工作前15年你最不需要一份好工作

這是先生的職涯第1篇原創文章

去年，我讀了本年度最實用的一本書，我帶著迷茫看這本書「為什麼我做了一份自己喜歡的工作，現在卻有點厭煩了，到底我喜歡的工作是什麼？ 工作對我來說意味什麼？我現在應該做些什麼？」

「職業生涯的前15年，是一個學習和探索的過程，並不是為了找到一份你每天都津津樂道的神話般的工作，而是要找出你擅長什麼、不擅長什麼、喜歡做什麼、以及不喜歡做什麼。」

過去的我不是很明白，也一直很不安分，找工作不就是要找自己喜歡的嘛，為什麼要等那麼久？

直到我接觸職業生涯規劃，停下來去思考，才真正明白，盲目換工作去找喜歡的工作是一個死循環。

首先，職業世界看能力，只看能力。

我疑惑的問他：「看簡歷上你做過4份工作，時間都不長，能說說原因嗎？」

他想了想，揉了揉頭髮說「都不是我喜歡的工作」

我接著問：「哪你理想的工作是什麼樣子的？」

他憂慮的說「說實話挺迷茫的，不知道自己想要什麼」

這樣的情況是不是感覺很熟悉，因為迷茫，所以想通過不斷的換工作，找到自己喜歡的工作。實際上是進入了找喜歡工作的死循環中去了。

我總結性的說，「也就是說你轉了一圈覺得還是計算機適合自己」

他連忙說：「是的，是的，所以來貴公司應聘軟體開發 」

我覺得他並沒有想好要從事軟體開發，「哪你有什麼優勢和特長，讓公司願意培養你呢？」他說：「我肯學習」，這讓我不是很滿意，「你真的下定決心做軟體開發了嗎？」沒有等他說我繼續說，「你現在轉行，沒有這方面的技能，基本上是從0開始的，薪資不會很高，會是很長一段時間」

他驚訝一下，並不能接受，因為前一份工作做的是銷售，收入還是相當不錯的。

臨走時我還是建議他繼續去做銷售。

別看這好像是簡單的面試問題，其實暴露出了內心浮躁的本質問題，沒有明白現階段工作的真正目的，這4份工作可能是因為好奇去做了，當接觸了實際問題，比如領導經常讓我干這干那的、我不喜歡領導的性格、薪資這麼低、壓力還這麼大，就堅持不下去了，繼續步入找工作的後塵。

即使轉行，一定是在轉行前做好了充足的準備，知道自己擅長什麼，有著什麼樣的技能，這也是現階段工作的目的。

在這個階段職業世界真正需要的是能力，可遷移的技能；而他找工作看的是自己的興趣。然後嘞他還不知道自己喜歡什麼，企圖通過換工作去逃避問題。

你應該有同感吧，挖掘自己喜歡什麼，不喜歡什麼，不可能一下就能搞定的，是很長一段時間的事情。

司徒慕德爵士（Mark Moody-Stuart）說過：「職業生涯絕不是一條筆直向上的路線。我們常常需要為了前進而後退，為了變得更好而變得更壞，為了獲得進步而投入資本。最好的旅途總是發生在迷路時。」

所以，工作前15年的策略非常簡單：步入職場，迎接新發現，並為前方的漫長旅程儲備職場燃料（也就是各種可遷移的能力）。

一份完美的工作一定是在一個好的平台上，你同時具備能力和資源

你有經歷過這樣的問題嗎？