夢想有毒，一位23歲INFJ熱血青年如何在魔都失意落魄的心厲路程

03-16

現在，是凌晨兩點半，十一點就上床了，但我毫無睡意。腦子在黑暗裡肆虐地想，我也看不清在想什麼，大片大片的空白，零碎、雜亂而模糊。試圖集中注意力體會去內心感受時，我能明顯觸摸到一種氣憤的情緒。

作為一名理想主義者，現在的我職場失意，女友分手，做著一份自己連自己都嫌棄的工作，家人對我很失望，我自己也是。每當這樣，那股憤怒就越發讓我痛苦，越痛就越掙扎，越掙扎就越無助、虛脫、失落和惆悵。像是活在了一個窒息的密閉空間里。

不行，我不想任由思緒肆意妄為，我怕自己會被吞噬殆盡。

於是打開手機，搜索了INFJ職業規劃，意外在某乎看到了馭爺。還看到有人給他寫家書，我在想，也許他能給我一些建議。就算沒有回信，也可以當做是自己的一次梳理吧，反正不能讓腦袋胡思亂想。而且，應該也有很多同齡人跟我一樣吧，滿腔熱血地走出校門，一次次被現實打回原點，最後開始質疑自己，陷入迷茫的怪圈。

現實真的太殘酷，我認為自己有責任把用健康、愛情、家人期望和青春為代價，換來的真實經歷寫出來。希望已步入社會的人們，和馬上畢業的同學們，能在職場中少走彎路，至少不用再像我這麼傻，白白荒廢了幾年青春，卻又一切要重頭開始。

我叫Edison，2015年畢業於某二線城市三流全日制本科畢業，計算機科學與技術。

我在郊區的小鎮上長大，家庭並沒有多富裕，但是也算溫飽無憂吧，我在外公外婆家長大，一直到11歲才回家，從小到大，都被保護的很好，吃飽穿暖，成長過程沒有遭遇太多波折，波瀾不驚，習慣了在溫室里生活。但是家庭並沒有那麼和睦。

高中畢業，人還是很幼稚，沒有什麼主見，就聽從家人意見留在當地上大學，計算機專業是看名字瞎選的，完全不知道以後學習的內容以及以後就業的方向。步入大學後，也做了一些嘗試，做兼職，班級活動等等都去探索，我在日常的大學學習中，發現自己對計算機專業的寫代碼感到厭倦。我也曾嘗試計算機領域的不同方向，比如前端，設計，發現也都不合適，逃了很多課。經常去圖書館看書，但沒有目的性，比如《定位》、《長尾理論》、《浪潮之巔》，還有心理學的一些書籍，很雜。基本都是淺嘗輒止，現在回頭看大學期間，好像從來沒有深入的做過並把一件事情做出一定成果，大都淺嘗輒止。

直到一本書的出現打破了現狀。

這是一本母校編寫的，畢業後，工作找的比較好，考研成功，出國成功的學長們寫的經驗分享合集。我在其中讀到了我們學院的一些學長的分享，發現竟然還有能進入BAT的，我加了他們的QQ，和他們取得了聯繫。我跟一個在騰訊做技術開發的學長深入聊過後，第一次聽說了產品經理崗位。此後我查了很多這個崗位的介紹，恰巧這時候網路上已經有了產品經理的入門教學視頻，讓我對了這個崗位有了一些感性的認識。後來，我篤定的覺得這個職位適合我，很有價值，很厲害，收入也不錯，而且跟我的專業又相關，也不用去敲代碼。

當時，可能把這件事做成帶來的好處看的太好，低估了做成這件事情的難度。

我在大三時還參加了騰訊的實習產品招聘，雖然沒有拿到offer，但是刷了不少南大東南的學生，給了我一定激勵。大三的暑假我還去一家很小的創業團隊做實習產品助理，然後拿了2000元的工資買了一套收費的產品經理課程。

時間逐步推移到大四上學期，畢業季到來，找工作正式開始，我和大家詳細回顧一下每一份工作。其實找產品經理的工作並不容易，我一般參加各種校園招聘，盡量的往這個崗位上靠攏，但是二線城市的就業崗位並不是很多。所以也只是多試試。

第一份工作

公司概況：大四上學期左右，在當地銷售VV手機。總共就幹了3天，主要是嘗試一下，畢竟上學期間去酥檸電器做手機促銷員，也算有相關經驗。恰巧還算順利初試過，複試環境則被安排到門店去實戰。

