什麼樣的簡歷不被HR看重？

什麼樣的簡歷不被HR看重？

一句話概括：呈現不出崗位所需實力的簡歷。

實力可以是學歷、可以是經歷、也可以是顏值。重要的是，你是不是真的知道崗位的需求，你是不是真的具備崗位的需求，然後在簡歷上反應出你的符合點。

舉例而言，

學歷方面。崗位JD上明確寫明211、985，在簡歷庫充足的情況下，非211、985的基本直接就是炮灰的命運，大公司簡歷篩選器更會直接篩掉。作為一枚中型企業的HR，最近在找工程師。技術VP必須要求名校碩士的情況下，我也是直接pass本科的……清華北大本科也沒轍，就是這麼殘酷。本科的你還是想投遞，可以，微軟亞洲研究院這類實習背景做敲門磚。

經歷方面。如果是一名設計師，你有沒有大牛設計工作室的經驗？有沒有足夠說明你實力的作品集？如果是平面設計師，你的簡歷字體和排版是不是足夠證明你的平面設計沉澱？沒錯，平面設計這方面，從簡歷關我前公司就開始把控了。創意指導教會我的第一件事是「平面設計的素養，是體現在所有的設計細節之中的。」

顏值方面。公司前台、銷售這類經常「見人」的崗位，或者你乾脆就是應聘淘女郎、模特這類崗位。簡歷上的照片就是HR看重的方面——每人的審美不同，但至少，看上去得讓人喜歡。再進一層，電台DJ，你的聲音過關了么？做手模，你的手就是你的「顏值」。

HR的看重，永遠是崗位的看重、部門的看重、公司的看重。HR的篩選標準，後面是一系列的篩選體系和人的要求的集合體。

發送簡歷的郵箱、正文的注意事項、簡歷詳略與內容，說重要都重要，但網路上已經很多教人怎麼寫簡歷的帖子了。作為HR，我承認這類帖子效用一般。因為到現在為止，看過的奇葩簡歷不計其數，但如果你本身是大牛，排版、格式、內容都可以忽略不計。

之所以這麼說，因為排版怎麼做，郵件怎麼寫，都是流程，都是可以被訓練出來的，實在不行，配備助理幫你寫。但是智商和實力，無法被訓練，你具備了，才能進。

灰晝當初進奧美肯定不是靠學歷；KO進肖奈大神的公司肯定是靠實力。他們成為那個高學歷高能力里的例外，因為他們足夠有實力。

無論你的背景光鮮或灰暗，想要突圍，讓簡歷被HR看重、乃至於你的人被公司看重。可以，證明你可以，不要廢話，用直接的學歷、經驗或其他匹配職位要求的東西通過簡歷呈現。

我們期待更多的例外，如果你是那個值得我們例外的人。

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什麼樣的簡歷不被HR看重？

好的簡歷長得都差不多，差的簡歷各有各的奇葩樣兒。

之前也曾作為部門的一員招過實習生，大概看了有2000份以上的簡歷吧，在這裡簡單講一下我的經歷。

1.郵件發的有問題

1.1郵件標題「個人簡歷」，一看見這種的，我就不想看了，還個人簡歷。。。誰的不是個人簡歷，一點信息都沒有給我提供。

1.2郵箱有問題，有的郵箱是命名過於非主流，什麼對你永遠的愛，這種的郵箱名竟然還存在，這已經讓我深深的折服了啊。

1.3郵件正文中出現錯別字，這就不能忍了，一封求職郵件都能寫錯，你還能幹個啥

2.簡歷有問題

2.1排版有問題，排版都沒有對齊，你對自己都這麼不負責任，憑什麼要求我對你負責任，先把簡歷格式調好了，再投遞簡歷吧。

2.2簡歷中有錯別字，同郵件中有錯別字，都是不能忍的，發簡歷前要仔仔細細檢查一下自己的簡歷。

2.3簡歷照片太丑。。。我說的是太丑，人丑不是你的錯，但是發出來就是你的錯了，丑了可以不貼照片啊。。。

2.4內容結構不對

內容太亂，這寫點個人獲獎經歷，後面再寫點，切忌將內容弄混，增加一些沒意義的內容讓面試官看。

2.5內容不要太多

一頁紙就夠了，千萬不要洋洋洒洒一大堆，看的都煩。。。當然，特殊崗位特殊對待。

我這樣說的前提都是你還是一個普通人，當你是一個大牛，那我就不需要在意這些簡歷上的細節了，尤其你是做開發、做演算法的計算機大神，他們往往都不太在意這些細節，所以有些事情還是分人的，當然，你足夠強，就可以不顧一些小地方的細節。

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簡歷，首先要簡，如果簡歷過長，洋洋洒洒上萬字，好幾頁紙，這樣的簡歷不被HR看重，因為他（她）根本懶得看。在招聘旺季，面對數量眾多的簡歷，HR不會花太多時間在某一份簡歷身上。即使是招聘淡季，HR也不可能花太多時間在長達數頁的簡歷上找重點。另外，如果簡歷過於冗長，往往會導致重點不突出，有時還會重複表述某一個特質或自身能力，引起HR的困惑和反感，所導致的結果你懂的。

對於內容較虛，裡面充斥著套話、空話的簡歷，HR也是很反感的，這樣的簡歷不會被HR看重。什麼「天生我材必有用」、「如你給我一個機會，我給你我的全部!」之類的口號性質的話語就不要輕易使用。一家公司會不會錄用你，取決你的真才實幹，而不是喊下口號、表下忠心就會聘用你的。

對於期望薪資太高的簡歷也不會被HR看重。在簡歷中，不必著急提薪酬、待遇等條件，一般企業在招聘啟事上會寫明該職位的薪資範圍，如果你的工作經驗、工作能力、技術水平等與該職位的匹配度相當高，企業能給的最高報酬也就是這個範圍的上限。

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我認為信息不全，信息混亂。簡歷沒有邏輯性是一個不好簡歷的基本要素。我將我的簡歷總結一些，按照一下部分給出。

開頭肯定是個人姓名這是一個人的基本符合，放在明顯位置。家庭住址也是非常重要的，你可以寫你自己的學校住在，也可以寫你家裡的住址，如果寫了學校住址就必須要加上籍貫，必須要讓人家知道你是哪裡人。學校的地址則需要包括校名和宿舍號

郵箱也是必須要寫的，我建議為了找工作可以新註冊一個郵箱。此外，要選擇穩定可靠的郵箱，我認為國內幾大主要門戶網站的郵箱都是很好的，學校的郵箱或者是私密郵箱最好不要留。

固定電話這個可以不留了，但是一定要留行動電話：行動電話是最便於聯繫的，這個必須要寫在明顯的位置。

求職意向也是很重要的，作為個人簡歷的核心內容，必須寫出來，闡述清楚為什麼自己要選這個職位。並由此介紹自己的特長。

還有可以補充介紹自己的項目經驗。在學校參與了什麼樣的項目，獲得了什麼樣的獎勵。社團活動也可以補充。

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