分五步完成一個Perfect職業生涯訪談

03-17

在我們的工作中，總有一些同行或同事的事迹是值得我們去學習和借鑒的，希望通過和TA的訪談，了解到TA的成功事迹，形成可以複製的可以學習的經驗，也可形成支撐公司不斷拓展和發展的無形資產，甚至也可以形成推動公司不斷進步的驅動力。

在訪談的過程中，如何成系統的進行訪談，且如何將訪談得到的碎片化答案，合理的匯總成為一個訪談錄呢，今天我們就分享一些比較簡單和有效地進行訪談、且將訪談結果整理成訪談報告的建議，希望對有需要的朋友提供小小幫助。

訪談會面

如果是訪談之前未曾謀面過的對象，約談後，第一次和被訪談對象見面時，那我們可以從幾個細節方面來觀察，來形成對被探訪者的整體印象：

1）被訪談者的衣著打扮，是否符合職業要求，是否代表著職業形象；

2）被訪談者在正式訪談之前正在做什麼，如其正在忙寫文案，其專註和認真的程度就不同他人；

3）被訪談者在訪談前為此次訪談做了什麼準備工作，如到被訪談者的家中，已提前準備好了茶水和小零食；

4）訪談者再一次說明來意，被訪談者是否也仍然很耐心的聽，雖然已經在約談前溝通過；

5）在訪談的過程中，對訪談的問題是否都能得到想要的答案，是否能啟發人思考；

6）訪談者來之前，了解到的信息，是否和真正的被訪談者一致，如之前的同事都說被訪談對象內向，通過真正的接觸了，是否真的內向；

此章節總結：訪談會面，更多的去記錄整個訪談過程中，對被訪談者的印象，還有哪些值得佩服和讚歎的地方。

新人生涯

若要了解新人生涯，就需要將訪談問題拉回到職業生涯的開始階段。通過引導回憶的方式來訪談。

對職業生涯的訪談，很重要就是要了解被訪談者作為新人，剛剛進入社會時的遇到的困難、得到的幫助、那時的感受，所以可以從下面幾個方面去訪談：

1）被訪談者當時剛進入社會的大背景是如何的，是所入職的行業是比較混亂的，還是比較穩定，或者已經走到衰敗期；

2）了解被訪談者為什麼在當時的社會背景下仍選擇加入這個行業，其中是無奈之舉，還是明智之選；

3）了解訪談者加入公司後，當時的公司背景是如何的，公司當時處於什麼樣的水平，如何是利用公司的一些機會，並結合自身的特點去抓住機會的；

4）了解訪談者進入公司後，面對不熟悉的行業，是如何應對的，是自己勤學苦練，還是有貴人引導；

5）了解訪談者自己一些特點，這些特點可以是優點，也是可以缺點，那面對優點，是如何充分發揮優點；面對缺點，又是如何克服，如何面對缺點帶來的不利影響的；

此章節總結：每個人進入職場後，都是懵懂，這部分的訪談錄主要描述懵懂期的無奈和迷茫，還有面對這些困難是如何化解的。

成就一小步

一個社會人要想得到社會或組織的承認，一定是做出了顯著的或與眾不同的成績。這成績有可能推動了社會的進步，也可能是推進了組織業績的增長。

而所有的成就，都是因為讓人難以忘記的一小步，尤其是第一次讓人欣慰的一小步。所以對於被訪談者來說，成就一小步在其的人生經歷中有著不可磨滅的印象。

那在該段訪談時，應該從哪些方面來體現這方面呢？小小的建議如下，僅供參考：

1）了解被訪談者成就一小步的時機和背景，因為任何成就的取得，其實都是天時地利人和使然的結果；

2）了解被訪談者為這一小步所做出的個人努力，分析其哪些特質使然。我們都相信機會總是給有準備的人，我們需要了解被訪談者為了成功，都做了哪些準備；

3）了解被訪談者在利用機會的過程中，是如何克服困難的，做出了哪些努力和犧牲；最好通過實例來加以佐證，這樣顯得整個訪談錄更加飽滿和充滿力量。

4）了解被訪談者因為這一小步，給社會或組織帶來的影響，為自己的帶來的有利影響，是否還有不利影響；

此章節總結：職業生涯中，當不斷的對工作對業務有了更深的了解之後，更容易做出成績，但是做出突出成績人，一定有不同於他人的原因，所以此部分，是要分析背景、分析時機和分析成就產生的原因。

前進一大步

有成就的人，並且持續能做出成就的人，從來都是那些堅持不放棄的人，雖然路上有坎坷和荊棘，但是一定是從未放棄。

有句話說：成功的路上並不擁擠，因為堅持的人很少。

被訪談者之所以取得一次一次的小成就，而後達成了諸多的成就，讓自己的職業生涯前進一大步，那一定不僅僅是我們看到的堅持，還有很多不為人知的故事，這些故事是什麼？

所以在做這段訪談時，建議從下面的幾個方面來完成：

1）了解被訪談者的人生信仰是什麼，是什麼讓其在困難的時候不放棄，在取得成就時仍不驕不躁堅持前行的；

2）了解被訪談者的內心真實的想法是什麼，人生的目標是什麼。往往遠大的目標，能讓人生的成就最終可能要大於當初設定的目標；

3）了解被訪談者自己對自己的看法是什麼，自己對自己的要求是什麼，這也是探索和挖掘出被訪談者什麼是其堅持不懈砥礪前行的內驅力；

4）了解被訪談者對整個社會、整個行業的期許是什麼，這也是能分析出來被訪談者堅持不懈努力對社會對組織的責任感。

此章節總結：職業生涯中，從第一次的成就一小步，到後來的前進一大步，被訪談者為什麼能達成如此的成就，一定不再是背景和時機的原因，一定是其內在的信念和想法引導著一直前行。所以訪談的重點，是從外界的因素轉換到被訪談者內在的因素，探索出內在的驅動力。

未來展望

作為傳統的訪談，到了訪談的尾聲，我們總會和被訪談者了解到其對未來的展望，因為這代表著對過去的成就的總結，也代表著對未來美好的憧憬。

編製此部分訪談的時候，只需要簡單的慎重的並真實的將被訪談者的未來展望描述出來即可，建議不要添加更多的個人色彩，這是尊重訪談，也是尊重被訪談者的體現，只需要真實，不需要太多修飾和誇張。

此章節總結：職業生涯中，不管個人取得多大的成就，最終想要不憾此生，要求我們每個人就有更多的社會責任感，為人類社會做出貢獻。