職業規劃--選行業比什麼都重要

為什麼寫這個話題？第一，這是自己這幾年來自己面臨的問題。第二，這個行業偽專家太多，只會講理論的人而且大多數講精神層面的多、談錢的少。

1，對於找工作的人來說，特別是大學應屆畢業生，我個人覺得選擇行業比選擇公司、崗位更重要。為什麼這樣講呢？現在社會一個人的職業生涯會有20-30年的時間，你總會經歷幾個公司。一般在一個公司干5-10年，如果你在的行業大公司少，意味著你的職業可能面臨著斷崖。就我過去在的一個行業第一的上市公司，這個行業相對比較小。我校招進的這家公司，一干就是六年，離開後在這個行業的第二的公司發現管理各方面就差很多，沒有了更好的選擇。同時這家公司很少要行業第二第三的人，因為行業從業者的素質都比較低，反倒是行業第二第三的公司喜歡要這個公司出來的人。

而房地產行業、高端金融行業、互聯網行業，大公司多、行業的待遇也相對較高，你積累了經驗和能力，後續的職業發展空間就會非常大。

獵頭公司找人的模式是「目標公司，同等崗位；找行業第一的公司，職位可以低一檔「。如果是同等職位的跳槽，這是一個大忌，沒有必要。比如房地產行業，某個公司要找個總經理，一般企業方就提需求：你給我找萬科、中海、龍湖、華潤、金地的人。如果是這些公司的，可能降到挖萬科的副總就符合條件了。你個人能力再強，如果你在一個特別小的公司，你都不在目標範圍內。

某個互聯網中型企業，一定喜歡BAT同樣工作崗位的人，而且有需要一定會重金去挖。

2，賺錢和待遇很重要，這是除行業之外的第二重要的點。

很多成功人士、偽職業規劃師，會說第一份工作不重要、值錢比賺錢更重要。為什麼都值錢了，還不賺錢呢？典型的傳銷邏輯思維。

個人認為錢太重要了，是除去行業之外你第二選擇重點。有錢了，你可以用錢去換時間，比如一兩年不用上班，出國或者去牛逼的國內名校讀個研究生、EMBA、MBA，這樣你轉行的可能性就大大增加了；你有錢了，可以付費約請牛人幫助你，去學習提升自己的能力。錢，是你改變現狀最好的籌碼之一。

一流的公司和領導，是說讓你既賺到錢、能力得到提升值錢；二流的公司和領導，是讓你賺到錢、能力這東西是虛的很多時候是受平台的影響大，你賺到錢了至少能保證你生活得不錯、有耐心去找更好的工作焦慮少一些；騙子公司會天天給你洗腦值錢比賺錢重要，最後錢也沒賺到。

3，普通人來說，選擇大公司比小公司好。

工作需要，我最近看了上百份高管的簡歷，發現發展得好的人是他們選對了大平台同時自己比較努力。

徐小平（新東方前三駕馬車之一，留學諮詢，現風險投資人）鼓吹年輕人加入創業公司比大公司好，他的講話是有語境的，徐老師一直服務的人群是留學生，不適用於普通人特別是屌絲。李翔商業內參講李開復最近也說過類似的話，大公司內耗多、協調浪費時間多不適合年輕人，李開復老師不是因為加入了三家世界頂級的公司，會有今天的成就和影響力嗎？他現在也是代表自己創業站台說話。

創業公司、小公司夢寐以求的不是成長為大公司嗎？

自己的親生經歷也是如此，除去互聯網行業、傳統行業更是如此。很多小公司的核心崗位要麼是老闆的弟弟、兄弟，要麼是老闆的老婆管財務，要麼是跟老闆很多年的人。小公司優秀的人，相對少一些，管理也相對不規範。創業上市，分到股份發財的人的概率比你買彩票中獎的概率還低呢。

小公司更面臨著生存的壓力，明天公司關張了，你還要去找工作呢？很多公司時不喜歡頻繁換公司的人的。小公司的老闆，會比大公司的老闆慷慨嗎？華為公司接近4000億的銷售額，任正非還在乎你賺個1000萬嗎？小公司的老闆，自己一年才賺幾百萬，會讓你賺到80萬嗎？換做我們自己想想，就知道了。違約、反目更多的是發生在創業公司、小公司。
推薦閱讀：