面試產品經理時，怎樣判斷TA是否適合做產品？

前一段時間項目缺人，HRBP找了一些簡歷，篩選後，進入面試階段，老大因為比較忙，就讓我先去和他們聊聊天，免得讓人家覺得怠慢。下面將遇到的問題和感想分享出來，好記心不如爛筆頭，以免自己犯同樣的錯誤，同時有同樣問題的產品汪們也請多加註意哦。

產品經理的簡歷

看了大概10個產品經理的簡歷，都是已經經過HR的初篩，看起來都是有至少3年產品經驗的同學，也不乏有近8年經驗的資深產品。單從簡歷上來看，千篇一律，單調乏味，其實並不是要像設計師那樣多花哨搶眼，產品崗重產品思維，用戶思維，邏輯分析思維，溝通能力，協調能力，對技術的理解力，對設計和用戶體驗的把控等等，對綜合能力要求比較嚴，產品經理應該像做產品一樣做自己的簡歷。

在我看來，讓人眼前一亮的產品經理的簡歷應該至少具備以下幾個要素：

1.簡潔明了，用最少的話陳述功能，表達情感

2.舒服，讓人讀起來有愉悅感，代入感

產品經理的面試過程

面試產品經理的時候，通常還是比較難的，因為做產品的人通常思維是比技術人員要跳躍一些，聰明一些。

個人比較看重幾點：

1.文藝青年

2.體驗新事物、新產品

3.耐得住寂寞

4.良好的溝通能力，裡面包含有效溝通達成目的，溝通過程中，有微笑，有堅持，自然而然。

5.類比能力，同類型的不同產品之間的互通性，比如圖書和電影

6.想像力，天馬行空的跳躍

7.踏實做事的能力

8.技術的理解力

下面講兩個故事：

1）

第一個大哥是360做產品的。因為老大正在開會，我就先過來和他聊一下。

看了他的簡歷和背景資料，畢業挺久了，工作10年左右，剛開始在一家科技媒體做編輯，後來去360戰略產品部，做市場調研與分析，做一個產品的概念到原型階段然後交出去。後來又去一個金融公司做產品的小leader。

基於以上的了解，心裡大概已經有了一些期待：比如

· 在我的感覺里，科技媒體的編輯應該對科技業、互聯網的大局觀方面應該還是不錯的，至少對BAT、小米美團等一線互聯網公司應該都是比較了解的。

· 360的戰略產品部，應該對公司整體的產品線都是非常了解，同時做市場分析，找到合適的切入點，分析可行性後做MVP小規模的驗證。

· 最近的一家公司是做互聯網金融的，那自己有沒有在互聯網金融方向有過親身嘗試或者體驗呢？比如喜歡炒股、買p2p理財產品等等

所以帶著這些期待和這位大哥聊了起來，前兩部分談的都比較淺，著重聊到最近的一次做互聯網金融的經歷，誤打誤撞做了互聯網金融，然後因為傳統的金融公司不懂互聯網，需求經常變動，老闆拍腦袋想功能，產品最後上線並沒有達到預期效果。大概就是醬紫。這個時候應該有一個解決方案，比如競對大概什麼樣，互聯網金融這麼火，它的核心是什麼，為什麼去做了互聯網金融等等都沒有聊出來。

建議

結合自己的工作經歷，深入其中一個點聊透。

結合目標公司的目標職位，在大的戰略層和各種角色流程針對性的聊一聊。

一定要足夠了解自己所做的事情，表達出自己足夠了解，基本面試就成功了一半了。另外就是一些硬技能，比如數據分析優化產品設計和制定運營策略（這個灰常重要）。

2）

第二個的哥們也是360做產品的，11年畢業，後來去了藝龍，沒成想才過5個月藝龍被收，然後跳槽。（說到這裡讓我先哭一會兒%>_<%）

在360的時候做了一個對接攝影師和愛好者的app，然後看了一下目前在線的產品。大概模式是通過專人推廣，拉來高質量的影樓或者個體攝影師入住，為他們提供作品展示，同時利用360的平台拉來C端的用戶，然後線上促成交易，360收取一定的傭金。

這裡面我們聊了一下，關於為什麼做這件事情，因為畢竟美團裡面已經有這樣商家，另外和C2C相比，為什麼做B2C？B端商家和C端用戶之間哪個優先滿足？如果攝影師和服務對象私下取消訂單作弊的問題，還是比較了解。

然後在藝龍，做了一個社區社交的app，idea是和陌生人一起去共同想去的地方旅遊。切入點挺好，因為在經常在douban裡面可以看到約旅遊的帖子。聊了一段時間，想到這裡面實際上會有一個問題：怎樣建立起陌生人之間的信任感，因為畢竟和陌生人一起去旅遊，安全是一大阻礙，解決好這個，消除用戶心中的不安全感是核心。

· 應該怎樣在產品設計層面解決陌生人的信任感？在短短面試的10分鐘，我們倆探討了一些解決方法，比如

1.用戶互評分/評價

2.使用其他平台的徵信體系，比如支付寶

3.實名認證

……

接著，看了下線上產品，基本的功能都ok，但是總感覺欠點兒什麼，思考了一下用戶場景：用戶來到這邊一般都是有一定的目標地，比如大理、麗江之類，搜索到目的地之後，就可以根據時間等因素來找有可能一起成行的人。所以我覺得產品首頁應該是搜索框，次級的是一些常見目的地名稱導航，而現在是一鍋粥的信息堆在首頁，然後我們就這個問題討論了一下，後來他拿出最近剛改版的2.0界面，因為還沒有上線，只是在墨刀上的demo，和我腦海里首頁大概一致哈哈。之後又聊了一些其他的情況，老大開完會過來，我就撤了。

老大面試完後，聊了一些看法，總之感覺少點兒靈性，但這個靈性指的是什麼，大家好好揣摩一下。

總結以下三點：

簡歷關：最基本包含具體的事情，你具體做了什麼，取得了哪些效果（應該反映到數據上，比如提升訂單量30%之類的）；

面試關：聊一件事情的時候，按照why --＞how --＞what的思路去聊，去想對方的需求是什麼，對方公司的需求是什麼，結合著自己的經歷，在網上深入的讀幾篇相關文章做下筆記，梳理出目標公司核心業務，和招聘需求裡面的業務之間的關係。切記不要瞎聊。有目的有準備的聊，面試常勝的秘訣是能引導對方進入你事先設定好的範圍，隨後就是手起刀落的事兒啦（有些誇張哈哈）。

形象關：長的好看的就不說了。顏值低的最好能體現出自己的逼格，提升逼格的方式有很多種，最有效別人最難模仿的是多讀書（%>_<%）。嗯……就是人丑應該多讀書的意思。另外玩玩攝影、吉他、電影、畫畫對做產品都是有好處的，畢竟高品位才能設計出高品位。

好奇心和研究精神是尤其重要的。

對了，one more thing

功夫在詩外；）

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