加班成了一種工作常態後，我要不要辭掉這份工作？
我有一個同事叫曉彤，以加班著稱，名揚整個公司。
曉彤是財務部的員工，89年，接近90後的一代。從入職到現在已經工作了4年，從最初的會計到財務主管，到現在做到了財務經理，始終在拚命的工作。
財務部工作繁重人盡皆知，不僅無比瑣碎，又務必要求準確，需要超強的耐心和細心。我們公司彼時還未引進系統軟體幫助處理工作，很多都靠財務部的同事人工統計、核算，每天加班不說，周末也常常得不到休息。
她作為財務經理，是整個部門的主心骨，很多統籌協調的事情需要她處理，還要關注部門員工的工作狀態。往往財務小妹們在加班時，她都要陪著，甚至要做更多的工作，加班到更晚。
她的朋友圈裡，常常是加班加點或出差工作的場景。明明很年輕的姑娘，常年頂著黑眼圈，臉色發黃，卻始終鬥志滿滿。每年底，人力資源部門會統計員工的加班天數，折算成工資或者讓員工休假，而曉彤的統計結果摺合天數居然有將近100天，不僅穩居全公司第一，且甩開第二名很遠很遠。
我很震驚，這麼繁重的工作，這麼辛苦的加班，如何讓她堅持下來的。曉彤只是笑笑的說，在公司工作這麼多年了，領導為人很好，對我也很重視，同事們一起並肩作戰，不知不覺中就有了很深的感情。我捨不得離開，大家都在堅持，每個人都把我當主心骨，我只會成為送走她們後最後一個離開的人，絕不會是輕易拋開她們轉身離開的那個人。
很佩服這個90後女孩的韌勁和重情重義。她重感情，而工作環境又充滿情誼，加之公司給她一步步升職加薪，讓她也沒有了後顧之憂，全心鋪在了工作上。
並不是每個人都能因為情感而長期留在一個公司，曉彤的例子有她的特殊性。面對大多數人，要如何取捨長期加班的工作呢？可以問自己幾個問題。
你是否真的喜歡這份工作
這是我一直以來都在重點強調的一點，興趣是工作動力之一，真心喜歡才會無怨無悔。如果你做著熱愛的事業，那麼辛苦一點又有什麼關係，沉浸其中只會讓自己更幸福，更興奮，有更多的收穫。
是否有收穫有成長
我做HRD時，常常有員工找我聊天，覺得沒有了工作激情，似乎崗位上的工作技巧都學到了，沒有更多成長了。每天都在機械的重複性工作，簡直在浪費生命。此時我都會問他一句，你在自己的崗位上，足以成為咱們公司最牛的那個人了嗎？是否沒有人能在你的專業上與你抗衡了？如果你還做不到在公司「橫行霸道」、不可置疑，你就應該繼續努力。
加班是工作的一個常態，加班的過程就是你提升能力的過程，只要你還需要學習，需要積累經驗，就不應停下自己的腳步。
你的工作方法是否合理
造成加班的原因，有的確實是任務既緊急又繁重，有的是因為自己沒有掌握好工作方法，效率有待提升，你是哪一種呢？建議常常與職場老人多交流，把自己的時間做出更合理的規劃，提升效率，這樣做的越多，成長自然越大。
你的身體是否能夠承受你的加班強度
欲速則不達，身體是革命的本錢，理性的加班是與身體和平共處的加班。如果加班是種常態，那麼更要擠出時間鍛煉自己的身體。真正的強者，不僅要有強大的精神，更要有野蠻的身體。相信我，職場是場馬拉松，不是短跑衝刺。
以上是你要考慮的一些因素，權重比例見仁見智，要根據自己情況進行取捨。我始終堅信，一分耕耘一分收穫，你的付出一定會在未來的某一天發揮巨大的作用。
認識一個朋友，是做遊戲的，在朋友圈上發了一句，我不在加班，就是在去加班的路上。
因為做了這個行業，機不離身，走到哪都帶著電腦，而且有一次挺搞笑的，本來和女朋友企去旅行的，結果幾天的旅行全都在酒店度過的，並且是做在電腦修遊戲bug度過的。
他的這個消息，獲得贊的次數是朋友圈內最多的，因為他差點和女朋友分手了。
心裡的苦逼不是區區幾個贊就能表達的，不過由於自己也挺鍾愛這個行業的，我看他加班得挺開心的哈哈哈。
但是，經常加班，成了一種常態，最大的壞處是，付出的社會成本很高，既傷害個人的身心健康，又危害家庭和睦。
