你第一次跳槽是什麼原因？有哪些故事分享？

【寫在前面】

了解我的人都知道，我在離職前就職於國內某知名互聯網公司，現在和老公兩個人選擇宜居的城市生活，都是不用上班的自由人，笑： ）

我畢業後在互聯網行業工作了6年，在公司內部跳槽過3次，歷經4個業務差別迥異的BG，先後作為品牌推廣、運營策劃、產品策劃以及遊戲策劃，每次跳槽都經過慎重的選擇，也都是一次全新的事業歷程。

我不喜歡整理條條框框的所謂經驗、總結、規劃，主要是那種冷冰冰的沒有生命力的東西個人覺得很無趣啦。

針對跳槽這個問題，我也算有自己獨特的經歷，以下我會用故事的方式講述給大家，希望對於一些在大公司轉崗、謀求職位上升的朋友有所幫助。

【第1章】桐妹要跳槽

早飯後我像往常一樣坐在電腦前，正準備奮筆疾敲開始碼字寫小說。

忽然，QQ里彈出一條消息——姐，我想換工作了。

桐妹是我堂妹，比我小了整整一輪，大學畢業剛工作一年半，我離職前推薦她面試了老東家，小丫頭從小就機靈，成績好視野廣有眼色（容我自誇下，跟我的調教有莫大的關係），所以很順利就入職了。

這份工作工資可觀，還有豐厚的年終獎，公積金保險假期更是優渥，對於剛畢業的新人來說是惹人羨慕的。在這個時候換工作，顯然叔叔一家很反對，嬸嬸甚至聽到這消息，第一時間就坐著飛機去找桐妹了。

我思索了下，問她，「桐妹，你想換工作是因為壓力大，還是不開心？或者覺得晉陞空間不大？」

桐妹愣了下，「姐，你怎麼都知道？」

我忍不住笑了，這小丫頭經歷的事我也遇到過，甚至是每個新人職場的必經階段。

其實我從沒跟桐妹分享過我的工作歷程，因為我一直覺得經歷過才會明白，不然說給她也有種紙上談兵的感覺，只會讓她更困惑。

初入職場時，我跟的老大是個孕媽，我入職沒一個月她就去生孩子了，留下我和另外兩個資歷也才一年的同事，每次開會PK需求，沒有老大的支持底氣都不足，加上不認識很多合作部門的人，沒有人帶的我像極了沒頭蒼蠅，更別說學會什麼職場法則了。

當初我的部門只要了我一個畢業生，大公司的品牌策劃對經驗要求非常高，很快部門領導意識到這种放羊的方式很浪費新人（當然，也是希望儘快能幹好活），於是領導做主給我換了個老大，然而，新老大名聲在外，聽說我跟著他，沒少有人用同情的眼光看我。

公司九點上班，同事們大都九點半陸續來（大公司不打卡，哈哈），工作任務不重的時候六七點就可以下班，但我們組規定早上九點必須在位置上（遲到一次貢獻50塊作為組內活動經費），晚上八點半前不許下班，周六沒事兒也要加班體驗遊戲，甚至去食堂吃飯都要錯峰，忙起來的時候加班到十二點也常有，那時候就租住在公司旁邊，為了能夠隨時來公司處理問題。

我們公司穿著非常隨便，只要你帶工牌，其他想穿什麼都可以，但我們組不同必須是穿正裝上班（男生西裝領帶，女生套裙），搞得其他人都不樂意跟我們組吃飯，覺得我們特裝。

剛畢業誰不想享受下自己的生活，結果沒想到進了一個大公司反而成了監獄，說實話最開始我是很抵觸的，甚至想過找部門領導換組，但最終我卻猶豫了。

理由很簡單，我的老大嚴苛到變態，但他在中國遊戲行業浸淫了十幾年，熟知遊戲系統和用戶體驗，對於推廣更是有獨到的見解。每次做大方案時他都會把我們關在小黑屋，瘋狂的頭腦風暴，最終輸出的品質絕對是部門最優。此外，他還很擅長跟其他部門、領導、CP打交道，深諳職場交流的準則，甚至連如何「威逼利誘」問領導要資源支持，都能做得不著痕迹。

跟著這個老大的時間，是我學東西最快、成長最迅速的時期，對於一個渴望融入職場的新人來說，我遇到的是自己的貴人。

大公司的變動是非常快的，部門大領導換了人，下面的各方勢力開始洗牌，各組老大們紛紛重新站隊，此時我的老大因為性格太過剛烈，反而成了被孤立的勢力。他是個懂職場潛規則的人，他會熟悉的運用在工作中，但卻不擅長讓自己屈服，他更希望通過自己的能力證明價值。

換任何一個空降領導，招兵買馬也不會選擇太中立的人，分給我們推廣的產品開始變得差了，從公司級產品到無人問津的產品，老大的確有些受到打擊，甚至開始在工作時打遊戲，開會時變得刺頭（顯然，這點是我沒想到的）。

不得不說，在老大的教誨影響下，我是個比較懂得職場規則的人，我跟他的不同在於我是新人，他有資歷有經驗，換個公司可以重新來過，但我不行，我很珍惜自己的這份工作，所以我盡一切可能在各種部門領導在的場合適當地表現自己，在每一封郵件里都注意到哪怕行間距這種小細節。

「姐，後來呢？領導有沒有被打動？」桐妹急切地問我。

「功夫不負有心人，領導找了我，而且給了我一筆公司股票……」

「什麼！你是說將近200塊的股票？！」

隔著屏幕，我都能感受到她瞪大的眼珠子，不過我沒告訴她我拿到的股票是拆股之前的，1拆5，發給畢業生在當時而言就是天方夜譚。

「那你為什麼要換部門呢？而且你擅長做品牌策劃，怎麼跑去做產品運營了呢？」桐妹愈發好奇。

我嘆了口氣，雖然領導給了我足夠的認可，但對我老大依然是同樣的態度，沒有足夠好的產品，我們組的業績始終沒有優秀的表現。

我知道這麼下去，只會拖慢我的晉陞空間，我提交的數據表現跟別組同事不是一個量級的，領導可以認可我的進步，但沒有負責好的產品並不能成為我推諉的理由。

老大對我有知遇之恩，最起碼的尊重我還是有的，所以我拒絕了領導再度給我換組的建議，在公司內面試了幾個其他部門，拿到股票後的一個月，我換崗了。

桐妹忍不住問，「姐，為什麼我感覺你不應該跳槽啊，老大對你好，領導也不錯。」

我笑了，「對於他們，我其實是種都是心存感激的，但是桐妹，你必須要記住職業是你自己的，如果只是因為有恩或者恩惠，親手毀掉自己的事業，那就得不償失了。」

屏幕那頭的桐妹半天都沒有再輸入，我想了想打下了一行字：

跳槽——跳，意味著往高處去，趨利，請不要遲疑。

但記得看清自己是否已在高處，別試圖承擔能力不匹配的工作，跳槽前哪怕審視自己一百遍都絕不為過。

Tips：跳槽，你要有跳樓的狠心和跳水的技巧。

未完待續

To be continued……

記得點開粉末頭像→關注→跳槽專題篇，跳槽故事已經更新至第6章了喲！

親，如果喜歡，或者覺得有幫助，點個贊再走吧(* ￣3)(ε￣ *)

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如果工作乾的舒心，大部分人都不會選擇跳槽，而工作不舒心，要麼是自身因素，要麼就是外部因素，要麼就是內外綜合因素（說了等於沒說），回想起我第一次跳槽的經歷，我至今也沒有後悔過，因為......

我的第一份工作就是在世界500強公司百事旗下百勝餐飲集團的必勝客餐廳當餐廳經理助理。說起來挺好聽，其實就是一個正式職工，因為像必勝客和肯德基這種，員工都是以大學生兼職為主，等他們畢業了，或者有其他原因不做了，立馬就會有新人頂上。所以，我跟那些普通員工的差別就是已經畢業，而且跟公司簽訂了三方協議（正式的合同要畢業以後才能簽）。說實話，作為世界500強旗下的公司，選人的標準還是嚴格的，我當時也是經過了3輪面試才最終被錄取，心裡多少還是有點成就感的，更何況還是打敗了不少當地著名高校的學生被錄取。也許你會問，我大學學的是什麼專業，怎麼回去了必勝客呢？我大學是學西方經濟學的，這個專業基本是個萬金油專業，當時參加了好多銀行的筆試，不過最終都是在面試環節被刷，而且我本身又不是名校畢業，這裡面的門道自然就很清楚了。所以，最終在必勝客落下了腳。

我在必勝客只幹了三個月，經過家人到我工作的地方實地考察，綜合了多方原因，我還是選擇了辭職。雖然，當時的餐廳經理說，如果辭職就會上了百勝餐飲集團的黑名單（全國只要是百勝旗下的品牌連鎖都算在內，必勝客、肯德基、東方既白等等，都不能再次應聘，集團資料庫里會有我的資料），以後再想回來就沒那麼容易，我還是毅然選擇了辭職。

跳槽原因一：想像與實際的落差

剛畢業的大學生都會對工作有一種憧憬，然而現實的樣子總是殘酷的，要經歷很大的落差，在這個過程中，心裡難免會有波動，一不小心就會有辭職的衝動。我當時雖然是餐廳經理助理，但是對於我即將面臨的工作，我還是有一定的了解和心理準備。作為經理的後備人選來培養，肯定要從基層干起，餐廳的每一個崗位都必須做一遍，而且還會有考核。在這一點上，不得不佩服500強企業的培訓體系，做的非常完整，每一個崗位要做什麼，怎麼去做，結束之後要達到什麼要求，都規定的一清二楚，崗位晉陞通道也規劃的很好。而且會發培訓教材，很詳細，還會安排經理或者副經理作為師傅帶你。我一開始就被安排去了後廚，從做飲料的飲料吧做起（好像是叫這個，太久不記得了）。不得不說，餐飲這一行真的是很辛苦，而作為餐廳的管理人員，比普通員工更為辛苦。每天一大早進入廚房，除了中午吃飯的一點時間可以休息一下，剩下大部分都是在不停的做各種飲料。不過也是難為我的那些顧客了，剛開始的時候，自己做的跟菜單上的照片差距太大，不過只要不是太離譜，都還是會拿出去給顧客的。過了飲料吧，還有小吃吧，面吧，披薩吧等等，總之就是餐廳廚房所有的東西都要會做，還要符合標準。下班之後，還要參與整個廚房的打掃，其他的員工只有值班的會留下來打掃，全部幹完之後就差不多將近夜裡12點了，然後還要把第二天的食材和貨物從送貨的卡車搬到冷庫中。最後還要做當日的結算和第二天的計劃，這些都是在內部電腦軟體里完成，所有的忙完也差不多是凌晨1點多了。我當時還在崗位鍛煉期，晚班差不多夜裡12點40就可以走了，然後就騎著我的小單車回學校，到宿舍就是1點多了。當時的必勝客是分白班和晚班，白班是早上7點到下午4點，晚班是下午4點到晚上12點，不過基本上夜裡12點是不可能下班的。這樣的勞動強度，再加上學校里的一些事情，把我弄的很疲憊，心理上就開始有波動了。

跳槽原因二：家人的不贊同

我出生在一般的家庭，父母都是普通的工人，當他們得知我在省城找到工作的時候，還是比較高興的。但當他們來找我，進行實地考察的時候，他們開始為我的前途擔心。父母都是傳統的人，在他們的意識里，在餐廳幹活，不管是什麼崗位，總歸都是不太體面的，跟旁人說起來，也會感覺臉上無光，雖然他們嘴上不說，但我能從他們的眼神里感覺到他們對我的失望。再加上剛踏入社會，工作帶來的落差，這讓我也產生了動搖，儘管內心裡敬佩做餐飲的人，但是還是不願意長期待在這個行業里。最後，在家人的再三建議下，在自己的掙紮下，還是選擇了離開這個行業。

