換工作時，如何用發散思維實現逆襲

親愛的小夥伴們，

最近，有很多小夥伴和大叔吐槽，說自己在近期換工作的時候，即使找到了自己想去的行業和崗位，也會因為自己沒有這方面的工作經驗，在簡歷和初次面試階段就被Pass掉，問大叔該怎麼破，別急，大叔慢慢和大家分享。

在開始正文之前，咱們先來談談發散型思維，這個詞在百度百科中的解釋是：

#發散性思維#指大腦在思維時呈現的一種擴散狀態的思維模式，它表現為思維視野廣闊，思維呈現出多維發散狀。如「一題多解」、「一事多寫」、「一物多用」等方式，培養發散思維能力。

簡單來說，就是在換工作（跳槽）的時候，結合當下的移動互聯網時代和自己的工作經歷（一般指的是自己擅長的技能、愛好和特長），站在社會發展趨勢的角度，通過曲線救國的方式，實現跨界逆襲。

如果大家看過大叔【新粉必讀】菜單欄里的「換工作技能Get」系列專欄（建議沒有看過大叔菜單欄「新粉必讀」里文章的小夥伴趕緊去看哈，這樣才能跟上其他小夥伴的節奏哦~），那你一定不會陌生，關於換工作的方法和把大象裝到冰箱里的方法一樣，大體來說，就是三步：

第一步：【聚焦】找到自己想去的行業和崗位（記得最後選公司）；

第二步：【連接】看看你想去的這份工作和目前自己從事工作的共同點和差異點，努力找辦法讓自己會的技能更加滿足新工作的需要；

第三部：【實踐】採取各種方式，讓自己得到這份工作或類似的工作。

下面，咱們具體來說。

第一步：聚焦

對於換工作而言，很多小夥伴都知道自己的目標，如果你不知道自己的目標也沒關係，利用業餘時間多去招聘網站看看就行，年輕迷茫很正常嘛。

#臨時補課#建議應屆畢業生（含大學生）和已經上班的小夥伴們看的招聘網站：

1）應屆畢業生（含大學生）：應屆生求職網、大街網、拉勾網和linkedIn；

2）已經工作的小夥伴：建議去51job、智聯招聘和拉勾網）

在看這些崗位的時候，請重點關注招聘崗位中的「崗位描述」這一欄。

在這一欄中列舉出來的關於崗位工作內容的描述中，如果有超過三條內容你都擅長的話，那大叔建議你就可以投簡歷了，別在意有幾條你沒做過，那是HR故意放上去的，用來嚇那些不敢投簡歷的小夥伴的，咱們可別怕，先試試再說！

此外，對於招聘而言，公司的HR和用人部門當然想要應聘者會的技能越多越好嘛，可那些技能全部都會的小夥伴未必就會這家公司上班嘛，還記得大叔在《短期糾結怎麼破》系列文章說過的話么，如果你在職場中，做到某個崗位的絕對權威（即具有一定的競爭力），那你完全可以挑工作，到時候HR和獵頭就會主動找你啦，何必投簡歷呢，對吧~

對於優秀的人會有更好的選擇，不光是HR和公司的用人部門，咱們也都知道這個道理。可是，縱觀職場，畢竟優秀的人才就那麼多，在當下的時代，很多有想法的人都創業去了，看，屬於咱們的機會來了吧，綜上——

「你認為這個工作你可以從事，就去投簡歷，自信點」

職場是金字塔結構，用自己擅長的技能換對應的報酬天經地義，這是職場的基本法則。如果你想在職場里從事自己喜歡的工作大叔也不攔你，但是很有可能剛開始薪資不高，但是，只要你能接受就可以，大叔給的建議的是最保險的做法，適合大多數小夥伴。

但是，如果你以後想成為IP，那大叔建議你，在年輕時，按自己的興趣和愛好去工作，因為做IP的本質是，先去找自己喜歡的事，然後將其變成自己擅長的事，最後利用你擅長的事服務更多的客戶，當然了，現在是IP時代，咱們得保持自己的稀缺性才行。

畢竟很多人對於工作的看法都不同，大叔建議大家在工作之前，先看看自己對工作的定義後，再做選擇。

下面，我們來談談「任職資格」這一欄。

在這一欄，很多公司都會對比如對學歷、工作年限、相關行業的工作時間有明確要求，大叔建議大家「就那麼」（別太認真）看看就行，但是也別差太遠（別人要五年工作經驗，你就兩年可不行，除非你這兩年天天研究這個行業和崗位，使勁折騰還差不多，要注意保持客觀），記得要相信自己的實力和可塑造出來的潛力，千萬別否定自己。

通過對這些你嚮往的、各種各樣的工作崗位的探索和尋找，你就慢慢會知道自己要什麼崗位了。

另外，推薦大家看看微信公眾號「中國人的一天」（裡面有很多崗位），此外，每周建議大家閱讀《第一財經周刊》，說不定你會獲取更多資訊和信息。（今天你回復「第一財經周刊」給你看這個鏈接）。

