初入職場有哪些職場禁忌?
如何讓自己在工作中始終保持高效率？如何讓自己工作的時候總是自信滿滿，可以又快又好的完成工作？如何在工作的時候思路清晰？如何讓自己在繁忙的工作之餘，還能有效地了解最新的資訊呢？
《零秒工作——速度解決一切的麥肯錫工作術》這本書就提供了提升工作速度的原則、方法和技巧。
提升工作速度的原則
在《零秒工作》這本書中，作者介紹了8個原則，相信每個人在平時的工作中或多或少的都遵循了這些原則，而對於我觸動比較大的是下面的4個原則：
1、首先形成整體印象
有時候工作拖延的大多數原因就是覺得這個工作自己感覺有難度，只有拖延到最後節點，不得不做的時候才開始啟動。其實這就好比我們要進入到原始森林，但沒有帶地圖，那麼我們一定是不敢進入的。記得在做hr工作的時候，為了迎接監管部門的檢查，對於公司從業人員的檔案進行整理，正是由於沒有從一開始形成整體印象，所以每整理完一次檔案，就總有一兩項落下沒有檢查的內容，返工了3次。所以在做重要工作之前一定要形成整體印象，想想最終的成果是什麼、為了取得最終的成果需要考慮怎樣的要素、需要按照這樣的步驟和順序才能取得成果等綜合因素。
2、工作不要過於細緻
相信這個原則是大部分職場中人都不能同意的觀點，我們都了解「細節決定成敗」。但為什麼《零秒工作》的作者要提出這樣的原則呢？我很贊成書中的一句話：「成功=工作順利完成」。在工作的時候要想著最終把什麼目標實現，如果有時死摳一個細節，會最終導致整個工作沒有順利推進。
培訓師可能會格外同意「不要過於細緻」這個原則。因為在設計課程的時候，如果想要把所有關於培訓課程的內容都完美的設計好，估計沒有可以上課的一天，因為知識總是在迭代更新。對於培訓師來說，完成課程設計的最好的辦法就是先設計一個課程，然後隨著時間的推移，不斷的進行完善和更新。所以工作的時候需要細緻，但不能過於細緻，而要迅速推進工作。
3、掌握工作的要領
所謂掌握工作的要領就是把握完成工作所必須的要點，在減少時間浪費的同時推進工作。在《零秒工作》的第一章就舉了一個很好的例子，製作企劃書時需要把握的要點，思考了這些要點就能迅速完成企劃書製作的各個步驟。
·需要寫什麼。要向讀者傳達什麼，明確地把握企劃書的整體綱要。
·以顧客需求、競爭狀況和業界的動向為基礎，寫出具有說服力的文章。
·準確把握公司內部決策過程，採用有效的、易於接受的表達方式。
·提出超出上司預期的建議。
如果我們在平時製作企劃書的時候，把握住以上的要點，就會很快的完成這項工作。而且作者還提到要「通過反覆在腦中模擬現實來明確工作的運行流程」。這一點也是非常重要的，通過這樣的大腦模擬，會在工作之前就發現問題，使工作在真正執行過程中流暢很多。
4、凡事提前
「凡事提前」的原則相信大多數人都不會同意，估計有很多人會說：誰不想提前完成呢？不正是因為時間有限，所以在截止日之前完成就已經很不錯了。書中也列了幾個要點，估計讀者看完之後，尤其是剛晉陞的中層管理者會恍然大悟。
·首先要掌握工作的整體流程。
·終止多餘的工作和不必要、不緊急的工作。如果能夠委託給他人，就徹底委託給他人。
·專註於只有自己才能完成的工作，先把這些工作做好。
·一旦時間開始變得比較寬裕，就一點一點地提前完成其他工作。
·以3-6個月為基準，對工作整體的安排做一次較大的調整。
提升思考速度的方法
「A4紙做筆記」就是將A4紙橫著擺放，在左上方寫上標題，右上方寫上日期，正文寫4-6行，每行20-30字。花1分鐘的時間寫完1頁，早上起床後到晚上睡覺前，寫10頁，那麼你的大腦就能非常清晰。
這個方法在沒讀這本書之前其實平時自己就運用過，每次接到一項新任務的時候，我就會在用列印廢紙的背面寫寫畫畫。一開始的時候就是把想到的就寫上，之後再進行歸類總結，形成工作框架。而對於作者所寫通過「A4紙做筆記」消除不安和混亂這方面，儘管我沒有在A4紙上進行書寫，但是我會在手賬中把在意的問題都寫出來，這樣很容易觀察到自己負能量，觀察到之後就很容易引導自己向正能量的方向思考。
正是我自己平時使用了和書中很相似的方法，所以我相信「A4紙做筆記」這個方法一定會提升思考的速度，很好的疏導讀者在工作時不安及焦躁的情緒。
提升工作速度和效率的技巧
《零秒工作》為讀者介紹了最有效率的收集信息、短時間內完成製作文件和資料、高效舉行會議、寫郵件和清除溝通上障礙的技巧，在這其中對我影響最大的部分就是最有效率收集信息的方法。
1、每天早晚，各花30分鐘收集信息。平時自己的習慣是早上開車上班的時候聽《李翔商業內參》，了解最新的管理資訊，但是再沒有固定時間進行信息的搜集，有時是好幾天也不看信息，有時是一天看好多信息。而書中提到在家每天早晚各30分鐘收集信息這個技巧是非常適合我這個上班族，這樣不會有人打擾，注意力高度集中，並且也可以依照作者的建議在家把重要內容列印出來，形成自己的資料庫。
2、如何選擇對自己最有益的諮詢對象。做好工作，除了要掌握工作要點，多搜集信息外，向有經驗的人進行請教也是非常重要的。在現在這個時代，我們可以與身邊的朋友或者諮詢對象面對面的進行溝通，也可以通過分答、在行向行業內的「大牛」請教，而且相信中國各個地區都有自己的行業精英聚集社群。比如在大連就會有「牛朋」這樣的團體，可以通過付費進行現場諮詢。通過行業精英的經驗分享，工作中的問題及難點會迎刃而解。
3、通過主動演講收集信息。有很多人懼怕演講，我以前也是其中一員。自從參加了CIPMT的培訓後，就經常收到讀書會、研討會的邀請，而且也通過自己寫文章，會在一些有10萬+的公眾號裡面進行分享。這樣的分享也讓自己得到很多收穫，比如在培訓的現場因為聽到我的自我介紹，就會在課後進行不是培訓內容的業務溝通，使我得到了意外的工作信息。
我從個人的角度有四點建議。
1、學會獨立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我幫兄弟雜誌發包食宿，能轉北京戶口的實習生招聘啟事，有個小夥子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小夥子第一時間就投了簡歷。
兩天前我把上面這段話發出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導。可是大家都被引導的譴責這個小夥子沒有底線，道德有問題，HR不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那麼難了。
這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長諮詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了 。過了一年，她才發現，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉了北京戶口。
學會獨立思考，從自己的角度思考，根據自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關係。
北京的，作為應屆畢業生，優先考慮有留京名額（給轉北京戶口）的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什麼集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學會吸收信息。
我的第一份工作，是個擁有很多本雜誌的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加的那年坐在最後面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經看完，跟大叔借了雜誌來看，看完雜誌跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴！大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說「您是想開除我嗎？！」大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實習手續，領了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說「這麼快就辦好了？」我說「是呀！」他問「覺得實習生入職制度怎麼樣？」我說「挺好的，半小時搞定。」他說「你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續的，就被淘汰了。」我說「怎麼可能有下班沒辦完的。」他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說「這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜誌、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什麼證件、辦什麼、領什麼。可是那認真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力！」
