想要換工作了，但是現在單位要求提供辭職申請要再干一個月，怎麼才能與新的單位無縫對接？

03-11

先找好意向單位，談好入職時間。然後提離職，一般單位不會真要你做完一個月的，因為從你提離職的時候開始，他們就會認為你無心工作了，豈肯白白付薪水給你，看你打醬油？交待完工作，半個月左右就差不多了。期間多花點精力了解新公司的情況，如果可以的話，與新單位的人事和你所在部門的上司保持一個溝通。正式過去後，上手也會快很多。

為什麼我這麼清楚，因為我現在就在這樣一個階段。。

謝邀！

可以再具體說說你的情況么

謝邀。

一般來說，從你正式提出書面的辭職申請到離職之間的時間是一個月。這一個月時間裡，公司需要找人來交接你的工作，需要給公司留時間去尋找合適的人來交接你的工作。

對於公司來說，稍微正規點的，即使要辭退你，也會提前一個月告知你。

至於如何和新公司無縫對接，無非是提前將入職需要的一些資料提交給對方公司，如果對方需要離職證明的話，入職的時候提供離職證明即可。至於業務上的對接，一般離職前的那一周都會比較閑了，你就可以慢慢熟悉新公司的業務。

祝好！

謝邀。

沒換過工作，沒有經驗，只能就身邊同事的跳槽經歷回答。一般一個月不是強制的，可以縮短到三周，如果行業不景氣，甚至一個禮拜都不用。不過和下一家公司應談好入職日期，建議兩份工作之間有一定的間隔，有利於更好的投入新工作。

但換工作和換男朋友一樣，一邊工作著一邊找下一個工作並不是很好的做法。是我自己的話，會裸辭之後休整一段時間再找工作。

貌似題主想要無縫對接，我的答案是有縫的，抱歉答偏了。= =！

與現單位沒簽勞動合同就行。

不簽勞動合同，可以隨時走人。

如果有合同：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。