如何適應跳槽後剛進入新公司的那段時間？

第7章 快速融入新環境的三大妙招

「姐，我還有個問題想問你，你跳槽過那麼多部門，每次是怎麼調整狀態的啊？」

見桐妹有些愁苦，我試探著問她，「怎麼了，你狀態很差？」

「那倒也不是，我只是覺得吧，除了工作上的必要聯繫外，很難真的融入他們。」

我聳肩笑了，「那很正常啊，你又不是志玲姐姐，也不是國民老公，別人哪兒那麼容易跟你自來熟啊。」

其實每當有新人加入的時候，領導都會例行公事，介紹新人給團隊認識，組織飯局拉近關係，大公司甚至經常有各式團建活動，但想真正成為新團隊的一員，卻一點也不簡單。

「桐妹，我可以教你三個簡單的小技巧，保證你可以快速融入新環境。」

「姐，真的只有三個技巧？我還以為你會總結出什麼十八式、三十六招之類呢！」

我嘴角一抽，這丫頭是把我當江湖術士了。

• 別成為trouble-maker

在處理自己的工作時，如果你知道怎麼做，確保不會出錯，畢竟老闆交給一個新人，哪怕是有經驗的新人的工作，也不會難到天際，你出一個錯對於其他人而言就要替你彌補，尤其是環環相扣的大公司，流程上隨時影響旁人。

如果你不知道怎麼做，或者沒有把握，你可以請別人，但千萬要挑正確的時間，同時敲代碼打電話談業務的時候就算了，更不要趁人家午休或吃飯的時候打擾，請問你是想顯得自己有多敬業呢，還是真的不想讓人家好好享受下班時間？

如果一開始你就不斷製造麻煩，旁人就會更討厭、甚至提防你，想融入？呵呵。

• 學會觀察細節

同事A性格要強，溝通需求時避免正面衝突，旁敲側擊收效更快；

同事B剛休完產假，下班要提前回家，瑣碎的固定工作需要人偶爾幫忙；

同事C踢球骨折了，平時倒水拿東西都很困難……

這些都是很小的事，對於新入伙的你而言，卻絕對是機會，了解對方或施以援手對方會拉進你們的關係。

但如我所說，這點需要你有很好的察言觀色的能力，什麼硬攙老奶奶過馬路的事兒就不要發生了，熱情過度只會適得其反，別說同事之間了，就連朋友都要有適度的距離感嘛。

• 承擔各類邊界工作

來到新團隊，就算你經驗豐富，在真正發揮作用前也需要了解清楚情況，比如團隊的近況、困難或者工作方式。

最快了解到這些的方式就是多接觸不同類型的工作內容，大到方案策劃，小到用戶調研，甚至關注客服側收到的用戶問題，你了解得越多，對周圍的環境就有更立體的概念。當你對新工作足夠了解，同事再聊起時你就不會一頭霧水，自然而言就融入其中。

「姐，你以前不是說要想實現個人價值，不要做哪些沒有意義對晉陞沒有幫助的工作嗎？」桐妹疑惑地看著我。

「傻丫頭，那是當你工作步入正軌後，你必須爭取做最核心的工作，不要讓一些無關緊要的瑣事打擾你，但對於融入環境而言，你必須儘可能多的了解你的新職位。」

我聳肩笑了，「而且，你剛到新部門，哪兒來那麼多自信可以獨當一面啊？」

桐妹點頭，若有所思，我拍了拍她：

記住，一定要以真誠待人。

大家都是修鍊多年的狐狸，你如果不是發自內心想融入別人，遲早會露出端倪，到時候你自己工作得痛苦就算了，很可能分分鐘就被人討厭疏遠，到時候可就得不償失了。

【The End】

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世界飛速發展，社會日新月異，其實我們每個人都在不斷的熟悉和融入「社會」這個大家庭。在我們的職業生涯中，每個人都會遇到自己心儀的崗位，心動的工資，嚮往的企業。因此，跳槽不可避免就會產生，這也是從熟悉的環境走到陌生的環境，也是一個適應的過程。這個適應的過程，我把他分成三個詞來概括：

一、責任

責任，廣義上來說有很多層含義，今天只講關於工作本身的定義。每個工種、每個崗位都有其自己特定的責任，在我們進入新公司就職的時候就應該很清楚所在崗位的具體責任，那麼從這個角度就可以看出此崗位所需要銜接的不同部門、不同層級、甚至不同個體。

在就職時，求職者在履行自己的崗位責任時，可以樹立自己工作範疇內的個人價值體現，個人能力體現以及人格魅力體現，從中讓周圍的所有同事，包括上下級了解你是一個什麼樣的人。做事的態度，原則或者是能力、人品等。物以類聚，人以群分。在履行責任的同時就會凝聚一部分在我們身邊共同謀事，共同擔當和團結協作。

一、權利

權利，不是讓你擅用崗位職權，對其他人說三道四，而是在規則範圍之內，以身作則，嚴以律己寬以待人，讓周圍的同事知道你做事規則。逐步疏導你的職責與權利範圍，更多的去協助他人，為其他同事解決煩惱，處理工作失誤甚至改正缺陷，提升同事的技能水平和專業知識，樹立自己的標杆。

因此，會有越來越多的同事來尋求你的幫助，當別人無法確定或者猶豫不決來找你時，那麼你就已經開始融入這個新環境，融入這個大家庭了。

三、姿態

我們不能把自己的身價抬高，即使你是一個部門經理甚至副總，我們都有義務去幫助任何一個人，哪怕是一個基層的保潔阿姨。這是身為公司里大家庭的一員的義務。

在工作之餘，多於同事交流溝通，放低自己的姿態，以什麼都不懂的心態去尋去同事的幫助，讓他們體會到他們價值的體現。

讚美每一個人（不是刻意去恭維），每個人都喜歡聽到被讚美之詞。當你發現周圍同事的亮點的時候可以適當的去讚美他（或她），髮型、衣服等等都可以。

和大家討論共同感興趣的話題，切記不可講冷笑話（你會非常尷尬，而且會被排斥），當你不知道如何開口或者接話時，那就在旁邊多聽，少發表自己的見解，更多的時間去詢問旁人，讓他們感覺到被重視，被信任。

每個新的職場，我們都會遇到各種各樣的人、事、物，我們做不到人見人愛，但是我們可以做到與人為善，多去幫助他人，多去關心他人，讓自己的熱心幫助你打開這個新環境的大門。人無完人，要懂得虛心與謙卑，主動靠近，讓自己的正能量帶動你周圍的所有同事，讓大家更多的知道你的熱心與熱情，這樣你才會更快的適應新公司。

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其實無論是應屆畢業還是跳槽後加入的新員工，在新公司都會經歷一段過渡時期，使自己適應新的工作環境，讓周圍的領導同事接納你。不同的是，經過跳槽的同學會帶有之前工作的習慣和職場經歷，而非剛剛離開校園的同學們那樣的「白紙一張」，這就是我們今天要來說說的：跳槽後，如何與新環境磨合的事情。