具體工作內容就像是業務員角色，對當地某一個區域的VV手機的銷量負責，需要去協調各方資源，如機器，促銷員等。當時，公司安排了大我2歲左右的業務前輩帶我，對我很照顧，他先把我安排到一家手機門店裡，並讓一位促銷員大姐帶我，教我手機銷售技巧。但是，我努力幹了3天。

具體原因我心裡很清楚，這不是我想要的。首先，我感覺接觸的人群有點低端，不想整天跟整體素質偏低的手機促銷大媽打交道。而且，我看到帶我的業務前輩，還需要整天和這些大媽促銷員拉關係，閑聊扯淡。我在想，當我有一天，成為那個業務前輩的時候，我也需要每天這樣開展工作。於是，下定決心放棄了。

還有一件比較尷尬的事情是，帶我的業務前輩看我沒有工作秋裝，就借給我一件他的，我後面一直沒有穿，一直放在柜子里。可是我要走的時候，卻找不到了，當我向門店的大姐時，我感覺她的表情不太對，我直覺感覺是她拿的，因她之前工作時，我聽她說過，說這個衣服質量不錯，冬天回家穿著暖和。我並不敢確定，但是我還是回簡訊給業務前輩，說懷疑是大姐拿的，後來他沒有回，這事情不了了之。

第二份工作

通過校園招聘去了上海一家公司，公司做的是P2P業務。應聘崗位是運營管培生，其實就是做業務的。選擇動機在於，聽完宣講會後覺得互聯網金融是個大趨勢，比較看好。更重要的是，我想逃離南京，看看外面的世界，逃脫家庭的束縛，渴望自由，這是本質追求。

第一份工作結束後，迷茫了一段時間，沒有去找工作，時間快速到了大四下學期，那天我收到大街網的推送，看到有個上海企業在南京財經大學校園招聘。記得當時在下雨，我在猶豫要不要去，我準備拉我一個室友一塊去，可惜後來他沒有去，我隱約覺得這是個機會，後來我就去了。在一個比較大的報告廳參加了宣講會，這是個上海知名的，直到今天依然是P2P領域前5位的公司，聽CEO宣講完，人事告知各個招聘的崗位，我能面試的應該就是「運營管理培訓生」，工作內容主要是幫助貸款用戶完善用戶資料，做好用戶初步的風險識別工作。

我當時其實明顯知道這不是主流的互聯網產品運營的工作內容，但是那時候還是挺想把這個Offer拿到，現場投了簡歷，等到晚上7點左右開始面試，是群面，總共面試了幾個部分，面了有1個多小時，等出來時，天都黑了，但是我感覺我面試的不錯，應該可以過，我挺欣賞那個面試官的，成熟穩重，邏輯清晰，面試出來就等結果了，感覺那天還是挺充實的。

等過了大概2周，我接到了offer電話，我很興奮，但是好像工資並沒有宣講時的5000-7000，是基本工作+績效，我有點擔憂，但是我還是把offer接下了。當時我很想出去看看，想逃離家庭的桎梏，同時經歷了一場很痛苦的失戀，我想逃離南京，我父母都反對我去上海，但是最後還是義無反顧的去了，開始了我的上海之行。

入職以後，發現公司確實很貼心，正規，為我們組織了合租群，給我們發了租房的指南，我在群里聯繫了要一起合租的小夥伴。入職後，經過幾天集中培訓，我們就被分配的到面試我們的業務經理那去了，我們工作內容準確的說是面向貸款端用戶，有貸款意願的用戶用我們公司的APP提交貸款申請後，我們負責完善用戶的基本信息，如聯繫方式，工作信息，還款能力等等，然後完善了提交給風控，我們的提成就按照風控批的額度，達到一定額度我們拿一定檔次提成。

工作的性質就是一直打電話，並且對打電話的時長，話術都有比較嚴格的要求，像個機器一樣，在別人制定的規則下面，嚴格按照規則進行操作，然後拿工資。

說實話，我討厭這種流水線的方式，我開始在規則下用一些自己的方式處理，我喜歡自由的工作方式。於是，跟領導倡導的方法形成一些矛盾，領導開始要求我調整好坐姿，語速不能太快，保持一個比較好的狀態，我好像在一次日報裡面反饋給領導一些某種客戶的技巧表達了自己的觀點，我領導回了郵件，說很高興看見我的思考，同時又說，之所以這樣做，是有很多數據做支撐的，不是短期的這一兩次自己做的客戶比較好就行。

