跳槽成功的人都有哪些套路

春節長假結束後，返回工作中的職場人士，又開始了新一年的工作。在工作了多年的崗位上，勤勤懇懇埋頭苦幹的「老黃牛」，他們會怎麼做呢？是繼續「努力耕耘」，還是另謀高就，找到更適合自己的平台。跳槽或許是不少人的選擇，在現代職場中的我們已經不會像父母那輩人，在一家企業工作到退休。如果現在的工作中得不到認可，或是不喜歡手中的工作，不可不必勉強，換個工作環境或許可以「柳暗花明又一村」。

向陽生涯，這家十七年專註職業規劃實戰落地的公司，已經為七萬餘名職場人士解決了職場中各類問題。從這七萬多真實的客戶真實案例中，職業規劃師專家團隊總結出員工跳槽的三大原因。

（1）在工作中得不到認可，又看不到未來發展方向時。假如你認為自己應該得到更高的認可，但是當你向老闆提出改善薪酬待遇卻沒有得到正面反饋時，往往不是對方過於繁忙忘了這件事，更大的可能是他已經完成了對你的工作能力和績效貢獻的評估。畢竟失去一個能夠真正產出和創造價值的員工，對任何一家企業甚至是老闆的個人績效來說，都意味著損失。這種情況下，你需要想一想自己是否需要做一些改變了。

無論從公司角度還是個人角度，評估一個員工的方法都是一樣的。這個標準就是：在這幾年任職的崗位過程中，你具體做了多少工作、產生了多少價值和貢獻、你是在不斷重複自己還是在不斷提高。假如你自我感覺不滿意，那要麼再在這家公司努力試試，要麼就換個環境吧。

（2）同期入職的同事大部分已獲得晉陞，而自己還在基層崗位上徘徊。升遷加薪並不是每年都能輪到的，但一般來說在同一家公司工作5年，既有能力還有成果，卻沒有得到晉陞的情況極少。一旦發生，多數情況下可能出了問題的就是人際關係。你若沒能在這段時間裡融入公司內部的交際網路，很大程度上你的能力、績效、關係就不能被他人清楚地認知。其中當然有運氣的問題，但更重要的可能是你沒能適應這家公司。

真實案例一：七年的工作經歷，還是個技術員。

李強（化名）來自天津，畢業於中國某大學測控技術專業的他，在某大型石油公司從事技術員的工作，這工作一干就是七年，每天工作周而復始，勤勤懇懇工作的他卻非常鬱悶。

作為他的職業規劃師，我與遠在天津的他通過網路開始溝通，看看他需要怎樣的幫助。

簡單的互相介紹後，李強非常直接地說起他職場中的困惑：「徐老師，我現在工作最大的挫折是同來公司的人，一步步由基層員工成長為組長，經理助理甚至成為自己的頂頭上司，我如何接受這樣的差距？每天幹活看不到前途，我非常困擾，每晚躺在床上就想，工作壓力很大，如果自己無法在企業獲得升職，那我努力工作不是瞎忙活么，而且這份工作不可避免的長期外出，又無法兼顧家庭。」

其實我早已經看過他的個人信息，他在七年的時間供職一家企業，職業穩定性較好。但在七年中並未形成自己的核心競爭力，但七年的工作讓他收穫良好的設備維修技術，較好的現場溝通能力，一定的項目管理經驗，具有良好的計劃管理能力。

為什麼七年的工作經歷，他還只是個技術員呢？我發現缺少溝通的他，工作中得不到認可。

其實幫助李強分析原因，大多是因為他只顧著幹活兒，而忽略與主管的溝通，被撂下也是情理之中了。李強的MBTI性格測試結果是ISTJ型，稽查員與檢查者，內向實感思考判斷型的他做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜。

與他深入探討後，我給予他這樣的方案，結合他有著七年現場管理和項目管理工作經驗，良好的英語聽讀水平，其實項目管理工作比較理想。他可尋找外資或者大型民營控股石油企業、石油機械外貿、石油進口等類型公司，以及石油行業的石油天然氣開發和液化天然氣或下游業務和項目與技術部門以及石油製品的行業如塑料、橡膠、化妝品、瀝青、纖維、鞋子、農藥、化肥、油漆等，放寬自己的視野。

