員工上班時間喝牛奶被問責，對此你怎麼看？

2月8日，一份由紀工委發出的問責通知單顯示，在湖南省郴州技術產業開發區園，一名辦公室工作人員在上班期間喝牛奶，被郴州技術產業開發區園區紀工委暗訪時候查到，隨後該名辦公室人員收到了一份由紀工委發出的問責通知單。這件事情被大家傳開了，那麼今天我就來說說這件事情吧。

這件事情為什麼會被傳開而且引起這麼大的爭議，關鍵還是出現在「上班時間」、「喝牛奶」這兩個字眼上。很多人認為既然是上班時間，就應該注意自己的行為；也有人認為喝牛奶就和喝水一樣，上班還不能喝水嗎；也有人認為牛奶是早餐喝的，上班了就不能喝了；有的人則反駁說現在又不是過去，牛奶就是和水一樣的，沒有什麼不可以。在我看來，這些看法都是一些片面的看法，因為我認為這個新聞的關鍵並不是這個，現在就讓我剝開這層層現象看這件事情的本質。

1.首先是這件事情的本質並不是大家所討論的，我仔細看過了這篇報到，我覺得這篇報到所寫的關注點就錯了，不知道是為了博熱點還是為了別的什麼政治原因，這篇報到的重點放在了喝牛奶被問責並被罰款上面，而我去找個其他相關的新聞後發現，這件事情的背後被問責和處罰的並不是因為喝牛奶，而是以為上班不認真工作，有工作時間放任自由的成分在裡面，所體現的就是一邊喝牛奶一邊瀏覽網頁。從這個方面來說這件事情的本質應該是上班時間違紀，而不是能不能喝牛奶的問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，「用人單位應當依法建立和完善本公司的勞動規章制度，保障勞動者在公司內享有勞動權利和履行勞動義務」。公司在建立的各項規定是否是依法建立，需要法律方面有明確的規定，這就涉及到公司是否享有對員工進行罰款的處罰權。

在這件新聞中我們發現，該公司所提供的材料當中並沒有關於員工在上班時間做與之不符合的事情等之類的相關合同信息，我再去查找很多的勞動合同後發現，現在很多的用人單位所簽屬的勞動合同中都沒有將這一條納入，所以我認為這個還是有待商量。不過依照現在所出台的各個紅頭文件中來看，上班時間瀏覽網頁而不工作這事可以被歸於上班時間違紀的範疇中，而不是單純的依靠道德來約束。

在《勞動部關於印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中有規定，「用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)」依據第二點「依法簽訂的勞動合同中有明確規定」和第三點「用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定」中看來，這個處罰可以說是合情合理的。

2.其次就是為什麼最後大家都會盯著這件事情不放，我認為這是因為在網路上關注這件事情的大多都是在公司中上班的員工，或者是所謂的鍵盤俠，他們就只是一看到片面的現象就開始了他們的攻擊，這也是側面的體現出我們網路用戶在網路公共平台上言論過於自由而不負責任的體現。網友們抓著是不是能喝牛奶的事情不放，不並不在意這件事情是不是已經構成了上班違紀的問題。我以前在寒暑假的時候去餐廳勤工儉學的時候，也是被要求上班時間不允許用手機，不允許離開職位過久，我認為這樣是很正確的沒有什麼制度上的問題。

在我看來，上班和牛奶並不是什麼不可以的事情，不過這也是要看工作性質的，很多的工作是嚴格要求的，在封閉的工作區工作肯定是不允許在工作區中喝牛奶的，有的廠房是有對環境有嚴格要求的，有無毒無菌的操作要求，工作人員進出工作室都是需要更換衣服的，在這樣的環境中別說是喝牛奶了水都是不允許進去的，所以這也不是一些網友所說的「上班時間還不允許員工喝牛奶喝水」這種事情。

在這件事情當中很顯然，這家公司對於這個職業方面是沒有這個規定的，所以我認為喝牛奶是可以的，絕對沒有網友們所說的公司不讓喝水這樣的說法。

但是，我們又需要說回這件事情的本質，是因為瀏覽網頁的上班違紀行為，恰好現在全國各地都在抓工作紀律，出台了很多的紅頭文件和政策，所以我認為這樣的處罰也是說的過去的。

3.最後是我認為這件事情原本是可以給許多喜歡上班時間做自己私事的人一些提醒，而被網友們一鬧遍成了一場「鬧劇」，這完全就會縱容越來越多的人在上班時間違紀。而且這件事情是暗訪時查出來的，那麼有多少的違紀是被大家躲掉的，所有的員工都在以這種碰運氣的方式來違紀，這樣怎麼可能能夠讓中國有所發展，如果每個人都抱著僥倖的心理來一邊工作一邊處私的話，這樣只會越來越嚴重。

