以目前的發展趨勢，2018年養老金將會如何調整？

企業退休人員的養老金逐年上調，在過往十多年已成慣例。這種情況之所以出現，是因為以前的養老金標準分企業和機關事業單位兩種制度，後者在職時不用交養老金，退休後的養老金待遇卻高出企業退休人員一截。

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隨著老齡化社會的到來，我國養老金的缺口越來越大，而逐年提金的安排已使養老基金背上了沉重的包袱。

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今年雖然仍提高了企業退休人員的養老待遇，但提金比例已從以往的10%下降到6.5%，各省份的執行時間也拖拖拉拉，一直到下半年才陸續執行到位，有的省份事實上是在國家社保基金和政府財政的支持下才完成了任務。這充分說明了養老基金面臨的困境。明年如果要繼續提高養老待遇，這一幕很可能重演。

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如果長期處於入不敷出的狀態，將對整個社會產生拖累，因此提高養老待遇應該分清輕重緩急，將有限的資金用在刀刃上。逐年提高企業退休人員的養老待遇，本是為了縮小這部分人員與機關事業退休人員在養老待遇上的差距。

國家提高退休人員的養老待遇，其目的是為了幫助退休者克服物價上漲引起的生活水平下降的問題，但目前部分機關事業單位退休人員養老金偏高，其收入甚至遠遠超過在職人員工資是一個客觀事實。

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總結

我覺得在對退休人員提金時，可以設立一定的標準，比如養老待遇超過社會平均收入水平3倍的退休人員，不再享受提金待遇，他們的退休金本就很高了。

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截止2017年，養老金已實現13連漲，2018年養老金還漲么？從人社部日前向社會發布《中國社會保險發展年度報告2016》中獲知，企業離退休人員月人均養老金為2373元，比上年增加122元，增長5.4%。應該還會漲。

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從2005年至2015年，養老金有9年漲幅都在10%以上，2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%，2016年養老金漲幅回落到6.5%，2017年漲幅為5.5%。我國的養老金一直處於上漲的狀態，到目前為止已經實現13連漲了，2018年養老金還會漲嗎？

傳聞已久的1800億養老金終於進入A股投資了，還有至少2500億元在進入A股的路上。養老金入市不是當「解放軍」，不是當「散財童子」，也不是慈善機構，而是為了保值增值而來，簡而言之就兩個字：賺錢。

一般來說養老金的漲幅與經濟發展有關，物價和人均GDP等因素。近幾年來，我國人均GDP一直也處於上漲狀態，物價就不用多說，相信大家都有深刻的感受。就拿平時常吃的粉來說，一年上調一次價格都算漲的慢的了。

另一方面，隨著我國「人口紅利」的優勢的減退，養老金的漲幅還要考慮我國養老保險制度的可持續發展等因素。簡單來說養老金調整幅度要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則，按這趨勢下去，漲的可能性很大！

至於2018年養老金一定會上漲的，只不過漲幅不確定。但是，根據目前國務院發布的消息：劃轉部分國有股權充實社保基金，這一舉措將填補我國養老金資金缺口。從這方面來看，2018年養老金漲幅超過去年是可能的。

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漲的太少了，去年漲工資跟工齡我看沒關係，工齡錢太少了。

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企退職工可伶哦，漲了13年，還不到政府退休人員的1/3，悲哀啊！

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事業單位退休人員工資比企業的高多了，強烈要求提高企業退休人員養老金！

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尤其效益差的企業，退休金少得可憐。

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強烈要求提高企業退休人員養老金！

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