工作中有哪一瞬間讓你有想辭職的衝動？

「世界那麼大，我也想去看看！」每當聽到這樣富有詩意的辭職理由時，我們每個人何嘗不為之心動，也想勇敢地寫出這樣的辭職信，讓自己遠離讓人心煩的工作！

記得在生完小孩回歸工作的時候，我卻被告知雖然之前工作兢兢業業，但是在產假期間已經有人替代我的工作，我只能被迫調離原崗位。

此時，我才意識到所謂的什麼保護法，對於我們這種基層的人員來講是沒有任何保護效力的。

對此我感到無能為力，只覺得前途一片渺茫。我破罐子破摔，心裡想家裡反正沒人帶小孩，不如回家把孩子帶好，那也是人生的一大財富。

於是，我毫不猶豫地申請了一周的年假，回家享受帶孩子的快樂生活。

回到家裡，我猶如從籠子里飛出的小鳥，放下了所有的包袱，每天就是帶著孩子到小區一起遛彎兒，再和寶媽們聊聊天，分享帶孩子的心得體會。

當自己有育兒困惑的時候，我也和她們暢所欲言，瞬間覺得人生原來可以如此放鬆和愜意。但是時間長了以後，我卻發現媽媽們的生活重心只有孩子和老公，討論的話題總是柴米油鹽醬醋茶，平淡無奇，波瀾不驚。

閑來無事，我在網上買回了楊文老師的作品——《和兒子一起成長》。細細品味書籍後，我才意識到俗話雖說家庭與事業，猶如魚與熊掌不可兼得，但是楊老師卻用她奮鬥不息的經歷，為我描繪了一幅家庭與事業共和諧的美景圖。

只要我們合理分配好時間，我們同樣能夠讓兩者兼顧平衡發展，孩子的到來並不是給我們增添負擔，反而會促使我們重新定位父母的角色，鞭策自己不斷成長。

在遠離工作的紛擾以後，我沉下心來，重新認識了工作的意義：

1.工作能夠給予我們最基礎的物質保障，讓我們在社會中能夠自食其力，擁有立足腳跟的基礎。

2.工作讓我融入社會，與社會的車輪共運轉，不脫離時代的軌道。

在認識到工作的重要性以後，我又重返職場，揚帆起航！不管未來會怎樣，但是我會奮發圖強，用力划動自己理想的小船，駛向那遠方的彼岸，相信付出總會有回報！

朋友，如果你也有離職的想法，不妨給自己的心放個短假，認真思考工作的意義，再做出理智的決定吧！

有句俗話叫再幸福的婚姻也有1000次想離婚的想法和500次想掐死對方的念頭，更何況是我們不以情感為基礎建立起來的工作關係了。工作中會有很多時刻讓人分分鐘不想幹了，總結一下基本上有三類：

一類是付出了很多卻得不到自己想要的時刻；一類是讓人有浪費時間、浪費生命、虛度人生感覺的時候；還有一類是當你現有的工作承載不了你的野心的時候。不知道是幸運還是不幸，這三種時刻我都經歷過。

辛辛苦苦熬得頭髮狂掉、黑眼圈很久都不消、十八天沒有卸妝、月拋帶來兩個月、感覺身體被掏空、累的像條狗，到頭來分錢的時候，卻把大頭給了小蜜！你讓我怎麼辦！不瞬間想辭職都對不住我是個正常人類。苦哈哈對接客戶、每周往來三次郵件、兩個電話、現場調研兩次、改建議書五版，最後跟我說這個客戶給某某人了。

簡直吐一口老血分分鐘想把辭職信甩老闆臉上。

每天就是做表、vlookup查找、勾稽關係、詢證、抽憑、調分錄啊，連續幾個月無休止如此。我時常有種要這樣做表、抽憑一輩子下去了。每天做的這些事情讓你看不到盡頭。換做是你煩不煩？你會不會覺得在浪費生命，想分分鐘換個工作？

人隨著經歷、思維的提升，總是會有期望掌控更大的世界、希望在更大的空間里翱翔。可是，假如某天你發現目前所在的空間太小，不能讓你自由翱翔，你會不會想辭職？當你提交了五次升職和加薪報告，得到的結果只是：由於你的領導還沒上去，所以你也上不去，你會不會立刻想辭職？

