HR就討厭我們這樣的技術，今年一個offer都沒發

面試套路

年後的求職市場逐漸活躍了起來， 直觀感受就是收到的簡歷比年前要多不少， 於是最近基本上每天我們都有面試。

我司目前一共有三個後端工程師： 張總，柳總，我。

我們面試的套路是電話面試 - 到場面試（三輪） - 發offer。 這裡的到場面試（三輪）是指我們一共有三輪到面， 而不是提供三輪接送。

不過前幾天面了個廣州的小兄弟， 覺得他還蠻不錯的， 謝老闆表示只要人厲害的話，來迴路費都可以報了。

嗯，接下來就需要他證明自己是不是厲害的人了。

面試標準

其實我們的面試標準不高。 但因為上一句我用了其實兩個字， 說明我們的面試標準其實也不低。

之前一次有一個前端工程師來面試， 演算法題一題都沒答出來， 實現題答得也不是特別好。 但是我們一致覺得這個候選人 大學四年學的是物理，畢業以後才寫前端的 能有這個水平很不錯， 而且渾身散發著一種學習技術使我快樂的光芒， 很讓人喜歡。 於是我們發了offer， 候選人選擇去了小紅書…/(ㄒoㄒ)/~~

還有一次一個候選人來面試， 一路順利地過到了我司CEO謝老闆的當面面試。 謝老闆是做技術的， 所以跟工程師很容易聊到一塊去， 他跟候選人聊嗨了以後， 他問候選人：你為什麼想到創業公司工作啊？ 候選人表示很激動， 回答道：因為我的夢想就是創業啊，我想看看外面的創業公司是怎麼做的，然後學了成套技術以後，我就可以自己去創業了！ 當時謝老闆就卧槽了。

我司技術

我司技術郵箱組有兩個， 一個是yanfa@kezaihui.com， 研發部，很科學。 另外一個是llk@kezaihui.com， 這個郵箱嘛， 御姐控表示很淡定。

我司技術團隊目前有10個人： 一個CEO，兩個移動端，三個後端，四個前端。 類比於建築行業就是： 一個包工頭，兩個推車工，三個水泥工，四個砌磚工。

因為人少，所以雖然說是前後端分離， 但是乾的活交叉性很強， 後端們也會熱情地參與像<如何評價真阿當的文章：《2016年前端技術觀察》？>這樣的熱鬧討論中。 （主要是吃瓜）

還有一次吃飯的時候，產品經理Allen來問問題， 說資料庫里我們主動營銷的有效時間是哪個欄位啊？ （沒錯我們產品經理也要知道資料庫的表結構…） 津銘（後端）表示懵逼，有點忘了要看看代碼， 然後靖哥哥（前端）說主動營銷是ManualActivity， 場面頓時有點尷尬…

後端面試

年前謝老闆表示我們今年工程師的quota是30個， 招滿就不招了。 於是最近在金三銀四的招聘季里， 我們每天都在勤勞地面試…

但是後端範圍實在是太廣了， 兩個同為後端工程師的人， 工作內容不一定有很多交集。 前幾天還面了個Oracle的兄弟， 我問他：你們前後端怎麼通訊的？ 他說：Oracle自己做的WebService 我：……那，你們用的什麼框架？ 他說：Java，我們Oracle自己寫的一套… 我：……那，資料庫呢？呃，Oracle？ 他：對… 我不甘心：MySQL和Redis用么？ 他：不用……

我跟津銘前幾天在地鐵上還調侃道： 假如我們面試是面寫SQL語句的話，估計Allen能過，謝老闆就會掛了……

於是種種原因綜合在一起， 我們今年後端一個offer都沒能發出去… 嘆氣

面試是雙向選擇的事情， 雙向選擇都是看緣分的， 緣分需要等待， 我們就只好繼續等待了。

其它

我這篇文章是發在公眾號和博客上的， 有可能你是在遙遠的地方， 或者遙遠的時間後看到的。 但是假如你對我司的崗位有興趣， 非常歡迎直接投遞簡歷， 或者跟我聊聊。

作為一個工程師， 我十分喜歡現在的工作， 並且我想把這個機會介紹給你 而且我司除了研發， 還有產品/運營/銷售等很不錯的崗位噢。