跳槽原因三：定位不準

作為即將畢業或者剛畢業的大學生，很少能給自己一個清晰的定位，找工作也是比較迷茫，我能幹什麼和我想幹什麼會困擾著很多人。俗話說「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」，很多人也都把畢業後的第一份工作比喻的很重要。不過，在我看來，大部分人都是在不斷的摸索中，才發現自己喜歡的行業和工作，經歷過了不見得就是壞事，一次就把自己定位準確的人確實是少之又少，大家都在憧憬和嚮往中一次又一次的換工作，最後才找到自己適合的領域。千萬不要怕失敗和跳槽，有些路只有試過了，才知道自己能不能走，與其在一個自己不喜歡的領域苦苦掙扎，為什麼不大膽的跳出來，選擇一個你熱愛的行業呢，同樣都是累，一個是心累或者身心俱疲，而另一個只是身體累，你的心裡和精神上是快樂的，而且對於你自己熱愛的，你的成長速度也要快很多。不要擔心跳槽，在跳槽中不斷的修正自己，定位自己，總會找到正途的。

最後給老東家打個廣告，必勝客的食物安全是有保障的，每一種食材都有規定的使用時間，過期就必須倒掉，而且這個時間很短，就是要保證顧客能吃到新鮮的食材。對於披薩，每天賣不完的披薩麵餅都必須先過烤箱，然後全部倒掉，絕不留在第二天使用。所有的披薩麵餅都是當天早上製作的，絕對保證新鮮。最後，所有要倒掉的食材，員工是不能吃或者帶走的，發現就會被開除。

（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）

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相比溫水煮青蛙，我選擇毫不猶豫地辭職

上個月，我辭職了。

當然這不是一時的心血來潮，而是經過痛定思痛，仔細地分析了留在現在這份工作的利弊和辭職以後自己真的心甘情願並且能夠迅速找到下一份自己心儀的工作的種種以後做的最終決定。

先說一說我的具體情況。我是12年考取了南京的一所大學，16年應屆畢業的本科生。我的大學在全國排名比較靠前的，那時候校招的時候我通過千挑萬選最後來到了現在的這家公司。為了這家公司，我捨棄了中行的offer，APP的offer，招行的終面。那時候在招聘錄取的群里我看到了來自全國各地的大學生活躍的身影，有浙大的，有川大的，有哈工大的，有北交大的，有東財的，有大連理工的，人才濟濟，齊聚一堂。那時候的自己甚至有一點飄飄然，和這麼一大群優秀的大學生在一起工作，肯定是一件很爽的事情吧？

於是，帶著這種期待，我來到了這家公司。剛開始的培訓讓我感受到了小夥伴們的朝氣和滿腔的熱血，在為期一周的培訓當中我們每個人都帶著名校的光環，想著事事爭先。可是接下來發生的事情卻是讓我對於這個本來應該充滿期待的事業發生了動搖。

我被分到了一個偏技術的部門去當項目管理。我當時就懵逼了 ，我當時明明選擇的是偏品牌運營方向的管培生的崗位啊？怎麼來了以後就直接被分到了一個我完全不感興趣的行當。作為一個大學本科學習了四年市場營銷的文科生，我哪知道什麼是資料庫，什麼叫appid，你也許看到這裡就會說，不會你就去學習啊。可是你不知道的是，作為一個成年人，我已經知道自己的長處在哪裡，自己的興趣點在哪裡，對於自己全部沒有興趣的東西，我是學不好的。

事實證明，公司欺騙了我。

描述一下我目前的工作和自己的工作狀態。

剛開始的時候，我還在考慮著，這畢竟是自己的第一份工作，也是自己喜歡的公司，也是自己喜歡的城市，能堅持就堅持吧。可是在接下來的工作中我發現我根本沒有這方面的天賦，我干這樣一份工作自己根本不快樂。每天面對著周圍一幫敲代碼的同事，我能被逼瘋。

整個團隊只有開不完的討論會，講的全是我一點也聽不懂的技術用語，每次開完會我都是一臉懵逼，我在那段時間裡乾的最多的事情就是替項目經理定會議室，發布會議通知，寫會議記錄。因為其他的我一點也不會。那段時間，我快被逼瘋。

在去找人力資源協調的時候，告訴我的結果是一年以後才能考慮讓我們轉崗，現在技術缺人。多次溝通無果以後，我萌生了退意。我不能把自己一年的時光浪費在自己全部不感興趣和不想從事的事業上。

於是，我開始著手準備辭職。我所做的離職前的準備。我先靜下心來問了自己心裡到底想要乾的事情是什麼？這件事情我特別明確，我以後是想從事與品牌營銷有關的行業，我喜歡去和別人打交道，喜歡和文字打交道，喜歡用自己的創意帶給別人快樂。確定了這一點以後，我開始找下家。投簡歷，利用周末實地考察，面試。

現在，我終於從事著自己喜歡的職業，在自己喜歡的一家公司品牌部工作，開始著手設計方案，跟進活動，策劃活動，每天很累，但卻是樂此不疲。

在這裡，我要給所有不喜歡現在的工作，準備要辭職的職場人一點建議：

第一，你一定要知道自己想要的東西是什麼。結合自己身上的長處，知道自己的興趣點所在，也知道自己將來所要走的路。只要明確了這一點，你的大問題，大方向也就基本上確定了。因為你都知道了自己到底喜歡什麼，想要什麼 ，做出一個判斷就不是難事了。

第二點，給自己一個緩衝期。不要一下子著急辭職。當你想辭職的時候你越要冷靜，靜下心來，思考自己今後的路到底要怎麼走？先不要一下子就辭掉工作再去慢慢思考，因為很有可能是因為你的一時衝動。

相信我，一個人只有在自己喜歡的事情上才能做出成就。因為對於所愛的東西，我們一般都是拼盡全力去實現。所以如果你在從事著一份自己不喜歡的工作的時候，並且已經確定這並不是自己的今後長期的事業的時候，我希望你能夠選擇毫不猶豫的辭職。

因為年輕，我們有無數次的機會可以從新開始。

同樣因為年輕，我有選擇的權利，所以我選擇不把時間浪費在自己不喜歡的事情上。我想趁著年輕，去做自己喜歡的事情，為了自己喜歡的奮鬥便是一件快樂的事情，也會產生更大的價值。

這是我高中三年的老同學的真實故事，前幾天他來找我，給我說了這樣一件事，我抑制不住自己的興奮的筆尖，寫下了這篇文章，給所有正在痛苦針扎的你或者正在面臨選擇困難症的你。

我是遇見Luck，那個說好把寫作要堅持5年的人，所以你有得看了。謝謝傾聽。

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我畢業之後的第一份工作大概是一年，是在我父母工作的小城鎮的一家工廠裡面做外貿跟單。

老闆是一個印度人，老闆娘是中國人，他們兩個人不是夫妻，就是單純的合伙人關係，我那時候一直都覺得老闆和老闆娘就一定要是夫妻，所以總是叫老闆娘X總，但是老闆娘特別喜歡「老闆娘」這個稱呼，她說這是一種身份的象徵。

外國人在中國不能隨便開設工廠，兩個人之前有過合作，就合計了一下兩人合資，借老闆娘之前東家的名頭多開了一個部門，再租了老東家的一層樓，工廠就這麼開起來了，做電子爐和電磁爐（電磁爐國內很常見，電子爐則基本沒有），主營印度和南非市場，偶爾也有歐美的單子。

老闆娘負責國內關係的疏通，老闆則負責在國外拉訂單，生意還是挺不錯的。

年底的時候我要回老家去做一個手術，就以此為契機跟老闆提出了離職，老闆說什麼也不批我的離職，提出給我漲工資，每筆訂單給我6%的提成，我心裡清楚老闆娘是鐵定不會同意的，再加上一些其他的原因，老闆最終還是同意了我的離職要求。

其實身體原因是小，我不管怎樣都想離職的是其他原因。

一是因為工資，我剛畢業那會，覺得老闆給我開的工資可高了，相比其他同學在武漢動輒幾百塊的實習工資，我兩千五的工資很能對得起人了，況且還包吃住，但是後來很長一段時間都沒有給我漲過了，即使是老闆承諾給我漲工資，但是都被老闆娘給壓了下來，因為財務是老闆娘在管，所以老闆也沒有辦法。

她總是跟我說我現在還只是在學習階段，錢多錢少都不重要，重要的是學到真本事。我也就信了，哼哧哼哧地干著活，後來我說要離職時，老闆娘也極力挽留過我，說給我放三個月的假回家去做手術，休息好了再回來上班，但還是壓根不提漲工資，老闆說的提成她也說只是跟我開玩笑。

老闆和老闆娘都肯定我的能力，卻也只給予我口頭上的肯定，工作要麼為積攢能力要麼為金錢，我感覺到自己的能力和付出與得到嚴重不成正比，找不到一個很好的理由留下來。

二是因為採購經理。採購經理是老闆娘的表弟，仗著自己姐姐是老闆娘經常在工廠裡面作威作福，也不干事，但是又特別喜歡罵人，罵起人來什麼話都說，我被他莫名其妙的罵過幾次，年輕氣盛的我因為被他罵了中間也跟老闆提過辭職，老闆勸我說工作管別人那麼多幹什麼，你歸我管，不歸他管，我都沒有罵你，他罵不著你。就因為老闆的這句話，我又留了很長一段時間，只不過年底時，業務部跟採購部又爆發了一次爭吵，採購經理指著每個業務員的鼻子罵了個遍，我還是覺得自己會受不了，長此以往下去我早晚會被他給罵得抑鬱。

我以後在找工作的時候也會盡量地去避免有這種親戚關係的公司，一是因為會有很多人仗著關係干吃飯不幹活，為人還刻薄，再則在晉陞上面也會很困難，外人即便能力再優秀，坐在領導位置上面的大多還是沾親帶故的人。

三是工業區的整個工作環境讓我覺得自身沒有保障。沒有勞動合同，沒有社保，公司隨時可以開除一個人，隨意拖欠工資，勞動局就是一個形同虛設的機構，老闆基本在黑道白道上都有關係，很多糾紛都是通過道上的手段來解決，這讓我感覺自己的人身安全處處都在受著威脅。

離職之後，我有一次跟老闆聊天聊到這個，他聽完了哈哈大笑，笑我想太多了，不是鬧得太過分，老闆不會採取這樣的手段去對付員工，而我那時候安安靜靜靦靦腆腆的，放在哪裡看都是一個乖孩子，不會動用啥關係來解決我的。

最後一個原因按照我爸爸說的話就是，我擔心自己有錢沒處花。

那個地方說是一個小城鎮，在國際上也頂著一個XX都的頭銜，但它其實就是一個村子，一個工業區，放眼望去都是工廠，生活的配套設施少得可憐，就更不用說娛樂設施之類的了，工廠一個月只休息一天到兩天，我父母之前基本上是處在全年無休的狀態，後來自己出來開了一家小賣部，也是沒有什麼時間去休息。我因為是在業務部，老闆也還開明，每個月都有四天的休息時間，但是也沒有啥地方可以去，基本上每個休息日都幫著父母看店，他們就出去進貨。

畢業之後我的大多數同學都留在了武漢，或者去了廣州深圳上海這些大城市，在空間裡面我看到的都是他們在大都市裡的精彩，去了博物館，去圖書館呆了一天，去了以前只在雜誌上看過的地方，吃了代表性的食物，看了某個人的路演……和我平淡如水日復一日月復一月的日子比起來，實在是天壤之別，看多了，我不安分的心就開始蠢蠢欲動起來，我告訴爸爸，我要離開這個什麼也沒有的工業區，去大城市裡面看一看。我老爸說，你就是怕賺了錢沒地花。嗯，大概是這樣的。

第二年我擰著行李去了廣州，見到了我那一年沒有見到過的世界，眼界也開闊了許多，雖然在那家工廠有許多不愉快，還是挺感謝老闆教了我許多東西，包括外貿，包括語言，帶我去廣交會上參了展，增長了見識，老闆是個好老闆，老闆娘，比較一言難盡。