大致從兩個方面來分析：個人能力和職場策略。

首先，我相信你是憑藉個人超強的技術能力得到的這個職位。也就是說，新公司之所以給出更高的薪水招你入伙，就是期望憑藉強人的業務水平得到更高的回報。但是不同公司的工作方式和業務流程之間，即使有可以遷移的部分，也不會完全相同。所以切忌按照原樣完全照搬的懶人做法，這裡常見的口頭禪就是：「我以前就是這麼做的！」相信我沒有領導喜歡聽到這種說辭。那麼就要一切從零做起嗎？10000小時，加班加點……不然。

其實，我們要做的就是：憑藉原有的工作經驗和水平，找到新工作的「發力點」。

踏入到一個新的工作環境，首先要低調觀察，將新東家的工作特點與自己的知識水平做個匹配。記得古典老師有一期分享，說的就是牛人們是如何做到知識遷移的。現在那麼多的跨界，斜杠都能做到如此優秀，在本專業內進行簡單的匹配只不過是最初級的能力啦。讓我們來看看古典老師的「遷移模型」：知識-技能-才幹體系。也就是說知識的學習是最簡單最容易的，找到相關資料，看個3、5天，最多一個星期就可以搞定了。然後下一步就是要用你原有掌握的技能去組織學到的知識來做相應的工作了。這點也恰恰是招聘單位看中你的地方。在這個信息互聯的時代，沒有誰是完全憑藉自己具有哪方面的知識就能脫穎而出的，人與人之間的差異越來越趨同於更高的層次，比如說：信息的處理能力，創新能力，以及戰略發展的統籌能力等。

下面再來說說職場策略。具備了超強的技能才幹，但是只埋頭幹活，而不抬頭看路的話，用不了多久，你就會被突如其來的「石頭」絆倒。也許是一個你單槍匹馬傾注心血完成的項目，而周圍的同事忽然都遠離了你，且有風聲說你的愛出風頭，爭功奪利等等。這時候，「辦公室政治」就來了。而作為跳槽這件事，空降到一個部門做管理人員恐怕是最難應對的「職場策略」了。要如何面對下屬的各位「元老」，又要向公司證明他沒選錯人呢？首先還是要靜靜的觀察，將部門內外的環境摸清，了解下屬的性格特徵和真正關注的需求。還記得我們在「提高社交能力有哪些技巧？」回答中提到的WIIFM表格嗎？列出你能說服他們認同你這件事存在的障礙和動力，有了表格以後，如何行事就簡單多了。可以是開一次集體的小會，在感謝前任打下良好基礎的前提下，提出自己的一些建設想法和觀點（自然是要符合每個成員的「動力」趨勢，避開「障礙」雷區），然後徵詢下各位的看法，大家暢所欲言。只要你的姿態夠「親民」，99%會實現預期效果。又或者針對個別有個性的成員，先單獨談談心……方式自選，原則不變。

總之，到了一個新的環境，用舊的方式來處理新問題是行不通的。先靜觀其變，然後伺機而動，方為上策。最後一定要謹記，當初是什麼特質讓你得到了這份工作，也就是在未來的職場上，需要你進一步發揮壯大的方向了。

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還是用自己的親身經歷來說話吧。學新聞做過幾年記者的我，在那段媒體生涯中，跳過N次槽，具體從哪裡跳哪裡就不說了，免得有人說我秀肌肉（或沒啥可秀）。

就說跳槽到每一個新單位（媒體）的第一周是怎麼渡過的吧。其實很無聊，我一般都會蹲在報社（電視台）的資料室里，把過往的報紙（節目）翻看一遍，能看多少看多少。目的也很明確，甭管你過去在原來的單位有多大的本事、獲得過多大的成績，在新的媒體平台上，一切都是過去式、推倒重來。而其中的關鍵訣竅就是按照所在媒體的喜好、風格和趣味（有時候甚至可能是惡趣味，比如某都市報最喜歡「黃色新聞」，當然，不是那個黃色，具體意思百度，簡言之就是聳人聽聞大標題）。

跟著指揮棒走的好處在於，對於一個新聞熟練工來說，可以很快的上手，重在模仿，確保自己的稿件質量能夠不出現「別具一格」、「格格不入」的情況。把握好了一定的風格後呢，開始的一周不能每天都蹲在資料室里，還是要出來透透氣，除了讓同事看見你，也免得把自己憋壞了。同時呢，不妨借點由頭和資深的老前輩攀談一下。都是做記者行的，以往可能本來在採訪中認識，所以總能找到點話題。然後多多少少了解下單位，特別是編輯的喜好，方便投其所好。

反正能聊就先聊著，別急著寫稿子，容易寫出問題來。

別以為真的是同行是冤家，至少在同一個媒體里，除了平時暗地裡較量稿分多少（涉及到錢錢和地位），因為每個人都會有自己的分線，所以其實交集並不多，大家都是各忙各的，甚至可以從年頭到年尾不見人、不聊天（天天呆在辦公室的記者，那就是真沒本事的記者了）。

所以不用太擔心別人藏著掖著，而且老資格記者還喜歡吹噓下自己的輝煌業績，這都是可以從中找到點好東西的。

此外呢，就是如果一進來就分了線（一般分線就是什麼教育線、文化線、經濟線啥的），我一定會很誠懇的去和原來跑線的記者拜師，甭管人家資歷比你深淺，年紀比你大或小，因為人家手裡有人脈，那些對應的單位都跑熟了，最好能讓他帶著你去拜個碼頭，認認門，這樣後面干起活來就順暢許多。記者這碗飯，看起來吃的是筆頭，其實更多的還是吃人脈。

沒有線索給你，再厲害的筆，也是銀樣鑞槍頭。

入門第一周，最好就是做個沉默是金的人，當然，也不是裝啞巴，和同事聊聊天，說點無關工作的笑話、一起吃吃飯、熟悉下環境啥的都挺好，但切忌幾件事：

一是不要八婆，更不要八卦。對別人說起的辦公室秘聞，當故事聽聽就好，不去八，更少打聽。那東西也就是個笑話，往往誇大其實。

二是不要太熱情，平和的待人接物就好。比如一開場就喊著要拉大傢伙聚餐的傢伙，看似做了不少人情，背後還不知道得罪多少人。咋你一來就請客，我們來的時候可沒這麼干，埋汰我們還是來壞規矩的？如此種種。

三是要順水推舟，跟著新單位的風向標走。還是那個聚餐的話題，你不要太主動去請，但如果同事建議呢？你當然要同意，一來可以買他個面子，二來就算是壞規矩，別人也不會怪到你。中國就是個人情社會、做事就是做人，初來咋到，第一印象壞了，後面要補救，就難度係數成倍了。

四是真的要少說話。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。你或許不喜歡爭鬥，也不喜歡察言觀色，但至少要明哲保身，於是乎，少說話，也就顯得有城府，別人摸不清你的底，也往往不會貿然出手。當然不排除有2貨的可能。

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我說下我跳槽後，在新公司剛開始的那段故事。

我是傳統行業跳過去做新媒體運營的，是跨行跳槽。

我剛過去的時候表現很低調，少說多做，主動參與公司的一些早會和晚間運動，認真做好手頭上的工作，對於不懂得主動去請教別的同事，偶爾買了點零食也會給新同事分過去，相處也算融洽。

