什麼情況下就可以換工作了？
03-13
現在的工作幹下去希望渺茫，不幹吧又找不到好的工作。屬於等死和可能死的區別，到什麼樣的關鍵點才確實應該選擇。
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胡晨晨
今天就來聊聊換工作。晨晨是個90後，我將從90後視角出發，和各位聊換工作的那些事兒。
為什麼要換工作？我認為有三點：
1.現有的工作內容學不到什麼
2.目前的公司管理存在問題
3.錢太少，不能養活自己
這第一條，也是我最看重的理由，我自己就是因...
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今天就來聊聊換工作。晨晨是個90後，我將從90後視角出發，和各位聊換工作的那些事兒。
為什麼要換工作？我認為有三點：
3.錢太少，不能養活自己
這第一條，也是我最看重的理由，我自己就是因為在上一家公司的工作內容沒什麼幹勁，我覺得再這樣下去對我個人發展沒有什麼好處，於是決定離開。
當時我的工作量不算大，基本上是每周一三五忙一些，但是重複性內容太多，沒有技術含量，是純粹的沒有技術含量，因為央企客戶的要求和限制，導致這個項目能發揮的個人空間太少，根本提不起工作熱情；然後每周二四基本還沒什麼工作量，很閑，你會問閑著還不好嗎？我會說不好，非常不好，我追求的不是每天累死，但是至少不能像養老一樣，如果沒有一定的實際工作經驗積累，怎麼可能快速成長。
我才剛畢業沒多久，正是像一塊海綿一樣汲取養分的快速成長期，我不想每天呆在一個安逸的環境，每天面對一群不願意接受新鮮事物的70後，我想要的工作是可以學到東西的，而不是閑出屁來就把錢掙了。
你會說這不是傻么，舒舒服服不好么，對不起，就是不好。
其次我上家單位管理存在一定問題。首先是經理層經驗不足，我們的副經理是一個90後，三年工作經驗靠自己的拼勁迅速做到副總經理的位置，但是，經驗和閱歷的不足使她在一些項目上表現出難以勝任的猶豫不決和決策失誤，並不是我對於她年輕形成的偏見，她在能力上的hold不住全公司都看得見，一個領導不能服眾，這還不是嚴重的問題嗎？
另外我的直屬領導是個性格略顯磨嘰的中年大叔，這種個性如果作為同事，真的是非常好，沒那麼多事脾氣好，但是如果作為領導，不夠果敢不會用人表現的非常明顯，最主要的是，他是去年跨行業進來的，經驗上也基本是個新手，對於公司啟用這樣一個人作為團隊負責人，我存在非常大的不滿，這也是我決定辭職的重要原因。
錢少這個問題並不存在，這家公司給的工資我還是滿意的。但是如果你目前的工作錢太少根本養活不了自己，你還是慎重考慮一下。
評估自己適不適合換工作：
1.自己手裡有拿得出手的項目
2.有讓自己自信的能力
當你決定換工作的時候，至少你參與過一些比較知名的項目，哪怕可能只是扮演一個螺絲釘的位置，但是只要參與了，環境的熏陶還是有一定影響的，說的直白點，能沾上光也是好的，但是你要心裡清楚自己扮演的到底是個什麼位置，不要把螺絲釘吹成獨立負責，撒謊會被人一眼看穿；其次就是你要自己知道的優勢在哪，你有什麼能力，要能拿得出證明的東西，不然都是假大空，沒有說服力。
所以，能力很重要，認知也很重要。關於如何提升自己的能力，可以看看簡書上其他大牛分享的經驗。
2.公司本身在行業內有一定口碑，你看好發展前景的
3.領導能力不弱，同時你覺得性格合得來的
4.錢要比之前公司多（不然換工作有什麼意義？）
第一條，能用到你手中現有的一切資源。這一點我覺得非常重要，比如我自己，我是金融專業出身，商科背景，做過策劃和新媒體案子，之前的工作項目都是一些互聯網公司和快消客戶，專業背景根本用不上。
後來我就想，怎麼把我自身擁有的資源利用最大化，在一番選擇之後，我來到了現在的公司，工作內容相同，之前的經驗都算得上積累，同時這家公司的客戶基本全是金融類企業，正好把我自身具備的條件全都發揮了，從這個角度來講，我對這次換工作是滿意的。