後來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓改成發郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場「考核」的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強調，公司的發展需要兩種人，預防問題發生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，後者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質量。
過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎？還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學會控制情緒
我初入職場的職業夢想，是窩在前任領導的手下，學10年寫作，然後妙筆生花，讓各雜誌請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜誌都能領高高的薪水。但是事與願違，領導天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真傳。
如果說在職場有什麼必須遵守的規則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領導對你不那麼放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之後，本來領導希望我和他一起負責《全球**月刊》的外籍作者接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在印表機旁邊的同事問他是不是複印的時候忘在複印機旁邊了，複印機旁邊有張紙。
領導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領導建議帶上他，因為他英語比較好，領導說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太衝動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因為我出面跟領導去接待外籍作者，後來我就成了對接人，因為這些「大師們」我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發了個火，就失去了一個本該屬於他的機會（他英語好，他去了肯定沒我事）。
你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網路上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說「他對我有點意見，我先迴避了，你們來吧！」後來儘管我強調我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞「你能看多遠，就能走多遠。」人生在世，無非讀書、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基於現實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣於否定的人，什麼都不相信，自然不會去做。
我曾經寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最後還是回了老家，成為了一個省城公務員，很多人回復說「你看沒用吧！」「寒門難出貴子了」等等。我寫完發給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村裡嫁人生孩子了。現在我沒有留在北京，卻在省城有了穩定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經出版了6本書，以後還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎麼能說沒用呢！
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
前段時間《歡樂頌》熱播，一直都是朋友圈熱議的話題，也一直佔據著微博的熱搜榜，與其說是這部劇是繼《太陽的後裔》之後一部燒腦的作品，更不如說劇中的五個女主的愛情、親情、友情等成為我們飯後津津樂道、調節生活的談資。
每天中午吃完飯，都看到好幾個男女同事，端著個手機看著歡樂頌。其實我很喜歡看類似的都市情景生活劇，因為劇情跟我們的生活太貼切了，不對，是劇中的人物太相似於我們中的大多數了，劇中的每個人物性格迥異，各有特點，就像我們周圍的那個她，甚至是自己，對不對？
閑余時，跟同事討論這部劇，我問她們，最不喜歡劇中的哪個角色？幾乎全部都說：最不喜歡邱瑩瑩這個沒頭沒腦、智商不高、情商低下、不懂眼色、不懂人情世故、不懂拐彎抹角的一根筋。
為什麼大家都對邱瑩瑩這個角色這麼排斥，我想了想，大概是因為我們中的某些人恰恰就是邱瑩瑩這樣的人，或者是我們不想成為像她這樣的人。
在看到邱瑩瑩和白主管搞辦公室戀情那部分的時候，我真為這姑娘操碎了心，這白主管明明就是個渣男中的渣男，她為什麼還要像個沒頭蒼蠅一般一頭扎進去呢？不過，話說回來，愛情這事，都是當局者迷，旁觀者清，更何況是電視劇呢？像邱瑩瑩這樣一個本來智商不高、情商低下的傻姑娘，談了戀愛，智商直接突破下線。而且我們看電視劇，總是能發揮想像，看上一個鏡頭的時候都會把下一個鏡頭想像的比劇本更精彩、更出乎人意料，而且總能看破其中的奧妙玄機。
第九集的時候，邱瑩瑩去財務部給部門經理報銷，但是，白渣男為了報復她，故意找茬，壓著不報，然後安迪和樊勝美分析，白渣男之所以不報，是因為邱瑩瑩在部門經理那裡不討好，跟領導關係一般，不給報銷，故意設一道坎，想讓邱瑩瑩的上司找她麻煩，然後邱瑩瑩就會去求他，然後他就可以恣意妄為的提出一些過分的要求。
但是誰也沒有想到，邱瑩瑩這個神經大條的孩子偏偏不按常理出牌，當白渣男說不給報的時候，激怒了她，然後，她跑出辦公室，當著公司所有人的面，公然揭發白渣男的爛事，說白渣男如何利用職務之便貪污作弊。
其實我當時挺為邱瑩瑩擔驚受怕的，因為我怕惱羞成怒的白渣男猛揍她一頓，但是外人的擔心也抵不過這個姑娘魯莽的勇氣。直到後來在人才市場上，偶遇白渣男也出來求職，當著所有人的面，她揭發白渣男在前公司的齷齪行為，然後她換來的是白渣男的一巴掌。但是讓人欣慰的是，她的這一巴掌沒有白挨，正因為她的坦率、真性情、膽大，贏得了賞識，從而得到了一份工作。
在邱瑩瑩被公司告知要徹查她舉報白渣男這事，公司讓她也回家休息幾天等通知的時候，樊勝美和安迪對她的舉報之事情深刻剖析了一遍，不愧是在江湖摸爬滾打了多年的精英，深諳人情世故以及職場深藏不露的玄機，這些看不到觸碰不到的生存哲學，豈是想邱瑩瑩這樣的職場小白能夠懂得的。
她們說：
1、對於白主管貪污之事，邱瑩瑩有窩藏包庇的嫌疑，要不是她跟白渣男鬧翻，想必她會繼續包庇下去。充分說明，她是個愛惹麻煩的人，但是恰恰沒有人喜歡愛惹麻煩的人。
2、她跟上司關係不好，關於她的去留問題，很顯然，她的直屬上司是絕對不會站出來替她說話，甚至挽留她，因為她只是公司可有可無，無足輕重的小兵。
3、世界上沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多少都會有把柄，沒人純潔。職場如同江湖，江湖人最討厭不懂規矩的人。邱瑩瑩公然舉報白主管，亂拳打死老師傅，屁股不幹凈的人最害怕身邊的人嘴巴把不住門，這樣的邱瑩瑩，誰還敢用？
有時候，年輕並不是一種優勢，因為我們沒有像安迪和樊勝美那樣的生存本領，我們不懂得在江湖中如何保護自己，因為年輕，所以吃虧。
