如何成功的從學生轉型為職場人士？

當學生與做職場人有哪些區別？怎樣才能順利轉型？

01

大部分人都會經歷這個轉折：從學生變成職場人士。

面對身份轉換，消極應對的人有不少：逃避找工作，即使找到了工作，也在工作中處處碰壁。

小穗從小聰明伶俐，從小學到大學，一直都是重點學校重點班的重點學生。大學畢業後，帶著高學歷多證書的光環，她卻在職場屢屢碰壁：像複印文件這樣的基礎工作都沒耐心做好，和同事意見相左她總是絕不退讓。小事做不好的人往往難成大事。慢慢地，浮躁之氣漸生，她越來越變得憤世嫉俗，「我的才華不應該做這些低級的工作，這個公司平台還不夠大！」

且不論小穗的個人性格與毅力如何，普通大眾想成功從學生變成稱職的職場人士，確實不容易。

當了十多年的學生，習慣了被動聽課，到期末考才考察成績，考試結果再壞也不會有太大影響，學習就是個人的私事。

然而在職場上，上司要求你要主動工作，並且把事情做好，你做的任何一件事大家都看在眼裡，隨時隨地都在進行績效考核，考察結果與薪資掛鉤，工作不僅是單打獨干，更是團隊協作，做不到位的工作往往會給同事帶來麻煩。

難。

成功轉型很難，但是卻是必經之路。

做一個成功的職場人士，意味著你能為公司創造價值，在某種程度上，你的價值體現在工資上，有了價值，自然有價格。在這個以「價值交換」為第一原則的社會中，如果你不能創造價值，那你也將一無所獲。

所以，怎樣成功從學生轉型為職場人士呢？

02

如果身份轉型難是一種病，那麼為了治癒，我們得先明確癥結所在，即學生與職場人具體有哪些區別？

學生只需要坐著聽老師講課，一學期18-20個星期，才有最終的考察——期末考，而且考試是個人的事情，結果好壞對其他大部分人沒有太多影響。

相反的，職場人要調動主觀能動性工作，工作任務源源不斷，任務結果好壞大家都看在眼裡，職場工作大部分是團隊工作，一個環節出錯往往會對整個任務過程造成影響。

想成功從學生轉變成為職場人，就要從以下四大癥結入手：

癥結1.從被動聽課到主動工作。

癥結2.適應慢節奏到快節奏。

癥結3.適應慢反饋到快反饋。

癥結4.從個人學習到團隊協作。

明白了癥結，接下來就是對症下藥。

藥方1：主動工作的決心。

學生主要是學知識，職場人則是運用知識解決問題，這個過程缺少不了主動性。

不少人抱怨公司福利少，有些人認為自己是在為老闆打工，因此工作不上心：「給這麼點錢就要我做這麼多事情？」

其實職場人和老闆的關係應該是聯盟盟友，各取所需，各自得益。員工得到物質回報與能力提升，老闆獲得員工的工作投入。

職場人最重要的目的就是學習職場技能，增強自己的核心競爭力。那天我跟一個HR前輩探討問題，她說到幾句話讓我感觸頗深：「剛踏入職場，應該更多精力花在提升自己職場競爭力上面，前三年都要全部放工作上，工作八小時高效，業餘時間思考如何提升職場競爭力的自我提升學習。職場上的晉陞是最佳的投資方式。晉陞到一定崗位，三年後，你每月可以拿到以前一年的收入。」聽著倒是挺吸引人的，也堅定了我要主動工作、提升職場競爭力的決心，共勉，共同期待。

藥方2：抗壓和快速學習的能力。

大學時代應該是人生最悠閑的時期之一，課沒有高中排得滿，又沒有養活自己和家人的壓力。到了職場上，閑散時光變成鳳毛麟角，有時甚至要同時處理3件以上事情，快節奏帶來的工作壓力可想而知，所以找准自己的工作節奏，有一定的抗壓能力是必備技能。

「做好準備再打仗」是典型的學生思維，到了職場，工作任務不像期末考試，給學生很長時間複習準備，而是隨時到來，工作所需要的技能很多都要重新開始學習，一切都讓人措手不及。有快速學習應用能力，「一邊穿盔甲一邊迎站」，才能一路過關斬將。

