怎麼估算一個人在職場到底值多少錢？

從經濟學的角度，市場價值是指生產部門所耗費的社會必要勞動時間形成的商品的社會價值。我們知道，由於某種產品生產條件不同，因此它具有不同的個別價值。全部商品的個別價值總和構成了這種商品總量的價值總額。如果用這個商品總量除以價值總額所得到的單位商品的平均價值,就是這種商品的市場價值。市場價值是自願買方和自願賣方在各自理性行事且未受任何強迫的情況下,評估對象在評估基準日進行正常、公平交易的價值估計數額。根據這個定義，我們可以總結出影響市場價值變化的因素主要有商品總量、價值總額、商品的稀缺性和正常公平交易。為了更好地說明這些因素對個人職場在市場價值中的影響，我們不妨來看一個例子。張俊曾經當過三年兵。在他大學畢業的時候25歲，沒過多久就進人某大型IT集團工作。經過短短5年的時間，他已經從一個業務員晉陞為公司經理，當然他的薪水也從月薪1000元上升到年薪100萬元。當別人向他請教取得成功的秘訣時，這位職場上的「常勝將軍」告訴別人，「想要晉陞和獲得高薪，就要弄明白影響職場身價的具體因素有哪些，」他笑著說，「我們可以將自己看做商品，按照商品市場價值的因素來推演職場，通過推演我們得出結論，任何一個人進人職場後，身價都會受到四個因素的影響，那就是同類人才數量、市場價格水平、自身資源稀有性和人才競爭環境。

善於利用這四項因素分析自己所處環境的優劣，就能自抬身價。」結合市場價值的定義，我們發現:同類人才數量的總量越大，這種人才就越不值錢;人才市場價格水平越高，個人越可能獲得高薪；自身資源越具有稀有性，個人身價就越高;人才競爭環境越有序越正常，越有利於真正人才實現自身的價值，人才的身價越能得到提升。比如IT人才很多，但我有過當兵的經歷，這個經歷使得我的個人性格得到磨鍊，我在競爭中總會百折不撓，以軍人的心態克服每個困難，這樣我的業績自然就比較突出。事實上,這個經歷也讓我具有了一定的稀缺性，人們聽說我當過兵，總會對我另眼相看，可以說這是我提高身價的法寶之一。

職業人在原先單位的表現已經越來越受到用人單位的重視，這種職場信用記錄直接影響著人選的錄用與否、薪酬的高低、股份的有無、職場的口碑好壞等等。在專業獵頭公司的獵頭流程中，背景調查是一項必不可少的環節。優秀獵頭公司之所以開展這項工作，在於力求將一大批混跡於職場，靠包裝自己、粉飾經歷而獲得高薪高位的所謂「職業經理人」剔除在外，盡量凈化職場環境。一位有著良好信用記錄的職場人無疑會是職場的寵兒。一個職場人的職場信用，一如武林高手的江湖地位和評價，評價越好，價值越高。用一句話來形容，那就是「出來混的，遲早是要還的」。一個人在職場上的信用積澱，遲早總是會有不同回報的。