由於跨行太厲害，之前行業的累計沒法用到新的工作上，每天基本上都是加班到9點多，每天都很晚下班，盡量把事情做好才下班，儘快熟悉好我的業務流程。

然後到了現在，跟同事相處融洽，自己的業務範圍也廣了起來，慢慢有了起色。

在一家新公司，剛開始的時間是要融入到這個公司的氛圍

首先要融入進去，在新公司，你是屬於新人，原先在公司的那批人是一個集體，他們會本能的形成一個圈子，來測試一個新人是否可以融入他們這個圈子。

所以我們首先要做的是融入集體。

第一，工作能力，敬業態度

這是很重要的，剛到一家新公司，必須儘快上手自己的工作，這是職場人最基本的素質，這也是老闆招你的原因。

不止在於你能否專業能力，還有是否敬業，能否把事情做的盡善盡美，不要給團隊拖後腿，不要脫卸責任，你會贏得你的同事和你的老闆的讚許。

第二低調，不要張揚

剛跳槽到新公司，無論你之前有多牛逼，多厲害都給我藏著，很多事情你不知道，切記低調，不要處處高調，感覺自己很能，新公司的同事會形成要給圈子，既然你這麼厲害，就看你笑話，處處給你穿小鞋。

不要去表達對同事，領導的看法，隔牆有耳，很容易傳到他們的耳朵中，對你在新公司的道路也是不利的。

低調，張揚。

第三不要獨來獨往

新公司的老人會本能的排斥新人，他們會形成一個圈子，我們要做的事，融入到他們裡面去。

所以請不要獨來獨往。

剛到新公司的階段，最好不要獨來獨往，這樣給人的感覺就很孤僻，不願意跟大家交流，不給自己和他們一個互相了解對方的機會，他們對你的印象就永遠停留在一個陌生人的階段。

可以一起吃飯啊，順手給同事帶瓶水啊，能幫點小忙的盡量去幫。

分煙是我們男生獨有的拉近感情的手段，分一分煙，大家嘮嘮磕，距離就近了。

如何快速適應一家新公司

一，工作能力，

二，低調，不要張揚，

三，不要獨來獨往。

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讓那些年喊過的口號隨風而去吧！

我的學校及我就讀的專業進體制內再好不過，當然不能排除那些懷揣百萬，千萬薪資律師夢的同學，恩，我就是後者，當年畢業的時候，我懷揣著夢想南下，喊著「打死也不當公務員」的口號，可想而知，理想很豐滿，現實很骨感，必定嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，男人決定了我的事業選擇，我咣當一下成為了體制內的一員，跌破的N多朋友的眼鏡，哈哈，我當年不想進體制內，最大的問題是我性格不合適，真的不合適，所以我太有資格回答下，如何適應進入新公司的這段時間。

圖片來自網路

一、如何適應新的工作環境

我之前的工作環境，哎，一回憶就是滿眼淚水啊，那也是電視劇中穿著恨天高，每天穿插在高樓大廈中的小白領啊，現在的工作環境，四層小矮樓，穿著打扮不能太張揚，暈暈地，對於一個正直青春貌美年華的我，請允許我這樣表揚一下自己，怎麼能夠適應呢？其實，這就需要自信。要在內心裡一遍一遍地告訴自己，即使素麵朝天，但咱只要乾淨整潔，照樣貌美如花，說實話，每天穿著黑白配的衣服，我都覺得整個人生灰暗了，但是有了自信的心態就不一樣了，昨天去理髮，洗頭的小妹說姐，你皮膚真好。

圖片來自網路

二、如何與新同事相處

以前的同事大家一起唱歌，嗨皮還是很愉快地，現在的同事，就算我這逗比的個性還是有所收斂的，即使這樣時不時被同事提點「有些玩笑不能開」「不能隨便和領導開玩笑」。我也明白，每個職業都有自己職業特徵，譬如我們就是需要嚴肅。這就需要觀察，觀察同事們如何說話，如何行事，你可以明白地去請教，但是無論何時都要明白隔牆有耳這句話，你和某位同事相處不來，不能特別直白的問其他同事「某某同事怎麼樣啊，哎，……」我明確的告訴你，問了也是白問，所以就需要暗中觀察，如果個性實在怪異，放棄吧，如果還是屬於正常人，你可以嘗試著投其所好啊。

圖片來自網路

三、如何面對新工作中的問題

以前姐的工作都是富有挑戰的，現在姐的工作都是充滿威脅的，譬如前段時間我的同行馬彩雲法官被擊斃在自己家門口，所以怎樣解決新工作中的問題，主要就兩個問題一是如何和同事相處的問題，這點我在第二點已經提過了，另一個問題則是如何做好工作的問題，這就需要學會釋放壓力，壓力來自各個方面，譬如市場人員可以面對業績的壓力，文職人員會被文字壓力所征服，譬如我經常被當事人辱罵，法律又不是我制定的，我也不懂他們的邏輯，但是一定要學會釋放壓力，尤其是剛進入新公司這段時間，有壓力是肯定的，但是等過段時間，你就會發現壓力算個P啊，譬如現在的我已經從被罵之後睡不著覺到愛咋罵咋罵，我依據法律和事實裁判，做著我本職工作，問心無愧，難道還怕你罵不成。

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跳槽意味著新的開始，不同的工作環境，不一樣的一群人，不一樣的管理制度，這些都不是在短期能夠快速適應的，需要經過一定時間的磨合。跳槽的新公司，企業文化是否適合你，是否能夠激起你幹事創業的激情，管理制度、方法和水平是否能讓你感到滿意，身邊的同事是否能讓你心情愉快，是否能給你家一般的溫暖。這些都是要你進入公司以後，經過一段時間的了解，才能體會得到的。即使，你只是單純的為了提高薪水而跳槽，那這些東西也是需要你去慢慢了解的，而且是必須了解的，因為這些決定了你在這家公司到底能工作多長時間。所以儘快的適應新公司的環境，是你要做的第一件事情。

一、多觀察、多思考

作為跳槽剛剛進入的新員工，很多事情你可能都不了解。但是，千萬不要過於著急的到處去問別人。因為大家都還不了解你，你對其他人的工作方式，方法和性格也都不了解，每個人手裡又都有各自的工作，你貿然的去詢問別人，不但會影響到別人的工作，還會給別人留下不好的影響。所以，你首先要做的就是多觀察，多思考，通過自己的觀察來找到你所需要的答案，通過思考來解決自己面臨的問題。同樣，通過觀察和思考，你能發現平時表面上看不到的辦公室政治生態。記住，並不是所有人都樂善好施，作為剛進公司的你來說，除非遇到非常棘手的問題，一般情況下，最好還是通過自己的觀察和思考來解決。

二、少說，多做

你的能力和水平只有你自己最清楚，別人一開始對你基本一無所知，所以你不必去說太多的話，認認真真做好自己的工作就可以。而且通過快速進入工作狀態，能讓你的上司迅速對你的能力有一個全面的了解，提高彼此之間的工作信任感，也能讓同事意識到你的存在，知道你在哪些方面可以給他們幫助，提高工作默契度，迅速融入到團隊中，提高整個團隊的，工作能力，這樣也更能夠迅速為你增加些人氣，更容易交到一些工作上的朋友。但是，由於對新的公司新的環境還不太了解，在別的同事討論其他人的八卦，或者談論領導們的做事風格方法時，最好不要介入他們的談話，因為這樣很可能在以後的工作中給你帶來不必要的麻煩。所以一定要少說，多做，儘快證明自己的工作能力，適應工作環境，從而為以後的工作打基礎。