後來我們因為要請假回去做畢設，領導說，請假沒事，關鍵你現在怎麼考慮的，領導應該也看出來的我的不適應以及一些抵觸，我說給我考慮一下，下午再給回復。後來我領導找我說考慮如何了，我說我不想打電話了，我討厭這種打電話，後來我領導也給我了一些建議，我後面兩天儘快辦了離職。

在魔都的這家公司大概幹了20多天。離職原因，主要是討厭工作本身，討厭長時間打電話。同時，每天跟低端的貸款用戶打交道也是蠻煩的。這份工作給了我三點收穫：

第一，幫我低風險低成本的來到魔都；第二，開始學到一些職場的規則，規範，開始看到一些學生時代接觸不到的思維習慣，工作之餘沒有人限制你，你需要自己管理自己；第三，切入了P2P領域，沒有這份工作的基礎，我無法進入後面的互聯網金融領域，無法做互聯網金融的產品經理。

第三份工作

浦東一家賣理財的金融公司，賣P2P理財產品，純銷售工作，員工素質偏低，幾乎沒有任何入職門檻，公司甚至都出現偷東西現象。崗位是理財顧問，銷售P2P理財產品，同樣是做了20多天。

選擇這份工作的動機在於，突然沒有了工作，沒有了收入，想掙點小錢。最重要的是學校要求和企業簽訂三方協議，才能拿畢業證，我就隨便在網上投了一份金融理財公司。

我們的作業模式，主要是通過打電話，外出展業，發傳單去銷售理財產品。其實我自己都不太相信這些東西，我根本都不能說服自己購買，所以我不可能銷售成功，幹了20多天，連一個客戶的手機號都沒有要到。每天就是打打醬油，混一混。

參與度也比較低，基本就是跟在其他同事的後面做些事情，本來也沒有什麼想法。有一次大家一塊去吃飯，和一群其他團隊的同事，我整場飯局沒有說一句話，我感覺我完全不是和他們一路的人，我感覺不合群，無法融入。

對於這份工作，我也想分享三點感受：

——1.因為預期並不高，所以沒有評價太多好或者壞的東西，邊做邊玩的心態，也算體驗一種新的生活方式；2.了解到我不適合這種無門檻的低端的銷售，我無法適應這種低端的環境，我討厭這種求著別人來買理財產品，求爺爺拜奶奶的忽悠的感覺；3.幫我賺一點點生活費，簽了三方協議。

第四份工作

我拿到畢業證了，要正式開始找工作了。之前的工作簽訂的都是實習勞動合同，準確來說對職業生涯並沒什麼影響。

上海的一家互聯網金融創業公司，主營業務是P2P，線上募集資金，線下放貸，撮合交易。創始人團隊是海歸精英，公司員工整體水平素質高，互聯網團隊來自BAT，公司環境不錯。求職的崗位是互聯網運營助理，做的產品和運營的工作。

選擇動機是能夠從事真正的互聯網產品或者運營工作，符合我之前求職預期；公司團隊水平素質高，面試我的領導是BAT的；收入對於應屆生還不錯；公司環境不錯，看似是完美的選擇。後來時間證明這是我目前待過的最好的，正是我想像中的，預期中的產品經理工作，我很開心，乾的很起勁，也很努力，同事們真的都很優秀，我很愛這樣的環境！是最喜歡的的一家公司。

但在實際工作中也開始遇到一些困難，雖然自己擁有一些產品經理的知識理論，可是僅有理論在創業型公司的實戰中還顯然不足，有很多東西屬於完全不懂，工作開始有很多吃力的地方，很多東西只能現學現賣。同時，我作為一個應屆生，職場經驗缺乏的弊端逐漸顯現，有些職場規則不懂，不能準確理解老闆意思，做出來的東西不能讓老闆滿意，學生思維，執行力不夠，等等。

度過第一個月的蜜月期，由於確實缺乏經驗，我申請調過去做運營的工作，幫助運營經理做了些事情，我結合自己的實際工作以及現狀，提出了一些運營工作的改進意見，領導還是挺滿意的。後來我具體負責QQ群的運營，我自己整理了一些運營方案，整理一些高頻問題的話術，每天統計QQ群問題分類，做的還可以。也基本能符合領導要求。

