為什麼要研究職場潛規則？

職場中的每個人都是精英中的精英，他們做什麼事情都不會那麼直接。也就是都存在潛規則現象。在複雜的職場環境中，有些人會說我才不會潛規則，我一直都是一個直接，率真的人，這樣的人在職場中是會遭到排擠，讓你無法生存。

職場就是一個人吃人的地方，你不採取點手段，但前提是不能去害人哈。別人的手段會把你甩得遠遠的。雖然大家都是一樣的工作，但大家能力都不相上下，假設你不想用什麼樣的手段，但是你最起碼要知道潛規則，這樣才能避免受到潛規則的傷害啊。


人不都是一樣的，人心也不是一樣的，害人之心不可有，防人之心不可無啊。研究潛規則不是為了使用什麼樣的手段，你不去傷害人，也要防著別人去害你，這是你的生存之道，也是生存的必需。有時候能忍則忍，忍不了就……

**職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則，職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理;無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。**

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現在在我們這個社會，關係，人脈，社會資源，往往被看得比較重要，有時候我們儘管不喜歡，但還要盡量去適應。不是有句話嗎？知世故而不世故，是真正的成熟。

在工作中，我們升職加薪有時候僅僅依靠才華和能力，還是不夠的，很容易就被能力平平的人，彎道超車。我們抱怨這個社會不公平，往往是因為自己處在不公平的位置上。假如我們處於優勢地位，恐怕也就不會抱怨了吧。

這個社會永遠也不會絕對的公平，我們能接受的就是相對的公平，我們研究職場潛規則，甚至學習和利用職場潛規則，有時候往往是迫不得已。甚至有時候你明明有關係，如果不用的話，反而會被人認為你傻。這世界就是這麼奇怪。

我也沒有和其他人交流過對這個社會的認識。我覺得我們都是社會當中渺小的一員，我們很難制定什麼遊戲規則，我們只能在遊戲規則里，讓自己適應它，在它的規則之內，我們也可以使用自己一切可以動用的方法，包括潛規則。

等到我們在到達了一定的位置之後，在我們控制範圍的事，杜絕潛規則，就可以了。

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之前學《秘書禮儀》這門課的時候，禮儀老師特地有一章講了職場潛規則這回事，還特地在職場潛規則這一章裡面單獨說了一下女性職場如何抵抗職場潛規則？當然這只是其中一個小問題，職場潛規則也不僅僅是女性受到騷擾的這種職場潛規則，還有一些其他的潛在規則。那我們為什麼非要去研究職場潛規則呢？我們用案例說一下研究職場潛規則的意義。

職場潛規則最為常見的應該是不受重用。明明自己對公司的貢獻比較多，可是在升職的時候沒有自己的份，任人唯親的現象在職場上比比皆是。那我們在之前就將這種現象研究明白，雖說有時候無法改變最後的結論，但是最起碼自己的心裡會好受一點，知道自己是有這個能力，這是缺乏一個舞台罷了。這時候提前知道這種職場潛規則也算是給自己一個交代。

除了這個還有一些內在的潛規則。比如上司騷擾女同事，這是關於女性話題的，女性非常有研究的必要。當你研究它你就知道在真實的情況之下自己應該怎麼去處理，提前想好解決方案，比你當時臨場反應要好。研究這種職場潛規則才能更完美地解決這種不好的現象。

每一種職場潛規則都有研究的必要，不要覺得什麼東西靠實踐就能夠完成的，有時候也叫他目的是為了想出對策，不至於事到臨頭還不知道怎麼辦。

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