你是如何拿到BAT等互聯網公司的offer的？
看了很多知乎上的大神答案，微信上的保平安問答，微博上的實時更新消息，切身感悟是這樣的：
找實習就是運氣和實力的結合，最好的情況是有內推。如果沒有內推，最有效的方式是把簡歷作品集投到hr郵箱（自己百度，有針對性地投到公司）。其他的用各種軟體找的方法基本可以歇了。至於這些軟體我是不會告訴你叫什麼名字的。
我放圖。
作品集
除了好的設計項目，門面一定要有，門面也是個人設計素養的體現。除了平時的作業最好能有自己的體會，畢竟這樣才能看出你在每一個項目中發揮的作用以及與別人拉開差距的地方。簡歷就不多說，一樣的道理，要體現對設計的感覺和態度，以及你自己獨特的價值。
筆試
兩次做一個小項目的筆試經歷，成功失敗55開。總結：宗旨是要比你以為要完成的多做一點以達到人家的要求。從需求看到產品的大方向，思考怎樣在競爭中勝出。拿到需求後還是要從用戶出發，結合行業背景和產品目標確定功能。做設計時需要細緻完整，一絲不苟。
面試
只有電面經歷和視頻面試經歷的我能分享的很有限，但現在面經很多都可以搜到，都是套路啊。我自己也有寫過一篇總結。來灌一碗毒雞湯：機會總是給有準備的人。因為有充分的準備可以主導面試。前期的問題都是圍繞自我介紹展開的，也是一個打開話題的過程。所以在準備自我介紹的時候不妨把自己當成面試官，想一想自己的差異點以及需要展現的地方。最重要的是要對自己的簡歷和作品有充分的了解，因為70%的問題都圍繞它們進行。這需要你能夠清楚、有條理地闡述每一個項目，包括項目背景、前期的調研、項目中一些問題從模糊到清晰的解決過程、自己的位置和角色、最終的結果等等。面試官也會就一些細節提問，所以對項目一定要自己再熟悉一遍。
除了了解自己，也要了解公司。包括對公司的看法（這時候說話一定要小心，像我就給自己挖了個坑，說到企業文化，結果馬上就被問到）。被問到不拿手的題目也不用怕，可以採取迂迴式的回答策略，不直接回答，不採取極端的用詞，答案本身雖然不一定準確，但也是豐滿的，不出錯的。
後期的問題就集中在即時的能力考察。面試官發了交互原型稿來讓我說說有什麼不充分或是錯誤的地方，然後又讓我選一個該公司的產品說說有什麼優點和不足。
最後提醒一下，視頻面試也不能太隨意，把它當正式面試，在穿著、儀容、背景上都講究一些，然後保持網速，設置手機不要讓它打擾到面試，備好紙筆記錄想法。心態
話說三月份剛開始的時候也是碰壁的時候。總結：準備充分的早起的鳥兒才有蟲吃。當時就是懵逼的狀態下早起了。也曾經一度灰心過，每天都在緊張中度過。在這裡特別感謝江南大學研究生學長學姐管理的公眾號 創設空間 分享的面經，起到穩定心緒的作用。
前面幾位答主已經講了很多主流流程，我來講講非主流吧。從我自己的經歷來看，說實話我沒有海投過簡歷，跟一大批人一起走過正式的面試、筆試流程，基本上每次工作的機會都是熟人推薦。特別是互聯網的圈，其實並不大，有圈子有熟人，能得到機會的概率至少提升一倍。今天就聊聊關於圈子和運氣的問題。
記得在很多年前參加一個職業培訓，老師說成功七分靠努力，三分靠運氣，大部分情況下，運氣好其實是因為有貴人相助。那麼問題來了，到底誰是你的貴人？貴人能幫你做什麼？ 怎麼才能遇到貴人？
首先，誰是你的貴人，老師說，其實貴人就是你身邊的人，從我這些年的經歷來看，我覺得確實如此。我進百度是因為一個大學同學的推薦，當時因為考研所以錯過了招聘季，後來跟一個去了百度的大學同學聊天，然後她說她們那邊境外組可能在招人，可以幫我內推。當然，自己基本素質也還不錯，所以順利通過拿到了offer；後來轉到總部搜索營銷部門也是原來team leader朋友的推薦，當時我記得是去汽車組，面試官讓我做一個新車上市的推廣方案，我記得我熬了一個周末，研究了最近上市的新車，從對車啥也不懂，到多少摸到點門道，再結合SEM出了一個PPT方案。因為是熟人推薦，也了解了很多那邊的情況，相對信息也充分，所以也是蠻順利就拿了offer。再後來換工作，也是在百度的前leader推薦的機會，外加也有以前的同事在這家公司，讓我對公司和職位的基本情況有所了解，所以在做選擇時已經了解的比較充分。這樣的例子還有很多很多。所以其實你身邊的人，就是你最大的貴人。
其次，貴人能幫你做什麼？前面也聊到了一些，我覺得最重要的，其實是信息的獲取。我們在求職或者是做選擇的時候，越多信息獲取的渠道，信息獲取的越充分，越能幫助我們做正確的決定。其實身邊的人，可以幫你推薦工作的機會，可以幫你了解具體公司，部門和崗位的情況，可以提供一些面試的側重點等等。