後來，一個從新來的做客服出生的運營經理過來打破了一切的平衡，首先她是客服出生，做這些運營的工作還有種客服的思維，也屬於新官上任三把火，想干出點事情，當然這也屬於正常。

接著，她開始著手去修改一些之前已經成型的我親手構建的QQ群運營方案，雖然有些意義並不明顯，但是總是想留下一點她自己的痕迹，她逐漸開始接手QQ群的具體運營工作，最讓當時的我不能忍受的是我感覺她把我定位成一個在線客服，這事觸及到了我當時的自尊心，讓我覺得這份工作突然毫無價值。當我意識到一個客服出生的運營經理快直接指導我的工作時，我開始抵觸了，現在想來很幼稚！但是當時確確實實是無法接受，我開始不太配合她的工作，跟她有些衝突，在微信里跟她很尖銳的表達了我的想法：我之前是做產品的，只是暫時做運營支持的工作，不是來做客服的。她不回復，只是跟大領導私下溝通，我領導一開始也理解我的訴求，也找我簡單聊過，可是我當時也並不理解。

後來情況變的有點尷尬。

領導開始對我工作有點不滿意，開始在每一周的周例會上尖銳的批評我，我有段時間都很害怕開周列會。導火索最終到來，臨近新年，領導計劃大搞一個運營活動，安排這個運營經理全權負責。有個周末，領導讓沒有事情的同事都來加一下班，結果周五晚上，我吃壞肚子，早上腹瀉得厲害，我跟領導請假，領導沒有回我，我也沒有去，我估計從那一刻，領導動了我裁我的心，結果我在6個月試用期即將結果的時候我被開除了，當我領導跟我說的時候，我哭了，我非常難過，我說我很喜歡這個團隊！領導也勸慰我，然後晚上請我吃飯，那晚領導和我聊了很多，說了很多道理，我當時似懂非懂，現在有些道理開始有點懂了。

這份工作的入職時間是15年7月到16年1月，試用期即將結束時被裁。核心收穫在於，1.見識到在較高水平的職場，較高素質同事是如何開展工作的，學習到了一些職場規則，認識了一些高水平的同事。開始從學生往職場人的蛻變；2.讓我學到主流的互聯網產品，互聯網運營工作是怎樣開展的，能夠學習，見識到一些高水平的產品和運營技能；3.打開了自己的視野，開拓了眼界，原來我也可以和一群優秀的人為伍，看到了一些正確的東西，增強了自信心。

第五份工作

快過年的時候，突然被裁掉，一下子就有點亂了陣腳，領導給了一個月緩衝期，這一個月自己去找工作，工資照發，可是我並沒有找工作，我準備年後再過來找工作。我回家過年，家裡人都說我瘦了很多，我家人喝了酒把我痛罵一頓，說你在上海根本混不出來，說給我3年時間，不行趕緊回來，等我過完年，做車回上海的時候，我對未來充滿了擔憂。

我開始有點動搖了，我不確定自己是否要放棄。

這是上海一家做汽車後市場的O2O創業公司，是上海一家大的上市集團公司孵化的，崗位是產品專員，我去時候產品沒有上線，直到我自己離職的時候還沒有上線。主營業務就是做汽車後市場業務，依託集團公司的連鎖快修快保店，給店鋪提供saas服務。團隊水平沒有上一家公司高，但基本是正常水平。

在職時間是2016年2月到2016年7月，後來自己主動請求離職，被挽留一次還是離職了。

選擇這份工作的動機在於，當時已經沒有工作，也沒有收入了，必須迫切找份工作，但是當時是2月份是招聘淡季，工作機會少，我只拿到這個offer，其他都沒有拿到，我投簡歷時候，發現這公司連官網都沒有，覺得會是個坑，但是沒有辦法，硬著頭皮去了，結果證明當時預期沒有錯。

工作內容是比較主流的產品經理工作，只不過不在是P2P行業，而是O2O行業，線上線下融合的，所以我們需要了解線下的快修快保店的業務流程，所以也去出差了兩次，但是主流的工作還是基本一致的。

比較操蛋的是這家公司是集團公司是做實業的，派過來管事的老闆基本沒有互聯網思維，缺乏一個明確的定位，戰略方向天天變，已經做了1年多，什麼都做不出來，整個公司怨氣比較大，離職率比較高，我在這種背景下進了公司。

