職場新人如何成功地嶄露頭角？

很多職場新人都會在心裡默默地吐槽：雖然我是新人，但憑什麼我就得「夾著尾巴做人」！SO，想嶄露頭角嗎？那得用對方法啊！

首先要清楚的是，在職場上我們工作的本質，其實是用我們的能力去滿足工作崗位的需求，然後企業用薪水、發展空間等回饋個人的需求。在這裡是一個典型的職場交換。從這個角度我們需要考慮的，是兩個關鍵點:一個是老闆的期待，一個是同事的利益。滿足老闆期待，其實是滿足職位上的基本要求，不管在哪個企業，都要搞定老闆的期待，不管事情大小，都應該要知道這個事情，老闆的期待是什麼，這個不光是要詢問，還需要察言觀色。與此同時，還需要滿足同事的期待，所謂同事的期待，其實就是相互協作，對自己沒有威脅。在職場中，越到了高級階段，越不太需要滿足他人期待，重點需要僅僅滿足老闆或者客戶期待。而作為職場新人，有的時候，企業同事和自己的協作意願程度，非常重要。這個階段，應該把滿足同事期待納入自己的任務列表中來。小到幫同事預定盒飯，大到出讓自己的一些「功勞」等等，最重要的是清楚「誰說了算」。所謂說了算，當然是誰對你的業績評價有發言權。對於一般的企業，新人的評價除了老闆上司以外，資深同事的評價也是有一定參考價值的，因此，這個階段不能不考慮他們的因素。即：同事有時說了也算，無視他們會有麻煩。

其次我們需要考慮的是，作為職場新人，尤其是沒有任何背景沒有其他特有技能的新人（王思聰這樣的不算哈！O(∩_∩)O），他掌握的資源是極其有限的。這裡說的資源，包括但不僅限於以下內容：業務知識、人脈資源、口碑品牌……因此，一個優秀的新人，想要展露出頭角，除了自己的個人努力，還需要至少兩個角度形成合力。

一個是老闆/上司的提攜。一方面這種提攜的方式就是指點，教你避過可能的坑，另一種形式就是給你嶄露頭角的平台或者機會。一個就是同事的美譽。簡單的說，就是同事們對新人的評價。若是很小的小公司可能老闆和員工朝夕相處，新人做什麼老闆能夠直接看到，那樣比較容易給新人機會，稍具規模的公司，可能老闆就不可能關注到所有人，更不用說新人。這時候一個好漢三個幫的作用就尤其重要了。

當然了，很多人也會面對這樣的問題：我們為了職場發展的更加順暢，又不能縮頭烏龜，怎麼辦呢？——讓出一部分利益來給同事就好了。所謂出讓一部分利益，如果大家看過之前的內容，應該理解這是新人換取同事和上司的支持，獲得更多維度資源所必須繳納的學費，所以如果有人看到這裡還認為是鄉愿或者是不公平的話，也就沒有必要再看下去了——與其爭論，不如自己繼續獨自打拚。

如果認同出讓一部分利益是必須的，不妨繼續看看我們應該出讓一部分什麼樣的利益：

1.感恩。這是最容易出讓的利益，不管是直屬上司還是同事，你取得的成績或多或少和他們提供資源支持，提供「口頭」支援，提供「反向」支援有關係，這時候，對領導和同事們的支持表示感謝是對自己影響最小的利益出讓，同時也是讓一些人認為「這小子懂事」從而心理平衡的最簡單方式。

2.讓功。對職場來說，其實有個很犯忌諱的事情就是爭功諉過，對於職場新人來說這種事千萬別做，但自己別做的同時，並不代表不能出讓功勞給他人。尤其是給領導。自己主動出讓功勞給領導有兩個好處：如果領導本來就是喜歡搶功勞的小人，你主動出讓，他喜出望外之餘沒準可以吃肉的同時給你留點湯，即便他吃相難看，你主動出讓也沒有更多損失。而如果領導本來人品很好，會更加感激你，從而給你更多的機會和更好的平台。如果是出讓功勞給同事，在大家都心知肚明的情況下，建議給兩種同事最安全：一是出讓給馬上要晉陞的同事，這樣等於一種投資；二是出讓給資深同事，這樣對你的損害最小。

說了這麼多讓新人「夾著尾巴做人」的理由和方法，難道新人只能「受氣」嗎？其實，當自己關注於自己的職業生涯發展和能力提升時，這些出讓的利益，這些需要爭取的資源，都是一種讓自己成熟和成長的必要成本，當自己快速成長為行業先鋒和職場行家的時候，那些從一開始就心懷不滿的人依然還在小圈圈裡面蠅營狗苟，這不是對他們最好的懲罰嗎？

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職場上沒有一個人不希望自己成為公司的頂樑柱，成為公司不可或缺的人才之一，但是對於一個剛出茅廬的年輕人來說，想在職場上嶄露頭角是一件很不容易的事，現在大部分的年輕人會抱怨工作環境不好，工作太累，這不是我想要的工作等等，要知道機會是留給有準備的人的。

為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應該這樣暗示自己：「我做這份工作將有助於我得到什麼，是否有利於我的發展進步。」一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什麼是必須做的，什麼是應該避免的，什麼是應該克服的。明確了自己的奮鬥目標之後，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過於注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。

作為職場新人，既要通過實際工作和溝通能力來展現自己的才華，也要避免鋒芒畢露，鶴立雞群。要做到這個平衡，首先要在工作中抱持謙虛的心態。

職場新人要在新的環境中快速調整自己，與職場和同事充分磨合，在認真工作的同時，不要忽視人際關係的處理與平衡。在此基礎上用工作業績展現自己的能力，用溝通和交流突顯自己的才華，以謙虛的態度加上腳踏實地的精神讓自己在職場「蘑菇期」中自然而然的脫穎而出。

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剛剛畢業的大學生初入職場，想表現的優異，為自己的未來打造一個好的開始，該怎麼做呢？

為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應該這樣暗示自己：「我做這份工作將有助於我得到什麼，是否有利於我的發展進步。」

一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什麼是必須做的，什麼是應該避免的，什麼是應該克服的。明確了自己的奮鬥目標之後，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過於注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。

　職場上沒有一個人不希望自己成為公司的頂樑柱，成為公司不可或缺的人才之一，但是對於一個剛出茅廬的年輕人來說，想在職場上嶄露頭角是一件很不容易的事，現在大部分的年輕人會抱怨工作環境不好，工作太累，這不是我想要的工作等等，要知道機會是留給有準備的人的。你只有時刻準備好了，才能夠在機會來臨的時候抓住它，才能夠有展露頭角的一天。

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