員工為什麼要走？與任性無關！

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。

作為管理者，定要樂於反省。

1.帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？ 帶團隊做好這8條：

（1）授人以魚：給員工養家糊口的錢。

（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；

（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；

（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

（6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

（7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖 （8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。 ?一流管理者：自己不幹，下屬快樂的干；

?二流管理者：自己不幹，下屬拚命的干；

?三流管理者：自己不幹，下屬主動的干；

?四流管理者：自己干，下屬跟著干；

?五流管理者：自己干，下屬沒事幹；

?末流管理者：自己干，下屬對著干。

2.【九段管理者修鍊】

一段：以身作則，堪為榜樣。

二段：幫助下屬，無私奉獻。

三段：教化下屬，為人師表。

四段：建立規則，打造團隊。

五段：高效激勵，領導思維。

六段：全面統籌，科學管理。

七段：運籌帷幄，決勝千里。

八段：機制勵人，文化凝人。

九段：組織制勝，天長地久。

3.【怎麼樣留住人才？】

?必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！

? 必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

4. 【 什麼是培養人才？】 敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

1、什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人