育齡女性靠這招突破職場困境！男性朋友別說與自己無關

婦女節雖然剛剛過去，但仍然要代表男同胞們發自內心、由衷地再祝福一遍：「女神們，節日快樂！天天快樂！」沒有女神們，男人們哪怕再牛，都撐不起自己那半邊天！撐起一片天就更別說了。本文雖是關於女性職業發展的話題，但男性朋友們別認為跟自己無關，不要跑到老遠處翹起二郎腿打盹。

育齡階段的職場女性，除了家境特別優越的，多數人會遇到一個非常棘手的問題，那就是懷孕生育會讓自己不得不面臨職業道路上的那道檻——在單位里失去本屬於自己的提升發展機遇。

據《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，95%的女性認為生育對自己的職場發展造成一定的影響。對於用人單位的「潛規則」，一位年輕媽媽深有感觸，她無奈地說：「公司里女職員一旦懷孕，在很長一段時間內基本都與升職加薪無緣，無論工作表現優秀與否，這就是一條不成文的規定。」

這個「潛規則」，一方面是女性懷孕後，上司們往往會改變對自己的職場期望值，不再被「重用」，自己平時總會因為身體不適或產檢原因，請假自然增多，多多少少會影響到工作；另一方面，一旦生育後，又要停工幾個月，工作不得不分給同事們做，或者單位另招一個新人來做，等哺乳期過後，單位里乾脆沒了自己的位置。更有甚者，降薪降職或被迫離職也有可能。

確實也應了前面那位媽媽所說的，很多女性生完孩子，發展的機會少了，工資再漲、職位再升也變得更難。而這時，再出去另謀高就也失去了競爭優勢。如果當下再考慮生二胎的話，職業發展更是難上加難。這個問題的確給職場女性們帶來了很大的焦慮和困惑。部分年輕媽媽們不甘心，乾脆決定做幾年全職媽媽，把小孩照顧好再說自己。

以上是社會現實問題。但困於此窘境中，職場女性們難道就沒辦法破局嗎？不是，辦法肯定有，只不過很多女性難以做到。換個思路來想，如果是陳春花、董明珠、楊瀾、柴靜等人遇到生育問題，單位會不給她們留機會嗎？不會。好，這些名人先不說，來看另一個普通人的例子吧。

我之前一個80後女同事，做室內設計師，大學畢業後從外地到上海工作，是很普通的一名職場女性。平日里，她踏實誠懇、服務細緻、勇於付出，再辛苦也沒有抱怨，凡是她的客戶最後都對她樹大拇指，不僅服務口碑好，工作成績也很突出，在單位設計師團隊里自然也有了名氣，然而她毫不張揚，不爭名不搶功。雖然她並非跟公司領導很熟，日常只是好好工作、服務客戶，但日積月累，她給領導和同事們留下了很不錯的印象。在我們單位工作大概5年多後，不到30歲的她，後來成了家，相繼生了孩子，普普通通，跟其她職場女性們一樣的經歷。而她在生完產假後，不僅沒有失去崗位，回到崗位上該努力工作還是一樣努力，照料孩子也要兼顧，工作成績也沒下降，仍然是團隊里的骨幹力量。後來升職、漲薪樣樣不少，都沒錯過。

這是個真實的案例，值得我們思考的是，為什麼她的職業經歷跟很多女性朋友相似，但結果卻不同？說穿了就是一點，她在工作中讓自己變得越來越優秀，讓公司、領導以及身邊的同事，都認可她的職業價值，相信她會給公司、給團隊帶來益處。這樣的人才，哪家單位不想留？哪家單位不想搶？她用實力證明，生育休假並沒有讓自己損失什麼，職業發展的軌道都正常如初。她的經歷，向我們證明，人的價值是親自創造出來的，而不是別人給的，價值一旦創造出來，就有用武之地，不必忌憚職業上的不安全。

所以，育齡女性要像她一樣，個個都能突破前面所講的職場困境。要想證明自己的價值，需要我們從每一天做起，堅持做好點點滴滴的小事，一言一行一舉止，都會傳遞給別人很重要的信息，時間久了，就凝聚、體現為自己的價值和能量。

l 端正自己的思想和態度，不要既想輕鬆又想拿高薪，相信付出總會有收穫；

l 練就一身自己的專業技能，越練越強，別人搶不走；

l 真誠用心地對待身邊的人，無論是同事、客戶還是家人，先做人後做事，塑造好自己的形象，經營好自己的人際圈；

l 做工作就要努力做到自己心目中的最好，姑且不說做成行業高手，先做成單位里的佼佼者；以對單位負責、對客戶負責、對自己負責的態度，對待每天的工作，先把眼下的工作做好，即使工作不是自己最喜歡的也不要粗心大意，不能總想著別人的工作比自己好、收入比自己高，不要天天想著往哪裡跳槽；

l ……

《老子》中有一名句：「合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下。」讓我們從平時做起，從小事做起，紮實構建自己的優勢，發揮出自己的獨特價值。

文| 職業規劃師 趙 亮 圖片來源| 網路

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