三、儘可能的多幫助別人

因為是剛剛進入公司，你需要有同事或者朋友來給你介紹整個公司的情況，從而快速進入狀態，了解環境，融入團隊。所以，在你工作能力範圍之內，儘可能的多幫別人做些事情，這樣有利於你快速打開局面，在最短的時間內獲得其他同事的信任，或者能夠和他們快速的成為朋友。畢竟每個人都會將心比心，你對他們好，幫助他們，他們會在合適的時候來幫助你，幫你解決困難，給你提供一些關於公司和工作的關鍵信息，能夠讓你避免犯一些錯誤，少樹一些敵人，為自己創造一個更加和諧穩定的工作環境。

新的公司，新的環境，新的同事，這些都是機遇與挑戰，一定要讓自己快速融入到新公司的各項事務中，多觀察思考，避免不必要的麻煩，儘快證明自己的價值，打開工作局面。

（註：圖片均來自網路，如若侵權，請聯繫告之，我會把侵權圖片刪除）

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入職到一家新公司，剛開始接觸到的都是新面孔，難免有些忐忑不安。從面對陌生環境到逐步熟悉的過程，我寫點自己的經驗，從下面幾個方面入手，或許可以幫到你一部分哦。

• 基本禮儀

第一天上班切忌勿要遲到，提前查好從家到公司的路線，提前一些時間出門，按時到達公司。因為我自己第一天入職的時候就遲到了，完全忽略了早上上班的擁堵情況。一般來講，入職第一天leader就會帶著或者讓你進行自我介紹，介紹的時候表現的風趣幽默一些、吐字清晰語速適中，盡量讓其他同事都記住你的名字，還有當其他同事做簡單介紹的時候，一定要記住對方的名字，以免認錯人。當然有些公司的人會佩戴工牌，這樣的話就不用擔心啦。但小公司一般就不會有工牌。另外，女生稍微畫點淡妝，與人溝通的時候面帶微笑。

• 學習公司文化，熟悉公司業務

入職後人手一本員工手冊或者崗前培訓公司文化，從而了解到很多關於公司情況，如公司簡介、行為規範、薪資管理、福利、獎懲等制度，當對公司制度和文化了解後，才能更好的融入團隊。

熟悉公司業務，快速進入工作環境，把崗位的工作內容具體清晰化，做好自身份內本職工作，當你把公司的業務邏輯弄清楚後，可能會發現很多的問題，建議能夠抽絲剝繭的把問題描述出來，要有條理有邏輯，要準確地一點點描述出來，做成文檔。接下來和leader約好時間當面溝通，聚集在最關鍵最重要的點上，把其他非相關的因素排除在外，這樣的話leader或許對你更加刮目相看。在處理工作上，一定要體現職業素養和專業能力，千萬不要只看到表象就出來說，而是要經過思考和帶著解決方式進行溝通。

• 保持好人際關係

工作中遇到不懂的地方，虛心請教周邊同事。因為他們更加熟悉公司的環境和工作流程，避免自己走彎路。積极參与公司組織的活動，發發發言，讓同事能夠更全面的認知你，更迅速的融入團隊。還有保證自己安排好工作的情況下，可以其他同事多接觸，細心觀察同事的工作習慣和個人喜歡，不經意間的勾起話題，如中午吃飯的時候可以主動閑聊星座、動漫、減肥、美容等大眾普遍的話題，這樣大家都能有的聊。或者平時有時間的話自己做些小糕點、糖果等，用漂亮的小袋子包裝起來帶給同事也不錯哦，不會做的童鞋們可以去萬能的淘寶買一些啦。

另外，合理安排時間也是一件很重要的事情，每天到公司後坐下來後第一件事情梳理這一天的工作內容，結合日曆把要做的事情寫出來規劃後，久而久之就會發現時間都去了哪裡，產出在什麼地方，對自己的就有了明確的認知。

總之，多學勤問，虛心友好，能夠更快的融入公司團隊，更好的適應所擔當的工作。祝開心。

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跳槽後的人，最忐忑的莫過於新東家試用期的那一段時間。一旦沒有適應下來，可能「竹籃打水一場空」，所以，如何度過進入新公司的那一段時間，順利適應跳槽後工作非常重要。

其實，雖然跳槽員工的試用期人人都有，都需要快速適應，但實際上不同層次的人需要適應的內容是完全不一樣的。

• 對於基層員工，可能想要度過試用期拼的是態度和體力。比如從小公司跳槽大企業的，你的熱情和好學精神可以幫助你迅速熟悉大企業的規則流程。比如從大公司跳槽小企業、甚至創業企業，你的系統性和韌性幫助你更好的適應加班加點不盲動。

• 對於中層幹部，對崗位職責情況一定要了解的更清楚，跳槽在這個公司，你清不清楚這個公司對你的技能要求是什麼，想辦法超出他們的期待是站穩腳跟的最佳途徑。

• 對於高層領導的跳槽，往往屬於「空降派」，熟悉文化，了解核心需求，分析對於公司究竟自己的價值在什麼地方非常重要，這時候拼的是視野，拼的是戰略把握能力，反而不必急著三把火，而是文火徐徐圖之……

但是，不管新人跳槽，中層員工轉方向，還是高層挑戰自我進行空降，想要適應新的企業新的公司環境，還是有一些固定套路的，具體來說有三個招式：

一、定方向

對於高層人士來說，所謂方向是明確公司戰略發展方向，這一點之前說了。但對於其他人，包括跳槽的高層人士，也需要制定自己的職場發展方向。分清楚自己的定位，了解自己屬於什麼職場發展階段非常重要。易仁永澄老師曾經有個職場定點陣圖非常有意思，把人在職場發展分成三個層級：

• 執行者

  管理者
  戰略者

分別對應基層員工、中層幹部和高層管理。每個層級上又進行一下細分：

執行者細分兩個層次：

• 初入職場：剛剛進入職場的年輕人大多在這個層次裡面，這時候需要少說、多看，努力干。快速上手，儘快適應。

• 獨立擔當：如果已經熟悉職場環境，並且能夠獨立擔當一些具體項目任務了，大多進入這個層級，這個時候跳槽，如果新公司招聘你是為了承擔某個具體項目的，就必須以項目為核心，分析老闆、重要客戶、協作夥伴等干係人需求，去依靠業績讀過適應期。

管理者也細分兩個層次：

• 脫穎而出：因為執行工作出色，有可能被其他公司看重，跳槽後升職負責某個團隊，這個層次的跳槽者要注意梳理自己的定位，不要過於頤氣指使他人，而是相互尊重，以目標任務的推進為核心。

• 肩負重任：作為資深的管理層一員跳槽的你，往往有三種可能：一種是個人期待到新的領域轉型發展，一種是權衡後發現跳槽新公司會兌現更多價值，再一種就是自己對新的環境有更高期待。

戰略者選擇跳槽，往往因為新的組織有更大的平台，更多的發展繼續，或者趕上發展趨勢，可以更好的站在風口。這種跳槽者的認清自己的定位，確定能力局限性，將會很容易度過自己的適應期。

