如何看待貝貝母嬰網裁員事件？

據我所知，這次裁員的整體規模是10%左右，人數是接近100人。對於貝貝網這個體量的公司而言，算是一次大裁員了，但是也沒有網上說的那麼誇張。

再說第二點，貝貝網因為差錢所以要裁員。

有一個高票的回答答主就是貝貝網的員工，他也提到「公司的賠償也算到位」，網傳的圖有寫著t+2，這個數據網傳沒有變化，應該就是這個。t+2是比國家標準的t+0給多了兩個月的工資，算是不錯了。我自己上一家單位裁員時給的是t+1（大家不用擔心，被裁到的不是我）公司上下整體已經很滿意，t+2這個離職待遇對於大多數人而言，相當於三個月的工資，可不是一個很缺錢的公司想給都能給的。

畢竟也是16年年中拿到1億美元的D輪融資，這麼大一筆錢不是幾個月就能花完的。而且張良倫自己的說法是去年10月已經實現了盈利。

當然任何一件事有果必有因。貝貝網的問題在於，經歷了一番野蠻擴張的階段，招人招的太猛，造成人員冗餘。在把盈利作為目標之前，這種為了規模和增長而犧牲效率的方式還可以容忍的。但是隨著互聯網行業相對遇冷，任何一家公司肯定不能白白養活員工，財務是一方面，而且冗員過多對於整個公司的士氣也是有影響的，這個影響長期看來絕對不比裁員更小。

對於這次裁員，我看到貝貝網CEO張良倫的解釋是：做3/6/1人資體系（30潛力好的，60潛力一般，10潛力差的），而裁員是為了優化（要把「炒魷魚」說的好聽一點嘛，理解的）看不到潛力的10%員工。

當然我覺得被裁掉的10%未必都是完全沒有潛力的，但是這個解釋相對說得通。反正企業裁員是件很正常的事情，連華為都在精簡34歲以上的員工，咱們總不能說華為要倒閉了吧……

另外客觀的說，對於一個創業型的企業來說，裁員並非壞事，正如要修修樹枝為了讓樹木成長得更好一樣。事實證明，很多企業在一些時間會採取裁員的手段來幫助企業成長。貝貝網做得不錯的一點是「firefast」，沒有將裁員拖長時間，而是用一種快速解決問題的方法，一天解決問題，這樣離開的員工算是好聚好散，留下的員工也不需要誠惶誠恐擔心哪一天再被開掉。如果是今天開一個明天開一個，對於企業而言反而是個災難。

最後，說一點不相關的，但是個人覺得非常重要的一點，獨立思考。

某個行業不景氣，經過一輪傳播後，就要將影響放大幾十倍，然後來一個萬年不變的老土總結：我們中國經濟不行了。企業也是如此，只要某個企業傳出了一點負面消息，幾輪傳播後，整個企業都要被唱臭了（所以，現在很多公司都把錢拿過去做營銷公關了呵呵）。

狼來了的故事一直在傳。大家聽到的都是片面的傳播，畢竟好事不出門壞事傳千里嘛，所以說想知道事情的真相，還是要自己判斷，而不是人云亦云。