職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，不懂規矩的人無法立足江湖。像邱瑩瑩一樣，初涉江湖，不懂遊戲規則，橫衝直撞、當中揭短，人人自危，只能被淘汰出局。
下面我就給大家安利一下，在職場上，我們需要怎樣做，才能活的風生水起，不至於活成像邱瑩瑩那樣的小白：
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。
在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵杆心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。
即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
3、不要參與到同事中的閑言碎語中去。
可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發表高談闊論。
作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。
工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
6、不要把問題直接推向領導。
遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
無論你是初涉職場的菜鳥，還是混跡於江湖好多年老油條，江湖有江湖的規矩，有些禁忌，還是需要遵守的：
第一忌濫用幽默 ：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎幽一氣。最不可取的是無事不幽、無話不幽，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第二忌過於熱情 ：
對待周圍的人過於熱情，別人總會覺得你有謀可圖，帶有一定的目的性，從而降低對你的好感度。
第三忌溜須拍馬 ：
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些好聽的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的馬屁精，不可重用。
第四忌卑卑怯怯 ：
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
第五忌諱不守紀律 ：
大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第六忌諱缺乏禮貌 ：
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
第七忌諱隨便亂問 ：
其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。
1、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。
2、別人的工資一般最好別談論。
3、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。
別和我談什麼大道理
我最討厭別人和我講道理
你是誰？
你算老幾來教訓我
年輕氣盛的我們
難免會對人冒出一些，現在自己看來都覺得特幼稚的話
可話說回來，誰沒幼稚過呢？
道理，往往別人和你講再多，都沒用。
有用的，都是自己經歷過，悟過，別人道出了共鳴後
才變得刻骨、銘心
有多少道理是你踏入社會才明白
又有多少道理，是你現在還不曾明白
01
工作中
關係是用來維護
但並不是所有關係，都需要你
學會拒絕，剝離關係
曾經我是一個「爛好人」
任何人找我幫忙，雖然很不情願
滿臉尷尬的表情
別人雖已看穿我，但始終堅信你不會拒絕我，而又恬不知恥的拉著我
漸漸的，我開始失去自我，為別人而活
不是價值觀，世界觀的問題
而是時間已全被榨乾
久而久之
我的幫助讓人變成了習慣和依賴
漸而，是那麼的不值錢
來到一個行業
你是誰？同他人區別在哪？
換句現在的話，你個人的核心競爭力在哪
節奏飛快的社會，沒太多精力與時間談論情感
絕大部分的存在價值，就是交換價值
你有他人利用的地方，他人有你需要的裝備
若無，請務必明白，路一定不好走，且走不長
決定總是那麼難
無論誰，都如此，還記得李彥宏說，每天被機會叫醒
從話里就可以看出，他是一個很難做決定的人
因為機會只有那麼多，而李他卻是"每天」
很難抉擇之時，請將它們列出來
對比重要性，對比時效性，優先實行的優勢比較
你了解他嗎？就和他說那麼多
職場，去到一家全新的公司，面對陌生的人群
天時，地利你都沒占，切忌不要在無安全感時去尋求「安全感「
容易弄錯目標
負能量，請離我遠一點，好么
工作壓力大，恩！
被老闆臭罵，恩！
被同事嘲笑，恩！
鍋都揭不開了。恩恩恩！
但請不要說出來
不論哪一個人，在哪一個場合，一個只會抱怨，只會傳播負能量的人，都會讓大家很尷尬。
家家有本難念的經，人人都有自己的煩惱和壓力，請不要給大家添堵了，行么，沒人會喜歡和「烏雲」在一起
且負能量，會因人性的弱點而不斷放大
請在萌芽時，就斬早除根
「低調，低調」
受人讚揚時，難免會有如此反應
滿招損，謙受益
但做事，你必須得學會表現，很多人看來，是一種拍馬屁，愛出風頭，不要在意他們的眼光，因為他們是嫉妒你的才華
如何在公司BOSS，在茫茫人海中記住你
案例，數據+故事
故事就是雞湯，每個故事裡都在傳遞一個道理，可結果會比直接喂到嘴裡，要耐人回味的多
已己度人
「怎麼這麼笨？這麼簡單的道理，還要我說多少遍」
「你們不覺得好笑嗎？你們這群人真無趣！」
你這麼聰明，你咋不上天呢，你以為人人都和你一樣聰明？
對你簡單的事情來說，很多人可能需要一天甚至兩天才能明白
有時候對你來說很享受的事情，可能對他人來說卻很厭惡
所以不要將自己的想法強加給別人，因為不兼容
凡事都要留一手
最好的事實證明，離職前一定要找好備胎
會讓你辭職的時候，硬氣十足
02
職場生活里
說謊，等你能圓了再說
謊言，你可以說的驚天動地，耳不紅心不跳
但沒做好準備之前你把已經謊說出去了，你會發現你的戲根本無法殺青，一個又一個謊需要你去圓，但凡有一個瑕疵，都有很可能讓你從頭開拍
」我要和你拜把子!」
一生中過命的兄弟又有幾個
真正被生活所過濾的好兄弟，好朋友，又會剩下幾個？
微信，QQ拉黑的永遠是你在乎的人
而不在乎的，可能會一直存在你的世界
不夾感情的關係，才會更長久
「晚上一起吃個飯吧，今天非得不醉不歸！」
前提，你明確對方晚上沒有其他安排，不要臨時邀約
且會讓人感覺，你今天晚上是不是被人放鴿子了才找的我
而一旦，提前約了別人，請不要放鴿子，除非是緊急重要的事兒，不然你在別人的信用記錄里會有些許瑕疵
「咳，今天幫下他吧，以後自己有忙，他也會幫我的」
哥們，想多了吧~
主動幫你的人，下次肯定會再幫你
你主動幫他的人，下次還真不一定會幫你
不是每個人都懂得知恩圖報的，哥們
「這個應該這麼做，那個應該這樣做」
你沒事做了，也不要去閑著當別人的「老師」
性格鮮明的年輕人，最討厭的就是你通過某一個道理來改變我
我的有的價值觀，你有你的，管著嗎你
不要試圖去改變別人什麼，人之患在好為人師
「氣大傷身，幹嘛呢這是」
生氣了，咽回去，再苦也得咽回去
事後你會發現，原來真是先苦後甜
心理默默嘀咕，「這個點子真不錯」
那麼請你大聲說出來，不要吝嗇你的讚美，不要覺得很丟臉
你以為你誇別人就很吃虧
說不定被誇的那人，今後會是你的一輩子的好哥們
還是那句話，上述回答都很精彩，也已經說的很全面了，個人從自身經歷再加一句：千萬不要加入任何派系，這裡用事實說話，講個真事兒哈。
我朋友小乙，就職某高大上名企，據其客觀描述，她們公司現在各種派系各支隊伍之前打的那叫一個好看，比如說，她們公司的站隊文化現在基本已經普及到公司的方方面面，只差負責打理公司衛生的保潔大媽們沒有參加了。
比如，她們公司的站隊文化是非常獨具特色的，並不是以某部門、某團隊、某小組為劃分界線，而是按學歷和地域。比如海歸們是一大隊，土著們是一大夥。海歸大隊中留學日韓港台新加坡的幾個打的火熱，而歐美各國的又自成一派了，周末常約著打個德州撲克神馬的。土著隊中分的更細了，北清復南等名校出身為尊，舉手投足間隱隱將非名校出身的團隊中人當做小弟，當然，讓你當小弟是瞧的起你，至於隊伍中那些非正規學歷的，比如大專學歷的、比如各種自學文憑的，那就只佩從事沏茶和複印兩項工作了。