但無論怎樣的想辭職的衝動，我們都需要慎重地想清楚，這個衝動背後的問題，到底是不是改用辭職去解決。還是祝大家職業旅途一帆風順吧，不要有這樣的想辭職瞬間。

答主：Eva，一個自我擰巴且震天斗地的孤獨的火星人。關注公眾號：營銷航班，你可以找到我。

剛工作的那一年，我遇到了一位「奇葩」女老闆。她的過去非常神秘，有很多種版本的傳聞。但現在她開了一家文化公司，以一個文化人的形象出現在大眾面前。

我應聘到她公司的時候，還是個剛剛畢業不知道天高地厚的小女生，自以為是，覺得自己文筆十分了得，無人能敵。這估計是寫文章人的通病，都有那麼一丟丟的自視清高，而我也沒能例外。

剛開始我做的是實習文案，跟著寫一些活動或者產品的方案。我當時想，這算什麼難事，簡直容易到一好嗎？直接就撒開了手，信馬游韁的一頓寫。

等我把方案交到我老闆面前時，她說寫的不行讓我重寫。可我不服氣啊，我辛辛苦苦寫了半天，憑什麼你說不行就不行？然後，我就不知深淺的犟了嘴。我的女老闆二話沒說，抓起我的稿子，直接摔在了我的臉上。

那一刻，我感到了深深的屈辱，分分鐘想跳起來跟她說辭職，覺得一分鐘都在這呆不下去了。可最後，我還是默默的蹲下了身，把稿子一張一張的撿起來，走回了我的工位。

當時就是犯起了犟，覺得她有什麼了不起，我非要寫篇讓她心悅誠服的稿子出來。後來也果真被我寫出來了，而我也留在了這家公司，一干就是好幾年，也從我這位女老闆身上學到了很多。

現在回頭去看，我深刻明白了什麼叫不知天高地厚。覺得那時候的自己真的是很可笑啊，居然那麼衝動，那麼糊塗。

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作為一個職場老鳥，辭職的衝動總是無時無刻不伴隨著我。

1.感覺太閑的時候

第一份工作的時候，可能是因為年輕，也可能是因為想要做出「豐功偉績」，我總是希望工作的時間能夠安排得滿滿的。可是，在那樣的環境下，即使我想把時間安排得滿滿的也是不可能的。因為工作太過於簡單、固定，並不需要費太多的時間和精力，就算我想加班，但是我把工作做完了別的同事做什麼呢？所以，那時候就想是不是要辭職呢。結果是我熬了一年多才從那裡辭職了，實在是閑得太無聊了。

2.感覺無法進步的時候

人往高處走，水往低處流，這是亘古不變的規律。因為，一旦在一個崗位或者公司呆久了，感覺已經沒有提升空間（不管是主觀和還是客觀的）的時候，就想著要是不是要跟公司拜拜了。否則，留在這裡混日子豈不是浪費時間，浪費時間就等於浪費生命啊。

3.感覺錢太少的時候

這大概是最多數時候會有離職想法的原因了，隨著物價，主要是房價不斷飛速漲漲漲，而個人收入沒有漲漲漲那麼快的時候，就有想撤退的衝動了。但是，也會衡量企業環境、經濟環境、行業環境得因素再做決定。否則，衝動是魔鬼，萬一撤得更不好就慘了。

4.感覺不開心的時候

不開心的時候不多，但是也會有啊，尤其是自己的想法沒法施行，總是束手束腳的 時候最想跟公司絕交了，大有此處不留爺自有留爺處的「風範」。

那麼，你們有幾次離職的衝動呢？剛一哈唄

很多人的工作都不一定是自己喜歡的，不一定是自己感興趣的事，很多人的工作就是個能給自己帶來收入的工作而已，喜不喜歡都是次要的，關鍵是可以養家糊口。

工作中很多時候都會讓我有辭職的衝動，第一，當績效考核結果出來的時候，每次結果都不理想，得不到自己期望的結果，每次每年一度的加薪都輪不到我的時候，我會很想辭職。

第二，我之前的工作是跑機房，而每次去做這些繁瑣而看似毫無意義的工作，又得不到領導的肯定的時候，我就很想辭職。第三，我們機房的工作繁瑣的同時也是承擔著很大的風險的，因為我的工作跟資料庫有關，一個不小心可能會影響系統運行之類的，壓力很大。

工作中經常是付出的多，收穫的少，每次想到這個就會有辭職的衝動，而我經過10年的職場，在同一家公司工作了10年之後，也終於忍受不了提出了辭職，任性地辭掉很穩定很不錯的工作，而決心去創業，雖然創業很辛苦，也會經歷失敗，做的事情多，操的心多，從天天等著發工資到給別人發工資，從天天被領導管，被績效考核，到管別人，考核別人。