別當傻白甜，上班族孕媽被坑掉多少假期你造嗎？

昨天在醫院候診室聽見兩個孕媽聊天，其中一位孕媽吐槽：「每次我說請假來產檢，領導的臉都拉得老長的。公司規定每個月帶薪病假就1天，我這個月來兩次了，又要算事假扣工資了！」

另一位寶媽問：「你來產假算病假、事假？你難道不知道國家規定我們產婦每個月有產檢假嗎？！」

這讓我想到一位姐妹，剖腹產後休產假到兩個多月時，單位的人事不斷打電話來問什麼時候來上班，並且暗示再不來，職位就要另許他人。為了避免丟工作，這位姐妹只好提前恢復上班。

瞪老師真想一聲長嘆，做上班族媽媽，真是太不容易了！其實，國家對上班族孕產婦的各項權益都是有明文規定的，可惜很多孕媽都不清楚，當了傻白甜，被不夠人性化的企業剋扣了假期。

今天瞪老師就跟大家整理一下，上班族的孕產婦到底能休多少假期，以及遇到疑似不公正待遇時，你應該怎麼辦。

孕期，你有產檢假

國家規定孕婦在工作日應當享有產檢假。具體規定如下：

孕第1—7個月，每月可享受1天假期；

• 懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
• 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
• 以上假期都是帶薪假，算正常出勤對待，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產後，最長休假時間達1年

2017年，國家對產假的基本規定如下：

• 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

• 難產（包括剖腹產等），增加產假15天;
• 生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
• 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
• 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
• 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假獎勵，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

其中最後一條「生育獎勵假」可謂是福利滿滿，全國30省(區、市)均不同程度地增加了女性的產假時長。比如說我們大廣東——

廣東：順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

產假休完，你還享受哺乳假

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次半小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。

哺乳假視為工作時間，工資正常發放不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

假休完了工作沒了，咋整？

首先寶媽們要明白，產假期間，是有工資的。

《女職工勞動保護特別規定》：對用人單位已繳納過生育保險的，產假期間工資由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照產假前工資標準由用人單位支付。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條也規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同。

如果遇到用人單位違反國家規定，堅決裁人或勸退的情況，建議寶媽們如下行動：

• 明確表示不接受安排，但應照常上班，按時出勤，按質按量完成工作（以免給用人單位留下裁人把柄）。
• 拿到用人單位加蓋公章的辭退通知書。
• 準備好個人生育等一系列相關材料，到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
• 可要求支付違法辭退的賠償金，可要求按工齡2倍支付。

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