職場中的老好人，不過是事業上的loser。

我有個朋友，在新媒體公司上班，公司之前很輕鬆安逸，老闆對她們也比較仁慈，不過最近他們公司來了個新的主管，負責公司的日常運營，日子就沒那麼好過了。

新官上任三把火，剛來沒幾天，就把公司上上下下整治了一番。好多小姑娘剛剛畢業工作，面對越來越嚴格的要求都無法適應，就集體去找人事抱怨，人事聽說後，覺得這主管對大家太嚴厲了，搞的人心惶惶，回頭就跟這個主管說，大家都是剛畢業，不要搞得都不開心，要不一起吃個飯，跟大家服個軟。

說完這句話，這主管當時就火了，當著全公司的人面，回了人事一句：「職場上千萬不要想著做老好人，公司不是哄你們開心的地方，要開心回家開心」。結果第二天，這個人事就被老闆辭退了。

聽我朋友說完，我表示非常贊同這位主管的做法，邁入職場，千萬不要選擇做老好人。

在多數人的眼中，好人通常都是應當受歡迎的。雖然在生活中是這樣，但是在職場卻並非如此。

身在職場中的我們，可能有這樣的體驗：本來想做老好人，卻變成了壞人。

我還有個朋友二胖就經常跟我抱怨。他最近剛換了個新公司，作為新人的他，一直都是以較低的姿態和同事相處，希望儘快融入新的環境。

同事有需要幫忙的地方，他不管自己有多難、多忙，也會儘力幫忙，最後加班的人卻只有他一個。

到後面，實在是自己事情也很多，實在太忙了，就沒有精力再去幫別人了。

久而久之，同事們因為他突然的冷淡，覺得他之前虛情假意，而漸漸和他疏遠了。

很多時候，我們拚命維護職場中的關係，希望在同事中做個合群的人，結果呢做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。

而當你周圍的同事已經習慣了讓你幫忙，他們說什麼你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀於一旦。

所謂的職場人脈，不過是委屈求全，還落得個不好的結局。

你苦心經營的職場人脈並不能決定你的升職、加薪，決定你升職的是老闆，決定你加薪的是績效。而你的同事可能只會影響你的心情。

我有個朋友，在某國企工作，最近打電話給我訴苦，說一個月前跟我提到的崗位，最終沒競選上經理崗位。

我一開始也表示特別疑惑。他平時在公司人緣特別好，跟同事相處的也很和睦，工作也很積極主動幫別人分擔，應該有很大可能競選上的。

後來我又問，那是誰競選上了。他說，是另一個同事，平時對下屬非常嚴格，也跟下屬保持距離，大家對他都一肚子不滿，誰料到他上位了。

我一開始還替我朋友抱怨不平，後來我仔細想了想，覺得我朋友的同事就應該上位。老闆要的是一個對大家嚴格要求，能提高工作效率高的人，而不是一個跟大家做朋友的人。一個把時間精力都花在跟下屬怎麼相處的領導，不如一個把時間花在業務上的給力。

利益是老闆給你的，不是員工給你的。你能創造價值，你就能獲得高薪。看的是能力不是關係。真正的官場如此，商場也是如此。

大家都希望自己在職場中能受歡迎，但是很多人沒有理解這句話的真正含義。真正的受到歡迎，不是迎合討好別人。而是努力培養自己的技能，把業績做棒，給公司和團隊帶來業績，別人才會佩服你，主動願意和你交流。這才是真正的被歡迎。

沒有人能做到讓所有人都喜歡自己，即使可以，努力做到讓所有人都喜歡也沒有意義。我們要清楚自己真正想要什麼，自己的目標是什麼。不應該被外界影響我們進步的路程。

我大學朋友小松，特別有想法而且還很獨立。平時讓我們感覺很不合群。她大學期間，自己一個人吃飯，很快就吃完了。吃完一個人去圖書館。班級組織的活動也偶爾參加。結果，每天成群結隊的我們到處投簡歷找工作，她被學校優先推薦到國外的一家合作企業。

我一直以為她是個不合格的同學，不討人喜歡，以後也不會有出息。然而，她比我們誰都有出息，現在是某國外企業的高管，年薪百萬。很顯然，在人情和事業上，她選擇了後者。

你很清楚自己的目標是什麼，就不要因為人情關係而不好意思去爭取，也不要為背後的流言蜚語而影響步伐。職場中大家都是競爭關係，你跟她關係好，但並不意味著她能把高薪職位讓給你。職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?

你今天follow別人的觀點，明天就可能follow別人的命令。

當你在無數次會議上產生意見分歧的時候，你害怕得罪人，而選擇follow其它人的的觀點，你在職場中就已經輸了。職場要的是競爭，而不是隨遇而安，歲月靜好。你不發表言論，在別人看來只是你自己沒有觀點。

作為領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態，那麼抱歉，你可能永遠當不了領導。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你就會變成follower。

對了，還有一點--

你讓所有人開心，你自己就真的開心嗎？