職場中一般工作多久跳槽比較合適？

每過一段時間，就會有身邊的朋友說起，我想辭職了，干著沒勁！這樣的言語，常常不絕於耳。

可以說如今的換工作還真的如換衣服般，眼花繚亂；無論是用人單位，還是個人，似乎都在習慣這種流動性越來越快的節奏。應該說現在的工作，即使是公務員，都不那麼輕鬆，隨著社會分工越來越明確，每個人都成了社會上各個領域的螺絲釘，也就沒有了那麼愜意的感覺。

時代觀念的變化

現在很多公司在招聘的時候，都喜歡用企業文化和情懷做口號，這恰恰也是一種轉變；可以說現在的公司，對於打工者的優勢已經越發降低，一個是經濟下行影響，另一個則是觀念轉變；比如說一些領域牛人，他們自己就可以搞起來一個項目呀，那些網頁設計師，婚禮化妝師，他們並不要依託大公司就可以自己接業務。還有一種是整合資源的人群，那些公眾號的粉絲有幾萬甚至十幾萬的，接廣告、做微商，照樣風生水起。公司平台以前在單位被領導劈頭蓋臉的呵斥都只能忍氣吞聲，現在說重一句人家就甩手不幹，這就是觀念轉變了。

企業員工流動性為何大？

公司只要成規模，說白了就是剝削勞動力的地方，大抵都沒有人情味，卻又十分喜歡給員工洗腦，鼓勵員工的集體意識，犧牲自己的休息時間，不要看重錢，諸如此類；而一但公司翻臉那就不是人了，管你之前做過多少照樣捲鋪蓋走人，這就是如今大部分公司的現狀。這樣一來，也就導致了員工跳槽頻率很高的現象。

跳槽有風險，起跳需謹慎。這是很多前輩的警告，其實辭職本身並沒有問題，但是如果是裸辭，那就不那麼靠譜了。單說裸辭的影響：一來斷了收入，二來生活沒有了目標，三來心態也收到影響。所以怎麼跳是個學問，別讓一時情緒影響自己的判斷。

那麼要怎麼樣跳槽呢？

這裡先說一個例子。我有一女同學，就稱作F吧，大學時英語成績很好，一手ppt製作更是華麗。畢業後在一家公司做前台文員。每天工作量不大，但也沒有學習到太多東西，偏偏她又是進取心挺強，時間一久就尋思著跳槽。怎麼跳？F一直想到外貿行業發展，所以就事先上網了解外貿行業對職位的要求，平時就製作了一些ppt模板，融入了她對外貿行業的認識，同時每天利用閑暇時間進行英語寫作和閱讀練習。三個月後她開始在網上投遞簡歷尋找心儀的下家，很快就有單位約面試，並順利拿下外貿公司的offer。

通過例子可以看出，我這個女同學也和很多人一樣，嚮往著做自己想要的工作，但是她並沒有盲目跳，而是前期做了些準備，先了解行業要求，然後根據要求開始提高各項技能，再投遞簡歷並最終跳槽成功。做好準備，是有助於我們對工作的目標，不會混亂，同時在面試時也會更從容應對，增加成功率。

跳槽需要理由？是的。

很多人一直有跳槽的心思，卻沒有跳槽的準備。這樣就出現了沒跳好的情形，有的人跳了之後發現跟原來沒什麼變化，窮折騰。有的則是跳完後不適應，反而身心疲憊。既然想跳槽，得先問問自己，為什麼想跳？起碼給自己三個理由，這樣有了跳槽的動機，就有了接下來做準備的動力，不然光想著沒卵用。

起跳的準備階段，要做足。

一、往哪跳？同行業和跨行業，同行業跳槽是想要獲得更多薪水，更好職位等。跨行業就複雜些，有可能是想學習更多技能，認識更多人脈。所以往哪跳得有個定位。

二、做功課。跳槽的下家對崗位的要求要先做了解，不要等到面試才發現，艾瑪自己無法勝任。有了解才能匹配能力，如果有任何不足及時補缺，如果差太多，那就要降低目標了。

三、抓機會。投遞簡歷到參加面試，這是跳槽必經階段，要想到自己喜歡的行業或公司，就要抓機會，簡歷的製作，面試的交談，都非常重要。別小看一些細節，成功與否還真是因為細節。

做好了這些，是不是就起跳成功呢？未必，還需要有耐心。畢竟工作不是說找就能找到的，何況是心儀的，即使你技術能力很強，也未必一下子就能找到匹配有喜歡的工作。所以給自己一點耐心很重要，等待也是生活的一部分，當跳槽的時機未到時，請在心裡給自己默默的打氣，該來的，還是會來。