不同層次的跳槽者，共同點是需要在進入新公司以後，重新評估判斷自己之前對這個公司的信息，清空自己以前的信念，按照定位角色不同，度過適應期的行動選擇發展路徑也各不相同。

二、找對人

這裡說的「找對人」，不是讓你發展辦公室政治，讓你剛剛到新公司裡面就要選邊站隊。而是需要找合適的導師，幫助你在一個真實的環境中學習，得到及時有效的反饋，快速的提升能力適應新的職場環境。

• 新人找師傅。要找能力強同時樂意助人的導師。學會觀察導師怎麼做事的，怎麼開展工作和分解任務的，對自己快速上手適應新公司的環境是十分重要的。古時候有成語「蕭規曹隨」，跟著導師做事可以通過這種方式讀過適應期。

• 中層問老闆。對於任職中層以上的跳槽者。一上來可能就要帶團隊，這時候需要關注的是你的上司，也就是你的老闆對你的期待是什麼，反覆溝通確認他的期待，你進來時崗位說明的交待則非常重要，必要的時候還可以和獵頭交流，確定這個職位新東家是怎麼看的，期待是什麼樣的，有的放矢才能更好地適應新環境。

• 高層拜大神。這裡的「拜神」不是燒香求菩薩保佑，而是去主動拜訪一些業界真正的大咖專家。跳槽到新公司任高層，老闆一定是對你在某些方面寄予厚望的。想要快速適應，實現自己的理想抱負，不妨找一些業界大神去求教。充分調動各種資源去和他們發生鏈接，總有機會遇到他們。

三、做對事

對於剛剛跳槽到新公司工作的人來說，在了解崗位說明的要求，了解上司、老闆對你的期待以後，關鍵是通過做事情，出成績的方式，把事情做對，把任務完成。尤其是對於中層或者執行層的跳槽者來說，想要適應新環境，一定要做對事情，想要做對事情，則一定要通過具體事情的反饋來進行驗證，而且反覆驗證，反饋的過程中，就肯定獲得一些積極正面的或消極反面的反饋，這些反饋可以幫助自己更好的適應工作崗位，主動給自己設定適應任務，確定目標，設置標準，並及時總結復盤，可以最快的速度適應跳槽後的新環境。

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跳槽是一個雙向選擇的過程，有的人跳對了，認可新公司的價值觀，公司的新同事也很nice,也有的人是被獵頭或者新公司的HR忽悠進來的，當初給你描繪的新公司怎麼怎麼好，

「在這裡你可以盡情的揮灑你的才華，公司運作扁平化，領導沒有什麼架子，有啥問題你可以提。同時同事之間也很配合，大家都互相幫助，親似一家人。「

然後你眼泛淚光，這個TM就是我想要的理想公司啊，恨不得馬上就職，和你認為的一群親愛的小夥伴一起奮鬥。

但是當你來到公司的時候，你覺得這根本和你想的不是一回事啊，領導很傻逼，啥事情都要插手，其他部門的同事也不配合，處處刁難，人士鬥爭很嚴重。

這個時候你就需要擺正心態，你可能想著去另外一家公司就好了，但是有人的地方就有江湖，另外一家公司也可能和你現在差不多，你唯一能做的就是擺正心態，適應環境，還是那句話，適者生存！那麼該如何適應新環境呢？

一、擺正心態，做好適應環境的準備

人無法改變環境，只能適應環境。從進化的角度看，我們的祖先都是適應環境的倖存者，無法適應環境的基因都被淘汰在歷史的長河當中，也就是我們的骨子裡面就有適應環境的基因。進入新環境，我們就要做好心理準備，這樣當有不如我們心意的事情發生的時候，我們也能泰然處之。

二、兢兢業業，做好自己份內的事情

公司叫你來是做事情的，本質上你就是出賣自己的時間，為老闆打工。拿時間換金錢而已，做好上司交代的事情，不該問的不問，自己份內的事情，積極主動去做，不懂的問一下上司或者同事，當然你就需要和他們搞好關係，這個將在下面一部分講，問的時候在他們高興或者不忙的時候問，這樣別人也會樂意回答你，誰在自己事情都還沒忙完的時候，有空回答你的問題。

三、搞好同事關係，不獨來獨往

不要做一個出世的人，要做一個積極入世的人，不要獨來獨往，你不欠別人的，哪別人也就不欠你的，在中國這個社會，有些事情的通過還是需要通過人情的。

在美國有個克里希納組織，算是個宗教組織。這個組織在募捐的時候，都先給募捐者一束花，即使你不要這束花，他們也會塞給你，然後在向你募捐，這個時候你就能很難拒絕，這個就是互惠原理，在中國我們把它叫做禮尚往來，所以有時間請同時吃個下午的水果，請同事吃個飯，當你需要同時幫忙的時候，別人也就不是拒絕你了。

暫時先想到這麼多，想到了再來碼字。

上班的時間放下工作來碼字，如果覺得有道理，給人家點個贊（害羞）！

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1，努力學習新業務知識，提升自己

2，為人處世方面，態度友好謙和

3，見招拆招

作為職場上的小白，需要學習的還很多，一路邊走邊學吧，前提是態度一定要友好謙和，如果在小公司比較單純還好，大家都沒有計較什麼，但是如果在大公司，職場的道道就很多了，如果只是單純的我行我素，估計會很難混過試用期。

這邊看幾個例子：

• 曉X是公司新人，剛進公司時對大家不溫不熱，就是各做各的，他不來主動跟你們老員工套近乎，也不顯得自我，大家平行共處，點餐也是自個兒點自個兒的，第一天來的時候問要不要幫忙點，說是自己出去吃，不用點了。

呆了一個月離職了。跟我們幾個有一起打球的還算熟。

• 小Q和小X事同一天進公司的，態度比小X要謙和些，點餐時也會主動要求一起點，不過小Q是個很有個性的人，認可的人就相當認可，如果對他不禮貌或不尊重他勞動成果的同事或上司，直接打開「機關槍」。有次溝通工作內容時，因上司的一些言語，因為是微信打字，所以看起來不那麼友好，小Q誤解了，頓時氣不打一處來，當著所有人面直接開啟「機關槍模式」，作為出言不遜的上司，沒有任何錶態，事情不了了之，不過這個事情給領導們留下了小Q個性過強，不好管理的印象。

比小X多待了3個月，也離職了。其實還是蠻有想法的，只是方式方法不夠好。

• 接下來這位「大神」L，估計被上司畫的餅吃得比較撐，所以進公司後，一副趾高氣揚的樣子，覺得大家都是LOW逼，啥都不懂似的

1,沒有先熟悉自己管轄的業務範圍，不夠精通的情況下又不謙卑學習

2，對之前的業務主管一副盛氣凌人的樣子，完全不管前主管（現在是業務主管）的感受，對他呼來喝去。

作為空降兵的L，一進公司，到崗位上，就對自己不熟的業務板塊，指手畫腳，大手大腳，既不安撫員工上司被換的情緒，也不打好和前主管的關係，自己把自己一口氣架了上去——-這是犯了職場的大忌！