工作中跟技術有不少對接，產品團隊和技術團隊之間因為工作對接存在一些矛盾和衝突，怨氣比較大，有次開需求評審的時候，可能一方面我沒有考慮清楚，一方面業務邏輯本來就比較複雜空洞，在評審時所有開發測試群起而攻之，搞得我情緒比較崩潰。

我的領導，產品團隊老大還是非常喜歡和認同我的，我跟他的合作比較順利，他也經常帶著我做東西。但產品團隊內部，也並沒有很融洽，有一些人特別喜歡抱怨，負能量滿滿，並且把這些東西帶到工作中，整天被負能量傳染，讓人生厭。在大老闆方向一再變更不明確後，我的領導提出離職，我們都不知道，知道他那天下午辦離職手續時，我才知道，我非常驚訝，突然感覺一個和你並肩作戰的人走了，我領導走後，產品團隊定位模糊，壓力全部落在我們肩膀上，突然累了很多。後來產品團隊被划到技術總監管理，在一系列折騰後，我也提出離職。

離職原因在於，管理團隊戰略不清晰，管理混亂，下面人累死，看不清楚未來，所以離職。核心收穫是1.跟領導學會了執行力，學會了怎樣是把工作做好，學會全情投入工作；2.產品經理的技能得到一些鍛煉，比之前更加全面一點了。

但是也付出了代價。不得不說付出的代價是多於收穫的，由於工作壓力較大，公司離住處太遠，人長期疲勞，健康開始出現問題。

第六份工作

在離職前已經把工作找好了，經過O2O的坑，這下我準備重新回到互聯網金融行業，所以找工作目標性強，只投互金行業。

戰場是上海一家P2P創業公司，團隊水平還是不錯的，產品技術團隊都是來自於知名公司，崗位是產品專員，但是在後來的工作中發現，公司還是傳統企業老闆投資的雖然不干涉企業正常運營，但是目光短淺，短期看不到收益，就會動搖公司的定位。與此同時，產品團隊在公司中話語權較弱，業務部門，技術部門比較強勢，導致我們比較被動。

在職時間為2016年8月到2017年2月。

選擇這份工作的原因在於，首先這是我當時能找到的互聯網金融公司；其次，我當時下載公司的產品，覺得這是一個比較有互聯網思維的團隊做出來的東西，事後確實也如我所料，團隊水平還是不錯的。工資比較能接受吧，只能說當時的比較好的選擇。

工作內容還是比較主流的產品經理工作，我正常開展工作的同時，我在嘗試把自己的一些技能總結帶到這家公司，運用到這家公司中，幫助做的不足的東西提高一下，如每日晨會，確定每日計劃，需求池管理，我努力把一些正確的，公司缺乏的東西帶進來。

產品團隊在整個公司的話語權相對於業務和技術弱不少，屬於後端部門，這個問題在後期越來越突出，後期產品團隊做的東西，技術團隊很多直接否決。領導與技術的領導存在尖銳矛盾。由於P2P行業監管風暴到來，公司受到了比較大的影響，獲客成本越來越高，一直處在虧損狀態，公司大股東開始動搖，一度考慮撤資，後來改變方向，準備精簡人員，最後以產品，運營團隊全部被裁告終。

和同事並沒有什麼突出的矛盾，只是我越發的沉默，不太合群了，不太願意去社交，公司所有組織的活動我都沒有參加，即便到最後大家被裁員，吃分手飯了我都沒有去。收穫：1.開始感覺到我可能沒有辦法成為一個優秀的產品經理了，也許一開始的選擇出錯了，對以前執著的追求開始動搖，懷疑是否當時選錯了。代價：健康出現問題，這個問題貫穿這份工作始終，身體，心理承擔的壓力越來越大，整個人瘦了很多。越來越擔心，開始變得過敏和焦慮。問題在裁員後一併爆發，和女朋友矛盾也越來越大，我埋怨她在我身體出問題了，還不跟我一起面對，我怪它不懂我了！工作沒了，身體出現問題，感情出現問題，我直接墜入人生低谷，只能逃離魔都！

那段時光是人生中最黑暗的。

第七份工作

從魔都回來後，一直處在一個低谷期，在家休息了一個多月，身體逐漸恢復，開始考慮後面要走向何處，由於身心都遭受創傷，我開始有點求穩，害怕競爭性，壓力大的崗位，開始求穩，所以家裡人準備找關係進入體制內。

