有哪些方法可以讓你的簡歷通過率從10%提升到80%？

可以做以下事情：

一、站在企業招聘人員的角度構建簡歷框架

因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：

1、目標原則。

目標原則，就是在設計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然後你的簡歷的所有內容，都要圍繞這個職業目標來設計。

2、簡單原則。

簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷框架裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對於那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個需要1-2年工作經驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經歷寫上去。兼職的經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。

3、對應原則。

對應原則主要針對簡歷的頁數。在網上或者我們也會看到很多指導簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關於簡歷的頁數，不能一概而論。對於應屆生來說，一般一頁就夠。對於社會人員，一般是保持在兩頁。對於高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內心總會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對於高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁。

二、簡歷編寫需要注意的事項

一、針對性強。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經驗、技能、素質越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容，一定要盡量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什麼，我們的簡歷就要體現這種能力。

二、簡歷寫完之後，一定要檢查。避免出現錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現4,5個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。

三、避免出現消極、散漫的辭彙。例如，有個高級技術人員，本來我覺得他的工作經歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司後會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。

只要做好以上事情，相信可以讓你的簡歷篩選通過率大大提升！

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像關注公眾號索取轉載權，謝謝）

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如果投了簡歷卻沒接到多少面試電話，很可能是簡歷有問題。如果你也是這些人中的一員，你的簡歷可以做些修改——你可能不知道從哪裡開始改。

不過你不需要從頭修改。只做些小改變通常就能大大改善簡歷。下面的五項修改會讓簡歷有很好效果。

1. 不要寫求職目標。在簡歷上寫求職目標從來沒用，還會有壞處。它們不僅落伍過時，而且都是有關你想要的而不是僱主想要的東西。簡歷應該集中展現你的經歷、技能和成就。不應該商量你在下一份工作中想得到什麼。

2. 關注工作成就，而不是工作職責。你的簡歷是不是和大多數求職者一樣只寫每份工作的職責，卻沒寫結果？寫好成就是關鍵，這樣更有可能抓住招聘經理的眼球。例如，別寫像「整理郵件」之類的話，用「6個月內郵件用戶增加了20%」代替——換句話說，寫清楚你的工作表現，而不只是寫工作內容。

3. 不要有大段文字。如果你的簡歷都是大段文字——而不是按要點寫——招聘經理很可能沒興趣看了。他們看簡歷時想快速瀏覽，大段文字看起來困難，他們眼睛都要看花了。如果你的簡歷排出了要點而不是有很多段落，他們會看得更仔細，也能了解到更多信息。

4. 減少頁數。如果你的簡歷有很多頁，你可能把不重要的內容也寫上去了。短小精悍的簡歷能確保招聘經理快速掃視時能看到最重要的東西。另外，長簡歷會讓別人覺得你不會編輯文檔，也不會區分信息的重要程度。一般來說，簡歷最多不能超過兩頁。（如果你是應屆畢業生，應該一頁就夠了，因為你還沒有足夠的工作經驗去寫第二頁。）

5. 刪掉不夠有競爭力的內容。你不需要用三行字說明無聊的工作職責——尤其是這些責任可以從職位名稱中看出來的時候。同樣，你不需要寫八年前的暑期工作，以及做了三個星期卻沒學到什麼技能的工作。你的簡歷是用來推銷自己的，不要像寫清單一樣把每件事都列下來，請寫能加強競爭力和能把別人比下去的事情吧。

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以我個人的經歷和觀點來看，一份好的簡歷必然要很簡單，因為簡歷就是要面試人員在很短的時間內了解一個的個人情況，如果你的簡歷寫得很複雜，內容很冗長，那麼人力資源的相關人員就會看不懂，或者看不到重點，就會對這份簡歷失去興趣，進而對你這個人產生負面印象，最終導致面試的失敗，我認為一個簡歷只要能達到足夠讓面試官約見你的水平就是好簡歷。

我認為一個簡歷首先要包含一個面試者的個人基本情況，這個基本情況包括出生年月，家庭住址和籍貫等基本信息，這個是一個簡歷最重要的部分，很多企業在看你的其他信息之前要把這些信息納入考慮範圍，排除一部分人。

還有下面就是求職目標，根據這個企業公示的目標我們看自己的情況進行選擇，也要根據自己的興趣和喜好，還有自己的業務水平做考慮，來選取合理的崗位。

還有就是學習經歷，你在何時何地上管什麼學，獲得什麼樣的學歷。

還有就是工作過的人要寫上工作經歷還有個人成就以及特長和興趣等基本信息。

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