情商高的人，都是這樣辭職的

這幾天不斷有人給老王留言，說自己現在的公司對自己非常好，不好意思向老闆開口說離職的事情。

老王不明白，如果公司真的像自己說的那樣好，為什麼還要辭職呢？這話說的有點矛盾了。老王想說，如果新的機會誘惑力足夠大的話，就不會出現不好意思辭職的事情。話說的有點太直接和難聽，但現實問題就是這樣。

不過，說實話，想辭職，有時候不是不好開口，而是沒有勇氣或沒有方法向老闆說辭職，更有甚者，過高的評估自己能力，認為公司離開自己就無法經營了。去年8月份，老王面試一家公司的總經理，他說他如果辭職，擔心公司會經營不下去。有趣的是，這位總經理離職後，公司很快就提拔一位副總經理接任他的位置，新總經理上任後，儘管公司業務處於淡季，業績也實現了翻倍增長。

所以說，人在職場，不要過高的評估自己的能力，永遠要記住，你只是職場的一個螺絲釘而已。如果你這樣認為的話，你就不會擔心自己不好意思辭職了。

不過，辭職也是一門學問，有一定的套路可遵循。你或許說，辭職就辭職，哪有什麼門道。呵呵，如果你這樣認為，老王只能「呵呵」了。

關於辭職，老王建議，一定要做好工作交接、好聚好散。你可能會問，到底如何做才能是優雅的辭職？別急，老王給你問題的解決方案。

1、向公司財務把該報銷的賬或經你手的賬都走清楚，在公司賬務上面，千萬不要給你留下一個不安全的定時炸彈。老王原來接觸一位候選人，在辭職方面沒有經驗，自己辭職時，沒有把公司賬找財務搞清楚，在他找HR開離職證明時，HR說，他欠公司2萬塊錢的賬，讓他去財務把賬結清，再給他開離職證明。這位候選人為了儘快到新公司入職，沒有辦法，墊付了兩萬塊錢。所以說，在你向領導提出離職之前，一定把自己該報銷的賬或經自己手的賬搞清楚，一定要做好，做到賬目清清楚楚，不然被下套的可能性就存在。

2、向你的直接老闆溝通你辭職的想法。如果你在你直接老闆心目中有位置的話，他會挽留你；如果你在你直接老闆心中沒有位置的話，就不會挽留，直接讓你辦理離職手續而已。

你的老闆或許會挽留你，給你加薪、提拔你等等，你要堅定自己當初辭職的想法，不要因為這些誘惑而留下。畢竟你已經是成人了，有自己的思想。就像上次老王面試一位候選人時，問他一個問題，如果你的下屬向你提出辭職，你會加薪挽留他嗎？他說，不會。如果加薪能挽留的人，一定不會要。原因很簡單，這樣的人看中的是薪水，不是工作機會和上下級的情誼，這樣的人，只要獵頭出高薪誘惑，他一定會離職的。

3、通過郵件或書面形式向你的直接老闆發送離職申請書，同時，抄送給公司HR。這一步一定要做好，也是離職風險的點。就像今天「老王小密圈」的幾位群友討論一個人想辭職，但公司要他3個月後才辭職的事情。如果遇到這樣的事情，你該如何處理？老王建議，郵件是你提前一個月向公司辭職的最好證明。

4、好聚好散，如實做工作交接。在做工作交接時，一定要做到書面簽字，最好自己要留一份複印件，以備他用。幾年前，老王面試一位候選人，他在某家公司離職時，由於沒有把自己用的筆記本電腦寫清楚，導致他用的筆記本電腦丟失，最後公司從他最後一個月的工資裡面扣除一個筆記本的錢後，才給他離職證明。所以，老王建議，你交接的任何物品，哪怕是一個網路密碼也要做好書面交接。

5、去財務結賬，找HR 開離職證明。當你接到HR開的離職證明後，一定要看看，如果認為有歧義，就讓公司HR重新開離職證明。春節前，成都一位程序員離職，就是因為前公司在該程序員的離職證明裡寫了沒有做好工作交接就離職了，導致新公司拒絕錄用。離職證明，最好當面一個字一個字的看，看清楚，不然就是「離開櫃檯概不負責」。

6、再次向領導表示感謝並辭行，並在自己朋友圈等社交媒體上，或通過行業自媒體大咖發布自己離職的聲明。這個一定而且必須要光明正大地做好，這樣對自己才有利。

寫在最後

辭職，一定要做到優雅、好聚好散，光明正大的辭職。千萬不要偷偷摸摸，感覺像自己犯罪一樣。

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