如何看待浙江溫溪意爾康管理員辱罵員工時前俯後仰，大爆粗口？

03-15

發表指責這名爆粗口的評論者可能沒有在企業從事過管理人員的經歷，所以不理解為什麼這名管理人員為什麼爆粗口。從這個短視頻中可以看出這名管理人員可能是位班組長級別的，最多是車間主任。作為企業的管理人員，不管是基層、中層還是高層都面臨著很大的工作壓力，最明顯的就是業績壓力，而管理人員的業績是靠下屬創造的，當下屬工作出現問題時，就會直接影響其工作業績，就會被領導批評，就會影響到他的收入，這時他就要找出問題所在，從而教育下屬。但當下屬不理解直接領導的難處，不為直接領導考慮，找出千百種理由頂嘴或發表反對意見時，在大眾面前任誰都覺得面子上過不去、顏面上過不去，情緒控制能力強的，可能會先忍住，不強的就可能會情緒激動、大發脾氣。

雖然我沒仔細看這段視頻，也沒聽到他爆粗口，但需要指出的是，修養也是作為領導的基本素質，爆粗口肯定是不當行為。但我們能不能設身處地的想想，為什麼會有員工無視組織紀律，公然頂撞領導呢？如果你作為一名企業管理人員，你的下屬公然（指大眾場合）頂撞你，你覺得還能好好的帶好隊伍嗎？只能用一個成語形容：威嚴掃地。如果你覺得作為管理者不需要威嚴，那麼肯定的講，你帶領的隊伍絕對沒有多少戰鬥力，那麼你就不適合待在管理崗位上了。

以上評論，不喜勿噴！我只是從管理角度出發闡述事實而已，因為我也是一名企業管理者，所不同的是，我遇到這種公然頂撞的員工，一般都會在會後叫到辦公室談話，實在不行就讓他另謀高就——不然的話，長此以往，你就要另謀高就！

12月27日下午起，一段疑似溫溪意爾康工廠某領導訓斥員工的視頻，在微信上瘋狂傳播。

這段十秒鐘的視頻中，穿藍上衣的員工整齊的排成隊伍，一個穿紅衣的男子疑似站在凳子上，對著藍衣隊伍大爆粗口，前俯後仰，而藍衣隊伍則默不作聲的聽著。

如何看待浙江溫溪意爾康管理員辱罵員工時前俯後仰，大爆粗口

經多方了解得知，該視頻確實發生在溫溪意爾康二廠的某部門。意爾康公司則回應稱，視頻中爆粗口的紅衣男子系管理人員，批評某員工時被回嘴怒而辱罵。目前其被停職並罰款五百元。

12月28日報道，前一天下午開始，一段疑似麗水市溫溪鎮意爾康工廠某領導訓斥員工的視頻，在微信上瘋狂傳播。這段十秒鐘的視頻中，穿藍上衣的員工整齊的排成隊伍，一個穿紅衣的男子疑似站在凳子上，對著藍衣隊伍揮舞著手臂，大爆粗口，大發雷霆，情緒顯得相當憤怒。而藍衣隊伍則默不作聲的聽著，看似已然習慣。

經多方了解得知，該視頻確實發生在溫溪意爾康二廠的某部門。一名意爾康的員工在看了該視頻後表示視頻內的場景的確是意爾康的某個部門。

而據澎湃新聞12月31日報道，對此，意爾康公司回應稱，視頻中爆粗口的紅衣男子系管理人員，批評某員工時被回嘴怒而辱罵。目前其被停職並罰款五百元。

是這麼多工人同時惹到領導了嗎？我算一下概率……貌似可能性不大哦

這種素質的領導，呵呵了。和諧社會的發展會被這種人延誤的。不敢再想了……

這樣的人做管理有隱患，直接解除勞動關係。

年底了，鞋廠做個免費廣告，你們還評論的一身勁

這樣的人，哪個企業用他都是喪門星啊

一群垃圾意爾康的鞋子做廣告鞋子又丑又難看還穿長久臭腳還裝

現在單位好多人都是這樣，為了討好領導，欺負下邊工人，我最厭惡這種人渣，還多呢

善人不帶兵。