同時這家公司成立時間不短，也做過知名的案例，我目前的工作量是原來的三倍，客戶要求更高，工作壓力明顯比原來大了，但是也讓人更有幹勁，我雖然每天都很忙，但也每天都很有熱情。
而B公司（就是現在的公司）的領導在面試過程中全程溫和，我感覺到雙方處於一種平等的位置進行交流，這種交流狀態最大程度發揮了我的想法，我不僅在面試中表現不錯，也讓我對這個公司產生極大好感。我會覺得這樣的領導以後在工作中對我的包容度會更大，我有更多自由發揮的空間。
當然這要看你自己，如果你很喜歡有人帶著，在領導的帶領下茁壯成長，這樣很好，你更適合去A公司；如果你喜歡野蠻生長，喜歡有更多自由發揮空間，可以考慮一個相對包容的環境，不用擔心這種環境會拖累你的成長，相信我，上進的你一樣可以很優秀。
最後一條關於錢，如果你滿足之前說的幾個條件，漲工資不是問題。但不要盲目幻想，還是要清楚自己到底值幾斤幾兩。
對於90後來說，換工作，不是一件苦大仇深的事情，考慮清楚認真選擇，一樣可以找到稱心如意的工作。
祝福各位。
今天就來聊聊換工作。晨晨是個90後，我將從90後視角出發，和各位聊換工作的那些事兒。
2.目前的公司管理存在問題
3.錢太少，不能養活自己
這第一條，也是我最看重的理由，我自己就是因為在上一家公司的工作內容沒什麼幹勁，我覺得再這樣下去對我個人發展沒有什麼好處，於是決定離開。
當時我的工作量不算大，基本上是每周一三五忙一些，但是重複性內容太多，沒有技術含量，是純粹的沒有技術含量，因為央企客戶的要求和限制，導致這個項目能發揮的個人空間太少，根本提不起工作熱情；然後每周二四基本還沒什麼工作量，很閑，你會問閑著還不好嗎？我會說不好，非常不好，我追求的不是每天累死，但是至少不能像養老一樣，如果沒有一定的實際工作經驗積累，怎麼可能快速成長。
我才剛畢業沒多久，正是像一塊海綿一樣汲取養分的快速成長期，我不想每天呆在一個安逸的環境，每天面對一群不願意接受新鮮事物的70後，我想要的工作是可以學到東西的，而不是閑出屁來就把錢掙了。
你會說這不是傻么，舒舒服服不好么，對不起，就是不好。
另外我的直屬領導是個性格略顯磨嘰的中年大叔，這種個性如果作為同事，真的是非常好，沒那麼多事脾氣好，但是如果作為領導，不夠果敢不會用人表現的非常明顯，最主要的是，他是去年跨行業進來的，經驗上也基本是個新手，對於公司啟用這樣一個人作為團隊負責人，我存在非常大的不滿，這也是我決定辭職的重要原因。
錢少這個問題並不存在，這家公司給的工資我還是滿意的。但是如果你目前的工作錢太少根本養活不了自己，你還是慎重考慮一下。
評估自己適不適合換工作：
1.自己手裡有拿得出手的項目
2.有讓自己自信的能力
當你決定換工作的時候，至少你參與過一些比較知名的項目，哪怕可能只是扮演一個螺絲釘的位置，但是只要參與了，環境的熏陶還是有一定影響的，說的直白點，能沾上光也是好的，但是你要心裡清楚自己扮演的到底是個什麼位置，不要把螺絲釘吹成獨立負責，撒謊會被人一眼看穿；其次就是你要自己知道的優勢在哪，你有什麼能力，要能拿得出證明的東西，不然都是假大空，沒有說服力。
所以，能力很重要，認知也很重要。關於如何提升自己的能力，可以看看簡書上其他大牛分享的經驗。
換工作，要換個什麼樣的：
1.能用到你手中現有的一切資源的工作
2.公司本身在行業內有一定口碑，你看好發展前景的
3.領導能力不弱，同時你覺得性格合得來的
4.錢要比之前公司多（不然換工作有什麼意義？）
第一條，能用到你手中現有的一切資源。這一點我覺得非常重要，比如我自己，我是金融專業出身，商科背景，做過策劃和新媒體案子，之前的工作項目都是一些互聯網公司和快消客戶，專業背景根本用不上。
