職場怎麼做才能改進人際關係
你工作能力再出色,如無法與同事、上級和睦相處,甚至是打成一片,無法成為利益與情感的共同體,很容易被孤立,而鋒芒太露,則會木秀於林,風必摧之。人際關係處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。問題是很多人也明白要搞好關係,但缺乏經驗和方法,所以心有餘而力不足。那該怎麼做才能改進人際關係呢?
1老 板小公司,你有機會經常見到老闆,那就藉助任何機會表現自己吧。幫老闆多分憂、讓他省心,他自然會看在眼裡,從互惠心理的角度,他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。
1、成為第一個到公司的人
有些老闆是喜歡早起早到的,你上班準時,甚至能比他還早到,發現你經常第一個來公司,印象自然深刻,會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間,會增加你在老闆心目中的地位。
2、開會多發言
盡量提出一些實質性的改進建議,提供效率和業績,對你、對團隊、對老闆,是多贏,但這個建議的前提是有可操作性的。
3、老闆也需要幫忙
有時候你看到老闆沒來的及買早點,你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。
2同 事平常接觸最多的自然是同事,即使成為不了朋友,也不要成為敵人。
1、你們是一個團隊,在完成自己工作的情況下,主動幫助同部門做一些力所能及的,尤其是剛入職的新人,這是最快打入團體的方法之一。
2、舉手之勞要多做,最能體現你的貼心,順勢帶個飯,買飲料,買東西等。如果是別人讓你做的,你也不要不開心,不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低,說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好,這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處,而且一般人都是會有愧疚心,你這次幫了他,他下次也會幫你。
3、你們除了是同事,還可以是朋友,下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動,人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
3上 司公司大,見到老闆的機會少,那決定你命運的就是你直屬上司。
1、了解上司訴求,幫他完成目標
他也需要向老闆負責,他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務,也會有壓力,你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定,會決定他在老闆面前的表現。
2、做好本職工作,盡量不要犯低級錯誤
上司經常幫你指出工作上的疏漏,是很不省心的表現,也是你職責沒做到位,最好避免。
3、工作態度比能力重要
本職工作做得不好是能力問題,可想辦法改進,不認真不負責就是態度問題,這也決定了你在上司心目中的位置。
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