獵頭和HR有什麼差別？

招聘經理的渠道主要是各大招聘網站或垂直細分招聘站發布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；

但獵頭不是，除了招聘網站獵頭還有至少10種找人的途徑如：

自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦。

人才市場有一個「3-4-3法則」，30%的主動求職者主要通過招聘網站找工作，40%的被動求職者通常情況下不會主動去投遞簡歷，但如果有好機會送到自己眼前，或許可以考慮考慮。被動求職市場的人選質量普遍高於主動求職市場，這也是為什麼中國的網路招聘市場目前規模不到70億，而獵頭招聘市場的規模卻超過300億的核心原因。另外30%的精英人才要麼是公司合伙人要麼是被股份綁定的核心人員通常不跳槽。獵頭的核心價值是去挖掘40%的被動求職市場，絕非去招聘網站盯著每天更新的簡歷。