後來我就想，怎麼把我自身擁有的資源利用最大化，在一番選擇之後，我來到了現在的公司，工作內容相同，之前的經驗都算得上積累，同時這家公司的客戶基本全是金融類企業，正好把我自身具備的條件全都發揮了，從這個角度來講，我對這次換工作是滿意的。
同時這家公司成立時間不短，也做過知名的案例，我目前的工作量是原來的三倍，客戶要求更高，工作壓力明顯比原來大了，但是也讓人更有幹勁，我雖然每天都很忙，但也每天都很有熱情。
第三條我想好好說一下。我們90後找工作，越來越注重自己內心感受，所以和領導能不能合得來是很重要的一點，我在找工作時，當時有兩家公司進入我的視線，但是我最後選擇時，就考慮了領導這個因素。
我這個人比較敏感，喜歡在面試時候觀察對方，A公司的領導在面試時給我感覺是個略顯強勢、有點大男子主義的人，因為面試當場他就說「醜話說在前頭，如果你不能每天保持學習，我很快就會把你淘汰」，「這個問題你為什麼不從另外一個角度去想呢？」在面試時候就表現這種壓迫感，後續的工作也會給人很大壓力，我這個人平時就已經給自己很大壓力了，我不喜歡別人給我更多壓力。但是這樣的領導其實不是一件壞事，可能相對嚴厲，但也更負責一些，只是我自律性很強的特點更喜歡野蠻生長。
而B公司（就是現在的公司）的領導在面試過程中全程溫和，我感覺到雙方處於一種平等的位置進行交流，這種交流狀態最大程度發揮了我的想法，我不僅在面試中表現不錯，也讓我對這個公司產生極大好感。我會覺得這樣的領導以後在工作中對我的包容度會更大，我有更多自由發揮的空間。
當然這要看你自己，如果你很喜歡有人帶著，在領導的帶領下茁壯成長，這樣很好，你更適合去A公司；如果你喜歡野蠻生長，喜歡有更多自由發揮空間，可以考慮一個相對包容的環境，不用擔心這種環境會拖累你的成長，相信我，上進的你一樣可以很優秀。
最後一條關於錢，如果你滿足之前說的幾個條件，漲工資不是問題。但不要盲目幻想，還是要清楚自己到底值幾斤幾兩。
對於90後來說，換工作，不是一件苦大仇深的事情，考慮清楚認真選擇，一樣可以找到稱心如意的工作。
祝福各位。
第一，對現有的工作條件、工作環境不適應。當你的工作條件過於惡劣，危險性大，或人際關係過於複雜，對你的身心產生不良的反應，那麼就該及時將這份工作辭掉，換一個更適合你的工作。
第二，付出與回報不成比例。當你認認真真將你的本職工作做得很出色，卻沒有拿到相應的報酬，並且這種現狀又無法解決時，你就不能再將就了，可以擺脫這種分配關係，到另外的單位謀一份待遇合理的工作。
第三，該工作沒有前途。如果你現在從事的行業、職業或崗位是個正在衰落的，沒有發展前景，或面臨倒閉。你就必須要從這個行業或崗位上跳出來，不要勉強幹下去，另謀一個有利於自己發展的工作。
第四，違法的工作。如果發現你所做的工作是與國家相關法律、法規相違背的話，就要果斷地停止工作，想辦法及時脫離這樣的工作單位和工作關係，必要的話可以向有關部門舉報，請他們幫助你擺脫困境。
第五，素質的變化。許多人在參加工作後，積極主動的學習文化知識，掌握現代科技，迅速提高了自身的素質，工作能力也大大提高了。原有的簡單工作已經不適應自身繼續發展的需要，而且又有從事更高級工作的可能，這時就需要轉換自己的工作。
第六，年齡的變化。原來可以從事的一些重體力勞動，隨著年齡的增長和體質的變化，就會變得越來越不適應，如果勉強做下去，會嚴重影響身體健康。這種情況下也要考慮適時轉換工作。
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為什麼要換工作？我認為有三點：
1.現有的工作內容學不到什麼
3.錢太少，不能養活自己
這第一條，也是我最看重的理由，我自己就是因為在上一家公司的工作內容沒什麼幹勁，我覺得再這樣下去對我個人發展沒有什麼好處，於是決定離開。
