怎樣提高求職面試的成功率？
我們學校設有創新創業課，上周老師就講到了求職面試的小技巧。學會了不止會提高面試成功率，以後在職業生涯中也用得上。很多人在面試前，沒有擺正自己的位置和態度，也沒有看清楚面試的本質。常常發生的結果是：躊躇滿志面試去，沮喪消極回家來。我希望我學到的能幫到你們。
簡歷怎麼寫
有5大重點：一是要針對性，二是要完整，三是要有層次，四是要有內容，五是要有細節。這幾個應該是很容易理解的吧。在此提醒大家一下，寫簡歷時千萬不要給自己「挖坑」，寫上去的東西要經得起面試官推敲和提問，面試官可是天天看簡歷的人，不要想矇混過關。
2.做調查以及工作計劃
通過上網或者去實地考察，了解你想去的那個公司的一些基本情況。企業的文化，設計，結構等方面，如果是大公司，這些還是要多了解一下的，如果是小公司，那麼融資、產品、發展方向與創始人背景也必須了解。前期調查非常有意義，不僅僅在於了解，更在於能建立起自己的認識體系。
多花十幾二十分鐘寫個好的計劃書。如果沒有喜歡靜下心來認真思考的習慣，那這可能就不是一件簡單的事，但我告訴你，一份普通的工作計劃書，只需要20分鐘就可以完成。根據你要面試的崗位職責，來寫相關的計劃書，不管是什麼職位。而計劃書一定要圍繞面試官所關注的點展開。
3.切記過度表現
從行為學的角度分析，每個面試者，都一定要記住「適度」的原則。有些面試者，認為自己有985的畢業證書，或者留學海外的經歷，就死亦表現，大放厥詞。即使你的能力確實很強，但是，從企業、面試官的角度看，他們不吃你這一套。你有能力，但不要因為過度表現，但一定要利用好，發揮得恰到好處。有一個原則叫做：「說小話，不說大話」。
4.兩個「不要」和兩個「要」
相由心生，眼睛是心靈的窗戶。和人說話的時候要看著別人的眼睛，這是一種禮貌，與面試官四眼相對，避免躲閃、恍惚，更不要東張西望，個人自信點，只是一場面試一場談話而已。有一個重點，不要說假話，尤其不能前後表述不一。把語速放慢些，努力讓說出來的語言更加邏輯化、結構化，這些都會為你的面試加分。
5.直面缺點
有時候面試完了的時候，面試官會問你一句：「面試結束，請問你還有什麼問題嗎？」
面對這個問題，不要沉默，因為在一場面試中，互動的頻率越高，面試官對你的印象就會越深刻。況且，沒問題並非真的意味著沒有問題。提問題時，盡量從目標公司的產品展開，因為那是公司所有人都在意的。
還有另一個問題：「你覺得自己有什缺點？」這時候，不要盲目自信。把自己的缺點實實在在的說出來，面試官會認可你的坦誠。
好了，以上就是提高求職面試成功率的小技巧啦！希望能幫到各位小仙女哦！
之前在學校的時候，專門有老師給我們講過這個東西，就是交給我們面試的小技巧，可以提高成功率，我稍微整理了一下，希望可以幫到你們。
面試的本質不是一問一答，而是亮點展示。
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」
我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。
你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工作怎麼看？」
一般人可能會回答：「創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎麼好了
。
理想的回答可能是這樣的： 「我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平台的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比一般人更適合這份工作！」 這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
首先最基本的就是有流利的普通話，還有端莊大氣的著裝，劃一個淡淡的妝，給人舒適的感受，還有就是你自己的專業知識和一個很好的面試資料表，面試官首先看的就是你的資料，所以需要精心準備
我覺得應該是在面試過程中謹慎一些，隨時保持微笑讓面試官不能真正的看透你心裡的想法，再就是多進行總結，改正自己疏漏的地方
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