現在呢，我離開那家公司也有好幾年了，之間和老闆以及幾個同事也都有過聯繫，曾經覺得過不去的現在也會覺得沒有什麼大不了的了，每一個人每一次的跳槽都會有這樣那樣的原因，有的原因可以拿到檯面上來說，而有的原因，適合藏在心裡，寫在離職單上的那個原因未必是自己真正想離開的理由，但會是最讓人無法拒絕的。

【圖片來源於網路】

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說起第一次跳槽，當然是第一份工作，現在總結，無非四個字：

年少輕狂！

1

我的第一份工作，淵源頗深，大一時，就跟老闆有接觸了。

我讀大一時，我姐夫的嬸子（自行腦補身份吧）有一個電子廠，生產胎教儀（那時候是國內第一家）。

我大學的專業是-電氣工程及其自動化，所以，大一的暑假，我到了這家電子廠打工，美名其曰勤工儉學。

工廠里全是女工，只有我一個男生，非常奇怪的是，她們沒有一個主動跟我說話的，我說話她們總是附和，我心想，這是什麼工廠啊！

當我干滿一周，第一批貨驗收合格後，這幫婦女瞬間成了話嘮，各種表揚。

原來，公司車間的環境比較惡劣，夏天只能吹風扇而且電焊的味道也非常刺鼻。這一點我在實驗室到時體驗過。

當然，這不是她們不跟我交流的原因。

我來公司實習之前，有一個小夥子捷足先登了。

他去的第一天，這幫婦女，各種表揚，據說那小子都不好意思了。

第三天，小夥子沒來上班，然後就一直沒來！

所以，她們斷定我熬不過四天。

我交貨的那天，她們集體鬆了一口氣。

因為有親戚關係，我下班總會到老闆家完，順手也輔導下她兒子的作業。

這一次也許對我有一個印象，踏實能吃苦吧！

2

我註定不是一個安分的孩子。

大二暑假我沒有去打工，一次家宴，我說想來個假期燒烤。

她說：「我出錢，你帶著坤坤（她兒子）！」

我欣然答應。

於是乎，我借爐子、定椅子和桌子、偷學配方和燒烤技術。

第三天晚上，燒烤攤正式開業。

然後就是早上5點起床買肉，然後到處發傳單宣傳，中午開始切肉備菜，晚上營業。

一個暑假下來，雖然沒有大家說的「三月十萬」，倒也賺了一些。

這些僅僅是發生在與她有強關聯的事情，其實我在大學中做了更多。

大學四年，成了過兩個協會，跟朋友開過公司，曾經是人人網的山東總推廣等等。

這些事情，她也有耳聞。

所以，大四即下半年她跟我說：「來我們公司吧，雖然公司不大，但是機會多！」

我開頭說過，那時候國內算是第一家。

國內的母嬰連鎖才開始不久，亂象叢生，機會還是很多的。

我欣然答應，決定大幹一番。尤其是這個時候，已經在北京成立了銷售公司。

3

進入公司前三個月，出差了解業務，參加了上海的嬰童展覽會。

這時候，我發現一些問題。

原來公司的銷售體系中，非常倚重一個渠道-計生系統。

我查閱公司的銷售情況來看，這個渠道受政策影響巨大，非常不穩定，但是卻佔據公司50%以上的銷售業績。

另外，我進入公司的前一年，公司參加上海展會，基本上拿回來全國各地有名的嬰童行業的代理，但是一年來基本上沒有運營，在我的走訪中發現，甚至很多門店店員都不知道產品怎麼用。

11月，我來到北京，北京也面臨著一堆問題，我到北京之後，上一任的銷售總監和我交接。

在交接單中我發現，基本上北京的門店都有鋪貨，但是全部採用銷售完成後結款，而一年以來業績平平。

我一面著手業務培訓文檔，一面到處出差培訓。

公司在次年的年底還做了一項相對錯誤的決定，推出新品。

此時，由於部分經銷商手中還有舊貨，要求公司換貨（實際上在推出新貨之前，公司沒有合理的預估可能出現的退貨情況）。

由於整體業務下滑，利潤受損，山東的銷售總監覺得年內已經不能完成銷售計劃，為了保底利潤。

要求全面節流，甚至具體到減少出差次數。

可想而知，公司的業績出現斷崖式下降。

4

我在這期間，開發了兩個比較大的代理，他們都是淘寶店鋪。

算是在苦撐局面。

9月份，山東銷售總結辭職。10月份，我回到山東，老闆約談。

算是有些對賭協議吧，公司給予我高提成，我自己來承擔所有費用（儼然是公司最大代理），但是有業績要求。

那個時候還沒有雙11，過了10月份，基本上就是聖誕節和過年了。

我鎖定目標的代理商，加速培訓和溝通，也推出了一些刺激進貨的方式和大力挖掘淘寶店鋪。

畢竟，公司業績垮塌太嚴重，我自己也經驗尚淺，公司業績出現了回暖，但是並不理想。

年底，老闆又挖掘到一個公司最重要渠道（計生系統）的機會，取消了我們之間的協議。

我跳槽了！

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我第一份工作是快消品的銷售，做了接近3年，做到了區域負責人，後來因為一些事情，辭職了，回到福州發展，從事互聯網行業。

說到離職原因，在檯面上肯定都是個人原因，想回老家發展，其實有些東西是無法放在明面上講的，因為現實總是很殘酷，總是需要一些糖衣來包裝，這樣雙方的面子都會好看一點。

我先講下我第一份工作的故事

在我剛來這家公司報道的時候，剛開始都是充滿了剛勁，新人總是希望把事情做好，領導交代的事情肯定是全力以赴，基本上領導叫幹嘛就幹嘛，當時的領導很喜歡我，跟我說：「好好乾，我很看好你」。

一個肯定的眼神會讓新人充滿幹勁。

無論公司要多小，只要有人，都是有鬥爭的。

油條有新有老，當老油條在摸魚的時候，在訴說市場困難的時候，不諳世事的新人總想出來力挽狂瀾，憋著一股勁出業績。當你表現的越能，越強的時候，就是在表示其他人都是豬，那群老人都是一坨屎。

於是我成功的被孤立了。

原來社會跟學校是不一樣的

碰壁碰多了，自己也慢慢懂得走路了

同事的感情是要聯絡的，無論是人還是豬，都要保持表面的熱絡，不然他在你背後搞鬼你都不知道，你得到的訊息永遠是最後一手了。

半年後，我原先的喜歡我的老領導被調到別的區域去了，來了一個新的領導，我也開始帶新人了。

當領導不喜歡你的時候，你無論做什麼，在他眼裡都是刺。

你會被分配到最差的區域，給你最大的業績壓力，然後再給你最少的資源，看你要繼續還是要辭職的。

他低估了一個勇士的心，剛出大學的第一份工作都是無比珍視的。

無論他給我分配了什麼業績，給我對接什麼資源，我還是一如既往的拚命的干，雖然資源少，但是我的業績總是不錯。偶爾私下還向他請教問題，跟他喝兩杯。

就這樣，他慢慢開始喜歡我了，因為我非常好用。

如果你想在公司立足下去，領導對你的態度很重要。

這樣差不多來回一年，我升到了組長，當晚就請部門的人都出去喝酒唱K。他們high了一整晚。

當你剛成為老大的時候，你的位置就跟之前不一樣的，原先跟你平級的同事或多或少會有點小心思，而且接下來的工作就是一個團隊在戰鬥了，你需要聚集這批人跟你同心協力，這時候就要籠絡人心。

你底下的人會跟著你干，第一是你能領導他們，他們在你身上能看到前景，第二是你帶著他們，他們有錢景。

就這樣干到了第二年，中間換了好幾任領導，有的是離職有的是調離。

後面公司把省公司也設到了我們這裡，我們這裡成了重地。

經理，課長，還有省總，全部都到了我這裡。

公司的坑就那麼多，你霸佔著位置，別人就沒有上位的機會，你就成了別人的障礙。

領導開始變著法訓斥我們，我們今天多笑了會，就是不嚴肅對待早會，我都懷疑人生了，

當他要你毛病的時候，你身上就都是毛病。

當你明知道你無論做什麼，你就算業績做得再好，在拚命在領導面前表現都沒用的時候，就是你該騰位置的時候了。

在一片友好談話中，我結束了我的第一份工作，2年零7個月。

我很感激我的第一份工作，學會了很多東西。改天詳細點的講給你來聽。

有人的地方就有江湖。

是江湖就會有鬥爭，

你不僅要做事還要做人。

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去年四月，經歷人生第一次跳槽，離開工作近三年的公司，離開生活了二十多年的老家，一個人，拖著一個行李箱，來到了北京。

說起來，這不是一個值得借鑒的跳槽經歷，或者說，這不應該叫做跳槽經歷，而是一次裸辭經歷。

2012年大學畢業，進入了人生中的第一家公司，某大型網路公司的地方分站。在互聯網不夠發達的東北老家，我從沒想過，有一天，我會進入一家互聯網公司。

當時去這家公司的理由很簡單，我喜歡上網，喜歡刷微博。於是，我如願的成了一名微博編輯。

三年的時間，做過微博小編、做過社區運營、做過新聞編輯、做過美食記者......一路從實習生做到小主管。

在外人眼裡，離職前的那段日子，我是非常逍遙自在的，我的工作就是全城搜羅美食，吃吃喝喝，拍拍照片，寫寫東西。上班時間自由，出入高級餐廳，工資說不上高，在老家也足夠自己揮霍。

然而，這樣的日子卻讓我覺得不滿意，沒有激情，沒有挑戰，也沒有成就感。

我開始計劃著做出改變，換一份工作。

首先，確定自己要做什麼行業。

在畢業前，我曾有過短暫的實習經驗，兩個月的時間，在一家外企上班，每天西裝套裙，郵件全英文交流，說話中間都要蹦出兩句英文才行的那種。

我深知，這樣有束縛的，條條框框的工作我不喜歡，我習慣了互聯網輕鬆隨意的氛圍，也喜歡互聯網行業隨時隨地求新求變的節奏。

於是，換工作，還是要在互聯網行業。

然而，緊接著問題就來了，東北老家，正經的互聯網公司，五個手指頭都數的過來，可換空間非常的小，繼續做互聯就意味著，我需要換一個城市。

短暫糾結後，我將目標定位在了北上廣深。

其實四個城市對我來說都是一樣的，我唯一擔心的是南北方生活差異。為了確定自己是否可以適應南方的生活，我利用我最後的年假，到江浙一帶獨自旅行了十幾天。

我喜歡南方的暖洋洋的天氣，喜歡南方秀美的風景，然而在我出行的第一周就發現，我不能適應南方的飲食習慣。

於是我開始往北京的公司投簡歷，並在旅行歸來時，直接為自己買了去往北京的車票。

到這裡為止，這次換工作的經歷還是成功的、有計劃的，然而接下來，就要說我第一次換工作踩的坑了。

對於一個小鎮青年來說，北京的機會真的非常多，不知道如何選擇。

我踩的第一個坑就在投簡歷上。

琳琅滿目的公司，從沒跳過槽的自己，完全不知道自己的水平，在這座城市究竟會不會找到工作。

我開始了盲目的海投。大小公司我都投，一天最多去了五個公司面試，跑遍了北京的東西南北。最後發現很多公司要麼不靠譜，要麼自己不喜歡，浪費了大量的時間、金錢和體力。

這次的經驗告訴我，在投簡歷之初就要充分的想好，這個崗位、這個公司、這個待遇......自己是不是能夠接受，如果這個時候就開始猶豫，那麼可以直接pass掉這個職位，無需浪費彼此的時間。

接下來，面臨的問題是，選offer。

因為海投，導致我最後收到了四五份offer，這些公司五花八門，有做電商的、有做社區的、有做美食的、有上市企業、有創業公司，工資上下差距不大，這個時候主要看自己了。