偷懶，是人們的惰性所謂，但是為什麼別的國家就可以最大程度上自己克制，而中國卻是在有關部門干預後仍是越來越放肆，這個問題也值得大家深思。

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2月8日，一份由紀工委發出的問責通知單顯示，在湖南省郴州技術產業開發區園，一名辦公室工作人員在上班期間喝牛奶，被郴州技術產業開發區園區紀工委暗訪時候查到，隨後該名辦公室人員收到了一份由紀工委發出的問責通知單。這件事情被大家傳開了，那麼今天我就來說說這件事情吧。

這件事情為什麼會被傳開而且引起這麼大的爭議，關鍵還是出現在「上班時間」、「喝牛奶」這兩個字眼上。很多人認為既然是上班時間，就應該注意自己的行為；也有人認為喝牛奶就和喝水一樣，上班還不能喝水嗎；也有人認為牛奶是早餐喝的，上班了就不能喝了；有的人則反駁說現在又不是過去，牛奶就是和水一樣的，沒有什麼不可以。在我看來，這些看法都是一些片面的看法，因為我認為這個新聞的關鍵並不是這個，現在就讓我剝開這層層現象看這件事情的本質。

1.首先是這件事情的本質並不是大家所討論的，我仔細看過了這篇報到，我覺得這篇報到所寫的關注點就錯了，不知道是為了博熱點還是為了別的什麼政治原因，這篇報到的重點放在了喝牛奶被問責並被罰款上面，而我去找個其他相關的新聞後發現，這件事情的背後被問責和處罰的並不是因為喝牛奶，而是以為上班不認真工作，有工作時間放任自由的成分在裡面，所體現的就是一邊喝牛奶一邊瀏覽網頁。從這個方面來說這件事情的本質應該是上班時間違紀，而不是能不能喝牛奶的問題。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，「用人單位應當依法建立和完善本公司的勞動規章制度，保障勞動者在公司內享有勞動權利和履行勞動義務」。公司在建立的各項規定是否是依法建立，需要法律方面有明確的規定，這就涉及到公司是否享有對員工進行罰款的處罰權。

在這件新聞中我們發現，該公司所提供的材料當中並沒有關於員工在上班時間做與之不符合的事情等之類的相關合同信息，我再去查找很多的勞動合同後發現，現在很多的用人單位所簽屬的勞動合同中都沒有將這一條納入，所以我認為這個還是有待商量。不過依照現在所出台的各個紅頭文件中來看，上班時間瀏覽網頁而不工作這事可以被歸於上班時間違紀的範疇中，而不是單純的依靠道德來約束。

在《勞動部關於印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條中有規定，「用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)」依據第二點「依法簽訂的勞動合同中有明確規定」和第三點「用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定」中看來，這個處罰可以說是合情合理的。

2.其次就是為什麼最後大家都會盯著這件事情不放，我認為這是因為在網路上關注這件事情的大多都是在公司中上班的員工，或者是所謂的鍵盤俠，他們就只是一看到片面的現象就開始了他們的攻擊，這也是側面的體現出我們網路用戶在網路公共平台上言論過於自由而不負責任的體現。網友們抓著是不是能喝牛奶的事情不放，不並不在意這件事情是不是已經構成了上班違紀的問題。我以前在寒暑假的時候去餐廳勤工儉學的時候，也是被要求上班時間不允許用手機，不允許離開職位過久，我認為這樣是很正確的沒有什麼制度上的問題。

在我看來，上班和牛奶並不是什麼不可以的事情，不過這也是要看工作性質的，很多的工作是嚴格要求的，在封閉的工作區工作肯定是不允許在工作區中喝牛奶的，有的廠房是有對環境有嚴格要求的，有無毒無菌的操作要求，工作人員進出工作室都是需要更換衣服的，在這樣的環境中別說是喝牛奶了水都是不允許進去的，所以這也不是一些網友所說的「上班時間還不允許員工喝牛奶喝水」這種事情。

在這件事情當中很顯然，這家公司對於這個職業方面是沒有這個規定的，所以我認為喝牛奶是可以的，絕對沒有網友們所說的公司不讓喝水這樣的說法。

但是，我們又需要說回這件事情的本質，是因為瀏覽網頁的上班違紀行為，恰好現在全國各地都在抓工作紀律，出台了很多的紅頭文件和政策，所以我認為這樣的處罰也是說的過去的。