L的管理模式，全程生搬硬套，形式化管理，表面工程98分，實際功效為負數。最後被錢主管及業務骨幹趕走了。

說了幾個現實中的例子，大家可以自己好好琢磨，需要注意哪些地方，畢竟真正掌握的而是自己動腦後的結果。這邊就不寫那麼多啦，不然幾天幾夜都說不完。

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從人性的本質上來看，人都是喜歡處於一個較為穩定、充滿熟悉感的環境中的，無論是工作還是生活。這也是很多人不願意輕易選擇更換城市生活或者換工作的原因。

記得在上家公司工作的時候，同組的一個同事每天跟我抱怨工作有多煩有多不想干這份工作了，但是我問他為什麼不走的時候他就說已經習慣了這個工作環境和周圍的同事，換完工作又需要重新適應，是一件很累的事情，所以說對於有這些想法的人來說，跳槽也會很謹慎。

就個人經歷來說，我覺得自己是個適應力還比較強的人。曾經獨自在離家很遠的地方求學，闖蕩過北京、上海，每個地方的文化差異是非常明顯的，生活如此，工作亦是如此。

每個公司的文化氛圍和價值觀差別是很大的，就像我之前所在的4A公司，整個公司充斥著高大上的氣氛，公司坐落在城市CBD，公司裝修環境很好，4A腔十足，每句話必夾雜著英文。雖然工資很低，但是很多人特別享受4A公司的高逼格、彈性工作制的自由和較好的福利保障，以及一年一度的出國outing。

所以當我選擇換工作之後，我來到了一個以銷售業績為導向的公司，因為有很多銷售，所以考勤制度非常嚴格，而且上班時間很早，這個對於之前一向上班時間自由，晚起晚睡的我來說是第一件特別煎熬的事情，尤其是在大冬天，每天六點多就得起床，在剛換工作第一個月的時間裡，我每天的工作狀態就是昏昏沉沉的；而且，新公司的文化氛圍也是我比較需要去適應的，比較崇尚正統的價值觀和業績導向，公司里的銷售每天都以打雞血的工作方式生活，不斷的需要給自己打氣，才能擁有足夠的勇氣去面對日常的工作；與同事和領導之間的相處也是需要去適應的一個很重要的方面。之前的公司人際關係簡單，沒有太多的勾心鬥角，而新公司的人際關係就相對來說複雜一些，同組的同事人很多，交流起來也會有一些障礙。

綜上所述，為了更好的適應跳槽後的新環境，第一，需要去仔細了解新公司的工作制度，包括考勤制度、公司對於員工的要求、公司文化氛圍和價值觀，這些都是需要提前了解的，如果覺得新公司的價值觀和文化氛圍是自己特別不能接受的話，還是需要酌情考慮自己適不適合加入這個公司；第二，對於新同事來說你也是個新人，所以你需要更加積極主動的和老員工進行溝通，不僅可以了解公司的情況，還可以更好的了解之後需要從事的工作，保持一顆謙虛好學的心態，善於從別人身上尋找閃光點，在與新同事的實際工作中，可以積極請教他們的工作經驗和工作技巧，找到願意帶你的人，這樣可以快速的上手，也可以通過自己的實際工作能力贏得新同事的認可。第三，永遠保持求知慾。學習一切對自己來說陌生的知識，通過閱讀專業相關的書籍、參加對工作能力有益的活動、並主動積極實踐來快速提升並證明自己的工作能力。

通過以上幾點，相信你一定可以逐漸擺脫對於新環境的不適應並開始自己的職場新生活！

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看到這個問題，感覺自己也是個困惑者~上面很多前輩都說得好好，一看就是老司機的樣子啊啊啊，要拿小本本兒記下來！

我想分享一下我實習直到工作的一些在新東家的經驗，說實話，我覺得實習時候遇到的這種情況比較多，因為3個月一跳嘛，所以輾轉的環境比較多。雖然跟上面前輩分享的角度不一樣，我的感覺是：實習生在一方面來說是想要轉正的，所以很多東西做起來會小心翼翼，包括跟同事之間的相處，畏畏縮縮的時候會更多點；而正職的跳槽，雖然是空降下來的職位，但是一般跳槽都有工作經驗的，到了新的工作環境後，新同事在不知道你底細的情況，也會非常尊重你，所以兩個情況是不一樣的，但後面怎麼表現就要看自己造化了。

• 切忌讓別人看到你不自信

拿我自己來當例子，當年在廣告公司實習的時候，是一家很有名的4A。當時從螞蜂窩攻略編輯組實習出來以後想要去廣告公司見識一下，畢竟也不知道畢業的時候要幹嘛，算是為自己多鋪一條路吧。面的是digital組，leader是一個比較喜歡國際化東西的人，可能是因為長期在廣告公司的原因，所以會有點4A的自我崇拜感。當時進去實習的時候壓根沒想說什麼待人接物策略之類的，就是想著之前實習的時候，大家都很nice，不會有那麼多壓力，所以就還好，還慣用著一幅隨時可以為你效勞的樣子（當然這個想法也是工作以後回想過來的）。廣告公司實習的活很雜，我就什麼都做，幫leader買coffee，訂外賣，交燃氣，拿快遞等等，什麼都做過。我記得咪蒙前幾天有一篇文章是《工作不相信眼淚》，說的是她的實習生在廁所哭訴一直幫leader拿外賣，咪蒙覺得實習生就應該做這個，每個人都有其存在的價值之類的（以上個人解讀）。說實話我是很不爽這樣的言論的，如果2,3次讓實習生拿外賣是真的忙不過來可以接受，但一直讓實習生拿外賣拿快遞這種，是不是有把別人當工人使？

所以這個時候就應該拿點勇氣自信出來，要求上司給點可以學習的任務鍛煉自己；若是一直還是低著頭幫忙拿快遞，那是不是幹個快遞員工資會比較高？

• 套近乎要用對方法

1. 相信很多剛入職跳槽的人都知道要套近乎，通俗點就是「刷存在感」。但這個存在感要刷的漂亮可不容易。通常新人來到都會進入大群先自我介紹，我一般的做法是在接到offer以後會問一下上司大組小組內的情況來判定這個組的調性。所以在進群後第一個動作先發紅包啊當然，有紅包還不出來搶？發也要發得剛好沒人一個，最少每人能拿到2元以上的倍數，後面就是比較常規有特點的介紹自己，就是先讓別人對你打一個標籤，而且這個標籤還是你自己為自己定做的（最好有爆點，或者有個比較容易記住的小名）。

2. 入職後當然是看工位，等電腦審批下來之類的。到達自己工位的時候可以先觀察情況，在中午飯或者會議的時候比較主動的加入進去，找到幾個對你態度不錯的人先加微信（這裡不太贊成全加微信，因為這樣顯得功利心很重），再通過他們去了解所處小組的情況，基本1周下來你就知道可以跟誰一起去吃飯了。

3. 一個小組裡面肯定會有一些比較八卦的人，投其所好，把自己的亮點通過這樣的喇叭幫你散播。但要做到平常心對待，不要太誇張之類，不然會引起反感。

以上是去到新工作環境後對自己形象的塑造，第一印象如同刻板印象，非常重要。

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去新公司入職，離開了原來的公司，曾經的那些熟悉的同事，那些職場上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，進到一個全新的環境中，來去都是一個人，獨來獨往會感覺孤獨和不合群，你需要按照以下方法就能儘快適應環境了！