我根據自身情況，為自己設定了幾個關鍵詞：運營、內容、美食、策劃、文案、活動。

於是，我選擇了我的第二份工作，一家C輪融資的美食互聯網公司。

這份工作我沒有做多久，原因比較多，總之，讓我對創業公司產生了陰影。

當然，這僅僅是我個人觀點。

創業公司or成熟企業，各有各的好處，也各有各的劣勢。

創業公司：扁平化管理，可充分發揮個人能力，在多個崗位得到鍛煉和學習，快速成長，獨當一面；缺點是，管理不夠完善，福利不夠優厚，公司發展前景變數較大。

成熟企業：福利好、管理完善、流程化作業、可以系統的學習工作方式方法；缺點，層級較多，晉陞難度大，跨部門溝通難，培養員工能力專一，很難成為多面手。

在進入創業公司後，發現自己現階段更適合成熟企業，於是有了之後的另一次跳槽，在此就不多說了。

以上，是我的經歷和故事，希望對第一次跳槽的朋友，有所啟發。

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第一次跳槽，說起來是個既偶然又必然的原因，必然是自己不喜歡這份工作，覺得一眼就可以望到頭，偶然是因為一些導火索將離職時間往前推了。

當時在家待業，無意間閨蜜一個電話，說銀行招大堂經理，當時覺得銀行？國企！好像很牛的樣子，不過是大堂經理，職位最低的，不過聽了姐的一句話：大堂經理好歹也是個經理呀。次日按約定時間到建行面試去了，網點負責人（當時都喊她行長）是女性，個不高偏瘦。當時沒想太多，也比較健談，就當是聊天吧，能上就上，沒上就再找吧，不過心裡還是蠻希望能上的，畢竟沒進銀行之前，在外人看來，銀行就是高薪高福利的地方，說白了會覺得高大上，用當地老百姓的話，就是在當地找對象門檻都自然高一層。（當然時間不同，當下銀行可不如前，詳細的以後咱們可以繼續聊。）

面試完，以為回家等通知，所以抱著到縣城玩的心態來的，啥也沒帶，不料面試完就直接上崗了，讓銀行食堂中午多送份飯，就這樣開始了銀行大堂經理的工作，新的環境，新的客戶群，更重要是自己之前覺得很高大上的銀行，自然心裡激動不已，特別是拿到銀行制服穿上身的那一瞬間，那感覺簡直太棒了！有點夢想成真的感覺，看著鏡子中的自己，淺藍色的短袖上裝，斜條紋後開叉的裙裝，頭髮盤起，帶上髮網，黑色單鞋，一身工作裝，乾淨清爽，拿上大堂經理專有的大堂夾，還真像那麼回事。

最愛是春秋季節一身裙裝需要搭上銀行專有絲巾時，加上自己個頭高，行長點贊說超像空姐。自己也不禁多自拍幾張（哈哈，請允許我小小自戀下）最痛苦是冬天，老家的冷是來真冷，冷得刺骨的風，不像福州這樣，就冷幾天。銀行國企嘛，難免規定多，條條框框的也多，所以當時覺得最想反對的制度就是，服裝統一！行長喜歡穿裙裝，所以不到冷得不得已，她是不讓穿大衣的，以至於怕冷的我嚴重感冒。有一次重感冒，鼻塞的不行，穿著大衣上班，一到網點，行長看到我二話不說，大衣脫了，服裝要統一。天吶！我感冒呀，於是跟行長商量，能不能讓我穿著，畢竟感冒如此嚴重，行長無情的答覆，不行，服裝要統一。當時涉世未深的我立馬有情緒了，直接衝到更衣室把包放好就出來了，行長走過來帶搶的接過我手中的大堂夾，說到，XX，你先調整好再上班，我說我很好呀，行長就不理會了。氣憤的我跑到門口委屈極了，打電話給老媽訴苦，老媽特解氣的安慰我，女兒咱們身體第一，實在不行，就不幹了，咱一表人才，還怕找不到工作？！不幹了，馬上離職！我支持你！當時真是想東西一甩，帥氣的走出來，然後就一句話給網點負責人，老娘不幹了！什麼人嘛，就你不怕冷，網點女同事幾個都感冒了，被你這樣凍哭的又何止我一個！想想就來氣，不過幾分鐘後，回去上班了，因為這點小事離職，不值當，況且時間不久，留的青山在，不怕沒柴燒。最終理性戰勝了意氣用事，吞下了這口氣，堅持了下去。

銀行福利自然是不錯，不過作為合同工，福利自然是正式工的九牛一毛。令人氣憤的是，每每福利下來，讓幫忙跑腿的是我，可分這杯羮時卻沒我的份，哪怕是一丟丟。

這時的行長已經換了一位男性，個子挺高，有點贅肉，看起來男子漢一個，其實心眼小著呢，作為男人，一點也不大方。記得有一次夏天，總行發了福利，給大家解暑，每人一袋綠豆和一罐蜂蜜，這位行長讓我通知每個網點員工，並發放給他們，之後聽閨蜜說我們大堂經理也有一份，於是想等行長問，結果這位「高大的」行長不但不聞不問，也毫不關心我是否有這福利，於是我主動挑起話題，行長還有誰沒領，怎麼還有1份呢？才假惺惺的說，你有沒有的？我說我有，還沒拿。他說，我還以為是我自己的呢，我立馬回應，你的那份在總行，因為你住那，所以沒帶過來。如此才爭取到自己的一點點福利，上司真的很重要。

還有一次，是建行系統的什麼活動，現在回想起來應該是當時無意中參與了，竟然中大獎了，獎品價格不菲！這位「高大的」行長，竟然想瞞著我，想佔為己有！若不是同事無心說漏嘴，我還被蒙在鼓裡呢！通過我自己舉證了才不得已不情願的給我，那麼重的東西，好意思眼睜睜的看我一個弱女子從倉庫扛出來，真是人神共憤的行為，不為自己的員工謀福利，卻一再想侵佔員工福利，也真是沒sei了，誰讓是他下屬呢！

這一干就是4年。期間多少次想一摔東西就走，但都忍住了，畢竟要想在縣城找到更好的工作除了公務員別無其他。

種種堆積在一起，後面上班就沒了最初的新鮮感，各種規定政策像軍隊里一樣無條件執行的，最重要是我個人喜好原因，覺得看不到自己的未來，不斷問自己，難道你的人生就在銀行里當一輩子櫃員？不！這不是我想要的！我的人生還沒開始呢，我不要過這種每天簡單重複的工作，退休般的生活，這種生活對我而且彷彿行屍走肉，我要離職！我想要的人生不只苟且，還有詩和遠方，而在這裡只有苟且，所以我要重新開始選擇人生，我的人生我作主！

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看到這個問題就很想回答！

因為我三個月前實現了人生中第一次跳槽，看到上面很多回答都說第一次跳槽是年少輕狂，可能我現在還年少不怎麼感覺自己很輕狂，問我為什麼離職轉跳槽去別的公司？我的回答是：我現在想走的路就是這條。

本科在北京通州很有名的女生學校CUC，讀的是廣告專業，從大一邁進學校那一刻開始，學院就告訴我么身為一個廣告人是多門光榮自豪的事情，大學期間一直在打比賽，跟業界大佬學習，心中懷有廣告夢，口中每天吐出來的都是需求，consumer insight，big idea。老師說我們是幸運的一輩，入學後就到了新媒體快速發展的時代；而我卻是覺得學完4年後出來，廣告公司年資深點的都往廣告公司跳槽，畢業季中跟大家談論得最多的是去廣告公司還是去互聯網。

轉折點在臨近畢業還剩3,4個月的時候，我接到了B公司的offer，實習offer！並不能轉正！但抱著莫大的好奇心還是想感受一下在科技園辦公是一種怎麼樣的體驗。沒錯，接近於浮誇的畢業生在科技園辦公的生活真的好爽，雖然進到策劃組，需要一個個產品重新學習，做跟屁蟲跟著開會，但慢慢地真的很喜歡這種氛圍，大家自由的時間很多，我指的是工作時間，leader交代事情以後，在ddl前交出來，才懶得理你是在辦公室做還是自己訂一個會議室做呢~每天都有很多可以學習的機會，有各種的培訓和課程，真的是實力贊啊！

可是啊，開心拿到畢業證證以後也是我離開B公司的時候。那個時候比較迷茫，反正所有的秋招春招都錯過了，在畢業季能接納畢業狗的也只有廣告公司（因為學校名聲和自己實習經歷的關係，當年基本是廣告公司都會給到offer）所以在迷茫的畢業季中找到了第一份工作，在廣告公司。

我真的不是有心在贊（tu）美（cao）廣告公司，可能是我不太適合這樣的工作環境吧，在廣告公司的一年，體重暴增了10斤，是的整整10斤，有點用力過猛【捂臉】。但對於時常加班都9,10點才吃晚餐的人來說，這是懶之中的正常？廣告公司的節奏就是早上10點半到，中午12點吃飯，所以說這中間一個半小時，去洗個杯子，泡個咖啡再跟同事聊聊天跟上司彙報一下昨天工作的情況就可以開心地去吃飯了，上午加中午加三分之一的下午就在閑聊吃飯中度過。而最該死的是總覺得那麼壓抑那麼辛苦就想好好犒勞自己，而我自己又是個實打實的吃貨，中午肯定就要吃好啊！原本不怎麼吃辣吃太油的我就開始瘋狂喜歡上湘川菜系，夠辣夠油才能刺激到麻痹的神經。

午飯回來已經下午2點多了，整理郵箱的郵件開始寫今天的計劃，中途如果有會議的話，那距離下班時間也不遠了。啊，6點半是下班時間啦！但是！你並不能走哦，開完會有會議紀要整理一份發郵件c所有人啊！還有會議上方案要改啊，不是你改，你把要改的那些頁圈出來，給代理公司的間接同事們去碰去解釋怎麼改。好，一晃眼就到了8，9點，吃個飯，ppt是趕的話還得等著代理公司改完以後再拿過來檢查一遍發客戶c所有人，到那個時候一般都是11,12點了，坐了一天的我，雙眼朦朧回到家只想睡覺，還做個毛線運動。

如果是遇上全員大加班的時候更慘，因為我工作比較手快，基本上很快地做完就一直在乾等，因為leader沒走啊，你怎麼好意思走啊。所以只好裝忙，裝忙是最難的事情，更何況我這種一到12點眼皮就打架的人，所以只能是咖啡+水不斷喝，一直上廁所就對了，提神又可以殺時間，在蹲廁所的時候還可以刷一下朋友圈，看看那些s富二代們的糜爛生活，然後在接受現在自己的處境。

在我接到畢業時候經常上的招聘網站的推薦時，我萌生了辭職轉換壞境的想法。當時一直被一些言論困擾：「第一份工作最好做個2,3年再跳」、「現在的90後對工作真的不負責，想走就走」。乃至我爸也有在說，工作都需要熬的，熬著熬著就出頭了。說實話，那段時間我覺得真的很漫長，自己與自己的鬥爭，包括所有人的眼光。問身邊的同事，以前的同學都給出不一樣的答案，後來我還是去面試了，再來的是有了我現在的工作。

其中做出選擇的是我跟的面試官的對話，她問我：你想要什麼？這個問題我回家以後想了好久，突然有一天蹲廁所（廁所真的是靈感的源泉）的時候想明白了，是自己太多的偶像包袱才不能面對現實，才那麼怕別人指指點點。我想要的就是一份能讓自己回歸到自己想要生活的工作，起碼我能選擇自己的休息時間，不會在工作時突然讓去買咖啡，不用守候到深夜等別人的改稿，我希望能有更多的自我能動性，這就是我想要的。

現在回頭看看，入職才3個月不久，但新工作的熱戀期比第一份工作過得要快，也時長要加班很忙，但我終於不用再集體大加班，我可以在加完班後，回到家做20分鐘keep，披著半濕的頭髮寫著這個答案，做我喜歡做的事情。

So，給所有不喜歡現今工作的90後一點勇氣，你就應該找到自己喜歡並為之而奮鬥的工作。

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看到這個題問題，我的思緒飛回到2013年。

當身邊的同學們都在忙於參加身邊各種校園招聘的時候，我一點也不著急，各式各樣的招聘會我一個沒參加。直到有一天富士康去我們校園招聘菁干班（就是找些本科生作為儲備幹部進行培養），我去面試了一下，然後就一舉成功了。晚上在宿舍，所有同專業的同學都投來羨慕和驚訝的目光，只有我一個人知道怎麼回事，那是因為我姑姑在富士康做人資，只不過打了招呼而已，當然也有同學調侃說：」富士康你也敢去啊，威哥，別到時候見不到你「