3.最後是我認為這件事情原本是可以給許多喜歡上班時間做自己私事的人一些提醒，而被網友們一鬧遍成了一場「鬧劇」，這完全就會縱容越來越多的人在上班時間違紀。而且這件事情是暗訪時查出來的，那麼有多少的違紀是被大家躲掉的，所有的員工都在以這種碰運氣的方式來違紀，這樣怎麼可能能夠讓中國有所發展，如果每個人都抱著僥倖的心理來一邊工作一邊處私的話，這樣只會越來越嚴重。

偷懶，是人們的惰性所謂，但是為什麼別的國家就可以最大程度上自己克制，而中國卻是在有關部門干預後仍是越來越放肆，這個問題也值得大家深思。

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回答這個問題之前，我想先說一件事情，我有一個女同學，她基本上不喝水，每天把牛奶當水喝，據說可以美白養顏，對皮膚特別好。

說完了這件事情，先把它擱在一邊，我們來看看，辦公室員工上班期間喝牛奶被問責是否適當。首先我們要關注一下問責的依據，作為勞動者，用人單位如果對其問責，那麼需要依據相關法律法規或者勞動合同中的明確約定以及企業的相關制度規範。

而我們知道法律法規不會事無巨細去規定上班期間，員工喝牛奶是否需要問責，所以如果存在問責的依據，那麼往往只能從勞動者和企業之間簽訂的勞動合同以及涉事企業的制度規範中去尋找。因為我國勞動合同法中明確規定了「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務」，所以勞動合同中如有約定，則應遵循，但遺憾的是我們無法知曉該企業的勞動合同的內容以及是否存在相關的制度規範，並且事後涉事企業也未出來澄清，證明企業確有這樣的規定，員工的確是因為違反了制度而遭到的問責。

所以接下來，我們只能通過常理去判斷。有道是「惡法非法」，不管是國家制定法律法規還是用人單位制定製度規範，都必須基於人性，符合人性。那麼對於各位上班族而言，工作期間喝一杯（或者幾口）牛奶，是否為常理所不容呢。我們可以假設一下，如果該員工喝的是白開水，可能所有人都覺得無可厚非，因為上午上班的時間一般是三至四個小時，在這麼長的時間內，渴了喝點水，內急去趟洗手間都是在所難免的事情，畢竟我們都是人，了解作為人的基本需求。而現在，該員工喝的並不是水而是牛奶，那麼牛奶和水，真就有那麼大的區別嗎？並沒有。

有人會說，員工應該嚴格執行企業的規章制度，關鍵是企業如果確有該制度，那麼大家也可以初步的信服（即使我們有權利質疑該制度的合理性與人性），正如上文所說，問責決定並未依據企業的相關制度。還有人會說，上班的時候不好好工作，萬一出了危險怎麼辦。我可以告訴大家，如果屬於危險的行業比如化工廠的相關崗位，它一定具有它的操作規範，雖然它可能並不會禁止員工工作期間喝牛奶，但它一定會嚴禁員工工作期間抽煙。比如機場，一定會嚴禁飛行員工作期間喝酒。但涉事員工只是辦公室文員，我們都知道辦公室並不是什麼危險的所在，況且可以允許員工喝白開水的地方，允許員工喝牛奶就不會有問題。喝牛奶和好好工作之間，也不存在什麼矛盾。

事情的發展情況也的確如此，在我回答這個問題的時候，我特意在網上查詢了這件事情的進展，該事件最新進展是紀檢部門承認自己所發布的「意見單」措辭不嚴謹。

該企業辦公室人員表示，並未收到相關要求問責的文件。所在園區的紀檢監察辦公室的工作人員表示不會對涉事員工進行問責，只是進行了批評教育，而且其之前的措辭「確實存在不妥之處，以後會更加嚴謹，不會再出現這樣的問題」。

所以，綜上所述，這件事已經告一段落，整體上的處置，還是合情合理的，作為員工的我們，可以嚴格要求自己工作時間不要喝牛奶只喝水，也是可以的，畢竟這是我們的權利，而作為企業如果這樣要求，那麼必須出台相關的文件，且事先通知員工徵求員工的意見。不然就如同我開篇所說的，我的那位女同學以及很多患有低血糖癥狀的上班族，讓他們情何以堪。

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企業對於員工的管理必須要嚴格，因為在生產和工作期間，如果一個員工如果違反操作，或者是不遵守工作紀律，那麼就可能會出現意想不到的危險，造成本人或者是企業的損失，這樣的悲劇在很多新聞裡面都有介紹，估計大家都是十分了解，所以對於上班期間的規則規範，必須要嚴格的遵守才可以。