但是這種一個蘿蔔一個坑的行業，沒有辦法及時到位，我就開始自己投簡歷，我能投遞什麼崗位呢？？？只能是老本行了！！在二線城市，投遞產品經理崗位還是稍微有點難度的，經過一些折騰，順利進入當地最大的一家互聯網公司。

這是我當時能找到的看起來，聽起來最好的一份工作了，即便網上這家公司的口碑比較差，即便我已經覺得我並沒有做成優秀產品經理的潛質，我或許並不適合，或許做IT原本是個美好錯誤，但在當時的環境下，這是一個別無選擇的美麗選擇。

我從2017年5月入職，目前還在職。

說實話，入職的第一天我就想離職了，這種感覺在時間的推移中越來越強烈。假設我原來應聘進來做的是A方向，結果入職第一天，就跟我說，有另一個項目B讓我先參與一下，其實金融產品領域方向有很多，比如P2P是一個方向，是我最熟悉的，還有比如基金，固收產品，股票產品等等，我直接被安排到一個我自己根本就沒有經驗的工作方向，讓我一下手忙腳亂，無法適應。

更多的問題在工作中日益顯現。1. 無比臃腫複雜，效率低下的流程，我來了3天電腦才能上網，因為各種許可權申請。2. 已經形成的扯皮，耍鍋，踢皮球的企業文化，工作中遇到問題能踢皮球就踢皮球，剛過來去對接事情，找A，A讓你找B，B讓你找C，C讓你找D，D最後又讓你找A，所以同事共事，總有怨氣3. 完全抹殺個性，不論對錯，聽話是永遠是對的可笑企業文化，這邊無論任何事情，都是自上而下的推行，對董事長有著一種神化的崇拜，對員工的管理，或者說控制已經到變態的程度，可怕的是這裡的人已經不會反抗，永遠習慣於忍受和服從。

總結一下就是一流的基礎設施，二流的人才，三流的管理制度，四流的企業文化！

說到衝突，大概就是跟一個工作能力差，人品一般的同事有些矛盾。產品設計能力方面特別爛，邏輯混亂。人品一般，能佔小便宜的一定會佔，去排隊辦個業務都要找關係插一下隊。上班划水，喜歡把自己私事帶到工作中。這種種情況其實我也沒有多失望，因為預期並沒有多高，更多的是我對未來的困惑，我已經很清楚，我無法在這種企業文化，這種管理制度的公司干出名堂，在北上廣都無法在產品經理領域做出足夠好的成績，我感覺我也無法在二線城市獲得成功。更重要的是我發現我已經在互聯網產品的工作崗位上做了有2年，但是我很清楚，我依然在一個很初級的水平，並沒有什麼積累，更談不上核心競爭力。

也許，我確實不合適。

未來將要走向何處才是真正關鍵的。疑惑中，幸好看到了馭爺的文章，對INFJ性格的精準剖析令人印象深刻。現在做的「互聯網+金融」恰恰是需要用到大量用到天賦短板T，S，產品經理的工作有時需要事無巨細，對邏輯縝密，細節把控的嚴密性極高，我的思維習慣是喜歡整體性，宏觀的把握事物。正如馭爺所說，INFJ更應到做社交型工作，我自我感覺對人的洞察力較強，同理心較強。

馭爺所推薦的三個最適合INFJ的職業：人力資源，諮詢工作，教育領域。我挺認同，但是不得不考慮到現實情況，我無論是專業，還是工作經歷跟這三個行業都沒有太多相關性，如果非要說轉行的話基本是從頭開始，風險較大。諮詢行業門檻比較高，一般管理諮詢行業都要碩士，同時加班極多，教育行業當老師應該也不現實，難道現在去考個教師證？我覺得稍微靠譜點的應該就是人力資源行業。

我諮詢了一些人力資源的朋友，如果想切入人力資源行業，首先要想好是在甲方還是乙方，如果是甲方，就是從最基礎的人事專業做，可能以我目前的經驗，連這個崗位都有些困難，如果是乙方，可能更多是銷售性質的，歷史經驗告訴我，我可能並不適合做低端毫無門檻的的銷售工作。我自己也在招聘網站看了看，希望以後做職業規劃方向，幫助別人做職業規劃，雖然也有銷售性質。