當時我的工作量不算大，基本上是每周一三五忙一些，但是重複性內容太多，沒有技術含量，是純粹的沒有技術含量，因為央企客戶的要求和限制，導致這個項目能發揮的個人空間太少，根本提不起工作熱情；然後每周二四基本還沒什麼工作量，很閑，你會問閑著還不好嗎？我會說不好，非常不好，我追求的不是每天累死，但是至少不能像養老一樣，如果沒有一定的實際工作經驗積累，怎麼可能快速成長。
我才剛畢業沒多久，正是像一塊海綿一樣汲取養分的快速成長期，我不想每天呆在一個安逸的環境，每天面對一群不願意接受新鮮事物的70後，我想要的工作是可以學到東西的，而不是閑出屁來就把錢掙了。
你會說這不是傻么，舒舒服服不好么，對不起，就是不好。
其次我上家單位管理存在一定問題。首先是經理層經驗不足，我們的副經理是一個90後，三年工作經驗靠自己的拼勁迅速做到副總經理的位置，但是，經驗和閱歷的不足使她在一些項目上表現出難以勝任的猶豫不決和決策失誤，並不是我對於她年輕形成的偏見，她在能力上的hold不住全公司都看得見，一個領導不能服眾，這還不是嚴重的問題嗎？
錢少這個問題並不存在，這家公司給的工資我還是滿意的。但是如果你目前的工作錢太少根本養活不了自己，你還是慎重考慮一下。
評估自己適不適合換工作：
1.自己手裡有拿得出手的項目
2.有讓自己自信的能力
當你決定換工作的時候，至少你參與過一些比較知名的項目，哪怕可能只是扮演一個螺絲釘的位置，但是只要參與了，環境的熏陶還是有一定影響的，說的直白點，能沾上光也是好的，但是你要心裡清楚自己扮演的到底是個什麼位置，不要把螺絲釘吹成獨立負責，撒謊會被人一眼看穿；其次就是你要自己知道的優勢在哪，你有什麼能力，要能拿得出證明的東西，不然都是假大空，沒有說服力。
所以，能力很重要，認知也很重要。關於如何提升自己的能力，可以看看簡書上其他大牛分享的經驗。
換工作，要換個什麼樣的：
2.公司本身在行業內有一定口碑，你看好發展前景的
3.領導能力不弱，同時你覺得性格合得來的
4.錢要比之前公司多（不然換工作有什麼意義？）
第一條，能用到你手中現有的一切資源。這一點我覺得非常重要，比如我自己，我是金融專業出身，商科背景，做過策劃和新媒體案子，之前的工作項目都是一些互聯網公司和快消客戶，專業背景根本用不上。
後來我就想，怎麼把我自身擁有的資源利用最大化，在一番選擇之後，我來到了現在的公司，工作內容相同，之前的經驗都算得上積累，同時這家公司的客戶基本全是金融類企業，正好把我自身具備的條件全都發揮了，從這個角度來講，我對這次換工作是滿意的。
同時這家公司成立時間不短，也做過知名的案例，我目前的工作量是原來的三倍，客戶要求更高，工作壓力明顯比原來大了，但是也讓人更有幹勁，我雖然每天都很忙，但也每天都很有熱情。
第三條我想好好說一下。我們90後找工作，越來越注重自己內心感受，所以和領導能不能合得來是很重要的一點，我在找工作時，當時有兩家公司進入我的視線，但是我最後選擇時，就考慮了領導這個因素。
而B公司（就是現在的公司）的領導在面試過程中全程溫和，我感覺到雙方處於一種平等的位置進行交流，這種交流狀態最大程度發揮了我的想法，我不僅在面試中表現不錯，也讓我對這個公司產生極大好感。我會覺得這樣的領導以後在工作中對我的包容度會更大，我有更多自由發揮的空間。
當然這要看你自己，如果你很喜歡有人帶著，在領導的帶領下茁壯成長，這樣很好，你更適合去A公司；如果你喜歡野蠻生長，喜歡有更多自由發揮空間，可以考慮一個相對包容的環境，不用擔心這種環境會拖累你的成長，相信我，上進的你一樣可以很優秀。
最後一條關於錢，如果你滿足之前說的幾個條件，漲工資不是問題。但不要盲目幻想，還是要清楚自己到底值幾斤幾兩。
對於90後來說，換工作，不是一件苦大仇深的事情，考慮清楚認真選擇，一樣可以找到稱心如意的工作。
祝福各位。
今天就來聊聊換工作。晨晨是個90後，我將從90後視角出發，和各位聊換工作的那些事兒。