而在這隻本土隊伍中，幾個老資歷的老北京又仗著公司老總也是北京土著而隱隱看不起「那些外地人」，比如每次說到霧霾天必提及眾多外地人擠在這裡給北京造成的大城市病。而以量取勝的外地人中又分南北兩黨，北方人如東北三省的兄弟瞧不起南方銅子各種精細各種算計，南方銅子包括了兩湖兩廣、雲貴川滬等大半個中國地面，又總嫌棄北方大漢們的粗鄙無文，開起頭腦風暴會來提不出好的IDEA，沒有啥新創見。
聽的俺笑到打跌，幾欲噴飯，跟她說這些苦表訴了，這事打從盤古開天地，上下這幾千年哇，歷朝歷代都有的吶，可不是你們一家，向遠了說你看明清兩朝的數宗南北榜事件，南方人民和北方人民在高考面前撕*撕的那叫一個熱鬧，光看康熙朝那回，連累了多少人哪。再說近點兒的，你說那些「海龜眾亦是分門別類，新日韓欲與歐美諸國比肩」這事，張學良他們那就這樣啊，沒看當初帥府里分神馬少壯派，舊派、講武堂派、士官派、大學派等等等等，從日本回來的是一派，講武堂畢業的是一派，分的那叫一個熱鬧，再往前倒近千年，蘇東坡、王安石那會，不也有蜀黨、洛黨、朔黨之分么，大抵也是按地域所區，較之今日的甜咸棕子、豆腐腦之爭，那些可都是刀刀見血，時時搏命的權力之爭啰。
所以說，這種分宗別派的事情，古已有之且流傳至今，是符合人性的嘛。我們應該本著存在既合理的原則，以下省略口水一萬滴。其實這種類似貼標籤的行為方式，從心理學的角度說更可解惑。因為說白了，人這種動物是很懶惰的，如果有一個簡單原則能夠省去大量分析、思考的時間，那當然要大用特用才划算，所以很多公司招人時都標明非211大學的不招，非****的不要，也是一種節約時間成本的方法，因為通常這些學校出現的學生綜合水平都不會差，你說非211高校畢業的也有好學生，當然，俺不但同意，還能舉出一大堆三流學校畢業的商界名人咧。
但是，但這並不能使用人單位改變標準吶，因為人家實在沒有時間對著幾千份簡歷認真鑒別每名應聘者的情況，所以，那些看似簡單、粗暴的篩選條件最能大行其道且效果超好。同樣的，同事間相處也如是，人家一聽你是PEKING的，肯定小驚艷一下，最起碼也會覺著你比吉利大學畢業的銅子能力強吧。
對於這個信息無限，光怪陸離的世界而言，我們可憐的小腦袋瓜幸虧有貼標籤這個方法能夠應付下日益繁雜的各種情況，更何況差不多的圈子出來的，大家年未必相若，道大抵相似，海龜間互相秀個外語，土著們大抵便蚊香眼了，這說的還是英語，沒帶講神馬法語、日語來的。幾位老鄉見面聊起家常，旁邊的老北京除了感謝政府當年強行推廣普通話讓北方人佔了大便宜外遠遠遁去，還有神馬可以說噠。感謝黨和國家吧，總算有普通話這貨還給大家留了條溝通的後路。
同樣的，如果幾個老北京午休時約著去吃焦圈喝豆汁，就算出於禮貌叫上上海來的銅子一起一起，估計上海銅子也堅決不去。且暗暗罵街把這事兒當成北京土著欺負外地民眾的證據之一一直記在心裡。對此問題，小乙同學一直氣在心裡，曾反覆對個人表示：難道這就是所謂的新常態，我等就要默然忍受命運的暴虐的毒箭么,俺趕緊說，得得得，您還是挺身反抗人世的無涯的苦難，通過鬥爭把它們掃清怯吧。你要說這兩種行為，哪一種更高貴?對此，個人表示，都是受活罪，可常言道：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是*&^%$，普天之下，莫不如此，率土之濱，都這類人。莊子中有雲，莊子行於山中，見大木枝葉盛茂，伐木者止其旁而不取也。問其故，曰：「無所可用。」莊子曰：「此木以不材得終其天年。」夫子出於山，舍於故人之家。故人喜，命豎子殺雁而烹之。豎子請曰：「其一能鳴，其一不能鳴，請奚殺？」主人曰：「殺不能鳴者。」明日，弟子問於莊子曰：「昨日山中之木，以不材得終其天年，今主人之雁，以不材死；先生將何處？」莊子笑曰：「周將處乎材與不材之間。材與不材之間，似之而非也，故未免乎累。若夫乘道德而浮游則不然，無譽無訾，一龍一蛇，與時俱化，而無肯專為；一上一下，以和為量，浮游乎萬物之祖，物物而不物於物，則胡可得而累邪！此神農、黃帝之法則也。若夫萬物之情，人倫之傳，則不然。合則離，成則毀；廉則挫，尊則議，有為則虧，賢則謀，不肖則欺，胡可得而必乎哉！悲夫！弟子志之，其唯道德之鄉乎！」以此鼓勵小乙要在有用與無用之間，做到處江湖之遠，別被血濺上。然後再接再勵，上個燕鮑翅乾貨，跟她說老子有言道：古之善為士者，微妙玄通，深不可識。夫惟不可識，故強為之容。豫兮若冬涉川，猶兮若畏四鄰，儼兮其若客，渙兮若冰之將釋，孰兮其若朴，曠兮其若谷，渾兮其若濁。孰能濁以澄靜之徐清？孰能安以久動之徐生？保此道者不欲盈，夫惟不盈，故能敝不新成。最後例行總結一下，總之，處於有用無用之間最安全，加入任何派系，都是危險嘀，大家共勉之。
有一種修養，叫胡歌
喜歡胡歌是因為仙劍中他的驚鴻一瞥，
更喜歡聽《六月的雨》中他溫柔深情的嗓音，
他滿足了少女們對白馬王子所有的幻想。
高大帥氣，深情款款。
2006年經歷車禍涅磐重生後，
他又塑造了一個麒麟才子梅長蘇的形象，
拿獎拿到手軟。
最近金鷹節他的領獎詞展現了超高的情商和修養，
連續刷屏了好幾天。
《易·謙》有云：
「謙謙君子，卑以自牧也。」
指謙虛而嚴格要求自己的人。
而金庸也在《書劍恩仇錄》中寫到謙謙君子、溫潤如玉。
那麼職場新人怎樣才能有修養呢？
著裝的禮儀
楊瀾曾說：
沒有人有義務透過你邋遢的外表去了解你優秀的內在。
職場新人初入社會，
沒有太多錢買名牌服裝可以理解，
但是你不能蓬頭垢面就來上班。
我剛進報社的時候，
發行部的牆上立著一面全身鏡，
總經理說出去見客戶時先照一下，整理好儀容。
這樣既是對客戶的尊重，也是對公司的尊重，
因為你出去就代表了公司的形象。
那時部門有個新來的男生，好幾天不洗頭，襯衫總是鄒巴巴的。
他又喜歡穿深色的衣服，經過他身邊，
總會看到他的肩膀上都是頭皮屑，
看起來很不禮貌也缺乏教養。
古人云：
修身、齊家、治國、平天下，把修身列在首位，
可見一個人的修養是成就事業的前提。
所以職場新人著裝乾淨整潔、
女生化淡妝都是基本的職業素養。
乘車禮儀
我們部門有個新同事，
大部門一起外出拓展的時候，
他第一個就衝上大巴，
然後坐在前排的位置。
新人要謙虛禮讓，
首先應該讓領導先上車，
這不是拍馬屁。
首先領導年齡比你大，職位比你高，
尊重長輩本來也是中國人的美德。
大巴車的前排是比較好的位置，而後排太搖晃，
一般暈車的人不要坐後排。
作為新人，你自然要等部門的同事都上車了，
你才上去，坐在後排。
把最好的位置留給別人，這不是心機婊，
而是你作為新人必備的謙讓。
莫論人非
我們部門兩個新來的女生，
因為主管對她們比較嚴厲，
兩個小姐妹就喜歡聚在一起說主管的黑歷史，
有次上洗手間她們以為沒人，
就吐槽主管是老女人、脾氣差、沒人要。
結果剛巧主管就在洗手間里，全聽到了。
中國有句古話，說曹操曹操就到了。
結果就是主管不讓這兩個女生轉正，把她們辭退了。
其實在背後議論同事、領導是職場大忌，
不要說中國有常思己過、莫論人非的古訓，
同事每個人來的時間都比你長，
你去用你膚淺的職場經驗評判他人，
最後往往會下錯誤的判斷。
同事聚餐，你瞎扯是非，
在說完別人的八卦後再補一句：
你一定要替我保密啊。
結果一轉身同事就把你出賣了。
你怎麼知道同事A和B不是同盟關係。
所以不論他人是非不僅關係一個人的教養，還有品德。
電話禮儀
職場新人打電話也有講究，
比如我有個實習生剛來的時候給客戶打電話總是很緊張，
一緊張就忘詞，額半天也接不上話，結果說了很多，
客戶也不知道她說什麼，
新人打電話可以把要點記錄在一張紙上，
就是打草稿，
在紙上列好123後你就不會慌亂了。
說話聲音不要太大，辦公室里你說什麼別人都會聽到，
你大聲喧嘩就會影響到別人工作，給人粗魯莽撞的感覺。
新人給領導、客戶、同事打電話都要等對方先掛電話你再掛。
打客戶電話如果響三聲不接就是在忙，
你一直打下去很不禮貌，
如果響三聲客戶沒接，你可以發個簡訊或者微信給他。
記得總經理講過一個事，
有個同事可能有急事請示他，
一連打了他30多個電話，
而他正在開會又沒有辦法接聽，
同事就一直打。
他就納悶了你可以打我三十幾個電話，
就不能給我發個簡訊嗎？
這種只想著自己不顧及他人的做法是很冒失的。
此外簡訊發一次就可以了，我們有個同事很搞笑，
給總編輯發了十幾條簡訊都是說的同一個事，
領導看得很氣憤。
我又不瞎，你發一次我就看見了，
為什麼要一再強調。
再則職場新人不要用公司電話來打私人電話，
我原來有個實習生一上來就用公司電話打回家裡，
結果還說的湖南話，
讓人感覺很LOW。
這樣不僅省不了幾個電話費，
還給人你喜歡占公司小便宜的印象。
拒絕的禮儀
我有個實習生，剛來的時候我讓他去給客戶送一個文件，