那麼，怎麼遇到貴人呢？其實說到底，還是在你自己。第一，要不斷提升自己的能力，做個靠譜的人。如果是學生，可能要有好的成績或者實習經歷，有認真做事的態度；如果是職場人，要在每一天的工作里努力累積，做一些成績。別人幫你推薦機會，其實他是拿自己在幫你做背書，沒人願意冒風險幫不靠譜的人；第二，要有開放的心態，多跟人去交流，拓寬自己的人脈圈子。對畢業生來說，老師，同學，師兄學姐，都是可以去交流的人。包括如果想去BAT的話，可以先看看有沒有BAT實習，加入一些群組，做一些人脈的累積。職場的人可能接觸的範圍就更廣了，遇到問題別老自己悶著，多跟覺得可以交流的人去聊聊。大部分情況下，至少在互聯網圈子裡，很多人還是願意去交流和分享的。在這些交流和分享和互動中，可能你跟周圍人的聯繫就會慢慢建立起來，也慢慢會有自己的影響圈，並且慢慢的擴大這個影響圈。這樣，當你遇到什麼事情，可以尋求機會，跟很多人商量，交流意見，聽取建議，做更正確的決定。
以上。
當你看到身邊的朋友順利拿到了BAT等互聯網公司的offer時，有木有一絲絲羨慕呢？下面筆者就簡要說說作為一個普通本科畢業生，是怎麼阿里運營專員崗位的offer。
阿里的校招流程，分為「線上簡歷篩選——筆試——群面——單面」這幾個階段。這幾個階段的重要性沒有孰低孰高之說，也很難說孰難孰易，畢竟投遞的人那麼多，一個環節做得不夠好，就可能就會被刷掉了。
首先說說線上簡歷篩選吧。這一階段中需要注意的有三點：1.你的經歷是否寫的足夠清楚明白，是否有相關的經歷，是否盡量往相關職位上去套，是否用數據說話，是否體現出了你的能力和態度，而這些也是簡歷的基本的東西；2.開放題是否認真回答了；3.是否試著優化排版。線上簡歷的排版一般比較隨意，雖然排版時看著比較整齊，但預覽時就會發現全亂了，這時候你要做的就是優化排版。 其次需要準備的就是筆試這一階段，我認為可以做好這兩點：1.提前收集往年筆試題並且預測筆試可能的題目，提前準備。2. 花時間寫一份自己的超詳細版簡歷，這份簡歷裡面包含自己大學時代的各種經歷，並且根據投遞的不同崗位和問題側重點的不同事先寫好不同的版本。 然後就是群面階段。我認為在四個階段中，群面可能是運氣成分最高的一個了。如果你沒有絕對突出的實力，群面的小組中又出現了2個或2個以上的大神，那麼你的發揮很容易被壓制住。為了提升通過率，我在群面上也做了比較全面的準備。去面試的前一天，我已經通過各種校招qq群和各地面試時間差收集到了阿里運營崗位幾乎所有的群面題目，而且發現不同城市的群面題目都是來自同一個題庫。因此我將每個題目都做了思考，並保證能夠做兩種角色，在小組成員水平相對較弱時做leader，在成員水平相對較強時避其鋒芒，安靜的做個Timer並時不時發表一些具體的看法。這樣，相對而言也就那個在群面中遊刃有餘了。 最後是單面的階段，其實單面的問題多數都可以預測到：一是你的個人相關的問題。你簡歷上的內容、你的性格、你的優劣勢、你的各種能力、你的職業規劃等。二是公司和職位的相關內容。你對這個行業有多少了解、你對這個公司有多少了解、你對公司的競爭對手有多少了解、你對這個崗位有多少了解你對相關的工作有多少了解等。三是事件類的，這個發揮空間也最大。比如你最成功的一件事是什麼？讓你最有挫敗感的事時什麼？你和你的領導發生過衝突么，你是怎麼處理的？第四類，也是很少有人會去注意的一類問題。那就是提問環節，你應該提問哪些內容，這些也是需要準備的，既不能顯示出自己對公司和崗位的不了解，也不能問的太過露骨，最好能問一些有思辨性的問題，或者是趁這段時間把剛剛面試中沒有答好的問題再拿出來討論一番。互聯網技術發展很快，目前很多畢業生搜希望能夠趕著潮流，能夠在互聯網這個行業裡面打拚出自己的一片天地。不過說到底，面試的流程都是基本不變的。最首先最基礎的就是面試的第一步—簡歷。一份好的簡歷就是給了面試官一個不錯的第一印象，網路上都有許多簡歷的模版，可以適當的模仿參照；盡量把你的特長通過簡歷傳達出去，不過要注意的是不能在自己的簡歷上面作假，比如就像有的人在學歷上面作假等；這些一定要杜絕，因為企業一般都會去考證你的相關信息，一旦被發現，工作基本上是沒希望，即使你的能力足夠優秀，不過在做人方面有很大的缺陷。
實際面試的時候，最好是先把自己裝扮一番，不要讓自己看起來太隨意，要保持嚴肅，表示你很看重這次面試；面試之前需要做一些該公司的了解功課，不能保證足夠了解，至少要知道該公司的名稱，屬於哪個行業的；面試的時候一定要足夠自信，當然要看你的準備夠不夠充分；其實絕大多數時候我們學生都是處於弱勢的一方，建議面試時候帶上自己的一些作品，並且最好能夠準備一些相關的ppt或者類似的資料文件，讓面試官能夠從側面發現你的能力和態度，可以為自己的入選增加多一分的可能性。
推薦閱讀：