最近有一個信息，引起很多人的注意，那就是湖南省郴州技術產業開發區園發生一件事情，一名辦公室工作人員在上班期間喝牛奶，因此被暗訪的人檢查到，所以紀工委發出的問責通知單給他。這樣的事情很快在網上引起大家的關注，許許多多的人開始加入探討的行列，很多人覺得處罰有些重。

我對於這件事情覺得處理的很好，沒有什麼過分的地方，因為工作的期間必須要遵守工作的紀律，這才能保住單位工作的順利進行，如果上班的時候做自己的事情，那麼單位裡面的工作怎麼辦，其他同事看到這樣的行為，是不是會仿效他一起去做呢？這會給企業帶來很大的困擾。

任何一個行業都要有自己的紀律，看似一個很小的事情，其實會影響到整個企業的正常運作。一個人工作的時候，沒有任何的工作反而在喝牛奶，如果有一些緊急的事情怎麼辦？特別是辦公室裡面工作，需要很負責人的保持自己的形象，如果喝著牛奶做工作，我估計工作肯定做不好。

其實大家要明白一點，工作就是工作，不能在工作期間開小差，那樣的話你就是一個不負責任的員工。而且很多工作來不得半點馬虎，比如醫生做手術的時候不小心走神，那麼患者的生命怎麼辦？所以工作的時候必須要認真的，這就是職業精神，如果沒有這個的工作態度，那麼就應該受到處罰。

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怕怕的，難道坐辦公室的工作也不吃香嗎？這麼多束縛，連喝個牛奶都不行，像我這樣饞嘴的，萬一偷吃個零食，看來是分分鐘被炒魷魚的趨勢啊！心塞塞……其實話說回來，工作就是工作，喝點牛奶吃個東西放鬆放鬆的話那豈不是一上午的時間就給這樣消磨下去了。還何談工作的高效率呢？

工作了，就該有個工作的樣子才行。好比學生上課，渴了偷喝水還會被老師說一樣，憑心而論，老師站著給我們講課還撈不著喝水，講台下的學生坐著聽課這麼舒坦不說，還大搖大擺的喝水，放誰身上誰不氣呢？按理說，應該會有固定的休息時間的，員工可以自由的在茶水間喝咖啡和喝牛奶也無可厚非。

定位到喝牛奶，看員工是慢悠悠的喝牛奶享受了還是直接把牛奶當水喝用來解渴了。個人習慣不同，有些人就把飲料當水喝啊！難道公司還能不尊重員工的個人習慣嗎？作為公司的一員，應該熟悉了解公司的規章制度才行，要是知道公司有這樣的明文規定或者不成文的規定的話，就不要做這樣的事才行。

沒有規矩不成方圓，做辦公室的工作想想比起干力氣活的不知道要好了多少倍。惜福吧！莫要身在福中不知福啊！既然乾的就是這份活就全心投入才對。不去探究裡面究竟有什麼細節和原委的話，其實問責這個或許懲罰重了點。這就等於給未來要在工作期間和牛奶的一個警示吧！

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國有國法，家有家規，每個行業都有自己的規章制度，如果說是違法某項規章制度，那麼，企業員工該批評批評該問責問責，但是喝牛奶就被問責倒是頭一回聽說，第一印象考慮的是員工所在的場所是不是某些特殊行業的特殊區域，當仔細閱讀新聞發現是辦公室的時候，這種問責機制就未免有些過了。

對於一些行業來說，比如電子車間，化學實驗室等等，這些地方確實是不能喝牛奶的，不要說牛奶或許人都不能喝，當然口渴了喝水就去辦公室，不過，對於辦公室來說，喝牛奶喝水等等應該是沒有企業在部門規章制度上要求的。

既然沒有要求，既然所屬場所沒有其他隱患，那麼，喝牛奶問責就有點過分了，對於很多人來說，牛奶是必需品，就如同喝水一樣，每天喝牛奶補充能量已經成為了一種常態，而且，喝牛奶不像吃零食，對於周圍的同事有一定的影響，它就像喝咖啡，喝茶一般，非常自然的出現在我們的身邊。

我相信任何一個行業制定行業規則的時候都希望員工能夠高效專註的做好本職工作，規則的制定的目的就在於此，如果喝牛奶確實影響到工作的氛圍和效率的話，禁止也很正常，但是，我們都了解，喝牛奶只是和喝水一般，如果喝牛奶都影響到工作了，那麼，人喝水，上廁所等等日常所需是不是都應該去規定了。

總而言之，這樣的規章制度，這樣的考核條件，已經違背了企業制度的初衷，處罰也過於嚴厲。

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