他剛好手裡有其他領導交代的任務，他又不好意思拒絕，
就猶豫半天，也沒說去還是不去，這就讓人很不舒服。
你能做就做，不能做你就要果斷拒絕，
可以說：
「對不起我剛好接到某個領導的任務，
正在完成，所以暫時去不了。
下去再幫您去，不好意思啊。」
你有任務的情況下，其他同事也不會為難你，
但是你又不說出來，吞吞吐吐，
難免讓人誤會你優柔寡斷，不幹脆。
修養不是一兩天就可以學會的，
需要經年累月的積累和學習，
細節之處見功夫
赤羽雄二，曾在麥肯錫工作十四年，推進了多家大型企業的經營改革，並對10多家風投企業的經營提供幫助。在《零秒工作》一書中，結合自己的工作經驗，告訴讀者如何完成龐大的工作量和高效率的秘訣，這本書從提高工作效率的基本思維方式到具體的方法論都有詳細的說明。任何人都能嘗試。
現代企業的發展，越來越趨向於大規模，跨地區，組織更加龐大，集團化的運營使得企業更具有競爭力，同時各部門的工作效率也大為降低，深究其原因，主要是部門之間溝通與協調，以及大量龐雜冗繁的資料製作。在市場信息瞬息萬變的現代社會，提高工作效率，是每個企業面臨的重大課題。對於每一個職場中的個體，如果能夠迅速有效地解決和處理工作，將是決戰職場的致勝法寶。
拿一個職場白領來說，從上班的第一刻起，郵箱里就充滿了電子郵件，閱讀並不斷的回復，再次期間又會有新的事物不斷地插進來。另外還有很多跨部門的會議要參加，如果你對辦公的工具還不是那麼的熟悉，製作資料和文件的速度就會慢下來。面對千頭萬緒的工作，唯有提高工作速度，才會避免焦灼，在職場中遊刃有餘。
赤羽雄二在《零秒工作》中，建議了提升工作速度的八個原則：
1：首先形成整體印象
2：工作不要過於細緻
3：掌握工作的要領
4：形成良性循環
5：對改善方法本身做改善
6：凡是提前
7：凡是先行一步
8：盡量避免返工
整體印象，其實就是看著目標做事，在開始著手處理某項工作之前，一定要確認清楚，做這件事的目的是什麼，要達到什麼樣的效果。假如你要做的是一份報告，就要清楚明了報告的閱讀者是誰，閱讀者要從報告中得到什麼樣的訊息，這樣才能儘快完成一份有效的報告
工作不要過分地細緻，在很多情況下，「細緻」並不是顧客的要求，對每一項工作，「不要無意義地過於細緻地工作」。
掌握工作要領，就是要掌握完成工作所必須的要點，現在的很多公司中，每一個工作都會有SOP標準作業流程，並對重點環節做詳細說明，熟悉工作流程並反覆體會，熟練之後就快速操作，帶來明顯的效率提升。
形成良性循環，現代職場更崇尚團隊合作，重視團隊合作與團員之間的溝通，形成良性協作。要形成良性循環，工作前的準備和鋪墊很重要，良性循環往往在它必然會形成的時候自然出現，猶如水到渠成。
對改善方法本身的改善，改善無處不在，無時不在。要不斷地對工作進行精進。
凡事提前在迅速推進工作方面及其重要的一點，就是將能夠完成的工作全部提前完成。提前完成會讓人更加輕鬆，讓人冷靜地以更加全面的視角來推進工作。
凡事先行一步凡事先行一步指的是「比別人先行思考應當前行的方向」「比別人先行調查應該調查的信息」「主動設定會議內容」等。你只需要比別人稍微早一些採取行動，便能充分發揮領導能力。因為在任何情況下，人們總是願意追隨那些比自己先踏出一步的人。人們會向你請教經驗，你也能獲取不少新的信息，在這樣的狀態下更容易找准最佳方案。
盡量避免返工凡事開頭難，如果自己沒有什麼自信的話，那麼向上司或資深前輩請教也是很重要的。
另外在《零秒工作》這本書中，作者還給出了提升工作速度的具體可行辦法，例如用A4紙記筆記的方法，把頭腦中凌亂無序的問題和想法，用4-6行，每行20-30個字寫下來，再按照重要性進行梳理，如此這般，便可整理事情的大致邏輯，使得工作方向明確。
再大再複雜的職場，也是有規律可循的。重要的是要保持對工作的熱情，自己工作範圍內的事情，要熟練掌握工作流程及重點，並始終保持資訊的溝通暢通，使自己始終與訊息保持同步。和團隊成員之間，大多數的時候保持良好的工作互動與配合，借力使力才能不費力，工作起來更輕鬆。
《零秒工作》這本書，緊扣職場現實，提供具體的操作方法和案例，每個旨在提升的職場人士，務必仔細閱讀，即可獲得職場致勝法寶。
第一忌濫用幽默 ：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎「幽」一氣。最不可取的是無事不「幽」、無話不「幽」，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第二忌過於熱情 ：
剛參加工作，什麼事都應主動多幹些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究「度」，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什麼，無論與自己有沒有關係都鞍前馬後跑個不停不歇。
第三忌溜須拍馬 ：
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些「好聽」的讚美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就誇大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的「馬屁精」，不可重用。
第四忌濫用幽默 ：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎「幽」一氣。最不可取的是無事不「幽」、無話不「幽」，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶餘飯後的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第五忌卑卑怯怯 ：
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什麼人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
第六忌諱不守紀律 ：
大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業並非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第七忌諱缺乏禮貌 ：
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
第八忌諱隨便亂問 ：
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裡聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛？工作後人是不是變得很複雜？某某領導是不是很難相處？
其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。
每個從業者都必須經歷開始入職時候的迷茫和尷尬，人生地不熟，工作業務剛接觸，技術不過關等，這些問題千絲萬縷，處理不好會產生太多的問題和麻煩，進入一個新公司新環境新氛圍，你需要及時調整心態，學會快速學習，快速適應的本領。遇見問題要多思考，勤問，積極主動，樂觀的面對各種現象。
大學畢業我進入一家公司，一上崗就是一個星期的安全教育，這樣一起入職的人員，也有個交流溝通分享的機會，同一批來的，大家身心面臨的問題一樣，便於同情和體諒，互相照顧，互相關心，不至於自己太孤單，太無助。營造一個快樂健康的氣氛。進入具體的工作崗位，有很多老師傅，很多領導，這時候你就需要謙虛謹慎，任勞任怨，勤快，把自己的工作干好，力所能及跟著老師傅多交流，多動手，勤能補拙。師傅們看你勤快，樂觀，也願意和你交朋友，談心。這樣後面的工作就容易開展，千萬不要覺得自己有點專業知識，學歷不錯就高高在上，不通人情。
要細心聽領導的教誨，也許很多內容不恰當，不合理，但是一定要虛心請教和學習，不能妄自菲薄，不知天高地厚，唯我獨尊。一個公司一般都有自己待人處事的習慣和方式，你要學習和應用，不要做特立獨行的人。能力再大，技術再高，都不是炫耀，賣弄的資本，只是強大自信的基石。不要和領導和師傅斤斤計較，唯利是圖。初入職場就是考驗你人品，德行的時候，大家都在互相不斷的深入了解，只能靠你的一言一行，一做一為來初步的判斷和評價你。一旦給大家留一個壞名聲，傳播開來，形成一個不良的看法，先入為主的思想形成，以後每個人對你的態度就很難再有變化了。
