HR在面試中聽到過哪些奇葩的離職原因？

第一，無法接受公司的考勤制度。

曾經接待過一位面試市場的人員，他在上一份公司做的就是市場渠道建設，他的離職原因是感覺公司對於考勤管得過於死板，每天上下班需要打卡，遲到還會扣工資，他作為市場人員，常常需要跑外，不能按時回公司打卡，還要在釘釘軟體上，發定位給公司，進行線上打卡。他認為這是對於員工的不信任。

我實在沒忍心告訴他，我公司的制度比這更加嚴格，對於他這種無組織無紀律，沒有制度感的員工，初面就會直接pass掉。

第二，不想寫工作計劃工作總結。

那位應聘者是一個剛畢業半年的小女孩，她說她在上一個公司，要按周寫計劃總結，按月做數據分析，她覺得自己好不容易脫離了學校，終於可以不用寫作業了，結果每周好好的假期，還要在家裡寫回憶錄，每月不僅要把工作完成，還要把工作寫出來，這太不人性化。

但在實際職場中，並不是每一位領導都能時時關注到自己下屬的工作情況，必須要有彙報制度，方便上級了解下級，也方便工作中存在的問題有正確的途徑可以去反饋，她如果一直無法認同這一點，那麼今後不論應聘多少份工作，都會是一樣的結果，職場不會因為她的觀念而改變，她必須改變自己。

有一個和我關係不錯的姐姐是做人事工作的，公司的面試全都由她來負責。她時常會給我講在面試中遇到的奇葩事情，其中有幾件讓我哭笑不得。

有次公司面試新人，她照例問了一個老生常談的問題：「你為什麼要從之前的公司辭職呢？能說說嗎？」

應聘的女生其貌平平，身材也略微發胖，卻很驕傲地跟朋友說：「我辭職是因為之前的老闆對我有意思，他覺得我長得漂亮，就想讓我給他當情人。可是他都有老婆了，我是看不上他的，就拒絕他了。他被我拒絕了很多次，仍然騷擾我，我嫌煩就辭職了。」

朋友看著她那張不算好看的臉，聽著她的離職原因，不知道該不該相信，出於禮貌只能一味地憋著笑。

還有一次面試一個年輕男生，照例又問他為什麼會辭職，男生一臉不忿地說：「坐我旁邊桌的男的腳臭，隔著鞋都能聞到，我想換位置，老闆不讓，實在受不了他腳臭，就辭職了。」

朋友一邊跟我講這個片段，一邊說現在的年輕人可真有個性，總是讓人哭笑不得。