和邱瑩瑩一樣的職場新人，應該注意些什麼？

03-12

在歡樂頌中，邱瑩瑩和白主管在公司大鬧的一場戲估計很多人都印象深刻，很可憐裡面的邱瑩瑩，典型的職場新人，心思太過簡單，但是邱瑩瑩既不受上司待見也不受公司其他領導待見，而且替代性很強，自然就被停職了，職場如戰場。那麼如何成為職場受歡迎的人

1、上司指示的事務中，有些事情不需要立刻完成，這時，應該從重要的事情著手做，並將工作程序記錄下來以免遺忘;

2、若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該立即向上司提出，以免誤事;

3、外出收款、取文件或購物時，要問清金額、物品數量等重要細節，然後再去;

4、未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚，然後再進行，絕不可自作主張;

5、外出辦事時，應負起責任，迅速完成，不可藉機四處辦私事。

6、離開工作崗位時要收妥資料。工作進行到一半，因為上司召喚、客人來訪，或其他臨時事情而暫時離開坐位時，即使時間倉促，也務必將辦公桌上的重要文件或資料收拾妥當。

7、儘快學習業務知識。你必須具有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。

8、在預定的時間內完成工作。一項工作從始至終，必定有預定的時間，而你必須在此時間段內將其完成，絕不可借故拖延，最好能提前完成工作。

9、不要在同事面前發表太多個人觀點，不要背後說別人閑話。正所謂禍從口出，在職場中最重要的就是嘴巴要嚴，在職場中沒有朋友，你以為大家都是朋友了所以閑聊的時候對公司的老闆、其他領導評頭論足、閑言碎語都是不白領的行為，更不能隨意的把別人的秘密或隱私當做玩笑在眾多人面前說出來，壞話傳千里，沒準哪天就傳到當事人的耳朵里了，就像電視里的邱瑩瑩腦抽了直接在公司里把白主管貪污的事情說出來，也許周圍的同事會一時覺得解氣，或者跟邱瑩瑩關係再好，以後也不可能跟邱瑩瑩再掏心掏肺的說真心話里，甚至邱瑩瑩的這種行為會直接引起她的直接上司的反感，更不可能繼續用她了。這就是典型的禍從口出的行為。

職場新人進入企業，過渡過程越短，與企業融合的越快、發展的就越快。這個過渡過程時間的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，一定要儘快擺正自己的心態。

1、自我。某些人為了自身的利益，不惜打小報告或中傷他人名譽。「自我為中心」會損害他人利益和尊嚴為職場不許。

2、多疑。某些人神經非常敏感，對任何事都表示懷疑，這些人往往是自身缺乏安全性，時刻擔心別人會傷害自己。

3、虛偽。對於擅長甜言蜜語在短時間內能形成效果。但時間長了，不僅交不到真心朋友，還會使自己內心產生壓抑。

4、冷淡。冷漠是人際交往中的大忌。這類人是由於錯誤的認識，可能覺得「酷」才是個性，或出於內向型性格。這類人失去認識別人及讓他人了解自己的機會。

5、封閉。過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識及經驗及思維方式會迅速老化，失去競爭力及吸引力。此外，叛逆、嫉妒及自卑都是職場人際關係交往中的大忌。因此應及時改正這些職場中不良的心理。

1、了解公司的組織和方針

當你初到一家公司服務時，首先必須了解公司內部的組織，並應該知道每個部門所負責的工作。除此之外，你還要了解公司的經營方針以及工作作風。你對公司的全局認識將有助於你日後的發展。

2、儘快學習業務知識

你必須具有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。

3、在預定的時間內完成工作

一項工作從始至終，必定有預定的時間，而你必須在此時間段內將其完成，絕不可借故拖延，最好能提前完成工作。

4、工作時間內避免閑聊

工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司責備。所以工作時絕對不要閑聊。