為什麼要換工作？我認為有三點：
2.目前的公司管理存在問題
3.錢太少，不能養活自己
這第一條，也是我最看重的理由，我自己就是因為在上一家公司的工作內容沒什麼幹勁，我覺得再這樣下去對我個人發展沒有什麼好處，於是決定離開。
當時我的工作量不算大，基本上是每周一三五忙一些，但是重複性內容太多，沒有技術含量，是純粹的沒有技術含量，因為央企客戶的要求和限制，導致這個項目能發揮的個人空間太少，根本提不起工作熱情；然後每周二四基本還沒什麼工作量，很閑，你會問閑著還不好嗎？我會說不好，非常不好，我追求的不是每天累死，但是至少不能像養老一樣，如果沒有一定的實際工作經驗積累，怎麼可能快速成長。
我才剛畢業沒多久，正是像一塊海綿一樣汲取養分的快速成長期，我不想每天呆在一個安逸的環境，每天面對一群不願意接受新鮮事物的70後，我想要的工作是可以學到東西的，而不是閑出屁來就把錢掙了。
你會說這不是傻么，舒舒服服不好么，對不起，就是不好。
其次我上家單位管理存在一定問題。首先是經理層經驗不足，我們的副經理是一個90後，三年工作經驗靠自己的拼勁迅速做到副總經理的位置，但是，經驗和閱歷的不足使她在一些項目上表現出難以勝任的猶豫不決和決策失誤，並不是我對於她年輕形成的偏見，她在能力上的hold不住全公司都看得見，一個領導不能服眾，這還不是嚴重的問題嗎？
另外我的直屬領導是個性格略顯磨嘰的中年大叔，這種個性如果作為同事，真的是非常好，沒那麼多事脾氣好，但是如果作為領導，不夠果敢不會用人表現的非常明顯，最主要的是，他是去年跨行業進來的，經驗上也基本是個新手，對於公司啟用這樣一個人作為團隊負責人，我存在非常大的不滿，這也是我決定辭職的重要原因。
錢少這個問題並不存在，這家公司給的工資我還是滿意的。但是如果你目前的工作錢太少根本養活不了自己，你還是慎重考慮一下。
評估自己適不適合換工作：
1.自己手裡有拿得出手的項目
2.有讓自己自信的能力
當你決定換工作的時候，至少你參與過一些比較知名的項目，哪怕可能只是扮演一個螺絲釘的位置，但是只要參與了，環境的熏陶還是有一定影響的，說的直白點，能沾上光也是好的，但是你要心裡清楚自己扮演的到底是個什麼位置，不要把螺絲釘吹成獨立負責，撒謊會被人一眼看穿；其次就是你要自己知道的優勢在哪，你有什麼能力，要能拿得出證明的東西，不然都是假大空，沒有說服力。
所以，能力很重要，認知也很重要。關於如何提升自己的能力，可以看看簡書上其他大牛分享的經驗。
1.能用到你手中現有的一切資源的工作
2.公司本身在行業內有一定口碑，你看好發展前景的
3.領導能力不弱，同時你覺得性格合得來的
4.錢要比之前公司多（不然換工作有什麼意義？）
第一條，能用到你手中現有的一切資源。這一點我覺得非常重要，比如我自己，我是金融專業出身，商科背景，做過策劃和新媒體案子，之前的工作項目都是一些互聯網公司和快消客戶，專業背景根本用不上。
後來我就想，怎麼把我自身擁有的資源利用最大化，在一番選擇之後，我來到了現在的公司，工作內容相同，之前的經驗都算得上積累，同時這家公司的客戶基本全是金融類企業，正好把我自身具備的條件全都發揮了，從這個角度來講，我對這次換工作是滿意的。
同時這家公司成立時間不短，也做過知名的案例，我目前的工作量是原來的三倍，客戶要求更高，工作壓力明顯比原來大了，但是也讓人更有幹勁，我雖然每天都很忙，但也每天都很有熱情。
我這個人比較敏感，喜歡在面試時候觀察對方，A公司的領導在面試時給我感覺是個略顯強勢、有點大男子主義的人，因為面試當場他就說「醜話說在前頭，如果你不能每天保持學習，我很快就會把你淘汰」，「這個問題你為什麼不從另外一個角度去想呢？」在面試時候就表現這種壓迫感，後續的工作也會給人很大壓力，我這個人平時就已經給自己很大壓力了，我不喜歡別人給我更多壓力。但是這樣的領導其實不是一件壞事，可能相對嚴厲，但也更負責一些，只是我自律性很強的特點更喜歡野蠻生長。
