在最短時間內怎麼才能獲得更多的offer？

找工作，就是把自己銷售出去，掌握關鍵的決勝技巧，在最短時間內儘可能獲得更多的offer！

一、定位：個人能力

你必須認清一個現實，官方公布的中國失業率在2015-2016年約為4.5%，也就是說，你要在幾百萬人中脫穎而出。

在茫茫人海中，找到自己的位置。

應屆畢業生？有工作經驗？

本科？專科？裸辭？跳槽不成功？……

每一個位置都有優勢和劣勢。

應屆生沒有任何工作經驗，

但是進步快，工作勤奮。

而有過工作經驗的待業者，上手快，

但是習慣套路，中規中矩。

……

俞敏洪，高考三次終上北大。

畢業後憑藉著北大老師的名號，

開設英語補習班，

最後才有了新東方英語。

讓你的優勢足以掩蓋和忽略你的無經驗。

然後，突顯你的與眾不同、亮點。

每個人都有不一樣的經歷，

哪些經歷足以自豪，

足以脫穎而出。

獎學金獲獎者，證明你的學習能力；

項目負責人，證明統籌能力；

知名電台主播，證明表達能力；

……

除了證明自己的能力，

還可以展示自己的特長。

像某國內一線遊戲公司的遊戲策劃職位，

要求你熟悉中國文化，熟讀四大名著；

像全民TV直播平台年薪4000萬的小智，

首先就要在遊戲領域裡達到骨灰級玩家水平。

盡量在你身上貼更多有用的標籤，

突顯你自己的價值！

當然標籤不是亂貼，

要有針對性和含金量。

二、包裝：個人形象+簡歷

一個人的姿體形態、談話風格、

面部表情、衣著打扮，

一定程度反映出這個人的內在素質。

心理學家統計，

最初的0.25~4秒能給對方留下深刻的刺激，

接下來的4分鐘，

是印象形成的關鍵期，

這個短短的時間內就形成了第一印象，

並且對你的感官判斷佔據80-90%的比例，

很少會改變。

馬雲與孫正義初次見面6分鐘後，

孫正義投資給正值寒冬的阿里巴巴2000萬美元。

林肯因為相貌偏見拒絕了一位才識過人的閣員。

王寶強雖然是一線明星，

但觀眾記住的是成名作《天下無賊》的「傻根」，

那個老實憨厚的農村小夥子。

第一印象很重要！

簡歷是你的第一塊敲門磚，

HR在短短几秒鐘內決定你面試的機會。

不要用模板！

因為網上一張好的模板，

早就被用爛了，

HR也早就看膩了。

其實很多招聘，

如果你能提供一份「份量足」的資料，

即使沒有經驗，成功的幾率都超高。

有人寫了100個app的分析報告，

進了某知名app做產品經理；

有人畫了一個原創的小漫畫，

收到了XX雜誌社插圖師的offer；

有人分享了一個自己做的網站，

收到了XX網前端開發的offer，還提薪了50%。

……

三、推銷：線上海投+線下招聘

不要盲目地投簡歷，

要講究策略！

時間很重要，

HR查看簡歷的時間，

一般是早上9點和晚上10點，

一定要卡著點去投遞簡歷。

不要只是投簡歷！

在各大知名網站增加自己的曝光度，

微博、知乎、豆瓣……

在相關的領域爭取一席之地，

說不定會有HR主動找上門。

還要有目的性地尋找「獵物」。

如果你是應屆生，

校園招聘會是你的主戰場；

你可以發揮到最大的優勢。

專場招聘會一定要去，

你可以了解到這行業的重要信息：

熱門職業、必需技能、競爭程度、薪酬水平……

正所謂「知己知彼，百戰百勝！」

大公司都有自己的招聘微信，

而且近年出現了很多社交招聘app和垂直招聘，

不要局限於51job、智聯、

還有拉勾、boss招聘、100offer、脈脈、測獵……

投了拉勾記得也投其他網站，

因為HR如果7天內沒看簡歷，

就會自動被判定「不適合」，

其實HR可能根本沒看。

四、售後：人脈資源+經驗總結

現在很多公司都可以內部人員推薦，

為的是減少流程、提高效率。

這時候人脈資源的價值就體現出來了，

一個熟人的推薦，

相當於你投了50份簡歷之後得到的面試機會，

而且你的第一印象還自帶光環。

人脈從哪裡來？

從你在知名網站發表你的價值觀、深度評論，

所認識的一群志同道合的人；

從你在招聘會上閑聊、有共同話題的一群人；

從你在發布會上「勾搭」高管混臉熟……

你的三觀、興趣、思想，

決定了你的朋友圈。

你只需要做好自己。

成功了給自己獎勵，

失敗了總結經驗、找出關鍵點。

究竟是能力不足？

還是衣著不到位？

還是欠缺了人情世故？

……

不要尋找別人的錯誤，那樣毫無意義。

你只有改變自己，調整之後重新出發。

機會永遠是留給有準備的人，或許你和別人的距離，就在於你會不會去準備。

---

如今又是一年的畢業季，就業難如今早已不僅僅是個應屆生的難題了，社會中也有好多帶從業人員，不斷給在就業窗口僅有的幾個職位上進行猛烈的進攻，以求在社會中混得一席之地，討一飯。當然這只是通俗的講給大家，因為每個人都有不同的想法，這裡我說的只是最基本的生活需求。其實在我看來offer不在多，只要適合自己，對自己將來的發展有力就是好的。當然如果你能獲得很多的offer說明你是一個能力很強的人。很多公司都被你的才能打動了，希望你能成為他們公司的一員。