BE NICE，做一個耐撕的人，友善待人，多交朋友好辦事兒

我曾經在面試的時候，遇到一起面試該職位的人，然後跟對方多聊了幾句，到入職的時候發現對方也在，然後就攀談起來，在那個公司的時候關係一直很好。有種一同考試都被應聘上的同期生的感覺，感覺很親切。在去辦理入職的時候，前台和HR都要跟對方留下好印象，因為你以後點的餐、你的快遞，都是前台幫你收，而HR會在你需要請假的時候幫你儘快的簽字確認，你的社保在入職期間都需要行政部門協助辦理，留下個好印象，接下來需要辦理各項事務的時候也會非常方便。

少說話多做事，零食拿出做賄賂，不說領導壞話，不八卦

開會的時候，最怕自己忘了時間，還沒人通知你。很多工作說了一遍，到快要交的時候，最希望有人能夠提醒你。為了儘快跟同事打好關係，最開始可以少說話多做事，加上你覺得比較不錯的同事的QQ或者微信，跟對方閑聊幾句，可以提前問要不要一起吃飯，或者帶一些小零食分給對方。或者需要你幫手的小工作都可以替對方完成。在新公司，別參與老員工對領導或者工作的不滿和抱怨，你突然的參與，給人的感覺很突兀，別表現的太放肆，對於他們的談話先聽，多笑。選個適當的時機用零食賄賂一下。選對拿出零食的時間也很重要，早上不要拿出零食，早晨很多人胃口不好，即使拿出來了也吃不下，中午剛吃完飯，也不需要，此時拿出來別人不會要也不會吃。最好的時機可以選在下午，尤其下午三四點鐘、四五點鐘的時候，這個時候人很容易陷入睏倦和飢餓狀態，而且離下班也不遠了，精神雖然疲倦，但戒心也會相對比較放鬆，如果在這個時候你掏出一些咖啡或者糖果、麵包或者餅乾分給同事，（最好是一小包一小包那種包裝的），挨個分發一下，能讓你快速給別人留下大方且好相處的好印象。一般都是吃人嘴短拿人手軟，那些吃了你東西的人，也會對你一些建議，這個時候想問什麼問題，儘管問。多給他們留下一些好印象。下次同部門開會的時候，你看看誰會叫你一起。留意那些一兩個對你特別好的人，很可能會成為你在新公司里的第一個朋友。有了朋友，在公司里會得到很多建議，這樣你就能儘快的適應新公司的生活啦！

工作上要儘快的把手頭的工作完成，不要拖沓，因為這是表現你能力的時候，可以多花時間在工作上，如果前期加班方便的話，可以多加班，只有手頭上的工作順了，你才會感覺是適應了新公司。

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不管是職場新人還是老司機，剛到一家新公司，對於公司來講都是新人。這個新可以分為多個維度，不同維度都需要加以注意，不然你再有能力也無法施展。想想本身信心滿滿的找到了新公司準備大幹一番，但發現事事難行，甚至導致懷疑自己的能力，永久活在後悔之中。那新分幾個維度，如何避免新的尷尬，快速融入到新公司，簡單分析下：

新組織：公司是個組織，有很強的層級性和橫級性，正是有層級以及橫級才讓各個部門配合默契、互相彌補，相互促進，讓公司有快速發展的動力。而作為新人，剛進入公司，首先了解下公司的組織更為重要。具體需要了解下你新公司的整體組織結構，了解公司各個部門的在公司內的職責，各部門在公司的層級中在什麼位置，同時更重要知道每個部門的負責人是哪位，方便以後工作銜接配合。其次要了解下，你所在部門的在公司的位置和職責是什麼，你所在部門的崗位有哪些，你是從事哪個崗位，各崗位間的關係是什麼，流程是什麼，崗位負責人是誰？只有了解這些，才能讓你在部門內儘快適應崗位，了解具體的工作內容。

新文化：每個公司都有不同的文化，而文化決定了人的做事風格，做事方向，因此了解文化是必不可少。具體需要了解公司的使命和價值觀，而公司的使命是方向，如果連公司的方向都不了解，那開展工作就無處可施；了解價值觀，需要知道具體做事風格是什麼，團隊怎麼來做等，之後對公司價值觀的接受才能與新的同事有共鳴，從而剛開的融入團隊。

新系統：這個層次面其實就到了實際工作的層次面，每個公司都有自己的操作系統，每個操作系統都有自己的職能，為了讓自己更快的開展工作，需要清楚了解，系統間的流轉流程，已經每個系統的操作規則，只有對系統的熟知，才能剛了解資源就配合。

新人脈：中國是個關係社會，沒有關係寸步難行。剛到一個公司，人脈為0，這個時候需要快速建立人脈關係。如何建立人脈，其實是個大的文化，最簡單的，先仔細觀察其他人的行為習慣。從行為習慣中，了解你身邊的每個人的性格特點。同時要知道，在了解別人的前提下，少說話多做事，說話客氣是禮貌的體現。在溝通時多用幾個請、麻煩、謝謝等敬語還是很不錯的，可以快速得到對方的好感，建立好的初印象。做為新人積極的態度，對同事對人樂善好施，可以讓你新同事快速拉近關係。還有想要快速融入，多參與活動是比不可少的，只有在活動中，增加與新同事的接觸的頻率，才能讓熟悉進展加快。有句話說的很好，路遙知馬力，日久見人心！保持好的心態，認真對待每份工作每個同事相信你會得到新公司的認可。

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我覺得公司的環境是一方面，自己的性格也是一個方面。

我們到一個新的環境，肯定需要一段時間去適應，而這段時間可能跟大家不熟，自己也許會感覺比較尷尬。如果公司都是年輕人，氛圍比較輕鬆，可能你並不會需要太久就可以適應新公司。

我也是最近才換的新公司，因為一直比較喜歡電子競技，所以就找了一家電競行業的數據公司，這家公司也有媒體業務，所以自己的專業也算對口。

因為是互聯網公司，又是創業階段，公司里除了煮飯阿姨，都是年輕人，所以接觸起來並不會有什麼隔閡，電競圈裡有什麼出名的口頭禪或者段子，一說大家都能明白，有時候還能接你一句，所以公司的氣氛我覺得還是挺重要的。

因為大學學的是播音專業，當時在學校的時候因為身邊同學朋友都是這個專業的，所以沒什麼感覺，但是出來碰到形形色色的人之後，才發現因為專業上的一些特性，對自己性格上的打造還是跟別的專業有明顯不同的。在學校同學之間我一直覺得自己挺內向的，可能真的是周圍同學太活潑，顯不出我來，但是出來之後發現，自己好像性格上也真的挺開朗的。

我剛到新公司第一天上班，HR姐姐簡單給我辦了下手續，大概介紹了一下公司情況，因為小公司也確實沒有什麼太多的手續要走，而工作中的事情也有人會交代，總的來說大家都很友好。

其實我覺得只要真誠待人就可以了，大家都會感受到。

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當你走進一座陌生的城市，開始一份新的工作，認識一個英俊的男人，你會覺得一切都是那麼的新奇。你告訴自己你要在這座城市站穩腳跟，你要在這家公司好好打拚，你要認識這個男人在冬天來臨的時候迎接愛情。然而，你要怎麼樣紮根在這座人流如織的城市？你要怎麼樣融入公司的氛圍和群體？你要怎麼樣認識並了解這個男人？