半年後的李強已經加入某石油外資企業，擔任項目管理助理的工作，他常常找主管溝通工作，他的主管也非常賞識他，把他當成自己的接班人。有著明確的職業發展目標的李強已經在工作中找到自我了，他的職業發展道路越來越寬。

職業規劃師點評：李強是個典型的技術性人才，七年的技術工作讓他熟練地掌握了設備維修技能，如果繼續在這家公司幹下去，他的職業發展前景很難有突破。利用好他良好的英語能力，找到更適合他的平台，相信他可以在職場中飛得更高。跳槽不是難題，前提是要找准職業目標再換工作。

（3）在工作中學不到新技術，可能讓你的能力落伍。新技術湧現的速度越來越快，很多行業或許已經在被淘汰的邊緣。能熟練使用但可能即將被淘汰的老技術，你作為人才市場的一員被淘汰的風險也會大大提高。在職場中每個人都需要經常評估自己的能力，也需要時時關注行業內的信息，了解自己所在行業的前景和發展。

保持自己市場競爭力是在職場中立於不敗之地的黃金法則。如何清晰地了解自己，第一，你可以跟同工種的同事相比，你看待事物的方法、觀察和工作能力是不是很強；第二，可找機會與主管溝通，主管往往比你自己更清楚你在工作中的優缺點。第三，是向職業規劃師求助，專業的職業規劃師能幫助你更清晰的了解自己，並分析行業信息，找到更適合的工作。

真實案例故事二:夕陽行業工作多年，轉行是道坎。

陳凱(化名)來自杭州,80後的他在紡織行業工作了十多年。他所在的紡織行業總體來說比較平穩，但是受東南亞衝擊比較大，因為中國的原料價格和勞動力成本都上漲後，相對沒有了優勢，在國內儼然是夕陽產業，不少紡織企業只能勉強維持著。對於從業十多年的陳凱來說，他在杭州這家小型的紡織品外貿公司負責一切事務，主導公司未來發展。但他感覺到這份工作因為行業走下坡路而沒有了好的前途。雖然他能從開發到面料成品全部操作完成，但這份工作技術含量低，工資待遇也不高。而現在的他轉行做業務，內向的他遇到了職業瓶頸。

在杭州生活與工作的他來上海找我做職業規劃，我與他約在向陽生涯的諮詢室進行面談。在面談中，我發現內向的他，與我之前看過他的MBTI性格測試結果非常相符。他的MBTI性格測試結果是INTJ智多星、科學家和策劃，內向、直覺、思考、判斷型的他的性格特點，自主性強，但有時會顯得有些孤僻，思維敏捷、反應快，聰明有智慧；想像力非常豐富，對已有存在的事物具有變革精神，獨特。

我幫助他回顧職業經歷，十幾年的工作經歷比較豐富，也嘗試了行業中不同類型的崗位，經歷過不同職業的轉型，他本人也很重視收集來自於領導和同事的評價，對工作的過程和得失做了回顧和反省。我與他交流後感受到陳凱有時思維比較發散，對於工作的期待也存在一定的理想化情況，所以發展並不十分順利。

他所在的紡織行業已經走下坡路，他的目標是儘快積累在朝陽行業的價值和經驗，轉行找到適合自己的新行業。

現在人對於家居生活越來越重視，陳凱最終選擇了家居行業，也可將他在紡織行業所積累的工作經驗很好地遷移到家居行業中去。

內向的人在職業發展方面總是慢人家一拍，我也常惦記著陳凱回到杭州後是否真的有所行動。半年後的某天，我居然收到他的郵件，信中他難以言表的激動心情，告訴我現在的他已經在某知名家居企業任職了，逃離了夕陽行業，他的工作與生活又變得陽光起來了。

職業規劃師點評：跳槽並不是毫無目的地找新工作，要找到有發展的新興行業，再選擇適合自己的職位。跳槽前先梳理下自己的核心價值，在曾經的工作中你有什麼能力和技能可以運用，更關鍵的是你在跳槽的過程中審視自己的不足，獲得了更多的進步，讓跳槽後的你變得更有價值，這個價值並非是薪水定義的，而是你實際的技能和能力。

寫在最後：跳槽是要讓你成長和發展的步調與你的職業規劃不斷磨合和匹配，不在於頻率和次數，而在於職業規劃實現的節奏和進度。做好職業規劃，再選擇跳槽才是那些成功人士的套路。