藥方3：自律。

上級不在就偷懶一會的事情早已司空見慣，其實，你在職場上做的任何一件事情大家都知道，雖然每個人都閉口不提，但心知肚明。

自律還包括把工作做好。工作成果很體現態度，工作結果的反饋速度也很快，如果對自己要求不高，那工作質量勢必不會高。如果自己的工作結果需要三番五次進行修改，一方面降低團隊工作效率，另一方面也給領導留下「不可重用」的印象。

以前我不了解為什麼上級要求我多次修改工作內容，直到後來看到一句話：

「你是老闆，你同意員工把工作做成這樣？」

藥方4：共贏。

學生時代多是智商考驗，而職場，則是一次次的情商考試。共贏理念是職場最主要的人際交往原則之一，因為職場上，大家多是在合作共事，同事間相處就像共乘一條小船，一榮俱榮，一損俱損。

人際決定心境，公司最大的離職原因就是因為人際關係處理不好，秉承共贏理念，也有利於我們處理好人際關係，營造出和諧的工作氛圍。

做到主動、抗壓和快速學習、自律、共贏，會很辛苦，但是值得，因為這樣你就離職場成功人士不遠了。

祝願你走好職場路，走上人生巔峰。

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很多剛畢業的學生都懷揣著夢想、憧憬進入自己的職業生涯，有的或許過高的估計了自己，對於一些企業的工作環境、工作前景以及提供的待遇都表示滿意，從而不斷的尋找，這將不會有一個號結果，或許你的運氣好的話會有一個好的結果，但是大多數的人都是不會有的好的結果的。我們要怎麼才能成功的轉型呢?

首先認識自我，走向成熟。我們每一個人都是通過認識自己來認識別人的，是通過認識自己來認識這個世界的。認清自我，是我們認識世界過程中的核心問題。所以，自我認識成為了多年以來我在許多內外部的培訓和講座中講得最多的一個內容，不論聽眾是什麼年齡段的人。謝耘編著的《成長：從校園到職場》書也從認識自我講起。當然也離不開價值觀與道德、心理與性格修養、知識與能力等等。

反正路在我們的腳下，我們要不斷要攀登很多很高的台階。這些台階對每一個人來說都很難，只有拚命向上跳，才能夠到它的邊緣。是否能夠上去，就看你的決心和毅力，看你是否願意堅持到底，看你是否願意不惜付出體力和精神上的代價。上去了，你就將面對一個新的世界，上不去，你就只能看著別人遠去。

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從校園生活到職場生活的轉變是非常困難的，面臨著各方面的問題，就業的壓力，工作去向的選擇，薪資的預期效果沒有想像中的好，諸多問題困擾著我們，我剛從學校出來實習的時候很迷茫很沮喪，工作上遇到挫折後就會變得灰心喪氣，覺得自己做什麼事都不能如願，自信心就會受挫，所以剛進入職場的時候先保持積極樂觀的心態，對工作抱有好奇和熱情，時刻準備著做好任務的決心，這是很重要的。

還要擺正態度，有些剛出來的大學生難免在選工作的時候會眼高手低，心浮氣躁，想贏怕輸，充斥著個人理想並對未來的工作崗位的期望值很高，到最後一件工作都沒有做成，所以一定要擺正態度，用平常心去對待，抱著一種學習的態度，不要覺得自己有多了不起，一分耕耘一分收穫，我們需要磨練，有時從底層做起會學到更多的東西，因為自己的能力而被升職會更有成就感。

在工作中還需要不斷學習，要時刻為自己充電，多學幾項技能，讓自己有資本，這樣在工作過程中也不會畏頭畏腦。還要建立起自己的人際關係網，在工作中會遇見很多成功的職場人士或者同事，不妨虛心向他們討教經驗，建立一種和諧共處的人際關係網。

作為職場人士要具備自覺和主動意識，不要再像學生時代時做什麼事情都拖拉，要別人推著走，提高自己的工作效率。還要培養自己的競爭意識，有競爭才有壓力，有壓力才有源源不斷的動力，才會推著你前進，讓自己成為一個實戰型人才。

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