而在你面試的時候，你擁有越多的offer說明你的能力越強，被錄用的可能性也就相對高些。這也有利於你在不同的工作面前選擇一個最適合自己的。

要短時間內獲得最的offer，就需要一些技巧了，首先你要知道面試官都是閱人無數的老江湖了，所以如果你是一個明智的人，你要做的第一點就是坦誠。雖說他可能暴露你的不足，但比起被面試官識破而將你直接pass還是強很多，畢竟還有機會。還有就是注意細節，面試之前做充足的準備，了解人家的企業文化，以及規劃方向，如果可能，有必要了解下面試官的喜好以及一些關鍵的信息。當然在這裡主要還是看你的能力，如果除了能力其他一切都OK，相信我你一定會出現在pass的名單里，所以現在開始鍛煉自己的能力吧~感謝閱讀~記得幫小灰灰點贊呦~謝謝~么么噠~

備註：本文為個人觀點，與百度無關，僅供參考閱讀。

---

前不久做的簡歷門診活動，食品夥伴網獵頭給sara做了一個指導。她的興趣愛好這一欄呢，我們認為一個人的興趣愛好應該是可以暢談五分鐘以上的事情。既然她對學習外語有這麼大大的熱情，不如在簡歷中列舉出來，不僅是優勢，還能表現其熱愛學習。最重要的是，多語言的背景給了她更多的求職機會。比如她也講到之前有面試過一個是韓國食品企業，也是因為看中了她的韓語能力。

其實，除了食品專業的東西外，sara平時的一大興趣就是學語言。業餘時間喜歡追韓劇，於是她就跟著電視劇學起了韓語。後來又去韓國參加過一些會議，逐漸的韓語能力越來越好。

關鍵時刻幾秒鐘的遲疑讓sara錯失offer

比如我們獵頭顧問跟sara聊的過程中，說道上次面試的經歷，回想起來，那次過程不到位的地方就是沒有堅持絕對的自信。比如，當時面試她的部門負責人告訴她韓國企業文化和國內不是很相同，問能不能儘快適應並勝任工作。其實她當時只是在思考如何來回答這個問題，不過幾秒鐘的遲疑，或許讓面試官覺得求職者還沒有準備好做一份忙碌的工作。因此求職者的經驗教訓就是，面臨一些棘手的問題，應該毫不猶豫的表達自己的決心，並用最自信和堅定的語氣表明自己完全可以勝任。這一點上我們獵頭就能提供很多中肯的建議。比如舉出一些相關的案例，努力證明自己在變化環境下也可以處理好問題，就算沒有工作經驗，也要表明自己學習能力強的特點。

---

在最短時間內獲得更多的offer，在我看來，是你的能力夠好，足以讓每個企業的HR都希望你加入他們的大家庭，所以就從自己個人的角度分析；

首先就是你的能力特徵，能力直接影響面試的效率，社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求；我們需要將自己的能力表現得專業化，既是面試前我們應該多對應有針對的學習，給自己有較好的能力展示。

其次是興趣愛好，選擇喜歡的方面，興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師，它會讓你對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。企業是十分的看重這方面的，能力加上興趣的力量是強大的，它可以激發想像不到的效果，所以找自己興趣的。

情商高可以給自己加分，全面的發展，更好的凸顯自己，個人的性格，性格是由各種特徵所組成的有機統一體。表現出好的性格，間接的推廣了你，讓人的好印象加深；面試的技巧也是重要的；如何讓自己獲得更多的offer，就是讓自己價值提高，這樣自然很多人要了。

---

隨著一屆又一屆的畢業生，尋找工作的難度也越來與困難，想要在短時間內獲得更多的offer更是如此。我們怎樣才能在更短的時間內獲得更多的offer呢？

首先的話，我們的簡歷一定要做好，不僅外觀要好，裡面包含的內容也要全面。

在簡歷上盡量的展現出能力特徵。能力直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特徵。

興趣愛好。興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

氣質類型心不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合。在選擇職業時要注意揚長避短。

個人性格。性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。

---

要想拿到多個offer就需要更多的時間去投簡歷，可以向成功人士詢問求職面試技巧和經驗，從他們那得到一些有用的建議，最好的，更應該吸取那些面試失敗的人的教訓，在自己的身上堅決不犯這些錯誤，有了前車之鑒才會做到百無一失。

在面試的時候要舉止得體，第一印象非常重要。我們和面試官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周，要記住你的動作表情都可以反映你當時的心理狀態，我們一定要表現的自信淡定。提前了解公司面試是偏重哪個類型，了解這個崗位的需求。面試中只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術上是正確的，也不會留下任何印象。還有人在面試中，主動語言太多，面試官問一個問題，他三個字一句話就完了，很容易冷場。謹慎回答陷阱問題但切忌不要撒謊，知之為知之，不知為不知，千萬不要抱著僥倖心理，一旦發現你在撒謊，面試官馬上就會質疑你的人品。最重要的還是要掌握好你的專業技能知識，你有能力公司才會賞識你。要注意細節和禮貌，有的時候一個細節就能改變別人對你的印象。

讓自己充滿自信但不要自負，要懂得謙虛，想要獲得更多的offer就要比別人更要努力，準備得越完善越容易獲得offer，機會是留給有準備的人。

---

推薦閱讀：