面試有哪些話術和技巧？

本身是回答問題的，

但最近知乎髮長答案經常發不出來

so....大家在這裡看吧～

@果老兄很用心的寫了這篇文章，幫助你克服拖延症

記得「點贊+感謝+收藏+關注」四連擊破我

你必然像我一樣，對於面試這玩意兒披荊斬棘：）

當我們在面試時， 有機會向面試官提問的話：

一定要在尊重自己的權利同時也要尊重面試官的感受。

初試

初試面試官一般是人力資源部，之前和公司人力資源同事住一個小區，後來碰見次數多了就一起拼車上班，有幸聽她吐槽了一些面試的一些bug，總結之後建議以下三個方面：

1.莫裝X

人事要和各個部門打交道，

早已經練成了個個人精，

你平時裝裝也就算了，

如果在這群火眼金睛裡面裝X，

很容易引起人家的反感從而被拒之門外。

打個比方：

面試官問你「你有哪些要問我的？」

你可以問你覺得這個職位的流動性大嗎？

或者你覺得這個部門的工作環境怎麼樣

但是千萬不要接著面試官的話就開始高談闊論，

覺得自己才華橫溢，

甚至開始對公司指指點點，

這樣的人他們見太多了，分分鐘擊斃你的就業機會。

2.要有實際問題

有些時候也許面試官真的只是為了流程完整，象徵性地問你一些問題，但是你絕對不能象徵性地應付應付。要知道，整場面試中，不應該有一句廢話

href="">例如：面試官問你「你有哪些要問我的？」

沒有啦，謝謝，我可以走了嗎？

接著面試官就會想，這傢伙是不是看不上這份工作

那他既然看不上，就直接pass好啦

唯一一個可以轉變話語權的機會被你白白浪費掉，可惜可惜啊。

3. 不要問太深奧的問題

首先要搞清楚面試你的是人力資源部門，

即使每個部門領導都會告訴人力資源部自己所需要的人才標準，

但是很多專業知識人力資源部門是不懂的，

例如你去一家公司面試，

面試官問你「對於這份工作你還想知道什麼？」

你說，我想問下你們覺得你們和某競爭對手相比，有哪些優劣勢。

估計聽完這個問題面試官就讓你滾蛋了，

因為你該問的對象不是他。

複試

接著我們來說一下複試，一般進入複試之後就已經表明你已經得到了初步認可，但是還需要部門領導的進一步確認，所以邀請你進入複試，這時候你就要注意了，你面對的是一個行業內的佼佼者，當有機會反問面試官時，千萬不要和人力資源聊天時候的隨意淺顯，這時候你要做好充分的知識準備，可以從以下從三個方面：

1. 可以聊聊公司的發展目標和方向是什麼

可以了解到公司的未來以及領導的格局。

例如我之前面試的一家外貿公司

我問了這些問題之後，領導說我們公司計劃兩年之內上市，

而且我們現在已經在美國買了2000平的倉庫，

三年後你們就要搬到美國去辦公。

我傻乎乎的進了這家公司，

現在已經離職5年了，公司從市區搬到了郊區，

從原來500平的辦公室換成了三張辦公桌的地方，

老闆，您之前的話都不算數了嗎？

2. 公司不是你家，上司不是你媽，招聘是為了讓你創造價值。」

打個比方，面試時你說我來了之後肯定有很多要學習，

請問咱們公司有什麼培訓機制幫助員工成長嗎？

領導心裡肯定要MMP了，

老子找你來是讓你幹活了，不是叫你來學習的！

對於很多一個蘿蔔一個坑的公司來說，

你來了之後是要把你培養成幹活機器的，

人家才不想投入很多的精力財力來培養你的。

3. 直接問面試官請問您在貴公司待了多長時間，是什麼讓您留下來的？

這個問題看起來無關痛癢，實際內藏玄機。

第二份工作面試的時候，我就問了這些問題，

也幸運當時遇到的領導特別誠實。

他跟我說在這家公司呆了10年，

雖然有過不愉快，

但是很多事情去了別的公司依然會有類似的問題存在。

這家公司老闆比較嚴格，

但是賞罰分明，獎勵機製做的特別好，例如…

像我們這種菜鳥進來一年能拿xx的年薪……

後來這個話題打開之後聊了很多，

我發現這個領導很誠實，善解人意。

了解到了很多之前沒聊過的問題，

對這家公司了解更加透徹。

權衡之後進入這家公司，

因為以前有了心理準備，所以發展很順暢。

其實面試就跟相親是一樣一樣的，

我們看對眼，好嘞，在一起。

我們有一方不滿意，那麼就撒有哪啦了。

雙方是平等的關係，擺平心態，

都是關於自己未來的選擇，沒啥不好意思的。

面對人力資源部門呢，

就誠懇的問一兩個實際問題。

面對部門領導就問下部門發展向or行業未來前景等，

最重要的就是要把對方往積極的狀態上引導，

讓他覺得和你的溝通很舒暢你就贏啦。

最後祝大家都能找到自己心儀的職位。

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