如何製作一份讓HR滿意的簡歷?

先獻上腦圖~

如何製作一份讓HR滿意的簡歷

HR挑簡歷:大公司機器篩選、關鍵字(社團經驗、大公司實習經驗)

一份簡歷30-60s

各類經歷(40s)

格式正確/布局合理,模板不能花哨式、表格版,

簡歷重點突出、層次分明

(1)模板錯誤,不要弄得很不專業,51job

(2)炫耀黨:

做簡歷就是在做一個產品,從HR角度去想,而不是自嗨

(3)內容空洞型,不展開

(4)視覺爆炸型

視覺上要做優化,不要強姦HR的視覺,排版要重點突出、層次分明

(5)自殺型

視覺專業的排版效果差 直接暴露自己

製作簡歷的5個步驟

提綱 初稿 分析需求 匹配需求 排版編輯

不要放生活照

校園經歷:社團經歷

自我評價:有能力要用事實說明,不能自賣自誇

初稿:

基本信息如實列出 大學生涯回憶一遍

分析需求(互聯網)

基礎:分析招聘需求

eg:新媒體運營

進階:了解公司(官方、新聞、產品、朋友)

網易可添加一點紅色元素 阿里可添加一點橙色元素

匹配需求

強相關、弱相關 優先匹配相關的經歷

eg:市場工作

兼職擺地攤賣鞋>學術論文獲獎

排版編輯

排版:簡潔大方易閱讀

編輯:用詞客觀、有理有據、少自嗨

大型節目--主持3000人歌唱比賽,占學校50%人數

大大提高項目工作效率--具體到工作效率是多少、產出是什麼

簡歷模塊詳解

簡歷的最終目標是要讓HR快速看到你的基本信息和過往經歷從而判定你是不是公司需要的人

簡歷兩大塊:

外觀(好看、易讀取)和內容(看你有沒有料)

外觀

原則:

簡潔大方 配色合理(千圖網) 怎麼做:套模板or自己做

內容

四大原則:

真實性 相關性(匹配公司需求) 簡潔性(不能長篇大論,敘事性寫法,簡潔說重點) 獨特性(在HR腦海里留下印象)

內容

基本信息:個人信息、求職意向、教育經歷

個人信息:基本元素、STAR/PAR法則、量化事實

其它信息:獲獎信息、技能信息、愛好與自評

一些細節

基本信息:名字、電話、郵件

求職意向:隨需求更改,切勿寫很多個

教育信息:(只要大學以後)

必要:學校、學歷、專業、畢業時間

非必要:成績、主修課程、補充說明

個人經歷:工作、校園活動、項目

基本元素

必要:工作單位與部門、工作性質、職位、工作內容、工作成果、起止時間

非必要:公司規模、行業

STAR、PAR法則(萬金油)

S:項目/實習剛開始的情況;T:工作目標或遇到的問題

A:解決方案及採取的行動;R:工作成果

個人經歷

量化事實:將發生的事情轉化為可量化的數據

無數據:「經過努力,我成功舉辦多次大型校園活動,大大提高了我的組織能力和管理能力」

有數據:「帶領5位團隊成員,經過2個月籌備及1個月宣傳,校園歌手大賽參賽同學達300人,覆蓋觀眾達3000人,佔全校10%」

獲獎信息:名稱、等級、時間;在精不在多,小獎不要浪費空間

技能信息:具體化

愛好與自我評價:

愛好:要有相關性

自我評價:言之有物,不喊口號不自嗨

小結:

優秀VS渣渣

有品位 VS low

定製化 VS 千篇一律

減法比加法好 VS 大雜燴

分類清晰、主次明確 VS 條理紊亂、沒有重點

結構化版式 VS 散文式

客觀描述 VS 主觀自嗨

經歷立體 VS 經歷空洞

投遞簡歷

郵件

網申:求職平台與公司官網

社交網路:微信、微博、Linkedin

內推

招聘會、宣講會

郵件

標題:名字_學校_求職崗位(或按公司需求)

正文:求職信(能力摘要為主)

附件:PDF格式簡歷+作品集

網申-求職平台

傳統平台:51job、智聯招聘、中華英才、大街

垂直分類:拉勾、BOSS直聘、實習僧、刺蝟實習

網申-公司官網

自己動手:目標公司list、簡歷、OQ合集

工具:白熊求職助手(總之非常diao)

www.icebear.me

社交網路

微博:搜公司名,方便撿漏

微信公眾號:資訊、乾貨、內推機會

Linkedin:適合外企套瓷

內推

公開渠道:論壇、公眾號、群

人脈:學長學姐、親戚、父母

招聘會/宣講會

招聘會:龍蛇混雜,費時費力;需要認真篩選

宣講會:內容年年差不多,只為現場投遞簡歷



簡潔明了 突出主題


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