如何看待職場「雙面人？

上班的時候笑臉迎人，對同事對客戶都熱情有加，可下了班後就變得無精打采，對家人冷臉相對，甚至還會大發脾氣……如果你覺得自己有這樣的癥狀，那就應該提高警惕，因為你很可能已經成為「職場雙面人」！

職場雙面人的定義

職場雙面人，上班時和藹可親，下班後卻血氣方剛；上班時冷酷到底，下班後卻是個小女人。他們之所以這麼做，只是想更好地適應工作環境，把自己的缺點掩蓋起來。

對職場雙面人的評價

有些人認為職場雙面人是不真誠、虛偽的代名詞，他們認為「雙面人」應該明白，如果在工作中的種種表現讓周圍的人感到舒服，那就說明他生活中的一些習慣存在問題，「雙面人」應該做回自己，並慢慢糾正性格的不足。

但在我看來，「雙面人」這樣做也只是為了更好的開展工作，更有利於自己在事業上的發展，可以理解。

心理專家指出，職場白領尤其是新進職員由於找不到正確的減壓方法，只好採取隱忍或迴避上司、同事的方式，久而久之導致壓力積累過多，並最終爆發。

「雙面人」大多數都是學歷較高、有相當身份地位的白領，特別是高級銷售、管理和行政工作人員。尤其從事公關、客服人員、教師、空乘等與人打交道或替人解決問題的相關服務性行業，都是「雙面」癥狀的高發職業。

職場雙面人共同的特點是：在職場上與在家庭中表現出兩種截然不同的面貌，他們的職場形象與家庭形象是完全割裂的。這是典型的「雙面」癥狀，但由於家庭環境的私密性，職場雙面人很難一眼就能被認出來。

心理學家表示，「雙面人」的產生，是因為恐懼的心理，怕做錯事、不自信，或是面對工作壓力不能很好地釋放自己，導致內心壓抑加重，所以在不同的環境中表現出不同的自己。

「雙面人」的形成是幾種因素相互作用的結果：

一是家庭教育過於束縛孩子的選擇；

二是學校批評式的教育方式；

三是工作的高壓力等。「雙面」雖不算疾病，但長期發展下去，頻繁「雙面」或許會導致人格分裂，產生抑鬱症、恐慌症等心理疾病。

「其實雙面人現象並不僅僅是個人的問題，社會的發展、職場中的競爭都直接導致了雙面人的形成。現代人的工作節奏快，以競爭為基礎的工作環境充滿了爾虞我詐，這決定了職場人之間不能走得太近，很多人雖然內心深處感到非常壓抑與憂愁，但表面上卻只能裝作若無其事，可一旦情緒積攢到一定程度，肯定會出問題。另一方面，在工作環境中，職場人士往往出於工作業績、面子、禮節的需要，時刻保持笑容，但這種並非發自內心深處的真實感受，反而讓微笑成為一種負擔，久而久之發展為情緒的抑鬱，這就是「微笑抑鬱」。

一定要遠離這種人，這種雙面人最好不要經常接觸，因為他們經常做的事情就是兩面三刀的，無事生非，你如果跟他走太近，很快就會被拉下水，要不就是會被他出賣的，即使你並沒有跟他說過什麼秘密，但他一定會給你的事加油添醋的告訴領導。

我們都知道古代的那些大太監，這些太監為什麼那麼招人恨，就是因為他們多數都是雙面人，有些甚至是多面人，他們會想要踩著別人上位。

有些甚至不折手段，出賣朋友，打小報告，各種卑鄙的事情都乾的出來。

而職場里的這些雙面人，他們基本也跟這些太監一樣，也是那種卑鄙的人，你若跟他們說個什麼事情，他們能把你說的事情傳的人人都知道，並且還誇張到了扭曲你本意的境地。

遇到這種人最好是繞道走，不理他們，或者禮貌的笑笑就好，點頭之交就行了，千萬別想著去討好他們，讓他們幫你說好話，這完全就是在找死。

這種雙面人走到哪裡都會有人喜歡的，因為現在的人越來越喜歡聽別人讚美的話了，雖然都說良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，還是沒有人原因聽那些掏心掏肺的忠言，還是喜歡阿諛奉承和恭維，這樣就給了那些雙面人機會了，用老百姓的話說，這些人就是見了人說人話，見了鬼說鬼話，保准讓對方滿意，覺得他真是一個好人。

但是在實質工作中最好還是遠離這樣的人，特別是那些自控能力有限的人，讓這樣的人誇你幾句，就會不由自主的說出一些容易引起誤會或是比較敏感的話題，到時候讓他們在說出去可能就會失去原來的意思，你就有苦果子吃了。

而且領導還喜歡這樣的人，喜歡就證明相信，所以失利的是你，就好像啞巴吃黃連有苦說不出一樣的難過。這樣的人其實也叫小人，所以要遠小人近親人。