畢業之後我就做下了南下的列車，深圳的7月異常炎熱。報道的時候看著浩浩蕩蕩的人流，有種走入了另外一種大學的趕腳，新生被成坨成坨的分到一個個事業群，我有幸認識了一群東北的小夥伴（因為東北招的多），在分配到具體工作崗位之前，我們需要去產線上的各個崗位去歷練一下，其實去產線上我們也不幹活，都是看著別人干，而且那些產線主管只要我們不太放肆，也不會管我們，當時對於產線上的廠哥廠妹就沒有那麼幸運了，他們有嚴格的吃飯時間限制，不能帶只能手機，在這個時候你就能感覺的人與人之間的差別。

由於我頭頂有上方寶劍，所以各部門會格外照顧一下，不會台為難我。然後也養成了受點委屈就向姑姑哭訴，然後我姑姑在找人家，現在看來，好不成熟，我們有時候只有離開了長輩的庇護才能真正的成長！

三個月的實習期之後，我們根據不同的專業分到了各個崗位，由於大家都覺得PM（項目經理）比較好，然後我就通過關係進入到PM的崗位，我們部門的頭是台灣人，兩隻眼睛亂轉，對你慈和藹的笑著，你永遠不知道她他背後想的是啥，現在看來，這可能就是成熟吧，對著領導就是一副諂媚的笑著，同時和我們一個部門的還有台灣的菁干班，說著一口台灣腔，但是人挺好的。我們之間的差距就是別人的工資是我的好幾倍，在富士康這種台企，高層永遠是那些台灣人，只有中層底層是大陸人...

由於領導不喜歡我，給我打分很低。我姑姑把我調到了自己熟人的部門，我就每天看看書，打打醬油，覺得和國企差不多，周末加加班。其實也沒啥事情做，因為加班是雙倍工資，這點富士康還是嚴格按照勞動法來的，許多廠哥廠妹一個月加班下來也有6000元左右。

每天和廠妹廠哥待在一起久了，你的思維受到很大的限制，而且一天天無所事事，你的內心會非常空虛，而且大學同學在上海婚互聯網一個個風生水起，在看著自己的境遇，難免心動。於是一年過後，我不顧家人和姑姑的反對，依然辭職來到了上海，至今我都不後悔當初的選擇。

雛鷹只有在擺脫老鷹的庇護才能學會飛翔！

不要在該奮鬥的年級貪圖安逸！

選擇永遠比努力更重要！（當大家都在談互聯網的時候，你死守著日益凋敝的製造業不是等死么）

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在分享自己跳槽的故事之前，我先交代一下我自己第一次跳槽的背景。我是2015年的畢業生，至今工作將近兩年。陰差陽錯之下，我自己一畢業便加入一家剛成立一年左右的教育培訓機構。

老闆以前是做服裝生意發家的，據說身價過億。因為服裝行業不景氣，加上責任感使然（誰知道是不是真的呢），他轉行做教育。他很有野心，希望能通過自己外行人的格局來改革該細分教育培訓市場，成為該細分市場的NO.1。於是，他根據他的設想和計劃，憑藉自己的財力，請來了該行業的很多大咖，什麼記憶培訓第一人，陳家溝太極拳傳人，知名機構的校長等等。

可惜，因為內部的利益鬥爭以及產品問題，很多有能力的人都紛紛離去。就在2015年年底，老闆又開展了一個新項目，是做青少年近視眼治療儀的。因為項目剛開始，還沒有招到人，當時公司效益不好，於是老闆便想勸我們一部分人去加入那個項目（我們都說是變相的裁員）。但因為我們都不願意過去，最後就不了了之。

因為這個風波，我們很多人都產生了離開的念頭（包括我自己）。後來，又傳出教學總監將在年後辭職，更是加劇了公司的動蕩。因為多方面的原因，在今年年初，我自己便離開了第一家公司，跳槽到另一家機構。

從上面的背景大家可以看到我跳槽的大概原因。總的來說，有下面的兩個原因。

1.老闆並不是真心實意做教育，只是想賺快錢。

當時我們剛進公司的時候，老闆就跟我們說要做產品研發。也請來了不少知名的行業人士。可是，我們都做出了一些成品後，老闆卻遲遲沒有給予機會去實踐。一直靠著原來的模式去賺錢，因為那個模式賺錢快。最後，研發部名存實亡，所謂的研發前功盡棄。

2.賺不了錢，得不到成長

馬雲說過，員工離職無非兩個原因：（1）錢，沒給到位；（2）心，委屈了。我的第一次離職，這兩個原因都佔了。因為是公司剛創業不久，效益還不太好，我們的轉正工資也才3000塊左右。當時我們剛畢業在廣州工作，無依無靠，這些微薄的工資勉強夠生活。如果我們不是看在老闆一腔熱血以及美好的藍圖的份上，我們早就另謀高就了。這麼低的工資我們都願意留下來，一來是因為同事友情，二來是因為還有期待。

我們期待升職加薪的那一天。只可惜，因為公司方方面面的，過了將近一年，我們這些新員工不但得不到加薪的機會，甚至連提成都沒什麼機會拿到。因為公司的大部分賺錢機會都給了那些有資歷的培訓講師，我們遲遲得不到機會。賺錢的機會都沒有，更不用說成長的機會。當我們知道要被分流去做近視儀的時候，更是徹底心碎了。實在找不到留下來的意義。

理想很美好，現實很骨感。第一份工作就像初戀一樣，一開始都全心的投入，到後來還是不得不因為各種原因而分手。回頭想想，「現在流的淚都是當年腦袋進的水」，自己剛畢業時本可以找到更好的工作，但因為對自身認知不足，所以作出了錯誤的選擇。

最後，有兩點過來人的建議，希望對那些剛畢業找工作的夥伴們有所幫助。

1.盡量選擇大公司

讀大學時，總聽人說，選工作一定要去大公司。那時候我不以為然，覺得只要自己足夠努力，無論去什麼公司都能成大器，相比大公司，小公司的機會更多。畢業時，我就選擇了創業公司。在創業公司遇到的種種，讓我明白了大公司的優勢。

相比小公司，大公司具有這些優勢：1.會提供專業的入職培訓，流程化的管理制度，會讓你養成良好的職業素養；2.有更多優秀的人脈，不僅是客戶人脈，優秀的同事也是寶貴的人脈，他們的優秀會促使你更快的成長；3.大公司專業分工程度高，能讓你在自己的領域深入鑽研。

當然，這並不是絕對的，如果能夠去到比較靠譜的小公司，反而比去大公司更好。但是，毋容置疑的是，無論去到什麼公司，個人努力都是決定性因素。不願努力，無論去哪家公司都是扯淡。

2.盡量選擇錢多的工作

如果在你面前有兩份工作，一份是很有前景，老闆許諾將來的回報，但工資是市場的均價；另一份是中規中矩的工作，但工資待遇在市場均價之上，你會選擇哪一份工作？

可能會有不少人選擇第一份工作，事實上，第二份可能才是更加明智的選擇。為什麼？因為錢多。為什麼要選擇錢多的工作？原因很簡單，一是錢多能讓自己生活的體面些，會更有動力去工作；二是錢多說明公司重視你，願意培養你；三是能讓自己有所積蓄，就算將來想離開也能有一定的資金支持。所以，不要猶豫，盡量去土豪公司吧！

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說來慚愧，自從研究生畢業走出校園以後，在這個單位工作了將近十年，沒有一次跳槽成功的經歷。也許是受傳統觀念：「女生求個安穩，結婚生子才是正事」的毒害太深，始終採取的是步步為營穩紮穩打戰略，早已失去「老子不伺候了！」的魄力。

我們是母校最後一批2.5年畢業的研究生，小一屆的學弟學妹們就可以2年領到「釋放證」，正式領取每月「頗豐」的生活費了。之所以這麼說，源於當時研究生院的「潛規則」：老闆（導師）拉項目，學生做項目練手。項目完成客戶驗收後，老闆吃肉，我們喝湯（實際上「湯」這個詞還是有點濃）。而當時的我還兼任「老闆秘書」，管理實驗室的一切後勤事務。也許是與各個項目組中的師兄師姐接觸多了，真實感受到了若干年後的就業壓力，終於在讀到1.5年的時候，我跟隨「華為校招實習生」的腳步，來到了帝都，提前暫別了母校。

全職實習的日子就這樣開始了，我是項目組裡的第一個女生。華為素有「把女人當男人用，把男人當牲口用」的傳統，在這個男性荷爾蒙過剩的組裡，女實習生也不會例外。趕進度，加班成為了日常便飯，這與在學校的寬鬆環境有著天壤之別，也讓我第一次明白了，到手的鈔票與付出的汗水是成正比的，「不勞而獲」的神話只存在BBS的水貼中。可以說從那個時候開始，我已然經歷著從學生向職員的轉變，只是當時的自己還沒有意識。

用一顆學生心在公司里上班是多麼可怕的一種體驗！

1、上下班的考勤讓我失掉了第一天的工資。看到自己的表到點了就打卡下班，卻不知看看打卡機還有40秒……

2、研發部門的信息安全讓人崩潰。每次進出辦公區域，都必須在兩個保安的監督下，用工牌刷卡記錄。工牌的佩戴要自然懸垂於胸前。有同事將工牌放在了襯衣胸前的口袋裡，當場罰款50大洋。

3、項目延期的情況下，全體成員周末加班。

4、QM對項目驗收的各種苛刻。

……

這些在現在看來就是正常工作要求的事，將當時我的一顆「學生之心」打擊得七零八落。轉眼來到了畢業之際，部門主管極力要求我留下來，人事部門也找我談話要求籤訂「三方」合同。但當時的我是多麼期盼回到家鄉，儘快逃離帝都的快節奏和魔鬼訓練營般的華為。但迫於各方壓力，最終還是與華為簽下了「三方」。

畢業答辯開始了，而回到母校的我第一件事不是準備論文，卻是找！工！作！可見當時自己的決心是多麼的堅定。做簡歷，投簡歷，只要是本地的職位全都考慮，甚至全程參加了一個保險公司的筆試和面試，在拿到offer後，對方要求先交培訓費，才讓我從「逃離帝都」的狂熱中清醒了過來。

講真，在華為的這段實習經歷為我的本地求職之路加分不少，而且在以後的職場道路上，華為的鑽研精神和務實文化也讓我受益匪淺。隨著當年「學生心」的日漸消退，回頭看看當初自己的決定，難免有些許的遺憾。但，時光不能倒流，珍惜當下才能下好人生的這盤大棋。

然後，就是我帶著新offer回到華為辦離職，從此再沒有回去過。但始終保持著與當初同事們的聯繫，彼此說是同事關係更是夥伴朋友。畢竟沒有離開通信行業，信息互通與彼此交流的機會多多，當初的小姑娘已然為人妻為人母，我們都在成長，相信有與你們彼此支撐的未來，我們的職業道路會越走越寬，成就各自事業的巔峰！

如需轉載，請聯繫作者授權

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我的感觸是：不要用戰術上的勤奮，掩蓋自己戰略上的懶惰。

我沒有真正跳過槽，至少沒有傳統意義上的跳槽，下面是我的故事，雖然未必精彩，但絕對真實

十幾年前，大學畢業以後，分配在某單位的基層部門工作，然後因為大學專業，機關比較需要，於是被借調到機關工作。雖然機關在省城，卻坐落在極其偏僻的市郊，旁邊最近的另一家單位叫做「火葬場」……平時出來一趟，周圍只有三蹦子，連個計程車都打不到。就這麼個地方，領導還一直當做香餑餑，經常拿這個說事。動不動就說好好乾，能留機關不容易！幾年時間的故事難以言說啊！