最後，各位想跳槽和準備跳槽的朋友，做好自己，就是最大的保證，喝碗雞湯做好準備，三二一，起跳吧！

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每過一段時間，就會有身邊的朋友說起，我想辭職了，干著沒勁！這樣的言語，常常不絕於耳。

可以說如今的換工作還真的如換衣服般，眼花繚亂；無論是用人單位，還是個人，似乎都在習慣這種流動性越來越快的節奏。應該說現在的工作，即使是公務員，都不那麼輕鬆，隨著社會分工越來越明確，每個人都成了社會上各個領域的螺絲釘，也就沒有了那麼愜意的感覺。

時代觀念的變化

現在很多公司在招聘的時候，都喜歡用企業文化和情懷做口號，這恰恰也是一種轉變；可以說現在的公司，對於打工者的優勢已經越發降低，一個是經濟下行影響，另一個則是觀念轉變；比如說一些領域牛人，他們自己就可以搞起來一個項目呀，那些網頁設計師，婚禮化妝師，他們並不要依託大公司就可以自己接業務。還有一種是整合資源的人群，那些公眾號的粉絲有幾萬甚至十幾萬的，接廣告、做微商，照樣風生水起。公司平台以前在單位被領導劈頭蓋臉的呵斥都只能忍氣吞聲，現在說重一句人家就甩手不幹，這就是觀念轉變了。

企業員工流動性為何大？

公司只要成規模，說白了就是剝削勞動力的地方，大抵都沒有人情味，卻又十分喜歡給員工洗腦，鼓勵員工的集體意識，犧牲自己的休息時間，不要看重錢，諸如此類；而一但公司翻臉那就不是人了，管你之前做過多少照樣捲鋪蓋走人，這就是如今大部分公司的現狀。這樣一來，也就導致了員工跳槽頻率很高的現象。

跳槽有風險，起跳需謹慎。這是很多前輩的警告，其實辭職本身並沒有問題，但是如果是裸辭，那就不那麼靠譜了。單說裸辭的影響：一來斷了收入，二來生活沒有了目標，三來心態也收到影響。所以怎麼跳是個學問，別讓一時情緒影響自己的判斷。

那麼要怎麼樣跳槽呢？

這裡先說一個例子。我有一女同學，就稱作F吧，大學時英語成績很好，一手ppt製作更是華麗。畢業後在一家公司做前台文員。每天工作量不大，但也沒有學習到太多東西，偏偏她又是進取心挺強，時間一久就尋思著跳槽。怎麼跳？F一直想到外貿行業發展，所以就事先上網了解外貿行業對職位的要求，平時就製作了一些ppt模板，融入了她對外貿行業的認識，同時每天利用閑暇時間進行英語寫作和閱讀練習。三個月後她開始在網上投遞簡歷尋找心儀的下家，很快就有單位約面試，並順利拿下外貿公司的offer。

通過例子可以看出，我這個女同學也和很多人一樣，嚮往著做自己想要的工作，但是她並沒有盲目跳，而是前期做了些準備，先了解行業要求，然後根據要求開始提高各項技能，再投遞簡歷並最終跳槽成功。做好準備，是有助於我們對工作的目標，不會混亂，同時在面試時也會更從容應對，增加成功率。

跳槽需要理由？是的。

很多人一直有跳槽的心思，卻沒有跳槽的準備。這樣就出現了沒跳好的情形，有的人跳了之後發現跟原來沒什麼變化，窮折騰。有的則是跳完後不適應，反而身心疲憊。既然想跳槽，得先問問自己，為什麼想跳？起碼給自己三個理由，這樣有了跳槽的動機，就有了接下來做準備的動力，不然光想著沒卵用。

起跳的準備階段，要做足。

一、往哪跳？同行業和跨行業，同行業跳槽是想要獲得更多薪水，更好職位等。跨行業就複雜些，有可能是想學習更多技能，認識更多人脈。所以往哪跳得有個定位。

二、做功課。跳槽的下家對崗位的要求要先做了解，不要等到面試才發現，艾瑪自己無法勝任。有了解才能匹配能力，如果有任何不足及時補缺，如果差太多，那就要降低目標了。

三、抓機會。投遞簡歷到參加面試，這是跳槽必經階段，要想到自己喜歡的行業或公司，就要抓機會，簡歷的製作，面試的交談，都非常重要。別小看一些細節，成功與否還真是因為細節。

做好了這些，是不是就起跳成功呢？未必，還需要有耐心。畢竟工作不是說找就能找到的，何況是心儀的，即使你技術能力很強，也未必一下子就能找到匹配有喜歡的工作。所以給自己一點耐心很重要，等待也是生活的一部分，當跳槽的時機未到時，請在心裡給自己默默的打氣，該來的，還是會來。