由人力資源行業切入，等有較為深入的經驗，改為專業職業規劃諮詢方向。當然只是我的設想，跪求馭爺指導，讓我少走彎路！！感謝。

你好，Edison：

感謝你的信任，也替職場失意的朋友們，感謝你的INFJ「輔導者」人格類型，自帶的天然分享精神。我相信你的經歷能引發大家的共鳴、反思和改變，也能給即將步入社會的新人很好的參照。

新人往往太過於尖銳。

這是我想聊的第一個觀點。你的運營經理改了你的方案，甚至想在任何一個部分都留下她的痕迹，以至於你不配合他的工作，還與其發生了正面衝突。這些反應我能理解，也很正常。但我要說明幾個要害之處，因為，你的理想主義氣質(NF)很可能還會再犯。

其一，既然能作為你的上司，那麼對方在職位上、專業上或者為公司服務的時間，都比你佔優勢。如果，你跟他鬧翻了，那麼，你的老闆肯定是保他而把你裁掉。哪怕很可能是對方的錯！憑什麼保你一個應屆生和實習生呢？站在老闆的立場，你會想明白的。

其二，你的直屬上司是你的共事者，而你的老闆可能一個月只看見你三次。因此，一方面，你的努力很難被老闆發現；另一方面，老闆要了解你的工作表現時，通常會通過你的直屬上司對你的評價進行了解；另外，如果直屬上司不支持你，你又怎麼能獲得資源開展好本職工作呢？不給你穿小鞋已經是罕見了。

因此，如果你喜歡當前服務的公司，那麼，不單不要跟上司搶功勞，還要拚命在公共場合把功勞歸功於他，當馬仔就得有當馬仔的樣子。這是年輕人在職場中升職加薪最快的方法之一，而且，大多數職員離職的原因都是不喜歡自己的直屬上司。

新人們一定要記住，我們選擇工作的依據通常是行業前景、公司實力、福利待遇及成長機會。而不是那個或可愛、或面目可憎、或水平很爛的直屬上司。也可以換個角度想一想——這是你取代他的一個好機會！

你的NF理想主義氣質，是一把雙刃劍。

遇到符合你的「理想化」價值觀的人、工作和事物時，你可以不辭勞苦為之奮鬥，這是優勢面。但是，如果情況與你的理想化相反，那麼，其釋放負面能量也會把你灼傷。其他類型的人也會如此，但NF尤其表現得明顯。

比如，你的幾份工作經歷中，遇到不滿的地方就馬上離職。以及你最大的理想化，體現在對產品經理的執著：想當然地認為你就是為PM而生的。關鍵是這個想法，你篤信了整整3年，而你卻都沒有了解PM是幹什麼的，具體的崗位職責，需要的技能和挑戰是什麼——都不去實際了解，全憑想當然。

因此，接下來要留意兩件事情。

第一件，明確你的價值主張，找到能夠表達它的工作類型。只有工作符合你的價值觀要求，才有可能爆發出最大的熱情(NF)、想像力和創造力(Ni)。

第二件，充分發展的你的兩塊短板功能——感覺短板和理性思維短板。在做決定時，一定要結合客觀實際，最好的方法是與感覺型(S)以及思維型(T)視角的人進行探討。當然，結合實際不是不要「天馬行空」，而是如何接地氣地一步步把它完成。具體修鍊可參照馭爺頻道。

定位不清晰就只能是瞎忙。

可以這麼講，你經歷了7份工作，繞了一個很大的圈又回到原點，其核心原因在於定位不清晰，可以說是「內憂外患。」

對內而言，你沒有去探索，也沒有意識到「直覺、情感天賦以及NF氣質」，最天賦異稟的職業是一對一的社交型工作。對外而言，你沒有事先去了解PM的工作內容及屬性，導致自己把它放進了「NF理想化」系統，將其過度理想化，導致自己對其痴迷到走火入魔。

實際上，產品經理的核心內涵在於，你需要調動全部資源為自己部門所用。要調動市場部、營銷部、策劃部、品牌部、公關部、市場部、研發部、採購部等部門的各負責人，形成合力創造為公司賺錢的東西。

