人際交往技巧的本質——讓與你合作的人感覺有利可圖
人際交往技巧可以歸結為三類：一是如何讓他人降低對我們的戒備心（關於接納）；二是如何讓他人更樂於向我們提供幫助（關於互助）；三是如何進一步拉近與特定對象的距離（關於關係升級）。
一、如何讓他人降低對我們的戒備心（關於接納）
嫉妒，是所有人的天性。可大多數人年輕時是不懂這個道理的。所以年輕人大多都鋒芒畢露，一進單位就100%地展示自己的實力。後果就是同級同事對你起了戒備心，生怕你後來居上。領導把你當成廉價勞動力，幾句誇獎、一點鼓勵，就讓你累死累活、自願加班。等到你漸漸發現整個大環境都對你不利時，已經陷入了一種慣性之中，很難再放慢腳步了。正因為如此，前輩們才不斷地提醒我們「高調做事、低調做人」，「槍打出頭鳥」。一個人越是優秀，就越要小心翼翼，時刻把自己的位置放低。因為你的優秀本身，對與你合作的人來說就是一種打擊。
二、如何讓他人更樂於向我們提供幫助（關於互助）
在認識階段，我們可以主動地介紹自己的職業背景，並大大方方地說一句「有什麼事可以替你效勞的，儘管說」。這樣可以讓對方清楚明白地了解到與你合作的好處。在求助階段，一定要清晰地表達你的需求，方便對方判斷能不能幫助你、如何能夠完成這件事。在求助完成後，不能僅僅說一句「謝謝」就完了。我習慣於在獲得幫助後及時進行回訪。回訪方式可以是約飯、見面、打電話、發微信等等。回訪內容是強調他的幫助給你帶來的正面影響。對於不熟的、希望進一步拉近關係的同事、朋友，我會帶點對方難以拒絕的小禮物。這樣做可以帶給對方一種感覺：你對對方的幫助一直記在心上，並且會在對方需要的時候及時提供回報。由於絕大部分人的感恩都僅止步於「謝謝」，因此，如果你真的能做好「回訪」工作，對方一定會對你印象深刻的哦！
三、如何進一步拉近與特定對象的距離（關於關係升級）
我曾經有一個較為強勢的女上司，大家都對她又敬又怕，我每次遇到她也是小心翼翼。唯獨有一個同齡的女同事，只和這位女上司接觸幾次，就贏得了她極大的好感。我私下裡曾經問過女同事，在這裡面究竟有什麼竅門。女同事笑言：只不過是一切以她為先，時刻讓她感覺自己最重要而已。我聽後瞬間恍然大悟。是啊！所有的人都希望他人認真地對待自己，把自己的利益放在第一位。難纏的人，只不過把這一點表現得更為明顯而已。
人際交往，關鍵是擁有合作共贏的精神。進入社會後，我們再也不能僅憑單打獨鬥取得巨大的成功。我們不僅要不斷提高自己的硬實力，還要讓更多的人喜歡與我們合作，並進一步在感情上成為我們的知音與伯樂。
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