職場上為什麼會站隊，才能混的好？

【案例】：老師，你好，我是一名985學校的畢業生，也就是大家口中說的名牌大學畢業生，所以我進入公司的時候，面試的主管也是我現在的上司，直接就把我招進了他的部門，一開始我上司對我噓寒問暖，對我挺客氣的，雖然我聽感謝他，但是我也只是作為一個同事的禮貌對待他，沒有和他走的很近，我不想讓人家認為我拍領導馬屁，是靠著領導在公司生存。進入公司半年多了，有一次開會，我上司和公司副總產生了分歧，兩個人在會議上起了爭執，最後公司老總讓大家表態看支持誰的意見，我當時考慮之後認為副總的方案稍微好一點，於是舉手支持了副總，當時我上司看到我這樣很詫異。我覺得只要是為公司好，他也是能理解的，也就每個他解釋，不過我發現從那一樣，我上司對我就特別的冷淡，而且有什麼瑣碎的工作都安排給我，有時候還需要加班完成這些垃圾工作，我不知道這是為什麼，感覺得在這個公司沒有前途，正準備辭職，想請教老師，這是怎麼回事？

【解析】：這位朋友的案例，是一個非常典型的案例，之所以會出現這樣的情況，就是因為這個朋友站錯了隊。那麼這位朋友具體哪裡做的不好呢？

1、想當然

職場上，如果領導對我們好，那麼這個時候，你不要想當然認為這是應該的，領導之所以為領導就是因為人家權力大，人家地位比你高，現在領導之所以對你好，對你熱情，而你卻自作清高。領導拿熱臉貼你的涼屁股，領導心裡會爽嗎？

2、不知道主次矛盾

作為職場一員，首先要明白職場上的主要矛盾關係是你與上司之間的關係，其他的都是次要關係，如果你和領導關係不好，那麼你的考核評定，你的獎金，都將受到影響，並且上司擁有對你的工作分配的權力，那麼你的工作安排也只會是那些出不了成績，卻每天瑣碎的事，讓你焦頭爛額，當你陷入每天處理雜務的怪圈，你沒有經歷專註於那些提高業績的工作，那麼你也會迅速在職場上掉隊。

3、不站領導的隊

職場上，不講究對錯，只講究權力，頂頭上司的隊不站，卻去站其他人的隊，這是極其錯誤的。因為其他人對你沒有傷害權，而你的頂頭上司卻有，並且這樣做了，副總也不會給你好處，所以這樣的做法是錯的，在職場上不論領導對錯，首先要站領導的隊，可以說這個朋友犯了職場大忌。

在職場上，當你領導對你示好時，你不能有所表示，願意服從領導，當領導需要獲得你的支持時，你不能站領導的隊，那麼領導就會認為你不是他的人，你不會成為他的人，那麼非我族類，其心必異，既然不能為我所用，也沒有必要留下來你。可以說下一步可能就是這位朋友離開職場的時候了。

很多人在職場上覺得我靠能力吃飯，我不想巴結任何人，只想老老實實，本本分分的做好工作。這想法沒有錯，但是職場，只要你踏入了，你就不可能置身事外的，人不可能兩邊站隊，站對了你的職場會很順，站不對你也只能碌碌無為，什麼都不站的人，最終也只能在基層混下去。

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