前車之鑒，職場禁忌很多，但是只要是誠實做人，老實做事，一般都不會有大的問題，有了誠信基礎，一般小毛病大家都能體諒和容忍，因為每個人都或多或少有一些個性習慣和不良想法，把握好大眾的思想，然後再好好學習，強化自身技術能力素養，和業務素質水平。用成績來征服每個人，用優異的貢獻來表現自己。人民群眾的眼睛是雪亮的，不會陷害一個人，也不會欺世盜名。
信息時代，公司每個人都是強有力的信息載體，或多或少，或正確或錯誤都是一時觀點。企業中人員混雜，級別層次不同，一個團隊，一個集體怎麼交流，怎麼利益最大化，怎麼協同作戰，怎麼高高興興上班來，快快樂樂下班去。都是大家每天在思考和面對的問題，一個人不顧及別人的感受，尤其是初入職場的，肆意妄為，無法無天，胡言亂語，脾氣暴躁，好高騖遠，終究會被大家拋棄，被孤立，沒有了生存空間，沒有發展的機會。所以要告誡大家要顧全大局，穩紮穩打，掌握分寸，因勢利導。初生牛犢不怕虎精神要有，具體工作，還是要看你的資歷，你的工作經驗，一些套路，一些企業文化傳統，方方面面都需要考慮一番，不要盲目，衝動，自以為是，都可能辦不好事情。
禁忌這麼多，還要不要工作了。當然要，不但要，而且要靈活應用，左右逢源。作為一個職場新人，快速適應新環境很重要，只有融入這個環境才能更好的得到自我提升。初入職場的注意事項要謹記，勤勞守時，多問多交流，善於領會師傅和領導的意見，「師父領進門，修行在個人」，初入職場，謙虛謹慎耐心聽從「導師」的指引非常重要，少走彎路，傳授給你技能，教你怎麼接物待人，更快更專業地投入到工作中。
表現的好大家會給你介紹對象，處理好領導關係，會多拿工資少受氣。背后里別妄議是非，除非是和無關緊要的人閑扯。公平公正的看待人和事，不要偏激，學會放鬆，學會生活，不要亂抱怨，摒棄負能量，不好情緒會影響自己，感染別人。公共會議等場合發言需要注意，要掌握好尺度，把握好時機，不識時務的胡說一通，適得其反。
工作這麼多年，都成老油子了，這如何是好，那就解放思想，開拓創新吧，禁忌固然要有，但是不能把人給憋死了。年輕需要激情，需要勇氣，也需要智慧。實實在在的做出偉業，才是一切處事的最終目的。怎麼樣，今天你開始辯證了嗎？我覺得辦法總比困難多的多！
面對職場中的衝突，其背後是真正的矛盾還是對方的激將法，作為新人要如何判斷與面對呢？
今天我們就來說說如何用翻臉的方式，逼迫對方妥協的表達策略。日常生活中，我們經常會遇到雙方意見不一致，或者說自己處於劣勢的談判情形（對方是定價者或老闆上司）。這時候如果你要選擇使用翻臉的方式讓對方接受你的條件，風險係數會有多大呢？50%，甚至更高。而聽了今天的節目後，相信你的勝算至少要提升到80%以上。
A1 （失敗的案例）
仔細想一想，通常這種方法會被用在砍價等日常生活場景中。因為勝算不高嘛，砍價失敗，至少我就不買了。而如果在職場上跟老闆叫板失敗，結果恐怕就會相當慘烈了。
由此，回憶的閘門被打開，想起自己當初剛剛開始「獨立」逛街的時候，雖然有夥伴同行但大家都半斤八兩，砍價技術簡直是LOW到底了。
「老闆，這個怎麼賣？」
「100」
「便宜點，行嗎？」
「95」
「60，我就買了。」
「你這妹子太會劃價了，我上都上不來。」
「那咱們去別家看看吧。」
然後我們佯裝離開，一邊走，一邊立著耳朵等著老闆的：「等等，價錢好商量。」結果，等到的只有一片安靜……
A2 （未來怎麼做）
那麼學習今天的音頻片段後，至少我們再也不會使用這種「簡單粗暴砍價法」了。想要得到預期效果，讓對方上桌、設立安全網、翻臉，三個步驟一個都不能少。
這裡我們不妨假設出一個職場環境：你負責的一個項目需要跨部門合作。而對方部門遲遲不肯行動，導致項目延期。這時，能否用這三步策略與對方來個破釜沉舟地談判呢？
第一步：在談判桌上明確擺出從項目啟動到現在，對方參與付出的工作量之多，作用之大。讓對方產生深深的參與感，並且意識到已經付出的沉沒成本之高。
第二步：表明項目進度的緊迫，公司領導的關注等等。如果不能按期完成，會帶來公司高級層面的問責。一旦這樣的話，都是彼此擔不起的責任呀。
第三步：因此，這個項目務必要全力配合。要調動起全部力量、全力跟進。否則出現問題，不要怪我這邊沒有提前說明。
說到這裡，估計對方會先擺出一些實際困難，然後解釋下前期配合力度的問題。這裡一定要注意，一旦討論的話題落實在了具體問題上，就說明對方已經確認了你的觀點，實際行動起來了！
那麼，真實的你在現實中會怎樣「掀桌」呢？不妨寫在評論中，大家一起來踐行！
從「知道」到「做到」，最關鍵的是要邁出實踐這一步！
職場如戰場，人生這個職業就是一個棋局。職場就像一個大大的棋盤一樣，有的人下的好，可以自己下自己的棋子，證明自己的優勢；下的糟糕的人，就可能會成為別人的棋子，可能最後會滿盤皆輸，成為棄子。
下棋也是講究規則以及方式的，有些技巧可以讓你更上一層樓，有的技巧可能會讓你墜入深淵。在職場中嗎，我覺得最重要的是要情商高。你選擇跟人的時候，要跟情商高的人，也不是非得要跟人，重點是你要知道，跟不跟對人不重要，但是跟錯了人你的所有努力都毀了。
一個人面試的時候，就應該好好了解你所面試的這個公司的企業文化。不要以為精神文化不重要，這樣的錯誤完全是不可取的。寒假我回家兼職的時候，我去面試的時候，在一家婚慶公司。
面試的時候，就和我說了有七天的試用期，我一想的確應該有試用期。然後我就說我可以接受，然後他就告訴我，前三天，你需要背我們公司的企業文化，然後進行老考核。
後四天學習我們的基本知識，我第二天去上班的時候，然後就一直在背他們的企業文化。而且他們這個公司每天都有早會，早會的主持人不是領導。是所有人一起輪流來主持的，不管你是哪個部門，我覺得這樣挺好的，可以鍛煉自己的主持能力。
早會的內容也不是大道理這樣的類型，就是一起理解他們的企業文化，然後一起相互鼓勵，再玩一個遊戲來決定今天誰打掃衛生。
每個公司的文化以及公司的文明規定是完全不一樣的，你進入一家新的公司，你首先應該了解的就是他們的文化以及規定，而不是要公司去適應你。
要抓住任何的機會，你剛剛開始去公司，肯定沒有什麼事情可以做。這樣的情況，你應該做的事情就是尋找事情來做，無論幹什麼，只要是有一點提升自己的經驗，你都應該虛心去接受。千萬不要給老員工以及老闆顯示出你的懶散，你做什麼事情都應有激情。
情商這個詞語需要我們一直學習的，情商高的人會受人喜歡的。無論在哪個公司，說話都需要有分寸的，不能想說什麼就說什麼的。你作為一個員工有自己的權利發表意見。
當時有的時候，你不能讓老闆失去了面子，而且不論在人前還是背後，都不應該說領導會讓同事的壞話。有意見的時候，可以間接當面指出，隔牆有耳，而且議論別人會讓人誤會的，職場就應該多做事少說話。
承擔責任是一個必須的，許多人就是覺得自己是新來的，本來什麼都不懂，一旦做錯事被發現，就開始一直找借口。而且還總是覺得自己就是新來的，本來就不會，錯就錯唄。
無論做什麼事情，都應該勇於承擔責任，做任何事都不應該找借口，錯了就是錯了，改過就好。
作為新人，想要在職場求穩妥的成長，不一定非要表現得最優秀，但是一定要記得繞開這些雷區——
職場禮儀
進入辦公室後，如果手機沒有調成靜音，或者電話鈴聲非常引人注目，那麼這是一件很不禮貌的事情。試想一下在安靜的辦公室里，你的手機突然響了起來，將會打斷多少人的思路和工作。
而如果接聽私人電話時，最好離開辦公室；如果是工作電話，那麼最好先提前了解清楚對方是否方便通話，判斷對方是否需要長話短說，避免一些無用的口頭禪。
雖然新人並不一定有名片，但是如果別人遞給你自己名片的時候，應該雙手接過，拿到之後仔細閱讀，必要時可以複述其名字和職位，再收起來。如果你接過名片二話不說放進口袋裡，會給人非常不禮貌的體驗。
2.個人形象
只要去搜一搜職場雞湯，就能發現各種各樣關於職場穿著打扮的指導文章，再去新聞里翻一翻，不少「xx公司因員工不穿西裝/高跟鞋而辭退員工」之類的內容也不少。可見在職場上個人的外形打扮也是一個重要內容。
尤其是在一些比較專業的崗位上，比如從事金融行業的人基本需要西裝、襯衫、皮鞋；而如果是做財會、人事等工作的，也需要配好職業裝，以顯示自己的專業。
無論公司是否對你的穿著有要求，你都應該對個人的外表有一定的標準，油膩膩的頭髮、黑眼圈和眼屎並存的臉、長長的髒兮兮的指甲等，都會給人一種邋遢的印象，進而認為你工作也不會優秀到哪裡去，影響你的職場發展。
3.言談舉止
當你接受任務的時候，最好先認真聽、用筆記錄下重點，然後複述一遍，確認無誤之後再去執行，以提高準確率；
當領導和同事指出你工作中的錯誤時，不要表現出不耐煩，畢竟好歹人家還願意說說你。用「好的，我知道了，你說得對」之類的句式來回應，給予對方一個積極端正的態度，最後別忘了適當表達自己的謝意；
