找工作頻頻受挫怎麼辦？

?「你的綜合素質各方面都不錯，如果面試通過，明天會電話通知你的。」

「好的，謝謝。」

這樣類似的對話，季靜這一個月里聽了不下十次，每次都滿懷希望，每次都收穫失望。次數一多，她都開心懷疑自己的能力，懷疑自己到底能不能找到工作了。

「滋~滋~滋」手機的震動，打斷了季靜的憂慮，深吸一口氣，按下接聽鍵：「喂，您好～」

「您好，請問是季靜女士嗎？」

「是的」

「我這邊是xx銀行xx子公司，我在xx網上看到您投遞過來的簡歷，請問您明天上午9：30有時間過來參加面試嗎？」

xx銀行子公司？這不是我的首選公司嗎？季靜壓住激動的心情，回到：「有的有的」

「好的，稍後，我會將地址和聯繫方式以簡訊的形式發給您，請注意查收，明天見！」

「明天見！」

終於給我打電話了，終於給我打電話了！！！

季靜激動得差點蹦了起來！

季靜是2010年7月畢業於一所三流大學，因為是獨生女，畢業就回了自己的老家，S市，H省的省會城市。

S市雖然是省會，可是架不住H省是一個遠離首都也遠離海的二線省。於是，S市，雖然有就業機會，但是大公司不多，有也是分公司、辦事處，主要以銷售工作為主。

S市，消費偏高，房價卻不高，所以工資水平低，在2010年季靜剛畢業那會，大學畢業生也就兩千的平均工資。

季靜剛畢業回家找工作時，貪圖安逸，就去了一家建築公司做了半年文員。在受夠了瑣事雜事，誰都能使喚，誰都能拿她出氣後，過完年拿了六千年終獎就裸辭了。

按季靜的話來說：我職場最大的敗筆就是貪圖安逸做了半年文員，真是浪費時間浪費青春！

辭掉文員後，季靜又一次奔波於各大招聘市場，這一次，她想找一份培訓的工作。

因為每次上台做工作彙報或者演講，季靜從來不怯場，領導坐台下，還能隨機調侃下領導。周圍的人都告訴她，台上的她好有氣場，好有掌控力。對，季靜就是喜歡這種掌握所有人眼光和思維的感覺，所以，她打算做培訓。

沒有培訓經驗怎麼辦？

那就從助理、專員做起咯！

季靜靠著口齒伶俐，很快找到一份培訓助理的工作。自帶六千年終獎入職，做了一年半，離職的時候倒欠信用卡六千。你要問為什麼，不外乎就是公司名氣太大，不缺人，所以工資低，報銷嚴，上班自己要貼錢。

好在季靜碰到一個好上司，宣姐，手把手教季靜。一堂課先讓季靜聽一次，再給她一周時間備課，然後兩次試講，提建議、教方法，最後才拉出來上課。

如此反覆磨課，從易到難，一節課一節課的磨！規章制度、專業知識、銷售服務售後、溝通激勵團隊建設，這些企業常用的培訓基礎課程，季靜手到擒來！

到季靜做了一年半，實在熬不下去的時候（沒錢了，信用卡也沒額度了），宣姐說：培訓技巧你都會了，只要多講就會熟練，你差的是銷售經驗和閱歷，先去增加點銷售經驗吧！

於是，季靜去了她人生中的第三家公司，某服裝公司做零售培訓師，其實就是導購+培訓。只有新品到店時，才給導購培訓下新品，其他時候，就做銷售。最重要的是，跟導購一模一樣的銷售任務。

這半年銷售經驗讓季靜成長的非常快，無論是受到客戶和同事的侮辱還是不開單的焦急，都讓季靜心理抗壓能力提升，而且收集了一打銷售案例，建立了案例本，以留後用。

半年，季靜從月銷1萬爬到月銷10萬的時候，離職了！那時候的她，已經快忘記怎麼做培訓了，只知道防著同事搶單，只知道還差多少完成當月任務。當她再一次做夢，夢見自己開大單，把自己笑醒的時候，她決定離職，做回培訓。

於是，就有了開頭的第一幕，在畢業兩年半，換了三份工作後，四處碰壁，找不到工作的季靜。

為什麼找不到工作？

因為季靜換的工作太多了！

沒有公司懷疑她的能力，銷售業績都能做好，還怕企業內訓做不好？

可是，這樣不穩定的性子，會不會剛學會就離職？會不會離職的時候還帶走公司的資源或者文件？

每個HR都知道，招人的成本太高了，既然如此，何不從開始，就招一個靠譜的人？

所以，季靜在人才市場、招聘網站上廝混了那麼久，投出去的簡歷不是石沉大海，就是面試後等通知，但是，通知就是再也沒通知過……