就像我之前說的，當我們做出一個新的選擇，當我們開始一種新的生活，在這之前我們會覺得一切都是那麼的新奇和激動，世界像是在我們眼中打開了新的一頁，一切的問題都不是問題，只有當問題切切實實擺在我們面前了，我們才會醒悟：哦！這和我之前遇見的完全都不一樣，這是一個新的世界，我要怎麼做才是最好的解決之道？

微笑，記得讓笑容掛在臉上。我們公司有個事情幾乎誰都不願意做，那就是和銀行打交道，後來我們老大看我年紀最小讓我去試試，以往的同事總是和銀行吵架，我一直沒有，而且我們的客服經理還打電話給我們領導說對我特別滿意。因為我每次遇上和銀行那邊接洽不愉快的時候，銀行那邊的人一生氣我就笑著聽她說，後來他們都不好意思朝我生氣，幾乎什麼都是好好說的，所謂伸手不打笑臉人，就是這個道理。所以記住一定一定一定要多笑，這絕對是最快融入的方式，沒有之一。

新的工作剛剛接手可能多有不順，盡量多問多學多看，記住自己的本職是什麼，首要的是做好自己的本職工作。盡量不要犯錯誤，即使犯了錯誤也不要隱藏起來，要即使的想辦法去解決。趨利避害是人的一種本能，所以當我們發現自己犯了錯第一反應就是掩蓋或者推脫，改正這樣的習慣，對於發現的自己的錯誤及時的想辦法彌補，這絕對會是一個加分項。

新入職，新的公司，新的同事，新的領導，一切都是新的。在這裡你對所有人，一無所知，所有人對你，知之甚少。他們在你眼中都是善良而有愛的同事，你在他們眼中也是單純而美好的同事。怎麼樣最快最好的融入他們呢？很簡單，與之有度，就是相互之間注意相交的界限。不要因為聽從誰的三言兩語就盲目的去肯定或者否定一個人，那是是否不明智的表現。可以和同事交往，但需要注意交往方式最好不要過多的去談論公司的人和事，特別是不好的一面。遠離那些喜歡說是非之人，有時候眼見不一定為實，更何況耳聽來的。自己心裡有個衡量，知道什麼該說什麼不該說，知道什麼人可以多交什麼人要遠離。

最後一點，記得分清楚工作是工作，生活是生活。永遠不要將生活的不滿帶到工作之中去，永遠也不要將工作的不如意帶到生活中來。把生活的瑣碎帶到工作上會讓同事覺得你不夠專業，而且也會影響你做事的效率。同樣的道理，也不要讓原本八小時的工作去影響你剩下的十六個小時。你需要有一個好的休息和放鬆的情緒才能更加投入到八小時的工作里去。

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大多數人都是被動適應型的。

你在到新單位之前，做了一大堆如何快速融入新公司的計劃，然而你不一定用的上。一樣的職場養著千千萬種種不同的人千千萬萬不同的性格，你見幾面處兩天談幾句話，你就能了解你可愛的新同事們嗎？你不過是站在你的立場上揣度他人的想法，其準確性如果你沒有預測天賦或者讀心者，那麼一切都只是僅供參考，你可能一句話一個眼神一個行為就惹他不快。

而第一印象無比重要，所以你只能以大眾的普遍喜好為準則。

再說上司吧，新上司到底喜歡什麼樣的員工呢。是謙虛型還是銳意進取型的，是喜歡低調的還是高調的，就算你聽過無數的人意見，看過無數的職場攻略，但你卻無法去百度一本書《我的新上司喜歡什麼》，你不能全方面的攻略他，只能慢慢了解再看人下菜碟。

所以，進入一個新公司之後，你不必八面玲瓏，你不必熱情洋溢，只需要把你的心態放平和，寵辱不驚，然後慢慢觀察你周圍的一切，這就像捕獵前的獅子一樣，需要讓自己靜下來，動作慢下來，細心觀察而後安撫因為你的突然介入而可能會使別人有所戒備的環境，等自己熟悉環境之後，才著手展露頭角，再決定怎麼去俘獲你可愛的小同事們或者你那不容易搞定的上司，這個時候你的成功率比你拿著職場攻略照貓畫虎要來的高的多的多。

不管我們是怎樣的性格，有幾個準則是走到哪裡都不變，比如，我們都喜歡真誠，喜歡有真才實學的人，喜歡不偷懶耍滑的人，喜歡不拍馬屁的人，喜歡謙虛但是不虛偽的人，喜歡漂亮乾淨整潔的人，喜歡善談但不吵鬧的人，喜歡不僅僅計較貪財的人，在這個框架內，你只要保持一個完整的中間度，沒有人會討厭你，比如你不要太真實，你不要太高調太急於展現才華，你不要太過勤快，不要太高冷 ，不要太謙虛，不要太漂亮。只要你保持好這個中間度，你就可以快速的融入到任何一個新職場或者新環境。

我是一個從來不扯淡，有一說一的職場新人中的老混混。信我，不會錯。

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能不能很快適應，同事覺得不會主動跟人溝通，很多時候，不知道該不該說話，有時候說一些話別人就覺得不能接受。

當你進去新的環境，學習是一件大事。在新的領域獲取，新的，信息和知識，短時間內接觸到的人與，做事的方式會影響你在未來，對職場的做事方法。當你遇到困難的時候，偷偷觀察一下別人是在用什麼方法解決的，犯了錯誤也用不著太過於氣餒，而是要總結下，經驗，虛心和別人和交流。

每個公司都有自己的思維邏輯和處事方式，不同的公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。不要把舊公司的處理方式有限公司相提並論。對看不慣的現象以及你無法理解的事情都要先，暫時不要隨意發表評論，也許你看到的只是冰山一角。

初來乍到的新人，要本著，吃小虧無所謂，周圍的人多少會有你借鑒的價值。不要急於改變什麼？要有一顆了解的心，熟悉情況開始。面對問題應該主動解決，而不是借口，不守時，有去迴避。新人要，低調，謙遜，真誠處事態度會為你贏得更多的認可，即使沒有做出很多的成就，但會給人留下好印象會加分，注意說話的語音口氣姿態，並在交流過程中注意對方的情緒，做到點到為止，收放自如。

做事要多配合，少說話多做事配合全配的需要配合公司，而工作的要求，在觀察了解公司的人事，不給別人添麻煩，積极參加部門和同事的外事活動會，為你提供更多與同事共同的話題。

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1、了解清楚自己的崗位權責，有不清楚又或者發現權責不對等時，儘快在剛入職時與上司的「蜜月期」里提出進行彌清，否則問題一旦累積到後面就沒一開始那麼好處理了。

2、請上司把自己介紹給團隊中的每一個人，一段謙虛有趣的自我介紹，可以讓大家對你留下良好的第一印象，如果能作為新人請大家吃個下午茶，請大家以後多多指點，效果更佳。

3、不要急於表現自己的想法，特別不要輕易說「我以前公司是這樣這樣做的」用來指導現在的公司工作，因為現在這家公司的做法不一樣，背後一定有其邏輯。除非你吃透了問題，否則不予輕易提出解決方案。

4、謙虛、謙虛、再謙虛，用敬業和實力來證實自己的牛逼，而不要用語言。

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