表面現象上看，加班是對剩餘勞動的廉價榨取，但由此產生的社會成本並不低，儘管這種社會成本是隱性存在的，甚至加班費都不給。
加班這種事，對人身心健康造成的傷害有目共睹，長期加班的人會過早衰老，容易患病，直到減短壽命。
所以，在遭到這些壞處之前，之前一定要考慮好要不要辭職。
加班成為一種常態，不要急躁，不要排斥，要相信，只能跟你說，不加班的日子很快就會到來，只要自己捋順了工作，慢慢好起來，一切都會好起來的！
相信很多人都聽過駱駝被稻草壓倒的寓言故事，來回顧一下。
一個主人有一匹老駱駝，它一天到晚任勞任怨地幹活，有一次主人想看看這個老駱駝到底還能裝多少貨物，於是不斷地加、不斷地加，但是老駱駝還是沒有垮，最後主人想是不是已經到了極限呢，於是輕輕地投了一根稻草在它背上，沒想到就是這一根稻草使老駱駝轟然倒下。
這個故事告訴我們事情發展已經到了極限的臨界點，再增加任何一點點地因素就會使之崩潰。
所以，我覺得當加班已經進入了常態，說明你已經是那隻「任勞任怨「的」駱駝「了，但你要明白壓倒駱駝的不僅僅是最後一根稻草，真的想想辭職的時候就是該辭職的時候了，不要最後被壓倒了。有可能你最後加班加到累到了，或者病了，你的加班費都不夠你的醫藥費呢。許多人，總覺得辭職了之後會失去了什麼，其實，你很多時候什麼都沒失去，只是換了環境讓你產生錯覺，所以，要多想想自己為會有一個經常加班的原因，是因為工作效率低影響正常下班，是因為其他人都加班所以自己不好先走，還是說大家都想多做多學些才加班的。原因往往都是因人而異，因時而異的。
總之，內心真的想辭職就辭職吧。而且，相比親情，工作不重要，相比自己的健康，什麼都不重要。
在職場上的人一般都過著朝九晚五的生活，但是也有個別的例外，那些就是加班的人群。其實偶爾一次加班也是無妨的，因為畢竟事情也不是定量的，有時候公司確實很忙，如果不加班你就做不完這些事情，那沒有辦法只有加班。但是當加班成為一種常態時，你就要深層次的考慮一下，這個工作和這個公司適不適合你。
首先我們想一下為什麼會經常加班，那是因為公司業務很忙，為什麼公司業務會很忙，那是因為公司的發展前景很好。當這個公司的發展前景很好，他的業務也會很多，就會很忙，加班就會成為一種常態。所以說在這個公司雖然會很累，但是得到提升的機會或者是得到鍛煉的機會會比較多，畢竟公司的擴大化對員工來說也是有利的。所以如果是你想鍛煉自己，走向更高的層次，加班還是可以接受的。
這樣的選擇最終還是看你自己的需求和你自身所處的實際情況。當然也不要將加班視為完全不好的事情，畢竟它也屬於你職場生涯的一部分，要記住不加班的職場生涯是不完整的職場生涯。
如今，加班加點已經成為了一種工作常態，從政府機關到私營企業，從公司白領到普通工人，加班加點都是最稀鬆平常的工作體驗。
我覺得如果這份工作是你所追求的事業，那麼加班沒有問題，即使他已經是一種工作常態了也不會是你去放棄這份工作；可如果這不是你所追求的事業，這份工作只是你想要賺錢養活自己的一個方式的話，那麼就可以辭職了。
畢竟工作是我們必須的，但是加班是可以有我們來選擇的，但如果加班已經是一種常態，那麼這份工作也會做得特別累，讓人沒有喘息的空間。
我是一個特別追求自由的人，不喜歡被人管著。我可以在這工作即使被你管著，這可能也是我自己選擇的，但是如果說我的這份工作需要天天加班來完成的話，只能說明這個公司是在壓榨勞動力，我是肯定不會幹的，一定會辭職。
說好聽點常年加班的公司是紅火生意興隆，說不好聽的就是壓榨勞動力，既然公司都需要常年加班來維持、來運行了，為什麼不多雇些員工呢？為什麼不擴大公司規模呢？為什麼不雇更優秀更有能力的員工呢？
要員工加班其實也會給公司帶來影響，員工心情狀態都不好，這樣的公司不考慮員工長久的發展，是我肯定會毫不猶豫的辭掉。
有人會說，四十歲錢賺的不是錢，是在賺經驗，於是，加班是一件要學著去堅持的事情，多加點班可以多長點能耐。那麼，問題來了。當加班成了一種工作常態後，你還願不願繼續留在這份工作崗位上呢？