就拿老幹部的事情來說吧，你以為你是伺候老幹部出去釣魚唱歌大保健，抽煙喝酒伺候局嗎？剛剛到老乾辦上班不到一周，電話一傳來科長的聲音：

「X總（我們退休的老幹部）今天因為肝癌已經去世了，你馬上安排靈車，帶著辦公室小李一起來醫院！」

安排好靈車到了醫院，老幹部的遺體靜靜躺在病床，一米九的個子，因為肝病的緣故臉色蠟黃蠟黃的，空氣中瀰漫著一種肝腹水的隱隱臭味。看到這個情境靈車司機說不管抬，而小我一歲的小李已經說了：

「俺最怕鬼，俺是處 男，老家的規矩不能抬死人啊！」

然後就一溜煙的跑了……我靠( ‵o′)凸！我也是處 男啊（如果不算五姑娘的話）！！硬著頭皮走上前去，咬牙把人抬上靈車，一邊抬還聽領導說：

「抬得時候小心點兒，肝病的死者如果你抬得時候太過用力，肝腹水會噴濺你一身……」

大概是因為冬天病房裡有暖氣的緣故，我抬上半身的時候感覺頭部還是溫熱的。等到了殯儀館，送進冷櫃的時候，浮腫的手掛在門上進不去，還得停下運屍車把老先生的胳膊舉起來，耷拉回去，一來二去滿頭大汗，進了門以後，工作人員一拉開冰櫃門，一股冷氣就澆上來，再往周圍一看，一具具都是冰冷的遺體，頓時平時自詡膽大的我也心裡打了個突……

經常做這些事情也就罷了，權當鍛煉自己了，也能聊以自慰。有時候還會有一些其他的任務，比如，組建幼兒園……

2005年7月，我25歲，連續加班寫老幹部材料做報表的時候，突然，我的領導交代給我一個任務：

你去組建一個幼兒園，爭取國慶後開園！

幼兒園？國慶後開園？領導您沒說錯話吧？

領導像看傻13一樣看著我（可能那時候我的確像是一個傻13）：

「我什麼時候說錯過？做不好年底你給我走人！」

就這樣我被趕鴨子上架似的被拖進一個毫無頭緒的項目中來，從到上級部門申領幼兒園資質，到預算多少孩子，準備鍋碗瓢盆以及午休用的小床、室外活動的滑梯蹦床，教室里的鋼琴電腦，以及去幼兒師範學校招聘教師，組織老師粉刷幼兒園外牆的卡通畫，甚至晚上偷偷摸摸去電線杆子上打招生廣告……所有的工作都做下來，等開園儀式以後發現自己整個人竟然累瘦了10斤。然而真正幼兒園開園的時候，那種成就感卻是「其中妙處，難於君說」，從參加工作到現在，我立功5次，嘉獎十幾次，從沒有幼兒園國慶上班第一天準時開業的時候，在心裡給自己授予的那份無言的榮耀和成就感。

即便到現在，已經離開那個單位11年了，每次經過那家幼兒園的時候，我都會指著外牆上已經有些斑駁的小兔子小老虎對自己的孩子說：

「看，那就是你爸爸待過的幼兒園！」

我就是這樣，在投入和折騰中一天一天過去，做了好幾年，終於有一天，我發現一點——這些和自己的理想差距太遠了，我想要成為的那個人，似乎越來越模糊了。當下手頭這些工作做的再好，似乎和自己的未來毫無關係，於是，我選擇了離開。這是我第一次也是迄今為止唯一一次離職，離得無比暢快。

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第一次跳槽啊，原因是因為我閃了個婚啊。

具體道來，我和現任先生，捂臉，其實就這一任，是簽約的時候認識的，我們公司很有名的。當時先生和我都在北京讀書，研三的那個冬天我們簽約。先生和我的學校是對門，身為老鄉的我們，身為經常流竄到他就讀學校上自習的我竟然沒有碰到過他，其實，碰到了也未必認識。簽約那天先生聽出了我的口音問「你也是s市的嘛？咱們是老鄉啊」，當時的我正在和一東北帥哥聊天，傲嬌的用眼角撇了下他，嗯了一聲，唉，要不說命運捉弄人呢，沒有五百次的回眸，沒有正眼看上一眼，我們竟然閃了個婚。

到深圳後，不要猜我們是哪家公司，我怕你一猜一個準呢，由於先生早我兩月畢業，對於我這個有老鄉絕對不動大腦的人就熱盼著租他租過的房子，在他下派辦事處之後，我倆聯繫就比較頻繁了，然後，在我外派墨西哥辦事處十天前我倆領了個證。

「不要輕易相信男人說的話，更不要輕易相信一個頭腦簡單的男人說的話。」

當時先生的原話是「只要你成為我老婆，我就對你好，只要你和我領證，你愛去哪玩去哪玩」，現在驗證這句話就是屁話，可在當時天真的我以為終於可以讓家裡人放心了，因為成天到晚的家裡人里念叨「跑那麼遠，就是一個小打工仔」，「一個女孩子跑那麼遠～～～」在我們領證後我就飛往地球那一邊了。

你們可別以為我頭腦一熱就領了證，不是的，先生和我是老鄉，家裡人這關肯定過了，先生長得達到我標準了，我這關過了，對，我就是那個外貌協會的某某某。但是，一個理工生的直線思維及大男子主義及對媳婦兒的思念遠遠超出了我的想像，譬如，我們有十一個小時的時差，他會半夜三點給我打電話，或者在我睡到半夜兩三點的時候被他電話吵醒，聊個通宵也是常有的事，對於我這個睡神，簡直是慘無人道的。我和同事出去聯歡會被他的電話無限關心，他最多的一次一個小時打了52個電話，我滴個神啊，我真是崩潰了～

就醬紫，我都沒放棄離職，和墨西哥辦事處的領導協商，等倆個月讓先生也過去，可是我的先生連這兩個月都等不及，最後無奈，我就辭職了，因為不吃飯死不了人，不睡覺會死人的啊。後續是我們因這個問題無限次的爭吵，婚姻沒有了和諧而言，有時候先生會說如果給他一個月光寶盒，他不會和我結婚，而我總覺得路是人走的，再重新來過，我覺得我還是會選擇他，只是不會輕易的離職。

現在的我過著家裡人所謂的平安日子，共產黨剛給我長了工資，但是工資總額還不及我司的四分之一，僅工資，如果算上內部股啥的，算了，不說了。

最後，我想說的是，跳槽事小，婚姻事大，偶爾跳個槽不傷筋動骨，但是婚姻，進一家門出一家門的事一定要想清楚。

後續：雖然先生一直認為我們的婚姻是失敗的，因為我們兩個性格不合，其實，在我看來，我們沒有太多的性格不合適，只是他的大男子主義認為應該給我提供很好的生活，而他目前的確提供不了，小城市，工作限制，能力有限，而我又是一個見過世面的人，總不屑於和小市民思想鬥爭，但是沉浸在小市民思想之中，矛盾肯定是有，我也一直在努力調和我們之間的關係，要不跳槽顯得多沒價值呢。

最後揭曉我們的公司，算了，你們肯定都猜到了。

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先說說我第一份工作，14年的年底，離校實習，實習期一直到15年的六月回學校答辯。在校的時候並不覺得著急，只是臨近放假的時候發現差不多大多數的同學都已經簽好了實習合同，這才開始著急起來。當時已經過了最佳的校招時期，於是自己投遞簡歷參加社招。大約經歷了一個多星期的面試最終確定了一家大型的外資企業。

當初為什麼會選擇一家大型的外資企業做著專業並不對口的工作？原因有很多，一是因為自己當時的確很著急，就只是想趕快將實習工作確定下來，所以就有些顯得，飢不擇食；二是因為當時顧慮到可能進入一家大型的知名企業實習對於自己後面的跳槽可能會更加有幫助，畢竟起點在那裡；最後一點是工作內容也不算完全與專業無關，很多學財務的應屆生都會有一個相同的感受，那就是最開始想要專業對口的工作不會很容易，畢竟這個行業更多看重的是工作經驗。

總之，由於上述種種闡明了或者未說明的原因，在14年的冬天，我有了第一份工作。大約是因為當初決定的太過於匆忙，以至於結束也是匆匆。我第一份工作：享年一個月。實習期還尚未結束的時候我選擇了跳槽。

跳槽的原因？可能因為是正式進入社會的第一份工作，進的又是五百強的外企，對於生活即將拉開新的篇章充滿了期待。正所謂期待越高失望就越大，不是不無道理的。當理想和現實的差距赤裸裸血淋淋的展現在眼前的時候，生活的重量讓初出茅廬的我有些不能承受。工作的時間長工作內容又索然無味，整日對著大量的大數據，整個人的腦子都是懵的；上班的地方離住的地方要一個多小時；工作氛圍也不是十分的愉快，總是充斥著無休止的抱怨或者斥責；很多細枝末節的細微疊加起來就成了不得不離開的理由。

因為是第一份工作，起初和父親談起來的時候，父親並不是很贊同我離職，他覺得我在一家公司尚且只待了一個月就冒冒失失的提出辭職，並不是十分謹慎的做法。我說在這裡並不能學到什麼東西，而且還浪費時間。父親說：你進入一家公司，你想要去學習，這個學習不是僅僅指你要學習工作上的專業知識，還有很多，如何與同事相處？如何將事情做得更好？你更多的是要去學習做人。一語驚醒夢中人，大概就是這樣，但我還是選擇了跳槽。

第一次離職有一件事情讓我記憶深刻，當時有個和我一起入職的小姑娘，大約是和她部門的人有什麼矛盾，處在實習期的員工離職提前三天向領導提交離職申請就可以了，結果她也不知道怎麼回事一氣之下，一聲不吭的就走人了。可能有些企業對於這樣的實習生只會說幾句不負責任之類的話，但當時我所在的公司對於這樣的非正常無正當理由的離職處罰是十分嚴格的，公司一連郵寄了三封擅自離職的聲明書到她家，並說明會在她的求職檔案中記錄下。聲明書並不是寄到她租住的房子或者學校而是寄到了她身份證上的老家，可能有些企業不會去關注求職檔案，所以有些人也不會在乎，但如果要是想再進五百強或者大型企業，這可能就是HR拒絕你的原因。退一步來說，不管對你今後的求職是否有影響，你也應該按照正常的離職流程去走，尊重規則，有始有終，這是一項必備的職業素養。

離職，跳槽，我們也許會因為各種各樣的原因在今後的生活中經歷過很多次，我記得有次做讀書分享會，認識了一個男孩子，他說他一年內換了七十七份工作，很多工作都是做了半天就沒有做了，他說自己也不知道為什麼會頻繁的去更換工作？我當時原話是怎麼回答的我已經記不住了，但大概就是說：你之所以往轉周復於各種不一樣的工作，是因為你一直在追尋，追尋一份你覺得剛剛好的工作，這個剛剛好很多時候不能用文字去窮盡，但當它來到的時候，你自己會知道，你希望工作的強度剛剛好，你希望和每個同事的關係剛剛好，你希望工作的環境剛剛好，你希望公司的待遇剛剛好，你希望一切都是剛剛好，但沒有那麼多剛剛好。不論是因為什麼樣的原因讓你選擇跳槽，我希望你都能越跳越好。

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印象頗深的第一次跳槽是在2014年的4月份，入職新公司後的某個周末，特意花時間把自己跳槽的經歷和個人感悟用文字記錄了下來，作為對第一次跳槽的紀念。在這裡分享出來，希望能對所有看到的朋友有些許啟發或幫助。

第一份工作是在一家做第三方認證的科技公司，主要做硬體安規（Safety）測試方面的工作，從入職到辦理離職算起，大約一年時間。現在想來，離職原因主要有兩個：

一個是工作內容單調的機械性重複，和自己感興趣的大方向差別太大；

另一個內心說服自己跳槽的最誠懇的理由就是薪水太低，每個月在一線城市勉強果腹的水平，具體數值就不透漏了，因為實在是不忍把那個數字再一次打出來。

當時是2月下旬確定跳槽，3月底辦理離職，花了大概3周的時間去不斷面試、面試、再面試，面了N次之後，終於4月下旬找到一份工作內容自己比較感興趣，待遇也感覺可以接受的工作，開始了新的職場生涯。

