轉型中又一次下崗的國企中年職工的困惑

中國改革開放近40年，在1979年-2009年的30年時間裡，國家經濟飛速發展，每個人的生活質量發生了天翻地覆的變化，經歷這些變化的國企職工，以50後、60後、70後為主體，以60後為例，他們就業的時候，改革開放尚處於啟蒙開始的階段，社會上還是以找一個大型企業就業為主流，那個時候，自主創業或是小企業還沒有成氣候，而且，60後大多是青春初壯的時候，初次踏入社會，相比自己的哥哥姐姐也能吃飽飯了，對於當時生活現狀還比較滿意。

國家經過三十年的給個開放，這批60後，已經步入中年，每個人的變化隨著國家的發展差異很大，沒有跳出國企圍城的，或因為自己的價值觀，或因為自己的懶惰，或是當時還滿意自己的處境，不管怎樣，這些都是為了國家經濟發展做出過巨大貢獻的。

這三十年，一批批國有企業轉型、改制甚至破產，當時的國有職工下崗全民關注，政府上心，可是2008年美國金融危機席捲全球後，中國經濟也步入低谷，所謂的新經濟，轉型經濟，對於大部分國企職工只是意味著不穩定，意味著下崗。

進入2010年後，國企的搬遷、過期國企的改制、國企的破產致使大批職工再次下崗，過去的好企業比如鋼鐵行業、化工行業的職工也紛紛下崗，這次的下崗和前三十年不一樣，社會上重視的少了，政府也不那樣緊張了，說白了，人們習以為常，正是這個習以為常，對於這些步入中年的下崗職工面臨的更大的窘境。

我周圍很多原先鋼廠、鹼廠下崗的職工只有打短工，干一些看大門、值班、家政的工作，收入也只有不到2000元，這些城市新貧民怎麼辦？

現在和改革初期的三十年不一樣，人們的觀念已經發生變化，這些職工或原來是勞動模範，或原來是優秀黨員，但是下崗了，他們什麼也不是，沒有起碼的尊重，難道是愛崗敬業不好嗎？

同樣的問題，不一樣的答案，我們該何去何從？

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