你碰到過職場獵頭嗎？

獵頭對於學生來說應該是比較陌生的，但是對於一些大型公司的員工來說應該是比較熟悉的。因為不少獵頭有表示他們更傾向於尋找大公司的人員來接觸。

如何引起獵頭的注意？對於很多潛在求職者而言，自己每天去網上搜索招聘信息無疑是一件比較繁瑣的事情。而出入職場的小白更是羨慕老司機們從來不用自己主動去找工作，而是不斷收到獵頭的邀請。實際上是否有獵頭頻繁的主動聯繫你一般有兩個影響因素：一是你的工作時間是否達到獵頭們尋找候選人的基本要求；二是你的簡歷是否達到獵頭合作工作的基本要求。

更重要的一個篩選條件就是簡歷是否符合獵頭那邊的基本要求。這裡的基本要求包括工作經驗是否匹配，是否有大型企業或者外資企業等工作經驗。對於獵頭來說，操作高質量的崗位招聘高質量的候選人是職業生涯的一個加分項，而且收入相對可觀。所以獵頭在網上尋找簡歷的時候會主動篩選一些看上去比較「高大上」的簡歷。如果你的簡歷內容實在不起眼，獵頭也不願意去操作這種匹配起來很困難的工作。