致近期想跳槽或即將跳槽的你：

總的感覺就是找工作並不像大多數媒體說的那樣怎麼怎麼難、怎麼怎麼痛苦，首先需要具備的就是一個良好的心態，要對自己有信心，包括對自己的個人能力專業技能、對自己的工作經驗有信心。

再一個就是對自己最後一定能找到工作要有信心，因為從你找工作的那一刻算起，兩個月後三個月後你肯定是在上班狀態的，上班狀態只是你努力找工作的一個正常結果而已。這樣在求職過程中遇到挫折或者是打擊刺激的時候，能夠很快的平靜下來，恢復心情繼續前進。

找工作就是一個人的自尊和自信不斷被無情的打破，然後自己再重整旗鼓，不斷主動的去提高自己個人能力，不斷磨練心智，主動提高自己心理承受能力，提高抗打擊能力的過程。

這話聽起來可能比較殘酷，但誰又能否認這就是我們找跳槽面試時面對的現狀呢？

下面就是寒武紀的一些個人經歷和看法，希望能對您有所啟發。

1.立場不同，期望不同：跳槽前要對自己有信心

最初，從招聘方的角度來看，當然是希望找到各方面都符合的人，所以可以想見招聘要求在某種程度上都會有些虛高，不必因為看到這些比較嚴格或者是苛刻的要求而自卑，只要自身情況跟招聘要求有百分之六十以上的契合度，就可以投遞簡歷，而且很大可能會得到面試通知。

當然前提是簡歷要經過精心準備，不能抱著試試看的心情去投遞，這樣既浪費時間精力，也容易因為沒有收到面試通知而沮喪失落。跳槽雖然說來輕鬆，但也要打一場準備充分的戰鬥。

2.跳槽前的準備

從用人單位或者是面試官的角度來講，當然是希望過來面試的人是比較優秀的，拋開專業能力不說，求職者個人第一點應該做到的就是個人著裝和外表以及談吐，著裝應大方得體，談吐應該自然真誠，不能讓人感到在裝或者做作。

還有就是面試準備工作簡歷，小筆記本，筆，都應該放在包里，以備填表或者是做面試題時使用，如果沒有準備的話，工作人員會提供，不過這樣總會給人一種準備不充分的感覺活著是印象。

下面是投遞簡歷時的一些小技巧，可供參考：

招聘網站：智聯招聘、前程無憂、中國人才熱線

簡歷投遞方式：簡歷更新到自己滿意後，用電腦批量投遞，手機app每天定時刷新簡歷，查看面試通知信息等。

（1）海投：確定好工作地區、崗位（如南山區和龍崗區，職位是互聯網產品經理），把篩選到的所有的結果全部投遞，然後靜等HR打電話過來通知面試，把所有通知面試的公司都拿本子記錄下來，然後逐個詳細查詢，做一個初步的篩選，明顯感覺不對的，可以不去面試。海投的優點在於投遞量大，那麼多打電話過來的公司，總會有一家是你相對滿意，願意過去上班的；缺點就在於有點盲目，針對性不那麼強，可能多花費一些時間和精力去面試和面試後糾結去哪一家。

（2）精準投遞：確定好工作地區、崗位後，把篩選到的結果進行細緻的過濾，只投遞自己感興趣的，稍微好一些的公司，有針對性的去投遞，這樣就避免了海投的盲目性，效率比較高一些。

3.跳槽面試都需要注意什麼？

面試官一般會讓求職者做一下自我介紹，可以從自己的一些基本情況開始，如姓名，畢業院校，專業，籍貫，還有性格和特長方面入手，簡要介紹一兩分鐘就可以了，不必太長，因為你的簡歷或者是他們從網上下載的簡歷都在面試官手裡呢。

介紹之後，就到了面試官發問的時候了，對於自己離職的原因一定要解釋合理，不能對上家公司或者是同事說三道四，否則的話會給人一種不好的印象，讓人感覺職業素養不好。離職原因可以說因為個人原因、工作興趣、發展前景或者職業規劃方面不對口等等，可以自圓其說的理由即可。

說到對工作的態度的時候，一定要強調自己對工作（包括上一份工作和接下來要做的）態度一定要端正積極，有責任感，有信心有能力做好。可能在經驗上有欠缺，但自己願意積極學習，不懂就問，努力要求進步，向對方展現出自己努力好學，追求進步的一面。用積極好學的態度去彌補可能存在的能力上的不足。

談到做事的態度或者是個人性格的時候，可以從性格沉穩，開朗大方，樂於助人，心理承受能力強，做事有始有終來入手，時間充足的話可以舉例說明，自己經歷過的比較有代表性的事情來說明。可以使在學校的，也可以是跟朋友同事之間的 。重點強調只要是自己願意做一件事，想做好一件事，就一定會為之付出不懈努力，不怕流汗，不怕困難，表達決心或毅力。

說到個人感情問題的時候，不管是否有男女朋友，單身與否、結婚與否，給出的回答都應該是合理的，不應說什麼偏激的話；最好是給面試官一種自己狀態很穩定，能夠長期在公司待下去的感覺。還有就是對上家公司或同事的評價，這時候一定要回答合理 能自圓其說，不能過分誇也不能過分黑。

問到對你所應聘的這份工作的個人看法，可以把自己的看法向對方簡單表述一下，並詢問一些不明白的地方，主動發問會讓面試官感覺到你是在主動交流，想對這份工作有進一步的了解，這樣他就會向你做更詳細的介紹，一般說到這裡面試官一般都是專業人員，都會向你介紹一下他自己的個人感悟，還有公司里一些基本情況 如工作氛圍啦 工作情況啦

關於這些如果交流的順利的話 ，應該能進行十多分鐘。

後面就可能會問到一些比較專業的問題了，這時應該把自己知道的東西簡要的說出來，表達能力就顯得尤為重要了。

溝通交流的目的就在於領會別人話里的含義，接著把自己的看法恰當的向對方作出有效的表述，有效的判定標準就是回答基本正確，正確而又精準是最好的。可以不必深入或者過於專業，但是一定要準確，過於專業的問題有時真的不懂，也沒關係，直接坦誠的回答沒有學那麼深入或者不了解就可以了，或者比較客氣的問如果對方方便的話請他做一下解釋和指導；對於這種主動提出的問題，面試官一般是比較樂意回答的。

整個面試的過程其實就是一個溝通交流的雙向過程，面試官陳述自己的用人要求（應聘崗位的崗位職責已經有詳細說明），求職者在陳述自己能力的時候，面試官會對你的話作出判斷，看你是真的具備這種能力，還是在虛張聲勢，拉大旗作虎皮的那種。

如果求職者的個人能力與公司的用人要求基本符合或者絕大部分都符合，那麼就可以判定面試成功，後面就應該自然而然的談到薪資待遇了，或者是初試通過，可以進入到下一輪考驗了。換個角度說，如果面試官感覺你的匹配度達到70%以上，公司完全就可以錄用了，百分之百匹配的，只存在於想像中。

4.面試氣氛，自我調節

整個面試過程中，剛開你可能會有些緊張，不過隨著談話的進行，你會發現面試官問的也就是些基本的問題或者是常見的容易回答的，這樣緊張感就會慢慢消除，然後就漸入佳境，求職者與面試官能夠進行富有成效的溝通交流。總之，在面試過程中一定要談吐得體大方，表現自然，不應因面試官剛開始的嚴肅表情或者是面試的氣氛而影響自己的面試狀態。這些就是在面試過程中可能會碰到的一些情況，下面從求職者個人角度說些我自己的切身感觸。

5.找工作的本質

找工作其實就是一個把自己推介出去的過程，我根據求職意向和求職地點等需求，經過細緻篩選後，向用人單位投遞簡歷，向公司展示我的個人能力和經驗技巧，用人公司根據這些判定是否符合併決定是否讓我參加面試。從求職者這個角度來說，個人學歷，年齡，性別，在校獲得獎勵和證書就是已經確定的了，這個無法做出任何改變，也不應在這些問題上弄虛作假

我們能改變的就是為找工作做最充分的準備：確定求職方向，應屆生根據自己興趣確定這個，有經驗的就可以直接確定求職崗位了。

根據崗位要求還有個人能力，做一份能夠儘可能多體現個人能力的簡歷，工作經驗一定要簡要，突出自己的業績或者是學到的東西，個人技能突出的地方一定要重點展示。紙質簡歷或者網站簡歷中的電話 郵箱絕對不能出錯，這個就是常識性問題啦。一個雙肩包，或者是能夠裝得下文件袋的挎包是必須的，包里放小瓶水，文件袋裡備好紙筆，手機充滿電，面試地址以及路上所用的時間要做出準確的推算，留出機動時間，不要因為堵車或者是路上的突發小狀況遲到，守時是對對方一種最基本的尊重。

在跳槽面試之前，對應聘的崗位職責要求還有應聘的公司最好能有一個詳細的了解，這樣在跟對方進行溝通的時候會有比較多的共同話題，一般找到了共同的話題就很容易引起共鳴，進而達到良好的溝通效果。

6.隨機應變，臨場應變

上面一直在強調溝通，強調交流，到這裡我覺著有句俗語說的很是透徹：見人說人話，見鬼說鬼話，到什麼山上唱什麼歌。（我自己想出來的一句比較搞笑：見人說人話，見鬼說鬼話，見了鳥人你得會說鳥語）這樣你才能引起對方的共鳴。

結合公司情況，職責需求，主動發問，向對方展示自己的能力，並且這種能力跟對方的要求有很高的契合度，在陳述的時候可以適當的表達自己想得到這份工作的傾向或者渴望。面試官很容易的就能判定你陳述自己能力到底是真是假，還是有真有假，如果他感受到了你的真誠 還有判定你具備他們需要的能力的話，匹配度比較高的話，面試基本就成功了。

總的來說，找工作其實就是一個自尊不斷被無情打破，跳槽者們又不斷的重整旗鼓的過程。

而在不斷重整旗鼓的過程中，說不定某一個美妙的時刻，你就會得到自己滿意的工作，同時自己的個人能力也會在不知不覺中脫胎換骨，有了很大的提升！

PS：以上是基於個人經歷寫出的一些感悟和經驗，每個人實際情況會有所不同，希望大家在跳槽時準備充分，隨機應變，超常發揮，都能找到自己滿意的好工作！

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說起第一次跳槽，還有點兒小激動，我認為這是我做過的最正確的一次決定了。

2014年6月畢業，但是從2013年底就開始各大公司實習了，做過藝龍的城市拓展經理，拿過美團品控專員的offer，但是都因為對互聯網行業不懂導致有些迷茫，最後沒能堅持。

當時跟著京東的管培生校招全國各地跑，因為宣講中講到管培生需要到各個基礎崗位上輪崗三個月在進行定崗，這對一個學機械的人進入互聯網學習是一個很好的機會，很遺憾在每一站都在最後輪被咔掉。

這個過程中也認識了一堆對這個職位非常熱衷的小夥伴，很快了解到去哪兒校招招產品經理，而且有師傅帶，最重要的是入職薪資就有8K 。所以各種霸面就為了能夠拿到這個8K ，證明自己，很遺憾，也是沒能拿到OFFER ,不過在這個過程中了解了產品經理的這個崗位，當時的理解是這簡直就是縮小版的CEO，這就是人生目標啊！

所以接下來我成功的入職了，做產品經理，然後實際工作內容卻是個BD.