第二步：連接

如果你已經找到了自己喜歡的行業和崗位，那麼下一步，你就得用發散性思維，即將你現有的崗位和你未來想從事的崗位進行連接，就好像我們從徒步從深圳走到北京一樣，如果你不能一次性走到目的地，那你得在路途中得多找幾個臨時中轉站才可以。

換工作也是一樣，對於公司的HR而言，在看簡歷的時候，對於每一份簡歷的篩選時間只有15秒，如果他從你的簡歷中的工作經歷（實習經歷）這一欄的描述中，看不出和未來崗位匹配的話，很抱歉，你的簡歷將會被Pass，那怎麼辦，採取「曲線救國」戰術。

以下舉三個例子給大家可以參考：

【例子1】環保行業的前台（行政助理）想轉行做在線旅遊行業的產品運營或市場推廣（微信運營類）

轉行步驟如下：

1、做好本職工作，爭取在公司內部升遷，從行政助理做到行政主管，在此過程中，系統學習人力資源相關知識，如果你有額外時間，開個微信公眾號自己玩玩（能幫別人提供服務的那種才可以），在實戰中學習微信運營；

2、在當行政主管期間，找機會參與公司的活動策劃和執行，如果你有經歷，可以和大叔當年一樣，在業餘時間找機會去廣告公司兼職，以實習生身份參與策劃和執行其他公司的活動，學習活動策劃經驗（這樣最快捷），並看類似的書（你回復「活動策劃」，給你看一本書，如果你喜歡廣告文案，可以回復「文案發燒」給你看這本書）；

3、利用廣告公司的策劃兼職和本崗位的活動策劃能力，爭取調崗去市場部，如果不行可以考慮跳槽去互聯網市場部（因為你自己有微信運營經驗，和活動策劃和執行經驗，跳槽把握很大，而且要先進互聯網這一行才可以，還記得大叔的話吧，先選行業，再選崗位）；

4、在互聯網公司繼續做好策劃，同時多和市場部和銷售部人溝通，和大家一起改善公司產品，一起做產品，精耕業務，爭取多接觸公司的產品運營，去理解微信運營怎麼做更好，怎麼做可以更好的理解客戶，去服務客戶，同時，繼續深耕你自己的微信公眾號；（關於如何做好產品，建議你看看李善友先生的「產品型社群」這本書，你回復「產品型社群」給你看這本書）

5、等你做好後，拿到相關的經驗，可以轉行去在線旅遊公司的微信運營，對了，如果你想做產品經理，得學習計算機編程語言才可以；

【例子二】投行助理轉行去獵頭

步驟如下：

1、利用投行助理的業務時間，自學人力資源相關工作，全面掌握人力資源相關技能，看看你現在所在的崗位的哪些技能和人力的六大模塊技能相近，推薦從員工關係助理和薪資福利助理（這個工作崗位和投行很多數據分析和總結類似）；

2、找一家大公司做相關人力崗位助理（HR崗位對公司的大小有要求，大一點的好）；

3、入職後，請研讀HRBP相關知識、和閱讀《基業長青》這本書（你回復「基業長青」給你這本書）和《拆分人力資源部》（哈弗商業評論）（這本書在微信公眾號羅輯思維中的APP《得到里》有賣）這兩本書；

4、站在行業的高度、公司的角度和人力資源部的總監的高度看待你們公司HR中的問題，去讀《重新定義公司這本書》（你回復「重新定義公司」給你這本書））；

5、利用大公司實現轉崗去招聘（在此前，你要具備參加招聘，然後學會總結）；

6、由招聘轉崗到獵頭；

【舉例三】由房地產崗位轉行去金融行業相關崗位

1、如果你想快速轉崗，可以從金融助理開始做（不過這樣收入會下降很多，不建議這麼做）；

2、看看你在房地產中的相關崗位在金融行業里有沒有類似崗位，有就去投簡歷，爭取面試機會；在面試過程中，多聽取HR的給你的建議，先爭取進這家公司。

以上只是三個例子，如果你有更多關於換行的困惑，可以在每周二和周四來免費找大叔答疑。

第三步：實踐

關於這一步驟的描述，大家在「換工作技能get」系列專欄找到答案，在此大叔就不再贅述。

【大叔曰】

1、在轉行的過程中，建議大家先確定轉行目標，然後根據實際情況，選擇曲線救國戰略執行轉行大計，別追求立竿見影戰略，沒有必要；

2、在轉行的過程中，要聚焦目標，同時也要關注隨著你轉行帶來的新機會，比如，你想以A崗位進B公司，可B公司覺得C崗位更適合你，如果你認同公司文化，你完全可以去試試，畢竟如果你覺得機會很難得的話，要知道，好公司的窗口期不是隨時開放的，要把握招聘窗口期，這很重要；

3、雖然大叔經常和大家強調的找工作的三個要素很重要，但請記住，如果你能在35歲之前，有幸去大公司去歷練下，對於你的格局提升是有幫助的，除非你知道自己要什麼，不然去大公司看看也不錯；

你的，

大叔