所以，你能勝任PM，但你會很疲憊。

如果你還執意想走PM路徑，那麼要記住。調動這些部門的槓桿是老闆或者董事會，只有你去證明你對新產品的構想，能夠支撐他們的戰略目標，才能引起他們的重視，也才有可能調動公司所有的資源來支持你。第六份工作中，你說產品部門的話語權弱於技術和研發，只能說明那位PM是個白痴，這個例子一定要留意。

謹防人力資源的坑。

INFJ很適合做人力資源。但人力資源只是公司的一個職能部門，很多中小企業的HR部門，只完成了六大模塊的招人部分，這是一個很大的坑。

其二，很多老闆開公司就是為了換房子和車子，止步於此。因此，他們沒有人力資源的概念，也不會在招聘渠道上花很多錢。所謂巧婦難為無米之炊，人才進不了，一切都是白搭。很多公司的HR只能去招聘群里打打小廣告，拉一些無業游民進來面試了。

其三，公司企業文化、同行薪資競爭力、培訓體系、晉陞機制、公司的同行競爭地位，等等都會影響到員工的穩定性。招聘渠道不給力，人才進不了，素質不夠格，公司硬體和軟實力跟不上導致人員流失率過高，那麼，老闆和用人部門通常只會怪HR不給力。

其四，現在的求職者越來越主張自我價值和個性，而中國太多的企業，卻不把人性化管理當回事。滿大街時時刻刻在有人離職，似乎離職已成為一種風氣，這方面，最罪魁禍首的首先是企業。只要一條原因就夠了：誰不想好好工作賺錢，誰願意天天搬家，到處面試求職。

因此，如果要走HR路徑的話，一定要謹慎。如果選不對平台，那麼，哪怕是HRD也只能是個打雜的小弟。

重新進行職業定位。

首先，你才23歲，更換職業跑道並沒有太大壓力。其次，要謹記你的兩大天賦異稟的角色——INFJ——「輔導者」人格和「作家型」人格。

輔導者，顧名思義，就是「用你的第一天賦，Ni去洞察別人的天賦才能和潛力，然後，運用創造性才能(Ni)和計劃性(J)，輔導個體成為更好的自己。」為什麼是輔導？因為你的情感偏好F，使得你的焦點在於人，以及與人相關的一切，即對人表現出同情和關愛——天生有希望別人過得更好的內在驅動，這種驅動刻在了理想主義價值觀里。

對於作家型，作家的工作是創作，是想像力(Ni)發揮的過程。即，善於從他人、現實及萬事萬物中獲取充沛豐滿的靈感。同時，第一天賦Ni，還幫你善於找到不同事物之間的關聯和共通性，幫助INFJ成為最善於打比方、作比喻的人格類型。因此，作家型的內涵是，「把腦海里的各種靈感，用通俗易懂的語言、劇本、小說、詩歌或文字進行分享，給別人以啟發和感悟。」

只要抓住這兩個天賦異稟的角色，相信你的自我定位不會偏差太多。區別也只是在於你選擇用怎樣的方式，去幫助個體成長而已。

我不太想給具體的職涯路徑，擔心束縛了你的創造性思維。如果必須要給的話，可以考慮一下心理工作坊類型的老師助理，以及個體或組織教育培訓領域，這能讓你從前輩老師身上，學到很多實戰技能、演講技巧、輔導流程和培訓流程，也能積累很多的具體案例。同時，不要忘了藉助互聯網這個基礎設施，去傳播你的思想和感悟。

最後，你很缺乏安全感，那是因為你的計劃性很強，你需要掌控感。再加上7份工作的打磨，你的感覺和思維短板已然得到了很充分的發展，考慮問題更實際也更理性。這也要感恩於你所走的彎路。因此，你可以充分利用已有的PM思維，認真思考怎麼打磨一個「ID」。它可以是自媒體，可以是一項市面上目前還沒有的服務。

另外，你NF理想化的挑剔，以及是超強的判斷型偏好，使得你你可能難以找到滿意的工作，建議你考慮如何跟一些公司、機構或個人，形成一種新的合作模式，而你則可以獨立辦公，不受約束。

我相信，憑藉你的創造力才華和計劃性，只要你專註于思考，並不難找到自我價值觀表達的通道。

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作者：馭爺
簡介：發掘天賦才能，研究分享如何並興趣愛好賺錢第一人，微信公眾號：yuyeid
初衷：成就一批有錢、時間自由、眼光犀利、認知獨特、勇敢做自己、不按常理出牌的狠角色！