為什麼面試感覺良好，卻總拿不到offer？

你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評價倒背如流，求職準備已經相當充分，你篤定面試會成功，可是，遲遲沒有等到offer通知，想知道失敗原因的念頭越來越強烈。 這樣的面試體驗你可曾有過，究竟是什麼導致面試失敗?

一、回答問題的一切出發點：

個人能力素質與崗位需求之間的匹配性

個人能力素質與崗位需求之間的匹配性

個人能力素質與崗位需求之間的匹配性

重要的事情的說三遍，這是基本原則！

二、經典面試問題及回答策略

經典問題1：請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷（或介紹個人簡歷、為什麼應聘、有什麼優勢）

經典指數：

回答建議：這個問題與自我介紹基本一致，其主要目的是了解你的基本情況，了解你的學識和實力，判斷你的能力素質與單位需求之間的匹配程度。回答時應注意幾點：個人信息簡明扼要地說清楚，著重突出與你現在所應聘工作有關的專業情況和知識儲備，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點和能力素質。最後可以談一下自己對於應聘職位相關行業的了解，對應聘單位的嚮往，體現你對相關行業和應聘單位的關心，拉近距離，增加好感。

經典問題2：請講一下您以往的工作經歷

經典指數：

回答建議：這個問題的目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜，態度應不卑不亢。要注意經歷的選取很重要，所描述的經歷要體現個人進步或思考，或者與現在的應聘崗位有一定關聯。

經典問題3：以往工作中您的職責是什麼?

經典指數：

回答建議：這個問題的目的是檢驗你有無相關工作經驗，以及開展工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節，並從中引申出一點新穎經驗來。要注意不僅僅要談清楚職責，更要凸顯個人工作風格和工作思考。

經典問題4：您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?

經典指數：

回答建議：成功經歷及個人長處要注意與個人應聘崗位最需要能力素質的契合程度

經典問題5：您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

經典指數：

回答建議：目的是委婉地考察你的態度是否坦誠，也為日後的上崗前培訓增強針對性。回答時應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來說明，著重於知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性；主要說優點，也要說些無傷大雅的缺點。

經典問題6：對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？

經典指數：

回答建議：目的是了解您對新崗位上工作的了解以及開展工作的思路上，同時兼顧考察了個人的職業規劃與穩定性等內容。前提一定要對所應聘的崗位職責和要求了解清楚，同時找准工作開展的切入點和角度，並在一定程度上表達決心和態度。

經典問題7：您離職的原因是什麼？

經典指數：

回答建議：目的是了解你的個性、興趣與氣質，估測你與組織的融合性，突出個人規劃和發展思考。回答時盡量以平和的語氣，強調大家感同身受的客觀原因，盡量避免回答大多個人缺點性的內容。

經典問題8：您對薪金待遇和福利有什麼要求？

經典指數：

回答建議：目的是試探你在物質方面的關心程度。回答時不宜具體挑明數字，但又要留有適當的迴旋餘地。看企業性質，比如體制內單位可以說：貴單位在社會上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動力，用工作成績獲得相應的報酬。對於外企或其他，直接標明個人薪酬的大致範圍就好！建議先去了解應聘職位工資情況，說出在範圍內的一個值就可以。

經典問題9：您的學習成績不是很優秀，怎麼回事？

經典指數：

回答建議：目的是探查你成績較差的原因，同時測試你的機智應變能力。回答時應講出一個令人信服的理由。一定不能在回答時讓面試官覺得你學習能力較差

三、面試失敗原因詳解

時刻謹記的理念：用人單位招最合適的人，而不是能力最強的人。要認真地去了解崗位要求，了解職位要求。

對招聘企業一無所知，求職前不去了解該公司，這樣不負責的人，公司不會錄用;自以為是，對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的理想工作；應聘太盲目。

獨立性欠缺，沒有足夠的社會實踐，自己則缺乏主見，沒有自己判斷能力，缺乏信心，對於什麼樣的職位合適還會詢問他人。

心理問題， 面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點迴音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。就產生自卑畏怯、信心不足，所以求職者要具備一定的實力和優勢，第一步就端正心態問題，應該充滿信心去參加面試。

應聘面試經驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發揮應有的水平或平時修養不夠，給主試人印象不佳，從而痛失良機。

自恃能力高，覺得現在的工作屈才。不懂得平衡心理，沒有一顆平常心，一窩蜂扎堆，沒有要選擇與自己匹配的職位。

把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，認為理想自己有十足能力來實現。沒有定下職業目標，確定發展方向。工作經驗又不足。

求職者「找工作要實際一點」才對，實際上應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求是很重要的，對於不同的工作，這些組成的側重點是不一樣的，而我誤了這一點。沒認識到自己剛剛畢業，沒有商場實戰的能力和經驗，所以找工作太過理想了。

溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向，求職者應鍛煉語言能力，達到能言善變，流利，又有邏輯性。

四、面試建議

要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀錶等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候「察言觀色」。在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

我們認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看 是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是複合型的人 才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來， 看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個 不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上「實戰」，才 能更好地把握「察言觀色」這項求職技能。

現在你知道為什麼面試感覺良好，卻總拿不到offer了嗎？
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