如何與新入職場的下屬溝通？

首先，你要樹立自己一個上位人員的一個應該有的態度，並且保持自己的這一個職位上差別的距離感，有效的距離感其實更好的可以幫助你們之前進行工作上的交往，所以，重視距離，重視自己的位置，更要重視關係。

對於這些新入職場的下屬，肯定都是比較的生澀的，所以面對這樣的生澀，你作為一個領導者，需要有更多的耐心去幫助這些新手們及時的體會到自己工作的種種需求，以及讓自己在你的提點下，更好面對工作中與之前的學習生活中的不同點，從而更好的度過這個中間漆，幫助自己完成自己的菜鳥賽季的職場生活。

你與他們開始的交流一定要有這一個良好的交流態度的，你不能對他們的一些對職場的不理解而產生不耐煩的心態，你需要的事更多的耐心，聆聽自己的下屬的心聲，從而幫助他們度過這個困難期。

同時你還保持一個不抗拒人的態度的，這樣的一個親民的態度以及耐心的心裡，都是可以幫助自己和自己下屬拉近彼此間之間的距離的，從而讓他們更容易的說出自己的心聲。你要聆聽他們心中的疑惑，這些初期的疑惑肯定都是正對職場中的一個小問題的，作為一個老手，你肯定會很容易的就幫助他們解決問題的，所以，不要再開始的小問題上吝嗇自己的回答。

在進行初期之後，你就要及時的樹立自己的微信了，只有足夠的威信才可以在熟絡之後依舊可以讓自己擁有一個良好的話語權。

第一，了解你的下屬。正所謂知己知彼百戰不殆，只有了解新入職場下屬的脾氣和性格以及做事方式，才能夠在工作上更好地配合。

第二，對待新來的下屬不要擺出一副高高在上的樣子，要平等進行溝通，我之前暑假兼職的時候我的上司就是和藹近人，讓我覺得工作順利很多，而且親人的態度也會緩和彼此的關係。

第三，對於新區職場的人要多多指導，因為初入職場肯定有不會的東西，作為他的上司你要慷慨大方伸出援助之手，經常詢問下屬的滿意度會讓他們覺得自己受到了重視，然後產生激勵的作用，也能夠緩解他們的緊張情緒。

第四，詢問下屬對於自己的意見和對工作的意見，我個人認為在公司待了一段時間的人會老奸巨猾不說實話，而新來的人往往更加誠實並且可塑性強，所以經常讓他提意見不僅可以增加他的努力和認真程度，對自己對工作也是非常好的。

第五，關心下屬的生活，新入職場的人在工作上沒有經驗而且剛剛離開校園，作為領導不僅要關注他們的工作效果，還要經常關心下屬的衣食住行，讓他們對工作滿意，對公司滿意，對領導有足夠的忠誠度。

和新入職下屬進行溝通時一定要注意以下幾點：

1.話不可過重

新人對於環境還不熟悉，對大家還不了解，什麼情況都不熟悉，最重要的是你不知道他的承受能力，所以，話不可說的過重，說過重了會讓新人覺得很有壓力，會影響下屬的工作積極性。

2.溝通事情的時候一定要說透細節

新人對工作還不熟悉，在安排工作的時候一定要安排的非常細，把注意事項告訴新入職的下屬，這樣才能會讓他少犯錯誤，給你的工作帶來被動。

3.溝通的間隔不能太長

如果時間間隔太長，會讓下屬覺得你不重視他，他會在心理上有一種失落感，時間控制在不超過三天，最好隔一天就與下屬進行一下溝通，對他遇到的困難一定要第一時間給他解決，讓他感受到溫暖。

4.溝通一定要圍繞著他如何勝任工作

對於新下屬來說，儘快熟悉業務是第一要務，所以溝通的話題要圍繞著工作開展，比如工作當中需要的資源能不能得到及時的保障，與同事交流是不是順暢，同事的配合是不是到位等等。