而B公司（就是現在的公司）的領導在面試過程中全程溫和，我感覺到雙方處於一種平等的位置進行交流，這種交流狀態最大程度發揮了我的想法，我不僅在面試中表現不錯，也讓我對這個公司產生極大好感。我會覺得這樣的領導以後在工作中對我的包容度會更大，我有更多自由發揮的空間。
當然這要看你自己，如果你很喜歡有人帶著，在領導的帶領下茁壯成長，這樣很好，你更適合去A公司；如果你喜歡野蠻生長，喜歡有更多自由發揮空間，可以考慮一個相對包容的環境，不用擔心這種環境會拖累你的成長，相信我，上進的你一樣可以很優秀。
最後一條關於錢，如果你滿足之前說的幾個條件，漲工資不是問題。但不要盲目幻想，還是要清楚自己到底值幾斤幾兩。
對於90後來說，換工作，不是一件苦大仇深的事情，考慮清楚認真選擇，一樣可以找到稱心如意的工作。
祝福各位。
現在社會講究的是快生活，換工作跟換衣服似的，搞的公司天天都在招人，對於一個HR，這是個很頭痛的事。那你為什麼不能理解他們一下，每個人都有跳槽的原因的。
一：
A：「我想考駕照，需要休息。」
A之前與公司有協商調休去駕校學車，可是公司就是不給A調休，還威脅A，說不來上班就算他曠工。遇到這樣無理取鬧的公司，還等什麼呢，把辭職報告一交，走人哇。
二：
B呢，在公司喜歡以自己雷厲風行的一貫作風行事，可是其他同事都不贊同，甚至反感這種行為，領導也看不慣這種行為。所以B為了有更好的發展，也遞交了辭職信。
三：
C：「我都不知道天天都在幹嘛，這一天天的，天天做著無用功，一年365天，每天都在重複著一件事。」
鼓噪無味的日子會讓有上進心的你變的對生活失去了目標，每天做重複的事，磨平了你剛步入社會的稜角，如果你想要找回你大學時的夢想的話，我勸你趕快辭職，換個新的環境，來重新曆練出你的稜角。
四：
D：「我父母身體不好，我需要回老家照顧他們。」
父母在哪，家就在哪。每個父母都希望自己的子女留在自己身邊陪伴著他們，尤其是上了年紀的父母，對子女的想念更強烈了。這時候，你需要為了你的父母而放棄現在的工作，這是有難度的，如果你真的不舍這邊的工作，在你經濟條件允許的情況下，可以把父母接到你住的地方，這也是最好的解決方法。
不論在哪裡上班，開心就好。這是我父母送給我的一句話，在這裡我也送給你們。
第一，對現有的工作條件、工作環境不適應。當你的工作條件過於惡劣，危險性大，或人際關係過於複雜，對你的身心產生不良的反應，那麼就該及時將這份工作辭掉，換一個更適合你的工作。
第二，付出與回報不成比例。當你認認真真將你的本職工作做得很出色，卻沒有拿到相應的報酬，並且這種現狀又無法解決時，你就不能再將就了，可以擺脫這種分配關係，到另外的單位謀一份待遇合理的工作。
第三，該工作沒有前途。如果你現在從事的行業、職業或崗位是個正在衰落的，沒有發展前景，或面臨倒閉。你就必須要從這個行業或崗位上跳出來，不要勉強幹下去，另謀一個有利於自己發展的工作。
第四，違法的工作。如果發現你所做的工作是與國家相關法律、法規相違背的話，就要果斷地停止工作，想辦法及時脫離這樣的工作單位和工作關係，必要的話可以向有關部門舉報，請他們幫助你擺脫困境。
第五，素質的變化。許多人在參加工作後，積極主動的學習文化知識，掌握現代科技，迅速提高了自身的素質，工作能力也大大提高了。原有的簡單工作已經不適應自身繼續發展的需要，而且又有從事更高級工作的可能，這時就需要轉換自己的工作。
第六，年齡的變化。原來可以從事的一些重體力勞動，隨著年齡的增長和體質的變化，就會變得越來越不適應，如果勉強做下去，會嚴重影響身體健康。這種情況下也要考慮適時轉換工作。
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