我相信絕大多數人是不願意的，但是不敢辭職，或者猶豫著要不要辭職。
到底要不要辭職，還得自己決定，不要冒然聽從別人的建議就斷然行事，這真的很不成熟。
我覺得，當加班成為生活的一種常態時，首先我們需要做的是坦然接受，因為作為職場新人的我們，為了更快更好的承接自己的工作，有些班非加不可.我們要從心裡去接受，利用加班的時間，學到更多本領，學習更多制度，這樣可以讓我們很快適應快節奏的工作。
其次，我們要做的是思考，問問自己到底是什麼原因導致我們把加班當成生活的常態？究竟是因為自己辦公技能不足，工作效率不高，還是工作本身量大.找到相應的原因，然後有針對性的去解決.如果是因為辦公技能不足，那麼就需要多學習一些辦公軟體，學習常用的技能，提高自己的效率.如果是因為工作本身量很大，那麼學會每天指定計劃，列出每天的重點工作，然後從重要性高的開始逐一去完成，要保持自己的工作的節奏，切勿讓其他的事情打破自己的節奏，這樣會提高自己的工作效率.
如果一個企業分工不明確，經常性的加班，工作量巨大，壓力巨大，這個時候說明這個企業的人力資源利用出現了問題，而企業卻沒有改變的意思，這個時候你應該考慮換工作了。
但是是否真正要離開這個工作你還是要多考了一些其他的因素，如果你的工作離你的家很遠，或者說你的工作已經影響到你的家庭，你的生活，你的孩子沒有人照顧，你的父母沒法照顧，這個時候你也應該離開這個工作，畢竟你的家庭和你的生活才是你的全部。
如果你的工作地點與你上班的地方很近，能夠照顧到家裡，你的父母和家人都很近，那你是可以考慮暫時忍受的，畢竟一個人不是會一直忙下去，過段時間總會有不同的職位來給你調換。
加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。根據我過的《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。如果是我的話，我不僅要辭掉工作，而且也會給上司說出我對加班的不滿。
我不加班。我上班時很努力，下班就回家。這就是我的想法，因為加班本來就是一種壞的工作方式，人的精力本來就是有限的，八小時之內不能有效完成任務，那麼加班同樣是低效率，結果就會形成惡性循環。而且還會影響第二天的工作。經常加班的人都有共同的感覺，那就是加班的時間越長，工作的效率越低。所以還是辭去工作另找吧。
如果是應急性、突發性的加班肯定是必不可少的，該加的班還是要加。火上了房，水進了門，不加班應急應對怎麼能行？然而，加班絕不能成為工作常態，更不能把加不加班作為敬不敬業的標誌，如果是這樣的話，二話不說直接辭職。我們也許是為了生活而工作，但是除了工作還意味著更多。我們不能也不應該全部為了工作而生活。
僅僅因為加班就辭職，我覺得太武斷了。
我覺得我們要先了解一下這個行業加班是不是一種常態，如果是的話，你到任何一家公司都要加班，還要從新開始，這就得不償失了。如果你們公司是分淡旺季的，那麼，加班也就是一段時間，過了這一陣就會緩解，比如雙十一的物流行業，加班正常啊，而且也會增加你的收入，何樂而不為。
還有就是你在職場上的追求，如果你是希望依靠這份工作養車養房養孩子，我覺得你就要慎重了。如果從新換一份工作工資必然沒有現在這麼高，也會有三個月的實習期，想要得到現在的工資也要等。何況換了新公司升職也就茫茫然了。想想在一個公司做得久了，自然會有升職是有機會。當然了，如果你在這個公司看不到升職的希望，還天天加班，像孫子似的，是可以考慮辭職的。
如果你家境優越，有車有房無貸款，嚮往的是，安逸輕鬆地生活，我覺得就可以辭職了，因為工作對你來說就是一個和社會接觸的機會，不然你就太脫離社會了，這個時候，換一份工作，未嘗不可。
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