有什麼比較好的應聘技巧？
應聘的第一個技巧就是，在沒去應聘之前，就琢磨琢磨自己的優劣勢是什麼，企業方的需求是什麼，雙方的契合點都有哪些，這些東西想明白了，就做到了孫子兵法裡面說的廟算勝。
第二個比較重要的是你得認識到應聘是一個溝通行為，溝通本身是一個信息編碼、傳播、解碼的過程，這個過程的中間因為各種因素會摻雜了非常多的噪音，那你作為一個應聘者，在做到第一條的基礎上，就是盡最大的可能在溝通的過程中去除這些噪音，讓最價值的信息得到有效傳達。很多人覺得良好的溝通需要能說會道，所以很多不太善於表達的人會在面試裡面吃很大的虧。這個觀點其實對也不對，對是因為這種狀況真的是客觀存在，很多人的的確確因為表達的問題沒有特別好的展示自己，但不對的地方在於，即便表達能力稍弱或者有欠缺，很多職位都有非常大的空間去讓你用別的東西去做溝通和展示。
第三個是一些基本的社交禮儀，因為面試裡面拋開了技能層面的東西之後，面試官和企業肯定是需要看一些你求職的意願和跟公司的匹配的東西，那一些比較不符合主流價值觀的東西還是需要注意一下，畢竟公司裡面基本都不是個人單打獨鬥，無論如何都要與別人分工合作，這個是社會分工的必然，要不大家也沒必要找工作，那在招聘的過程中顯得特別的不合群，特別的懶散，特別的不尊重應聘本身肯定是會減一些分。
最後涉及到了一些心理學層面的東西，比方說闡述經歷的次序，面試過程的把控，用簡歷引導面試官提問等等，這些心理學問題一般是要求面試官盡量予以避免，但是應試者其實可以考慮採用的一些小技巧，雖然還算有用，但是在我看來已經屬於很高階的技巧了，對於應聘人員來說，完成上面三條足矣，最後的這些技巧費時費力，性價比不高，一個有真才實學的人，並不值得在這些東西上費太大的心思。
應聘的技巧到底有哪些
中國每年大概有700萬學生畢業進入社會開始工作，這是多麼一個龐大的群體，可是對於那些剛剛畢業的學生來說，他們毫無經驗可言，應聘的方法幾乎為零，那麼怎麼才能在應聘的時候做到不緊張，應聘到底有哪些技巧。
好的自我介紹和簡歷決定了面試的80%；
很多人在自我介紹的時候會不知道從哪裡開始說，毫無頭緒，顯得很盲目，這樣會給考官留下一個非常不好的印象，其次是你的簡歷，你的簡歷代表了你的門面，在考官還沒見到你之前，考官只能從簡歷上了解你，所以說好的簡歷也很重要，這是第一步，最後當你去面試的時候希望大家把簡歷整理好，簡潔明了，條理清晰，不求豐富，但一定不要籠統。
心理上的準備；
通俗一點來講，對於某一次面試，戰略上應該藐視它。面對任何一個面試的機會，都不過分在意，因為一切都是機緣巧合，在你挑選並投遞這個職位到對方篩選簡歷並通知你來面試的過程中，已經有那麼多不經意的疏漏，你和對方已經錯過了太多的不經意，互相選擇可以坐到一塊來參與面試，這本身就已經帶有極大的偶然性，所以放好心態。
面試時間的準備；
面試時間的準備，主要在於日期的選擇，這個面試日要有利於你才好，否則你自己上班單位的事情沒有處理好，或者請假不能請，甚至你偷偷礦工跑出來面試，都會增加自己的心理負擔，影響面試的發揮。所以，一次面試機會你最好給自己安排兩天的假期，第一天休息並作一些明天的準備工作，第二天以良好的精神和體力去面試。
最後希望上面的對大家有幫助，其實應聘最重要的還是在應聘之前好好準備，放好心態，克服自己的困難，好好發揮，就一定會事半功倍的，最後希望大家都能找到一個好工作。
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。
寫好簡歷非常重要
現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡曆命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯繫並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯繫，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象
對所應聘公司是否了解，尤為重要。
面試＝技能＋行為
面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
面試官對我的印象都很好，甚至有一次通知複試時，HR還特意對我說：「主管對你的印象非常不錯。」
其實，在我看來，面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準備，卻給面試官留下很深的印象。
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
你應該斬釘截鐵地告訴他：為什麼這份工作非要你來做才適合！所以，每一次面試我都會告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。」
如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的「平庸組」名單。如果你能列舉4點以上的「相似」，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想「撿現成」，而不是栽培什麼潛力股。
表忠心的機會這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。
因為，面試官其實想問的是：為什麼你非得選擇我們公司？我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。