入職的是某root大師，當時用戶量還是很牛逼的，14年么，安卓機還是的市場份額還是大於iPhone很高一節的時候，當時的日新增有6W，所以這個是相當牛逼的。然而我的工作是跟產品設計一毛錢關係都沒有，我要了解如何換量，找到相應的產品去換量。

而且公司的應用在你被這個軟體獲取root許可權後，他會給你的手機里安裝一個小軟體，重要的是軟體沒有icon，不顯示在你的做面上，你壓根就不知道有這麼一款軟體的純在，他會在你晚上睡覺的時候默默的給你安裝1~2款軟體。（我是不是揭秘了為什麼你手機上經常會自己多出一個來應用的謎題啊）

當時就在懷疑自己的工作，所以對工作有就很消極了，入職三個月，沒什麼產出。

分析自己當時的心境

第一：給的offer是產品經理，卻干著BD的活，這個欺騙的行為讓我很不爽

第二：公司的主營業務毀了我的價值觀

第三：沒有產出，老闆總是給我白眼

最後一條是我離職的直接導火索，因為一起入職的好幾個人，經常做比較，我就是那個被墊底的。當時領導經常在我們面前說另外一家公司怎麼怎麼好，每次開會都不離這家公司的名字，好吧我就成功入職了這家公司，做了一名小運營。

我就是要讓他知道他說誰誰誰那麼好，那好吧，我就去嘍，哈哈哈！就是這麼任性

雖然我現在也離開了這家公司了，但是我還是很感謝這家公司的。在這裡認識了一群可愛同事，同事也為我做工作打下了堅實的基礎。讓我對運營有了很深刻的了解，讓我堅定了自己道路，要在運營這條路上越走越遠。

恩 第一份工作，入職三個月，然後就因為剛剛說的123，我就離職啦！

現在這個年齡大部分時間都是在工作，如果做著一份自己不喜歡的工作，會把自己搞的很累，還不一定有效果，如果做一份自己很喜歡的工作，把工作當成了生活的一種狀態，那麼你隨隨便便想出來的東西都可能驚艷到別人。但是還有補充一下，工作不開心和不喜歡現在的工作是兩回事兒呦！

所以如果不喜歡現在的工作，就換吧！

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2014年6月份畢業，至今已經工作2年半了。發現自己對這些職場問答還是蠻感興趣的，來回答一波，也算是對自己這2年半的職場回顧、總結。因為我的工作時間很短，我打算從自己第一次找工作說起好了，感覺還是蠻多有趣的故事可以分享的。

2014年3月份，已經是大四的末尾了。和室友去中關村的南京大排檔吃飯，前面排了一堆人，拿了號的我們打算四處走走看看。我突然想起來那段時間在微信里讀的一篇文章，講的是中國互聯網圈最出名的咖啡館，裡面提到了當時還不那麼有名氣的車庫咖啡和3W咖啡。不安分的少年帶著一顆好奇的心，走吧，去那傳說中的咖啡館看看吧。

海淀圖書城的步行街，走進去就是第一家就是3W咖啡了，2年前那裡還不是太熱鬧。第一印象還不錯，3W的環境還算可以，能夠安安靜靜地坐下來喝一杯咖啡，一樓二樓溜達了一下，匆匆去往下一家車庫咖啡。車庫咖啡幾乎就是一家大網吧，我再也找不到別的詞來形容它了，真心是有些low。最後我們返回到3W，從3W一層穿過去，背面竟然是一個教堂，我拿著手機拍下了3W，打算留作個小紀念。

4月份學校有了保研的結果，我因為某些意外導致保研失敗，這件事大概是我人生到那個階段為止最大的挫折了。一時間沒有了方向。考慮了一段時間，打算撞撞運氣，找份工作吧。完全不知道自己要幹什麼，完全沒有準備，大學幾年基本沉浸在校園裡，打打遊戲、打打籃球，連實習經歷都沒有過。

匆匆忙忙地去參加各種各樣的面試，今日頭條、陌陌、酷狗都面了一些，才發現自己究竟落下了多少差距，連職位職責都搞不清楚，自然是沒有offer了。眼看畢業在即，一家獵頭公司錯進錯出的給了我實習offer，去做互聯網行業獵頭實習。有些事情，當你回過頭去看的時候，發現它的發生都是有原因的。通過這份職位，我迅速地對互聯網行業里各個職位職責有了大致的了解，得到了一些和這個行業的老前輩交流的機會。而我也徹底搞清楚了自己真正想要做什麼行業。我就是要做互聯網，我只是缺少一個機會而已。

我開始真正的有計劃的去準備互聯網行業的面試，去看這個行業相關的入門書籍、關注相關的職業機會。偶然間的一個機會，我發現了一家叫拉勾網的公司，這個網站就是做互聯網行業的招聘，我開始通過這個平台投遞簡歷。實習、正式我都不挑剔，只要是互聯網行業就可以，我只是需要一個機會而已。

無巧不成書，拉勾網在招聘新媒體運營職位，由於我個人經歷有一些小亮點，拉勾網竟然給了我面試的機會。更巧的事情是，當我拿到面試地址的時候，我發現拉勾網竟然在3W咖啡館。在那裡我遇到了自己職業生涯的第一個Boss，面試得相當順利。當時的拉勾網僅僅是一個18個人的小團隊，市場方向的合伙人收下了我。後來我問她為什麼會發我offer，我當時看起來是那麼的一無所知、一無是處。她說是被我所表現出來的對這個行業的渴望打動了。

就這樣，我找到了自己人生的第一份工作，拉勾網新媒體小編，地點就在3W咖啡，就在那個自己有意、無意間經過的小咖啡館。人生何處不相逢。

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初出校園，對一切充滿著迷茫和不安。那個時候沒有自信心，投了幾份簡歷，遙遙無期的等待，讓我度日如年。以至於幾天後接到第一個讓我去面試的電話就心存感激的打算，如果讓我去，我一定好好乾下去！讓我去面試的職位是一份網編的工作，那時候我是一個對未來沒規劃的人，讓我去，自然我就歡歡喜喜的過去了。到公司，才發現擺放的電腦挺多，但沒有幾個人在座位上。面試我的主管說，他們都出去了，這份工作需要筆試。和我一起面試的還有另一個女孩，面試的內容是需要在電腦上利用PS做幾張圖片。我倆輪流操作，我很快操作完，當時讓我們都回去等消息。沒多久就來了電話，說我通過了PS的現場考核，周一開始可以來上班了。那時候多少帶著點兒沾沾自喜。我的第一份工作，第一次有單位讓我去工作了！我有一份工作了！於是，到了約定的時間，我就歡天喜地的去上班了。

　　公司在王府井書店的上面，每天都要經過賣唱片的店。再圍著書店拐個彎坐電梯就到公司了。等上班之後才發現，公司里一個人都沒有，雖然擺滿了電腦，但實際上來上班的人就只有我一個。那時候，我一個人，充當前台、充當網編，充當外聯。有電話了就接電話，沒電話了就做網編該乾的事兒。做些圖片，編輯些文字，或者打電話聯繫一些有聯繫的的市場部和他們要一些資料，或者看看有沒有合作的可能性……

　　那個時候，我特別渴望能有同事一起工作，但連當初招聘我的主管也整天都不在公司。每天就我一個人上班，一個人下班。孤獨、寂寞……偶爾有一個兼職的技術，一兩個月來一回。但我跟他的溝通也基本屬於零。有一天，樓下的人問我公司里的人在不在，我說都出去了。這是之前面試我的人，交代我說的話。她問我能不能幫她的忙，說新開的瑜伽館，有顧客來了，因為人不多，需要我幫忙跟著一起練。我欣然同意了。坐電梯跟她到樓下，有一位韓國人在練瑜伽，還有幾位長得很漂亮的女人應該都是認識的。一起開心的聊著。後來練完瑜伽，跟他們一起進電梯的時候，看到他們精緻的大衣，梳洗後還畫了精緻的妝容，開心的談笑風生。想想寒酸的自己，在這個只有我一個人的公司里拚命努力。連個談天說地人都沒有。於是下定決心要辭職，因為我也想穿跟他們一樣，有一份較好的工作，畫著精緻的妝容，和談的來的同事，在非周末的時間裡去健身房健健身。於是，給自己定了個目標，要好好工作，以後我也要這樣去實現它。

　　在某個冬日的午後，一心辭職的我，來到單位，一切和往常一樣，但等不到主管來單位，怎麼辭職啊？正好那一天面試我的主管說，這兩天要來單位，於是我又懷揣著擔心和壓抑等待了幾天。終於他來單位了，在看到他在電腦前忙碌的時候，我都不敢開口了。那個時候不知道為什麼會膽怯，連辭職都不好意思跟他開口，應該是沒有強大的內心吧。不過，終歸還是鼓起勇氣開了口，「對不起，我打算辭職。」走到他面前，他沒注意到我，一直頭也不抬的在電腦前的鍵盤上手指翻飛。聽到我這句話，他抬起頭來：「快過年了，等過完年吧，好嗎？」

　　於是，快過年的時候，主管來了，並對我的付出給予了一些言語上的肯定，又拿出多一個月的錢給我。「公司里沒有人手，是因為他們都相繼跳槽了。你能在這裡堅持這麼久，非常感謝你這期間的付出。」於是，我辭掉了工作。這就是我第一份工作的故事，之所以辭職，也是因為公司里整天只有我一個人。沒有參照物，也沒有努力奔跑的方向。辭職後，走出單位，抬頭看了眼天，太陽正在頭頂，光線正燦爛。

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說起第一次跳槽，就不得不提我所從事的行業，我是純正的廣告狗一枚，汪汪。至於為什麼會加入到一個如此苦逼的行業，是因為大學的時候被調劑到了廣告學專業，我們的專業導師又是一個極具有魅力的廣告人，極其熱愛這個行業，向我們傳達「不做總統，就做廣告人」的豪情壯志，並向我們描述廣告人每天面對的嶄新且豐富的生活。帶著這顆廣告人的夢想，我的第一份工作，毫無疑問的選擇了廣告公司，並且是廣告圈的大佬，4A廣告公司。

進了這個行業以後，發現了很多現實的問題。首先，畢業生的起步工資會很低，尤其是4A，以壓榨廉價勞動力著稱，但還是會有人沖著4A公司的名氣前赴後繼；其次，從業門檻是比較低的，很多不是廣告學專業的人也進入到了這個行業，所以魚龍混雜，需要寬容，有包容心，沒心沒肺，宇宙級忍耐力，如果你是小公舉，玻璃心，自閉症，別選廣告；加班是常態，廣告公司的作息一般都是上班晚下班時間不固定的彈性工作制，這個與突發性的工作性質有關，可能隨時會接到客戶的brife並需要立刻完成，所以就可能經常需要通宵工作，新聞中爆出廣告圈人猝死的現象屢見不鮮，很多人嘴上天天都掛著：「珍惜生命，遠離廣告」。所以其實能夠一直待下來的人還是少數，這個圈子裡的人很浮躁，跳槽非常頻繁，只有真正熱愛這個行業才能一直堅持下去並樂在其中。

在4A待了一年多以後，我越來越覺得自己不想繼續在這條道路上走下去，一方面是因為工資確實很低，在北京生活的壓力很大，每天與同事吃飯的開銷都讓我心疼不已；另一方面是，4A的工作流程確實很繁瑣，而且經過這麼多年的發展，已經越來越陷入模式化的工作套路，用一個方法去解決所有客戶的問題，看似專業的外表下實則是一副驅殼，這讓我覺得厭倦，而且每天更多的是在做執行層面的工作，很難快速提升自己。但其實我所在的team的氛圍還是很好的，同事之間相處很融洽這讓我覺得不好意思，但是相比於自己未來的職業道路來說，還是需要去勇敢邁出這一步的。

在確定了想走的念頭之後，我就開始做起了準備，先是明確自己想去的公司和想做的方向，然後開始著手修改自己的簡歷，針對不同的職位突出自己不同的優勢，並且廣撒網，網申和內推同步進行，可以發現，內推的效率還是很高的，中間去了很多公司面試也由於薪資、工作匹配度等原因失敗了很多次，當時已經是暑假期間，到了跳槽的淡季，但是一直安慰自己一定會有適合的工作。最後是去了BAT，也是因為一個朋友的推薦，覺得這個職位與我想要的發展方向是相符的，就毅然決然的提了離職。

回想自己第一次跳槽的經歷，覺得是人生一次寶貴的體驗，也希望自己未來的職業道路可以走的越來越清晰，越來越順暢。

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