同時，無論出於什麼情況，都不要加入同事們的「閑言碎語」，因為你永遠無法知道這些人都是什麼來歷、站什麼隊，而他們說的話是否會傳到領導的耳朵里，甚至是栽贓到你的頭上。
4.做事和學習
很多職場新人都喜歡說「雖然我沒什麼經驗，但是我願意學習」之類的話語，但是你首先要明白的是，在職場你是拿工資的，必須要付出等價的甚至超額的勞動，才能被認可，所以別把一切時間都仍在「學習」上，儘快習慣當下的工作內容是非常關鍵的一個步驟。
你的領導和同事允許你犯錯，卻不會允許你一而再、再而三地犯同一個錯。你可以通過觀察、請教同事，並且結合自己的思考、實踐，以獲得經驗和專業的技能，從而使自己在本職工作中表現得更加優秀。
當然除此之外，對於那些在比較專業領域工作的職場新人來說，及時補充自己的專業知識是非常必要的，考專業證書，參加培訓班，在實踐中將知識和經驗結合起來，互相助益，必有新的感悟，使工作更高效，自然你也在職場更有發展。
你是否發現，辦公室里具有較強能力的人，生活中往往也不會過得太差？那些職場上的贏家，為什麼生活中也過得有滋有味？
其實，有很多能力不管在職場和生活中都是通用的。這些能力看似簡單，卻需要你用時間與恆心慢慢培養。
有哪些能力在工作和生活中是通用的？下面為大家列舉幾個最好的答案。他們值得你去投入精力學習，因為學會了它們，你的職場和生活都能夠雙豐收。
知道什麼時候該閉嘴。你不能夠到處抱怨那些讓你看不慣的事情，有時候你必須得學會閉嘴。很多時候，你會發現把情緒控制在自己內心中才是最好的。當我們感到憤怒、不安、激動、或者煩惱的時候，我們會把腦子裡蹦出的所有事情都一股腦宣之於口。但是之後，我們就會後悔說了這些話。對人們而言，在激動的時候也能管住自己的嘴，無疑是最寶貴的技能之一；當然，也是最難學習的技能之一。
學會接受。你是什麼時候意識到自己這輩子很有可能是個普通人的？你要接受自己成為一個平凡人的可能性很大，要接受生活不可能總是按照你的想法來，接受你不可能讓每個老闆都喜歡你，接受一些不切實際的目標永遠無法實現，接受你沒法改變自己無法控制的事情，接受你的一切幸福其實都掌握在你自己的手中——學會接受，一切都會變得簡單很多。
優化的時間管理。職場上老闆們最欣賞的，無疑就是員工們有效管理時間的能力。這一點在生活中同樣重要。因為時間有限，所以我們需要不斷為自己的工作和生活做計劃，並排出優先順序。你要區分清楚什麼事情對你最重要、次重要……以此類推。制定計劃後依照著執行並不難，難的是必須要制定出一長串計劃，並且還要安排地適當有序，並且保證自己可以保質保量地完成。
快速學習。一旦你掌握怎麼快速學習，也就沒有什麼能阻擋你前進的腳步了。但學習方法這件事情本身也是要學習的——你不可能拿學數學的辦法來學外語，自然你也不能拿在學校的學習辦法在職場獲得進步。快速弄清你所面臨的形勢，並在最短的時間內找到學習的辦法，很難，但很重要。
有效溝通。無論你的工作是做什麼，"會溝通"永遠會讓你站到世界之巔。畢竟，用語言表達思想本身就是一件很多人都沒掌握、但卻常常被忽略的能力。工作中、生活中、家庭里、朋友間…絕大多數的問題，不管大小，最初都始於不良的溝通。給人們他們需要的信息，不要期待他們知道不可能知道的信息。同時記住，妥協和有效的談判是溝通的重要組成部分。別人可能比你聰明，但如果你能將一件事情真正解釋清楚，你就贏了。
同理心。或許你是這世上最自律、最聰穎，乃至最富有的那個人；但是，如果你從來不懂得關心他人或者換位思考，那你仍稱不上是什麼成功人士，你充其量不過是一個反社會者罷了。同理心是一種能夠換位思考的技能，具有同理心可以使得銷售人員以及服務人員的表現得以更加出眾。
生活中最精彩的事物從來都不需要我們花費金錢購買；但是，想要得到它們，我們卻依舊要付出時間、汗水，和毅力。當然，工作也是一樣。
我想初入職場的小夥伴們都是懷揣著青春的夢想，認為這就是我們夢想起航的第一站。其實這樣說來也是沒錯的，只是我們現實和理想往往是不一樣的，我想大家應該都能理解。我們理想中的生活都是高於現實生活的，我們都習慣了把生活想像得更加美好，想像得更貼近我們期待的模樣，但其實真實的生活卻是跟我們的想法大相徑庭的。因此，才入職場的小夥伴們肯定是不知道自己應該要在職場注意些什麼，職場和學校的差異在哪兒，我們應該怎麼在職場裡面為人處世。因為不知道，所以要去了解初入職場最基本的職場禁忌，到底我們初入職場有哪些禁忌呢？首先大家肯定都有聽說過的，工作和生活要區分開來，職場就是職場，職場就是我們工作的地方。所以在職場裡面我們一定要注意不要把自己在生活上的一些習慣或者情緒都帶到職場裡面去，那樣會影響我們的工作有可能還會影響我們同事的工作。這是職場的禁忌之一，切勿把職場和生活混為一談，以為可以相互對接。另外，職場裡面我們一定要區分朋友和同事領導這些人，同事便是同事，其實跟朋友的差距是很大的。不要以為你們在職場裡面是同事，好像說話什麼的大家都挺開心，都對其像朋友一樣袒露自己所有的心思。當然我也不是說同事之間就不可以成為朋友了，是可以的，但是至少在我看到的是很少能夠成為真正的朋友的。你跟你同事之間談論最多的就是工作，你可以和他談論工作，但是個人的生活隱私之類的我覺得還是有必要少說的。因此，切記職場是談工作的地方而不是談生活談隱私的地方。 再則，在職場裡面，我們一定要切記，不要只通過一個人的表面就去判斷這個人了。我們其實對別人了解真正的很少，只是工作上的一些接觸，在同事背後對別人做出評價是特別不禮貌的，而且也很容易被別人知道的。不要認為自己跟某個同事的關係好了，就可以隨意去議論或者評價某個同事甚至是領導，這無異於找死啊。說白了，職場這個地方沒有什麼秘密可言的，只要你說出口的話，那麼我相信遲早會搞得辦公室的人都知道的。所以切記不要隨意評論別人，這樣既不禮貌也不安全。最後，在職場裡面不是每個人都可以遇到自己的伯樂的。另外你是職場的新人，一定要記得收斂自己，不要覺得你自己會做的很多就要去大出風頭，全部都展現出來。首先，你會做的不代表別人就不會做，只是別人並沒有表現出來而已。其次，你會做的是你的實力，如果一開始你就把自己全部的實力都展現出來了，那麼勢必你就沒有什麼可挖掘性了。所以對自己的實力一定要掂量著展現，在該自己展現實力的展現，不該自己展現的自己記得收斂自己的光芒。職場不是一個你有實力，你就是老大的地方，要學會審時度勢在適當的時候表現自己，否則只會落得個同事領導都不喜歡你的下場。
對於剛剛畢業的大學生來說，初入職場不僅缺乏很多工作經驗而且需要注意很多的事情。包括你的工作態度為人處世的方法、禮節等等方面都需要注意。
總之就是：「少說話多幹活兒。」簡單的總結在職場中我們需要注意的幾點：
初入職場的我們人生地不熟。你和你的同事真的不是很熟。不要把他當自己人，把自己所有的事情都要和他說。有時他對你的事情並不感興趣，所以不要給他壓力。這是我們在職場中處理與同事關係的第一法則。
第二個就是面對與領導的關係。無論同事還是領導適度的稱讚，都是對對方的尊重。只是如果過度的溜須拍馬屁。會讓人覺得你是一個不靠譜的人。你會靠關係，沒有真正的實力。大家都懂的事情，你違心說出來，別人也知道你在拍馬屁。漸漸的大家都會離你而去。所以你溜須拍馬，還不如實話實說。當然，有時也不能太實在了，凡事都要講一個度 。
初入職場，你要有自信。自信是成功的基石，做事兒不能唯唯諾諾，你要大大方方的去做自己的工作。謙虛，自然是好，但是不能過度謙虛。只有亮出自己的實力，勇敢的去挑戰自己，才能在機會到來時，得到合理的晉陞。
初入職場時我們往往會的工作充滿熱情。啥事都大包大攬。過一段時間對工作失去興趣了，來一個180°大反差。還不如在開始上班的時候就做好自己的本職工作，持之以恆。所以不要過於的熱情，對自己該做的不該做的事情都大包大攬。每個人的精力都是有限的，做自己該做的事情，把它做到最好。
初入職場的你要學會如何禮貌對待他人。在職場中，有很多問題我們是不應該提到的。比如說同事的家庭情況，甚至是除工作以外的事情，我們最好都不要過問。除非你同事主動和你分享，那麼你可以做一個傾聽者。還有就是關於別人的工資，以及老闆的一些囑託最好也不要問。還有就是在面對領導與同事的時候要掌握師最基本的禮節。
剛剛畢業的大學生，往往缺乏對這方面的認識。職場不像校園，我們需要注意自己的一些小小的細節。人們都說細節出決定成敗。雖說在職場中，沒有那麼嚴重。但是細節確實能決定我們很多事情。所以在職場中，你要注意一些禮節。包括同事之間、你領導之間、你客戶之間等等，都需要我們注意一些基本的禮貌。俗話說得好：「禮多人不怪。」便是這個道理。
