職場新人如何快速轉換職場身份？

03-11

初入職場的你是否很喜歡把「我是新人」掛在嘴邊？大學畢業剛入職場，學生的慣性思維常常伴隨著小鮮肉。你進了職場就是「戰場」，只有用戰場思維來指揮作戰，才不會「陣亡」。

下面就來盤點一下可能終結你職業生涯的十大學生思維

第一我是新人

你一旦給自己貼了新人的標籤，就會形成思維慣性，新人最喜歡的就是為失敗找借口。我是新人就是最好的借口。

我有個實習生都進報社半年了，還說我剛來，不是很懂。老闆們對天天以為自己是新人的員工都是很反感的。領導知道你是新人，你不用反覆強調。

畢業生刻意給自己貼新人的標籤，不是謙虛，是雞賊，希望新人能夠得到特殊優待，犯了錯誤可以被原諒。

第二這是領導的事，不是我的

小莫是新員工，老闆要他聯繫一個客戶晚上吃飯談合作。他只給客戶打了一個電話，客戶剛好在開會沒有接，他也就不管了。

下午下班老闆臨出發前才問小莫定了哪個飯店，小莫一臉無辜客戶沒有回。老闆氣得自己打電話，客戶卻被別人約走了。

小莫很委屈：我已經幹了我該乾的事，其他的就不是我考慮的問題了。

領導的項目就是你考慮的範疇，客戶沒接電話你可以發簡訊詢問，也可以隔半個小時再打一次，但是你不想辦法完成任務又不主動彙報，就是新員工沒效率又不負責任的工作方法。

第三不敢談薪酬

很多畢業生對薪酬問題羞羞答答，不好意思談，為了得到工作覺得最好先忽略，後來老闆按照最低標準給他，他又覺得虧了。工作沒有積極性，整日磨磨唧唧。

能和你談錢的老闆才是好老闆，簽合同的時候就要先小人後君子，你不談老闆怎麼知道你要多少錢？千萬不要讓老闆猜你的想法，要學會給老闆做選擇題，你值不值這麼多錢，老闆自己會判斷。

第四我是廉價勞動力

學生思維一個突出的特點：覺得自己是廉價勞動力。公司里誰叫你跑腿你都很樂意，結果跑了一天，上級交給你的任務你一樣也沒幹成，白白浪費了時間。

畢業生喜歡把自己當公司的萬金油、千斤頂不僅不會得到老闆賞識，反而會把自己累死，長期下去，部門同事看你有求必應，必然會總好意思麻煩你。你的能力提升不了，業務能力沒上去，淘汰的第一名就是你。學會拒絕是新人首先要學習的工作技能。

第五討好每一個人

李毅剛到新公司，腳跟未穩，沒有靠山，對誰都很尊敬謙虛，很怕得罪人。

老闆要他去統籌部門活動。他怕分活給同事不均勻，大家對他有意見。自己全包了，結果每天從早上八點干到晚上十二點，累死也干不完，老闆最後還批評他沒有團隊合作意識。

公司請你來做事不是請你來搞關係，好好先生老闆自己都不做，更不想你去做。所以在公司里，永遠不要想著討好每一個人。

第六用加班來體現勤奮

每天要加班到很晚才能體現你努力工作？NO！

有些人上班刷微信，逛網頁，下班才開工，加班到十二點，以為自己很勤奮。

對不起！你只能感動你自己。天天加班不是勤奮，是焦慮。老闆要的是結果，你如果能在上班時間就全部做完，那是你工作效率高，你磨蹭到半夜還表功，那是矯情。

第七公司制度不公平

畢業生在職場上遇到挫折總會歸因為公司制度不公平。張三是老闆的二舅，當了經理，李四靠拍馬屁才當上總監，小王就是長得好看才進了市場部，其實就是一個花瓶......

職場給每一個新人的機會都是公平的，不要光見賊吃肉不見賊挨打，你以為別人只會拍馬屁，那是你沒有看到別人在你周末逛街的時候跑回來和領導一起加班。一般你感嘆不公平上位的人都是能力比你強的人。

「馬屁精」都是極懂察言觀色，情商高，能力強的精英，你還不趕緊拿小本子做記錄，回家反覆背誦。保證你堅持三個月，職場素養就會突飛猛進。

第八自己搞定所有事

公司新來的員工，不熟悉排版，排了幾個小時還沒搞定，要命的是她什麼都不說。到了發稿時間，發現問題，我急得趕緊找人來補救，但是時間太晚了，連錯別字都來不及校對就發了。

結果一個大老闆看見給我回微信這篇文章錯漏有二十多處。我瞬間就崩潰了，後來員工說想自己搞定，不想麻煩別人，但是又搞不好，時間就過去了。

職場上老闆只要結果，你實在不會的東西可以求援，不要孤注一擲，在現代社會都是團隊作戰，你要善於和你的團隊合作。

第九以自己為中心

凡事都會先從自己的角度先考慮，公司團建你不參加，同事聚餐你也不去。工作要領導分配給你的，你才做。

你喜歡畫漫畫，漫畫的工作你就多做，文案的工作你不感冒，領導布置寫年終工作總結，你就說不會，敷衍了事。永遠以自己為中心，其他的都與我無關。

現代社會雖然有精細的分工，但是也要求員工儘可能多得掌握多門技能。