這個方法叫做：概況+細節+情緒。概況不要多說，因為這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。
保持誠懇態度
進入面試場地，求職者應始終面帶微笑，不要過分緊張，對碰到的每個公司員工都應彬彬有禮。身體語言在人際交流中佔50％以上，大家一定遇到過面試失敗的例子，分析起來，專業也對口，也沒說過什麼不得體的話，一句話，不知道輸在哪裡。其實，除了職場競爭激烈是主要原因外，面試時身體語言表現不當而暴露弱點也是一個重要因素。
目光接觸
面試時，應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻樑處，每次15秒左右，然後自然地轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然後隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻樑處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。
淡化面試成敗的意識
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
總結:把握細節，會為你用一身本領奔赴夢想的職場之路披荊斬棘，助力你面試成功，助力你夢想成真！
又到了一年畢業季，很多高校的秋招都已經開始了，除了少數保研黨和考研大軍，擁有事業心想早日踏入職場的有志青年也絕不在少數，而對於他們我有私家應聘小技巧要傳授哦！
自我介紹
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的「平庸組」名單。那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什麼這份工作非要你來做才適合！所以，每一次面試我都會告訴面試官：「我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。」
缺點真的是一個非常不好答的問題但卻是招聘者必問的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。什麼是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：我的缺點就是耐心太差，我的缺點就是溝通能力有待提高，那你真的是一個大傻帽。什麼是輕？
舉點例子：我方向感不太好，不善於理財之類的。有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至於讓他想吐，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。
以上就是我要傳授於你們的求職小技巧，假如不好用，就換家用人單位再試試，找工作嘛，我們平時去超市買水果還要挑三揀四更不用說招聘了，多個公司幾個機會，相信你一定可以找到屬於自己的工作的！
我們生活在社會中，基本上每個人都會承受著找工作的壓力，都得去各個公司應聘，這時候掌握應聘技巧是很有必要的。這是我總結的幾點，希望會對你有所幫助。
一、硬性條件
是指年齡性別身高體重長相學歷。 有時候用人單位會對這方面有些要求，外在的是天生的，不說非要帥哥美女，但是一定要把自己收拾的乾淨整潔，凡事都是講求個眼緣，但是氣質談吐其實完全可以扭轉第一印象。投簡歷的時候，如果對方明確要求碩士以上，本科可以投，或者說要求本科以上的，大專可以投，有時候企業對學歷的要求是，只要不是差的太遠，差一個級別完全是可以接受的，只要你有一些特別之處，比如學歷不足，工作經驗來補。身高不足長相補，外在不足內在來補，經驗不足技能補，總之就是你身上要有一個閃光點，一個別人錄用你的理由，不管是什麼，都要挖掘出來，並且放大。
二、職業規劃
我們要堅定自己想要什麼，就能得到什麼，只是或早或晚，有本叫做秘密的書，提到宇宙反饋的法則，我覺得還是有用的。當然，想不只是想，還要付出實際行動，最終肯定能走上自己想要的生活軌跡。所以我們一定要做好職業規劃，並朝著目標不斷努力，不勞而獲是不存在的。
三、品性
用人單位一般也很看中員工的品性，哪怕再有才，心術不正的，也是絕對不考慮的。所以首先，要做一個善良的無害的人，其次才是提升能力。所以在應聘時一定要注意禮貌得體，曾經有個故事非常流行，相信大家都聽過，就是一個經理在面試地方故意弄倒一把掃帚，最後只有一個應聘者把它撿起，最終這個人被錄取。所以，人的品性還是第一的。以及基本的禮儀很重要，不管面試還是其他，多說謝謝多微笑，多問候多再見，互相尊重。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力，而並非胡亂投，一次投多個。
當你應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、要安排好時間。面試時間確定好，要守時，不要與自己的日程安排衝突。
二、儀錶。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。
以上就是我所總結的應聘技巧，也希望能幫助到各位準備求職的寶寶們！
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