出職場最重要的一條就是吃苦耐勞，一個腳印的去做自己的工作。工作成績是一個公司評價員工的最基本的標準。初入職場大多都是在考察期，所以你必須利用這個時間好好的表現。用心做好自己該做的，給公司創造更多的價值，老闆也會更加看重你，這才是最重要的。其他的都是浮雲，一句遮百丑嘛，哈哈。
總之你要知道，做好自己該做的事情。少說話多做事，就是最重要的。
對於應屆畢業生來說，從校園到職場，許多人會面臨角色轉換而覺得不安，迷茫無措，不知該如何面對工作。剛進入職場時會覺得非常不適應，自己在工作中要適應角色轉換。只有在實際工作中，才會知道工作是什麼，自己適合什麼工作。初入職場有許多禁忌，那麼該注意的有哪些呢？無論在生活中怎麼樣，不要把情緒帶到工作中，辦公室會聊天，開始說時也沒有顧忌太多，也不看對象，說出的話就像潑出去的水，幾句話也許就得罪了一個同事，事後才覺得後悔，可是沒用了。同事現在你們可能是合作很好的搭檔，但以後可能會成為你的對手，你們之中一旦出現分歧，他知道你的事知道你的弱項在哪，你的秘密就會成為他傷害你的砝碼。往往了解你的人，很容易就擊中你的傷心之處，他們知道你在意點在哪。淡定一些，切勿莽撞行事，太多事經不起考驗了，別輕易的毫無保留的信任一個人。在職場中，切忌抱怨，進入職場就要摒棄校園裡不好的習慣了，工作也有規章制度，很多人就開始抱怨：無休止的加班、同事關係複雜、忙不完的工作等等。偶爾的抱怨可以舒緩情緒、緩解壓力，但抱怨太多絕不是什麼好事，它不會促進你的工作進度，還會帶給別人壞情緒，可能遭到別人厭煩。本來面對這麼多的工作，誰也會覺得累，可是你卻還要去抱怨，本就心情不佳，你的抱怨可能成為別人情緒的引爆點。學校里，個性張揚、自由發表評論也並沒有什麼，在職場就完全不一樣了，為了各自利益，也會分辨哪些話當講不當講，有時候你的無心之談，也可能被別人理解為別有用心。如果說太多，別人理解成別的意思，可能就會陷入麻煩了。一句話說出口就再也收不回了，你覺得平淡無奇的一句話可能給你帶來的影響很大，多說多錯，少說話多做事，不要夾雜太多私人感情。小A從學校畢業就到超市做收銀員的工作，對於小A來說，這份工作太簡單了，小A總是一邊工作又一邊聊天，隨著工作時間的推移，她開始抱怨工作時間太長，腿很酸。她幹活很快，就喜歡說話，從工作到同事再到上司，不停說說說。禍從口出，把別人的私事拿到檯面上說，還是上司，從此小A的工作更累了，上司總是刁難她。本來老闆是準備把小A作為培養對象的，漸漸地由於小A的表現，也慢慢對其失去了信心。工作並不是想怎樣就怎樣，不會因為情緒變動隨之變動，每個人都想很好的在職場中生存下來，所以，「適者生存」的的法則，我們都要懂得，工作不會主動來適應我們，是我們要不斷適應工作，當我們到了職場中，需要給自己一個明確的定位，有了定位才更有利的開展我們的工作。
哦，禁忌。是的，今天要談的就是職場中的禁忌，有些東西，過線了就是過線了~~~在職場中，一個人的言行舉止無形之間會觸碰到某些忌諱。下面就以我目前的經驗說下這些個禁忌~
一忌觸碰紅線，切記不要違反公司的職業道德哦，比如私下收禮、收費辦事等等。每個公司都有自己的底線規定，若果觸碰底線了，那後果是比較嚴重的，輕者警告、罰款，重者勸退、進局子一坐坐幾年啊。
二忌獨來獨往：不和身邊的人交流，不和同事去接觸，自己把生活在自己所想的生活環境里。那麼工作怎麼進行下去，而你自己又怎麼成長？ 敞開心扉試著去交流這對工作和社交都是大有裨益的~
二忌逞強出頭：「木秀於林，風必摧之」，搶打出頭鳥。把自己的長處在何時何地都拿出來炫耀炫耀曬，而忽視了自己身上的一大堆毛病。人總是看到別人的問題多，出了問題首先會想到是別人的錯~ 要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，適得其反。
三忌推卸職責：有人「以嫩賣嫩」，仗著自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：「我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。」這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌做事敷衍：工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心。
五忌大而化之：男的戴一個耳釘，待手環，頭髮染黃；不知禮數，在各種場合都愛翹二郎腿，這是沒有教養的表現！雖然都是小細節，但恰恰是這種細節問題而會功虧一簣、功敗垂成~
其實禁忌真的很多很多，與你所處的公司、乾的工作環境等諸多因素都有關係，記住大的原則：不要觸碰底線，要有責任和原則！
初入職場有很多東西需要學習和做，既然答主問的是禁忌，那麼我就來說說禁忌好了，都是自己的血肉教訓。
一、忌粗心
剛入職，本來交給你的事情就不多，所以一定要細緻的好好做好，如果太過粗心，這點小事都完成的亂七八糟，後面可能不會交給你更重要的事情，對你的成長不利。那我做例子吧，我剛入職的時候，老闆讓發個郵件，有兩行數據，一行是我們自己看的，一行是發給別人的，結果。。。你可能猜到了，我發錯了。。。把自己看的給別人發出去了。。。發了30多封郵件，然後又要一封一封重新改正，重新發，然後給每個人解釋為啥兩次的數據不一樣。。。其實，累一點倒是沒什麼，也就是多花了我兩個多小時（捂臉?_?），關鍵問題是，老大覺得你辦事不細心，以後大點的事情不敢交給你做。後來，我經過很長時間，才把這個缺點從老大印象里抹去。。也許他還記得。。
二、忌懶惰
入職的年輕人，沒資歷，沒經驗，只有滿腔激情和幹活的熱情了。你要是還懶，那就真的啥都沒的跟人比了。不要懶惰，是指很多方面都要勤奮，不只是工作。例如，你要學會會議室設備怎麼樣，視頻電話怎麼用，會議室投影怎麼搞。萬一老闆開會要投影，讓你幫忙開一下，你半天搞不好，那能想像得到後果吧。所以說，很多地方都要先學習起來，千萬不能懶~
先說這兩個吧，其他的想起來了再補充~
第一，盲目從業。在做一份工作之前，一定要了解這個職位和行業。如果盲目進入某個行業，之後發現不喜歡想跳槽，就有了時間成本和機會成本，並且不那麼容易了。
第二，只看錢選工作。有的人只看薪資選工作，卻不考慮發展空間。如果沒有發展，薪資就無從談起了。
第三，停止學習。很多人畢業參加工作之後就不在學習，這樣很容易被替代和淘汰。要學習新的軟體、語言，多看書，這些可以拓寬你的思維和格局。
第四，勾心鬥角、拉幫結派。在職場中一定不要拉幫結派，一定不要站隊。努力提高自己的工作能力，你的職業發展是由你的能力決定的，而不是靠勾心鬥角。
第五，好高騖遠。很多新入職場的人眼高於頂，手裡的工作做不好，卻總是想要升職加薪。初入職場，一定要虛心學習，把能力提上來了，升職和加薪都是副產品。
第六，情緒化。很多人大學畢業初入職場，沒能拜託自己的學生氣息，控制不了自己的情緒，對待同事像對待學校的同學，把情緒帶到工作中，喜怒無常。這些都是非常不專業的表現，在職場中一定不要隨意表露你的情緒，要時刻保持客觀冷靜。
第七，唯唯諾諾。雖然你是職場新人，但是你也有獨立的人格和你的聰明才智，對待領導和同事要不卑不亢，不要不敢表達自己的見解，不敢直視別人。如果你妄自菲薄，別人不可能對你高看一眼。
初入職場，謹記這些禁忌：
不要在眾目睽睽之下塗脂抹粉
如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。
不要說長道短
在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人「敬而遠之」。
不要失聲大笑
無論聽到什麼「驚天動地」的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。
不要滔滔不絕
在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人彙報自己的身世，或向對方詳加打探，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。
不要耳語
耳語是被視為不信任在場人士所採取的防範措施，在大庭廣眾之下與同伴耳語是很不禮貌的事。
不要大煞風景
參加社交宴會，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋於當時的人物環境。
不要木訥肅然
面對初相識的陌生人，可以交談幾句無關緊要的話開始，切忌坐著閉口不語，一臉肅穆表情。
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