最後，各位想跳槽和準備跳槽的朋友，做好自己，就是最大的保證，喝碗雞湯做好準備，三二一，起跳吧！

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對於跳槽，其實沒有工作多久適合跳槽的說法。對於是否跳槽，我覺得有以下建議：

（一）你真的儘力了嗎

一個人會離開一家公司，肯定是現在的工作條件跟自己的理想出現了差距。其實每家公司都會存在問題，你目前存在的問題，有可能在下一家公司也會遇到。所以你要問問自己，在這一年裡，你真的做到最好的自己了嗎？你是否已經全力以赴創造出超出領導期望的績效？你已經找過領導談過你的想法了嗎？你已經做得足夠好，但公司沒有足夠的發展？他們是否無法給你解決？如果你已經做得足夠好，但是依然存在這樣的問題，我贊成你跳槽。以發展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。

（二）心委屈得實在不行了就跳吧

馬雲說，員工離職，要麼錢不夠，要麼心委屈了，如果你在公司覺得委屈，那就跳！但有一點，如果能解決你的委屈，就留在那，解決不了，就跳。咱們下家公司找個好點的。

（三）跳槽前掂量下自己有幾斤

當然，接著上面的，如果你選擇跳，最好先掂量一下自己有幾斤幾兩。你只有六兩，跳出去想找八兩的工作，那不是找死嗎？到時找著找著，你只能找到4兩的工作，甚至比現在的公司還差，那不是白跳了嗎？公司不是慈善機構，它是需要創造績效的地方。任何公司招一個人，都希望這個人能夠幫助公司創造比他的工資高十倍的價值。所以，你要挑戰高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。跳槽前，先問問自己是否有足夠的能力去找到一份比現在好的工作。如果還沒有具備怎麼辦？先別跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，積累與工作相關的項目經驗。同時，平時要了解更高崗位的勝任力素質要求，對自己不具備的，要進行針對性地提升。等自己強大了，再跳。男人還是要能屈能伸的。

（四）下家公司干久點

做過招聘的人都知道，一般招聘社會人員，有兩個非常看重的因素。一個是從業經驗，一個是穩定性。從業經驗，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩定性，可以讓這個人才長期穩定地為公司輸出績效。

而這兩個因素的判定，一般都是根據你在一家公司工作的時間來判定。長時間在一家公司工作的背後，還隱藏著很多優秀人才的信息。例如，他的績效應該是優秀的，他才會得到這家公司的認可，從而可以讓他長時間在一家公司呆下去。要不在競爭這麼激烈的市場環境中，他早就被優勝劣汰了。

很多人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司呆下去了。可hr會說，你那麼有能力，可是也不是我們的菜，因為你來半年就跑，對於我們來說，你能力再強，對我們的貢獻也有限。所以hr在篩簡歷的時候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經歷中在一家公司工作過2年以上的人。

我以前做招聘的時候篩選簡歷，一般對不同職級的人的跳槽次數和在一家工作時間有不同的標準。對於所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司呆過一年以上的，基本PASS掉；對於職員，如果在兩家公司沒有做超過1年就跳槽，基本PASS掉；對於主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對於那些工作過3年以上的，都會優先錄取。雖然現在會有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個人招聘進來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會比你花多點時間和金錢去找一個優秀的人才高很多。

如果你選擇離開目前這家公司，我建議你謹慎選擇下一家，找個穩定的公司，在下一家干久一點，至少干它個3年以上，這樣對你的職業發展才有幫助。

對你就這些建議，總之跳槽不是目的，成長才是目的！有時人在江湖身不由己，工作上的委屈能忍就忍了，等你忍過去了，自己厲害了，再回過頭來跟他們秋後算賬，那時他們可能會跪下來求你，別走！！！好嗎？

好，給我加工資吧！升職加薪不都是這樣來的嗎？（完）

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跳槽一般都是員工的自主行為，具體多長時間合適要看個人情況來決定。

有的員工在一個公司呆了很長時間，周圍的事物對他來說已經找不到新鮮感了，工作生活枯燥無味。那就應該考慮跳槽了，需要換一個環境。

很多大學畢業生，出來找的第一份工作一般都會覺得不盡人意。但與此同時也還有很多畢業生因為沒找到工作而著急，所以不能急於跳槽。待確定了下家單位的時候，在辭職也不遲，避免將自己處於失業的境地。

如果自己所在的公司不重視職工培養，天天加班加點，榨取員工剩餘價值。用不人性的制度管理員工出勤，並且採取壓工資的手段減少員工離職。遇到這種公司，就要趁早離開。

跳槽的目的是為了更好的待遇和就業環境，不能太猶豫，也不能太隨意。我們要認清現狀，了解清楚自己價值所在，切不可夜郎自大，到最後丟了西瓜，撿到的卻是芝麻。

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